Проверяет ли служба безопасности кредитную историю
Работодатели должны убедиться, что потенциальные сотрудники не нанесут материальный ущерб компании. Кража денег или товаров недопустима. По мнению некоторых работодателей, в группы риска входят люди с плохим кредитным рейтингом, включая просрочки платежей и непропорционально большие расходы.
Чтобы «отсеять» таких кандидатов, СБ проверяют банковскую задолженность при приеме на работу и проверяют задолженность по кредитам.
АВ.Телятников, генеральный директор Brightmen Solutions, считает, что кандидаты могут рассматриваться на вакантные должности, если их ежемесячный долг не превышает 25% от общего дохода. Сотрудники с долгами могут быть впоследствии вовлечены в судебные разбирательства, инициированные кредиторами, что может негативно сказаться на имидже компании.
После получения кредитной истории заявителя служба безопасности получает информацию обо всех имеющихся у человека кредитах (например, о сумме, назначении, наличии просрочек и т.д.).
Анализ помогает оценить личные и профессиональные качества сотрудника. Другими словами, оценивается, способен ли он беспристрастно оценивать свои достоинства, принимать решения и отвечать за свои обязательства.
Просроченная задолженность — это сигнал опасности. Заядлые работники, как правило, требуют регулярного повышения зарплаты и решают свои финансовые проблемы в рабочее время. И наоборот, вовремя погашенная ипотека — признак серьезности и предусмотрительности соискателя.
к содержанию ↑Как СБ узнает кредитную историю соискателя?
Согласно Федеральному закону № 218-ФЗ «О кредитных историях» С 2014 года любое юридическое лицо может получить кредитную историю физического лица. Важное примечание: с письменного согласия контролируемого лица. Поэтому сотрудник или заявитель должен подписать разрешение на проверку кредитной истории.
В противном случае кредитное бюро обязано отказать в предоставлении данных, и СБ не сможет проверить кредитную историю работника.
Помните: службы безопасности имеют право проверять кредитную историю только с письменного согласия проверяемого лица.
к содержанию ↑Суть проверки
Работодатели могут пролистывать страницы в социальных сетях, запрашивать рекомендации с нынешнего или предыдущего места работы или искать отчеты о кандидатах в открытых источниках. Но это все классика.
Проверки безопасности проводятся более тщательно. Их цель — определить, можно ли доверить кандидату материальные ценности или жизни других людей. Эти проверки проводятся не для каждой должности.
Особое внимание уделяется должностям, где человек отвечает за крупные суммы денег, репутацию компании, управление отделом и подразделением организации в целом.
к содержанию ↑— Чеки необходимы для государственных учреждений, банковских организаций и там, где сотрудники имеют доступ к коммерческой тайне. Большинство компаний управляют менее чем 30 процентами своих кандидатов, хотя большинство из них являются руководителями высшего звена. Как правило, главная задача службы безопасности — убедиться, что новый сотрудник не был осужден и ему не предъявлено обвинение», — говорит корнстоун Екатерина Бевзо.
Служба безопасности проверяет
- Надежность документации заявителя
- Криминальная история (как самого заявителя, так и его близкого родственника)
- Финансовое положение (если заявитель является банкротом или имеет долги)
- Информация с предыдущих мест работы.
Это не означает, что компания будет контролировать все одновременно. Некоторые просто проверяют, нет ли у кандидата судимостей или административных правонарушений, другие запрашивают только информацию с предыдущих мест работы. После того как все проверено, претендент проходит проверку на детекторе лжи.
ZARPLATA. zarplata Magazine.
Работодатели не имеют права обрабатывать персональные данные кандидатов на работу без письменного согласия. В противном случае соискатель может подать иск против учреждения в соответствии с § 13.11 (2) КоАП. Информация, полученная службами безопасности в результате проверки, является конфиденциальной и не может быть использована против заявителя.
к содержанию ↑В большинстве случаев кандидаты проходят проверку после всех этапов собеседования. Представитель компании должен заранее предупредить кандидата о процедурных работах.
Как проверка службой безопасности влияет на трудоустройство?
Кандидаты, которым нечего скрывать, например, теневые эпизоды финансовых махинаций в прошлом, обычно не имеют проблем с проверками службы безопасности. Технически, предложение не может быть отклонено, если кандидат отказывается пройти проверку безопасности. Статья 64 Трудового кодекса указывает, что работодателям необходимо оценивать только деловое имущество своих работников.
Службы безопасности обычно ничего не говорят о таких качествах.
Например, работодатели не имеют права дискриминировать кандидатов на получение кредита или регистратора. Однако с письменного согласия администратора они могут узнать о кредитной истории кандидата.
Александр Высоцкий, основатель компании Visotsky Consulting, рассказывает, что может помешать при приеме на работу
- Банкротство.
