Внешнее совместительство
Татьяна Нечаева, старший юрист hh. ru
Что такое работа по совместительству
Подработка — это работа на неполный рабочий день, на которую вы устраиваетесь в свободное время. Например, кто-то может днем работать кассиром в продуктовом магазине, а затем официантом в кофейне. Совмещение должностей включает
- Внутри компании, т.е. когда задачи выполняются в той же организации в нерабочее время.
- Вне работы, т.е. работая в разных компаниях.
Закон не ограничивает количество юридических лиц, с которыми может сотрудничать работник. Однако продолжительность рабочего времени совместителей строго регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и не должна превышать четырех часов в день. Работники могут быть заняты на полный рабочий день в дни, когда они отсутствуют на основной работе.
Однако важно следить за тем, чтобы занятость специалистов не превышала половины среднемесячного показателя за месяц.
За исключением некоторых категорий работников, чья работа может совмещаться с другой работой, например:.
- Несовершеннолетние,.
- работники, деятельность которых связана с вредными и/или опасными условиями труда. Так, несовершеннолетний не может быть совместителем, а копирайтер может.
- Водители транспортных средств, если их основная работа включает те же обязанности. Сюда входят водители троллейбусов и трамваев, водители поездов и водители такси.
- Штатный медицинский персонал, фармацевты и преподаватели.
- Государственные служащие, если это подразумевает конфликт интересов.
- Менеджеры, если они не уполномочены уполномоченным лицом.
Несоблюдение этих требований может привести к штрафам в размере от £1,000 до £5,000 для индивидуальных предпринимателей и до £50,000 для юридических лиц.
Совмещение задач можно спутать с наложением. Однако в этом случае считается, что человек имеет дополнительные обязанности в компании и в рабочее время в обмен на увеличение зарплаты. Обычно это временная ситуация, например, пока идет поиск нового сотрудника.
к содержанию ↑Как оформить сотрудника по совместительству
Чтобы принять вторую работу, работник должен предоставить следующее
- Паспорт, паспорт
- действительный номер социального страхования, и
- Другие документы — например, свидетельства об образовании, медицинские справки, справки об отсутствии судимости.
Предоставлять рабочую тетрадь не обязательно. Оригиналы хранятся у основного работодателя и регистрируются по запросу работника.
Как правило, трудовые договоры заключаются с вторичными работодателями. Подробности следующие.
- Задания выполняются как второстепенные.
- Рабочее время ограничено и регулируется.
- При необходимости срок действия договора ограничивается.
В приказе о приеме на работу необходимо указать факт множественной занятости и рабочее время, а также предоставить работнику подписанное разрешение на этот факт.
к содержанию ↑Если ваш сотрудник работает по совместительству в другой компании
Трудовой кодекс и Конституция Российской Федерации предусматривают, что работник имеет право на совмещение работы у другого работодателя. Однако предприятия могут попытаться удержать работников локальными актами, включая запрет на заключение договоров с другими предприятиями. Как правило, работодатели опасаются, что сотрудники не смогут вовремя выполнить свои обязанности или разгласят конфиденциальную информацию.
Следовательно, существует тенденция к тому, что некоторые временные работники уходят из других источников дохода. Часто такие споры приводят к увольнению. Однако в этом вопросе нужно быть очень осторожным, так как это может привести к увольнению работника, что может привести к увольнению другого работника.
Это связано с тем, что в случае разногласий суд, скорее всего, примет сторону работника.
Запрет на совмещение должностей является нарушением трудовых прав, как во время действия трудового договора, так и после его окончания.
Если увольнение признано незаконным, компания должна переоформить сотрудника, вернуть средний заработок за время отсутствия и выплатить компенсацию за невыезд.
На практике эти процессы носят длительный характер и заканчиваются мировым соглашением. Дело в том, что во время выяснения ситуации специалист находит постоянную работу и нуждается только в материальной компенсации. Если работодатель действительно не прав, интереснее заключить мировое соглашение — чем быстрее процесс, тем меньше потери.
В то же время, могут быть серьезные причины для увольнения сотрудника по частям, если он
- выполняет часть своих обязанностей в обычное рабочее время. Такое поведение является дисциплинарным проступком. Если работник был предупрежден, но не реагирует, это является разумным основанием для увольнения
- Использовать конфиденциальную информацию компании при сотрудничестве с другими организациями. Такие нарушения легко выявить — если проверить действия сотрудника на его рабочем компьютере, данные, которые он недавно загрузил, данные, которые он отправил по электронной почте, сделал ли он скриншот с экрана и т.д. Если утечка данных будет обнаружена сотрудником, ему может грозить не только увольнение, но и административная или даже уголовная ответственность.
Однако, поскольку судебное разбирательство может повлиять на репутацию и профессиональную судьбу компании, не рекомендуется принимать поспешное решение и не обдумывать ситуацию сначала.
к содержанию ↑
