Квартальная премия

Возможность устанавливать стимулирующие выплаты и вознаграждения для сотрудников разрешена трудовым законодательством. Право на ежеквартальные надбавки или поощрения за работу, выполненную сотрудниками в течение квартала, определено в статье 191 Трудового кодекса РФ.

Форма и порядок премирования определяется трудовым договором, коллективным трудовым договором и положением об оплате труда и материальном стимулировании. Для получения пособий работодатели издают произвольные или стандартные приказы о поощрении Т-11 и Т-11А. Сотрудники подтверждают своей подписью, что они ознакомились с приказом.

Квартальные бонусы имеют следующие особенности

• Они не являются обязательными, но составляют часть заработной платы, если включены в систему оплаты труда (статья 129 Трудового кодекса РФ).
• Другими словами, бонусы облагаются налогом. То есть, они облагаются подоходным налогом и взносами на социальное страхование.
• Премии выплачиваются только в том случае, если сотрудник выполнил все условия, необходимые для получения премии.
• Премии определяются локальной документацией компании (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Квартальные премии обычно устанавливаются для компаний с реалистичными показателями эффективности. Фактическое и плановое производство. Основой для этого является выполнение производственных заданий, задач и планов.

Предупреждение. Если премии предусмотрены трудовым договором, то задержка или невыдача квартальных премий считается причиной ответственности руководства компании. Премии могут быть предоставлены отдельным сотрудникам или группам сотрудников, выполнившим свои планы.

к содержанию ↑

Квартальная премия: порядок расчета

Форму расчета квартальной премиальной выплаты работодатель определяет самостоятельно. Она может быть в виде процента от заработка, в виде фиксированной суммы или в зависимости от отработанных часов. Тип указывается в локальном подзаконном акте организации.

В большинстве случаев бонусы рассчитываются на основе заработной платы, прибыльности или дохода. Выплаты в процентах от заработка подлежат изменению в связи с изменениями в процентах, предусмотренных в документации организации.

к содержанию ↑

Расчет премии в процентах

Выплата составляет процент от средней заработной платы за квартал за вычетом подоходного налога работника. Ниже приведен порядок расчета премий в процентах от заработной платы

Пример. Сотрудник корпорации «Пульс». Согласно трудовому договору, он получает ежеквартальную премию в размере 25 000 рублей плюс 10% от заработной платы. Расчет бонусов :

1. 25, 000 x 3 = 75, 000 рублей. — Квартальный доход,.
2. 75 000 х 10% = 7500 рублей — Начисленные премии,.
3. 25000 + 7500 = 32500 РУБ. — Доход за месяц, следующий за базовым месяцем.
4. 32500 — 13% = 28275 рублей — заработок за вычетом подоходного налога.

к содержанию ↑

Расчет премиальных за отработанное время

Если надбавки определяются за период службы, доход должен рассчитываться следующим образом.

1. Умножьте среднюю квартальную зарплату на ставку премии.
2. Добавить надбавку к зарплате, рассчитанной на основе ставки
3. Подоходный налог с физических лиц вычитается из заработка.

Расчет должен быть основан на следующей формуле

ТК — тарифный коэффициент (оклад и премия), и

МРС — месячные нормы рабочего времени, и

В компании «Парус» квартальная премия составляет 30% от зарплаты; во втором квартале 2024 года техник с зарплатой 40000 рублей отработал 45 дней вместо запланированных 50 дней.

Пример расчета :

(40000 х 30%) / 50 х 45 = 12000 / 50 х 45 = 10800 рублей. — Сумма квартального пособия, включая периоды, отработанные без вычета НДФЛ.

к содержанию ↑

Когда лишают поощрения

Согласно правилам выплаты квартальных премий по итогам работы, субъектами премирования являются работники организации. Мотивация сотрудников осуществляется в соответствии с положением о премиальных выплатах и другими внутренними нормативными документами. Работодатель определяет процесс мотивации, а также отсутствие дополнительных стимулов для работника.

Эти же положения определяют периодичность выплат и порядок расчета пособий из трехмесячного заработка (раз в квартал). Это означает, что максимальное количество регулярных платежей в год — 4. Чтобы получать ежеквартальные выплаты, сотрудники должны выполнять установленную рабочую программу, работать эффективно и выполнять производственную программу (если таковая имеется).