- Неоплаченные судебные иски (за исключением штрафов на сумму менее 2000 рублей)
- Участие в судебных процессах в качестве ответчика
- Связи с конкурентами
Текущие работники также проверяются — статья 86 Трудового кодекса.
— Если вы работаете по найму, это не значит, что это последнее, о чем с вами свяжется служба безопасности компании. При необходимости они сделают это снова, например, если вы потеряете уверенность», — объясняет Екатерина Бевзо.
— «Когда вы повышаете уровень доступа к информации, сотрудники также управляются», — говорит Дмитрий Матвеев, основатель компании My Car Hire.
к содержанию ↑Откуда работодатель может узнать про задолженность
Существование неоплаченного обязательства представляется частным отношением. Действительно, информация о выплаченной сумме, наложенных штрафах и способности погасить задолженность является частной информацией. Однако наличие обязательства само по себе не является конфиденциальным, и некоторые данные могут быть доступны службам безопасности из государственных ресурсов.
Степень их доступности зависит, в частности, от самого человека.
к содержанию ↑Из кредитной истории
Кредитная история содержит всю информацию о займах и кредитах, которые когда-либо получал человек. Она хранится в БКИ — специальном бюро, которое предоставляет информацию по запросу. Однако работодатели не могут получить эту информацию без согласия соискателя, поскольку она считается персональными данными.
- Если потенциальный работник согласится предоставить информацию из своего уголовного дела, охранное агентство может посмотреть его кредитную историю и получить информацию о любых взятых им на себя обязательствах.
- Если он откажется предоставить информацию, работодатель не сможет найти данные. Однако такое поведение может вызвать у компании настороженность и подозрения.
Из открытых источников
Не вся кредитная информация является конфиденциальной. Например, если кто-то находится в процессе обращения взыскания на имущество или судится с кредитором, это не является конфиденциальной информацией. Работодатели могут получить эту информацию из открытых источников.
к содержанию ↑Сюда входит база данных исполнительных производств и веб-сайт, на котором хранится информация о судебных решениях. Другими словами, если долг человека рассматривается мировым судьей, компания, скорее всего, обнаружит его.
От кредиторов
Если информация о работе человека находится в открытом доступе, кредитор может позвонить работодателю и сообщить о задолженности. Это относится не только к коллекторским агентствам, которых обычно обвиняют в подобной практике. Он также применяется, если банк соглашается на такое действие в кредитном договоре.
И об этом обычно говорится в стандартном контракте. Работодателям не нравятся телефонные звонки от кредиторов, поскольку они являются обузой для отделов компании.
к содержанию ↑Как компании относятся к наличию задолженности
Многие люди считают, что долг — это личное дело каждого. Теоретически это так, но работодатели признают, что обязательства сотрудников могут создать проблемы для компании.
- Наличие задолженности может повлиять на общественный имидж организации или самих сотрудников.
- Обязательства могут снизить репутацию сотрудника перед коллегами, партнерами и руководством, что сделает невозможным выполнение им своих управленческих обязанностей.
- Если возбуждено исполнительное производство, на бухгалтерию ложится дополнительная нагрузка, поскольку необходимо произвести вычеты для погашения долга.
- Люди могут часто пропускать работу или не иметь возможности выполнять свои обязанности из-за продолжающихся судебных разбирательств.
Кроме того, наличие задержек свидетельствует о недостаточной дисциплине в выплате лиц для работодателя. Такой человек вряд ли будет утвержден на должность финансового менеджера или финансового управляющего. Если такой сотрудник уже работает в компании, он может отказаться от его повышения.
к содержанию ↑Законно ли не брать человека на работу из-за задолженности
Согласно трудовому законодательству, чрезмерные отчисления не являются причиной для отказа. Действительно, практически невозможно доказать, что работодатель отказался принять на работу или повысить человека именно из-за невыплаченных обязательств. Более того, сам работодатель обычно не сообщает об этом ни кандидату на работу, ни работнику.
ли они не общались с ним или не предоставили ему официальной причины для отказа. Например, они сообщают заявителю, что он не соответствует требованиям. Таким образом, он или она могут даже не знать, что отказ от работы связан с их обязательствами.
Что касается повышения по службе, то работодатель принимает решение о сроках и условиях повышения. Если они хотят получить повышение, им, возможно, придется сначала расплатиться с долгами.
к содержанию ↑Какие обязательства не помешают трудоустройству
Существующий кредит, выплачиваемый вовремя, не является препятствием для трудоустройства. Если он добросовестно платит по своим обязательствам, ему не о чем беспокоиться. Его можно безопасно включить, чтобы работодатель мог просмотреть его кредитную историю.
