Мрот 2024
В 2022 году минимальная заработная плата корректировалась дважды: в январе 2022 года минимальная заработная плата увеличилась на 8,6% и составила 13890 BR; в июне 2022 года она увеличилась еще на 10% и составила 15279 BR.
С 1 января 2024 года утверждена новая минимальная заработная плата в размере 16, 242 BR.
ДУМА также решило реструктурировать процесс расчета минимальной заработной платы: к 2021 году минимальная месячная заработная плата будет определяться на основе средней заработной платы за предыдущий год. Соотношение между минимальной и медианной зарплатой составило 42%.
к содержанию ↑К 2024 году при определении процентного увеличения минимальной заработной платы учитываются изменения прожиточного минимума трудоспособного населения. Рост минимальной заработной платы превысит 3 %.
На что влияет МРОТ
Заработная плата
Работодатель не может выплачивать работнику зарплату за месяц ниже федерального минимального размера оплаты труда (в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса) или регионального минимального размера оплаты труда (в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса).
Оклад может быть ниже минимальной заработной платы, но это не зарплата. Помимо оклада, заработная плата может включать различные льготы и поощрения (в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса). Если заработная плата, рассчитанная для работника, «не дотягивает» до минимальной заработной платы, работодатель выплачивает доплату.
Из зарплаты вычитается подоходный налог, и работник получает минимальную зарплату.
Минимальный размер оплаты труда распространяется и на иностранцев, работающих в России (в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса 2003 года и Постановлением Правительства № 167).
Для вдвое большего числа работников вознаграждение не может быть меньше минимальной заработной платы, но должно рассчитываться на основе отработанных часов. Работники, занятые неполный рабочий день, должны получать не менее 50% минимальной заработной платы, т.е. не менее 8121 руб.
За зарплату ниже минимального размера оплаты труда работодателям грозят серьезные санкции (в соответствии с частью 6 статьи 6 Административного кодекса): до P20 000 для работников и до P50 000 для юридических лиц. — Для юридических лиц. В случае повторного нарушения штраф для юридических лиц увеличивается до 50 000-100 000 рублей.
к содержанию ↑Минимальные декретные пособия
Минимальное пособие по беременности и родам рассчитывается на основе минимальной заработной платы, независимо от заработной платы и услуг женщины.
После повышения минимальной заработной платы в 2024 году минимальная среднедневная зарплата увеличится с (502,32 до 533,98), а само пособие по беременности и родам — с (502,32 до 533,98).
- Обычный отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней — до 74, 757. 2 p74. 2,.
- При осложненных родах — 83. 300. 88 p. p,.
- за рождение близнецов — до 103. 592. 12 р.
- Средняя заработная плата беременных женщин в 2021-2022 годах была ниже минимальной заработной платы или минимальной заработной платы и мультипликатора (если применимо в регионе) в 2024 году.
- Сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на максимальный шестимесячный стаж.
- Декретный отпуск создается как для самозанятых, при условии, что самозанятый зарегистрирован в фонде социального страхования и платит необязательные страховые взносы.
Безработные женщины не имеют права на минимальное пособие по беременности и родам, но имеют право обратиться за другими пособиями по беременности и родам.
Если официальная заработная плата женщины в период 2021-2022 годов выше минимальной, то пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из фактического заработка, а не из минимального.
к содержанию ↑Оплата по больничному листу
Минимальные ассигнования на случай временной нетрудоспособности рассчитываются на основе минимальной заработной платы. Независимо от размера оплаты труда, в 2024 году работникам не оплачивается больничный лист на сумму менее 541,4 злотых в день, если в месяце 30 дней, 523,94 злотых, если 31 день. — В течение 31 дня.
Отпускные
Если пособие по заработку работника меньше федерального минимального размера оплаты труда, работодатель выплачивает разницу.
Северные надбавки и МРОТ
Федеральный минимальный размер оплаты труда не включает северные льготы и региональные ставки. Они добавляются к минимальной заработной плате. Это означает, что труд работников в регионах с определенными климатическими условиями оплачивается по повышенным ставкам (в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса).
Работа на Севере оплачивается с применением районных коэффициентов и надбавок к заработной плате (в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса).
Например, в Серябинском районе, где районный коэффициент равен 1,15, минимальная заработная плата составляет 18 678,3 БК (16. 242*1. 15).
Следующая