Однако если у человека были проблемы в прошлом, но сейчас он активно занимается их решением, ситуация немного сложнее. Некоторые работодатели все еще могут с подозрением относиться к таким кандидатам. Другие же, напротив, ценят тот факт, что они готовы исправить свои ошибки и вернуться к нормальной жизни.
к содержанию ↑Поэтому активное погашение долгов невозможно скрыть. Однако игнорирование своих обязательств и сокрытие их от кредиторов — все это тревожные знаки для компании. Скорее всего, таким заявителям будет отказано.
Анонимная горячая линия
Если у вас есть вопросы:.
- Как я могу погасить свои долги?
- Что такое акции? Как они работают?
- Как работают агентства EOS?
- Каков первый шаг, если вы узнали о долгах по EOS?
Получите советы о том, как оплатить долги из EOS, не раскрывая своей личности.
Почему работодатель должен знать о кредите?
Отсутствие или наличие задолженности позволяет работодателям оценить риск компании в отношении краж или финансового мошенничества. Например, если у кандидата высокий кредитный рейтинг, а он претендует на низкооплачиваемую работу, это можно считать возможной угрозой. Существуют и другие показатели, на которые обращают внимание компании, например, многочисленные звонки на дорогах.
Это указывает на то, что водитель не подходит для данной должности.
Незавершенные кредитные дела также могут оценить зависимость от работы. Если кандидату приходится выплачивать ежемесячные взносы по ипотеке, он, скорее всего, будет заинтересован работать в одной и той же компании как можно дольше, чтобы сохранить свои связи.
к содержанию ↑Законно ли это?
Если личные данные заявителя поступают от него самого или из публичного источника, такие проверки являются законными: согласно поправкам к Федеральному закону о кредитных историях 2014 года, любое юридическое лицо может получать информацию из кредитных бюро. Однако для этого необходимо письменное согласие работника. Существует некоторая информация, которую работодатели могут свободно найти в открытых государственных базах данных.
к содержанию ↑Какая информация доступна работодателям?
Обязательства по исполнительным производствам.
Подробная информация о нарушениях, связанных с задолженностью или питанием, содержится в базе данных федерального исполнительного органа. Чтобы найти информацию о человеке, необходимы имя, фамилия и дата рождения. Официальные кредиты, налоги и сборы, уголовные и административные штрафы, платежи за телекоммуникации и коммунальные услуги отмечаются в базе данных индивидуально.
к содержанию ↑Банкротство.
Если соискатель прошел через процедуру банкротства, это заносится в специальный реестр. Реестры банкротов обязательны для лиц, занимающих руководящие должности. Синдикаты по делам о несостоятельности не могут участвовать в управлении компанией в течение трех, пяти или десяти лет, в зависимости от отрасли деятельности компании.
Могут ли они отказать мне в работе из-за моих долгов?
Согласно закону, нет. Работодатели не могут отказать кандидату с более низким кредитным рейтингом или по причине пола, расы, цвета кожи или национальности. Трудовое законодательство признает в качестве причины только отсутствие у кандидата деловой или профессиональной квалификации.
Еще одним фактором является то, что не все работодатели раскрывают причину отказа, а некоторые ссылаются на другие причины. У заявителя нет возможности контролировать или влиять на него.
к содержанию ↑На собеседовании спрашивают о кредитной истории. Что вы ответите?
Лучшая стратегия здесь — честность. Если у вас есть кредит, не скрывайте его. Например, не определяйте обязательства и дайте понять, что вы контролируете ситуацию.
Осторожно введите в курс дела своего рекрутера по поводу долгов. Например, вы платите за свое образование или своих детей, делаете зубы или покупаете в ипотеку собственное жилье. Все эти расходы необходимы, и не каждый может позволить себе их из своей зарплаты.
к содержанию ↑План статьи
Какие виды проверок могут быть
В большинстве случаев сотрудники службы безопасности приходят из правоохранительных органов. Для них важно, чтобы информация кандидата соответствовала действительности. Если в резюме есть спорные моменты, желательно, чтобы человек честно рассказал о них.
В большинстве случаев контроль ограничивается пятью областями
Проверка документов. Анализируются данные, предоставленные самим кандидатом. Как правило, это паспортные данные, ученые степени и информация из анкеты.
Тестирование. Чаще всего используется в массовых интервью. Мы не запрашиваем ключевую информацию, но можем задать некоторые вопросы повторно в будущем. Если ответы будут разными, это может помешать нам получить работу.
Интервью. Этот тип отбора особенно предпочитают бывшие исследователи. У автора этого текста было два таких интервью. Они были назначены после беседы с сотрудником отдела кадров. Охранник объяснил, что ему придется встретиться с этим человеком лично.
Специальные методы. К ним относится дублирование. Для Министерства внутренних дел и ФСБ это обязательный процесс, регулируемый законом. В частном секторе проверка на полигамию может проводиться с письменного согласия работника. Для компаний это скорее дополнительная мера.
к содержанию ↑Дмитрий Баснак
Директор Департамента государственной политики в сфере услуг государственных и местных органов власти, борьбы с коррупцией в Министерстве труда. Источник: риа Новости.
Выводы, сделанные детектором лжи, не могут служить основанием для принятия правового решения в отношении соответствующего лица.
Запросы на документацию. Это может быть справка об отсутствии судимости, выписка из бюро кредитных рейтингов и т.д.
к содержанию ↑Как пройти мимо службы безопасности: будьте готовы ко всем возможным проверкам. Чем критичнее должность, тем тщательнее проверяется кандидат.
Могут ли не взять на работу из-за негатива в интернете?
Да, подобные случаи были: бывший топ-менеджер крупной компании, вовлеченный в коррупционный скандал десять лет назад. Ложная информация давно отвергнута — есть документальное подтверждение — но негативные статьи об этой ситуации закрепились в первой пятерке в Google и Yandex, с именами лиц. Положительной информации не обнаружено.
Из-за негатива бывший ключевой менеджер не смог найти работу, соответствующую его квалификации. Каждый раз ему приходилось рассказывать о том, что произошло. К сожалению, негатив при поиске был хорошо известной причиной отказа от работы.
Чтобы исправить ситуацию, были опубликованы статьи и интервью с экспертами. Теперь при запросе имени топ-менеджера в поисковой системе выдается объективная информация, подтверждающая его высокую квалификацию.
Возникает вопрос: какой информацией и влиянием не может обладать заявитель? Проверьте.
Как пройти через охрану: не нарушайте закон, вовремя платите кредиты и не бегайте. В 70% случаев это означает репутацию. Если негативная информация просочится в Google и Yandex, это риск для работодателя.
к содержанию ↑Как подготовиться к проверке
Чтобы пройти проверку, имеет смысл увидеть себя глазами этих людей. Для этого можно предложить ряд рекомендаций и заявлений
- Налоговые вопросы. Обычно требуется наличие справки о налоговых обязательствах (KND 1120101). Она может быть получена в электронном виде из личного кабинета налогоплательщика. Однако сначала необходимо получить специальную усиленную электронную подпись. В противном случае необходимо обратиться в зарегистрированную налоговую службу.
- Отсутствие судимости. Получение сертификата может занять до 30 дней. Бесплатно и можно заказать на сайте «Госуслуг».
- Кредитная история. Закажите выписку из кредитного бюро, чтобы проверить свою кредитную историю. Она предоставляется бесплатно один раз в год. Эта информация в большей степени рассматривается в работе, которую предстоит изучить. Если компания требует кредитную историю, она все равно запрашивается индивидуально.
- Предыдущее место работы. Логичный вариант — попросить рекомендательное письмо или рекомендательное письмо от вашего бывшего начальника. Обычно они собираются вскоре после увольнения, поэтому проблем с покупкой не должно возникнуть.
- Другие рекомендации. Соответствующим письмом может быть письмо с места учебы. К диссертации принято прилагать школьный аттестат и письмо от учителя. Они могут быть скопированы для каждого конкретного случая. Трудно сказать что-то определенное, изучая кандидата. Поэтому лучше быть уверенным.
- Проверьте свой поиск. Введите имена в Google и Yandex через личный браузер. Если есть подозрительный материал — будьте готовы честно рассказать о нем.
к содержанию ↑Как пройти через службу безопасности: продумайте свою историю с точки зрения аудитора. Что их интересует и что может поставить их в затруднительное положение?
Как пройти службу безопасности: быстрые ответы
Как вы проходите через службу безопасности?
Не отвечайте на вопросы честно, а предоставьте правильную документацию. Если есть просроченные кредиты или штрафы, сообщите им, почему это произошло и какие уроки вы вынесли для себя.
Не прошел через службу безопасности. Почему бы и нет
В частном секторе закон не регулирует этапы и процессы, по которым кандидаты проверяются на соответствие занимаемой должности. Поэтому службы безопасности проверяют разную информацию. Для одних важно отсутствие конфликта интересов, другие изучают финансовое поведение кандидата.
Если у службы безопасности возникли проблемы, она может обратиться к представителю кадровой службы компании с просьбой объяснить суть обвинений. Обычно они получают подробный отчет и могут сообщить вам, какие вопросы возникли.
Часто задаваемые вопросы
к содержанию ↑Как подготовиться к проверке?
Вам необходимо рассмотреть собственное повествование с точки зрения аудитора. Для этого вы можете запросить ряд рекомендаций и заявлений Никаких налоговых проблем, писем от предыдущих работодателей и т.д.
Следующая