Ниже приведен список причин, по которым экономические стимулы могут быть удержаны

• Нарушения трудовой дисциплины или стандартов, установленных в организации, в
• Расписки или предупреждения.
• Неспособность выполнять обязанности, опоздания или отсутствие на рабочем месте.

Компенсация является недисциплинарным взысканием, в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ. Работодатели определяют причины отмены экономических стимулов и указывают их в локальных нормативных актах.

к содержанию ↑

Как рассчитывают

Существует несколько способов расчета бонусов. От оклада, в соответствии с фактически отработанными часами и баллами. Эти методы также используются бюджетными учреждениями, коммерческими и некоммерческими организациями.

Процесс расчета и показатель премирования описаны в положении об оплате труда и коллективном договоре органа. Основные методы расчета:.

1. Фиксированная сумма — работодатель определяет абсолютное количество бонусных журналов.
2. Процент — руководитель определяет сумму, на которую процент от зарплаты является премией, и деньги рассчитываются как процент от зарплаты, оклада или средней ставки.
3. Фактически отработанные часы — рассчитываются фактические часы, отработанные каждым сотрудником, и по этому показателю определяется сумма оплаты.
4. Распределение доходов (плановое) — Это фиксированный процент, умноженный на сумму сделок или контрактов, заключенных за квартал. Это премия работника.
5. Система присвоения классных чинов предполагает накопление баллов за период службы. Каждый балл имеет денежную стоимость. Бонусные выплаты рассчитываются как произведение накопленных баллов за период и стоимости понтуса.

Это не все методы расчета. Организация может спрогнозировать один из них или разработать специальный механизм квартального премирования. Основным условием является то, что эта процедура должна быть предусмотрена местными правилами трудоустройства.

к содержанию ↑

Пример расчета из оклада

Истинный пример расчета премий на основе зарплаты сотрудника: Викторова работает главным бухгалтером. Ее зарплата составляет 15 000 рублей. Ей начисляется премия за первый квартал 2022 года. Это соответствует 100% ее зарплаты за интенсивную работу. В этом случае вид расчета квартальной премии выглядит следующим образом

Вариант расчета, устанавливает ли стимулирующий приказ акции; Викторова В.В. имеет право на квартальную премию в размере 1/2 оклада.

к содержанию ↑

Положена ли премия

При болезни

Если льготы предоставляются в соответствии с местными правилами, работодатель должен выплатить поощрение. Если работник болел в течение квартала, ему выплачивается часть премии, а потерянные дни исключаются из расчета. В этом случае квартальная премия рассчитывается по фактически отработанным часам.

1. Укажите обычное рабочее время в течение квартала.
2. Определите количество рабочих дней и дней, потерянных по болезни.
3. Рассчитайте сумму к выплате на основе общей суммы заработной платы и фактического количества отработанных дней.

Данная процедура применяется только в том случае, если этот критерий определен трудовым законодательством организации.

к содержанию ↑

Если отпуск

Аналогичная ситуация. Если работник находился в отпуске только часть рабочего периода, он имеет право на материальное поощрение за фактически отработанные дни, но только если размер пособия установлен местными нормативными актами.

После увольнения

Если в правилах внутреннего распорядка предусмотрены положения о выплате премий сокращаемым сотрудникам, работник получает выплату после окончания срока действия трудового договора.

В случае смерти

Если такой работник ранее выполнил все условия для получения дополнительного материального вознаграждения и отработал плановый период, то деньги перечисляются.

Начисляют ли НДФЛ и страховые взносы

Страховые взносы по подоходному налогу и пособиям для физических лиц уплачиваются в установленном порядке — 13% от подоходного налога с физических лиц и взносы по действующей ставке.

Такие же правила действуют и в отношении того, как рассчитываются квартальные премии в бюджетных организациях. Дополнительная компенсация выплачивается вместе с зарплатой и облагается страховыми взносами и подоходным налогом. Единственным исключением является то, что сотрудник бюджетной службы должен разработать правильно найденный план премирования и четко объяснить стимулы в соответствии с рабочими целями организации.

В противном случае Счетная палата и Департамент аудита и контроля характеризуют выплаты как злоупотребление бюджетным фондом.

к содержанию ↑

Как оформить выплаты

Финансовые компенсации работникам — зарплаты, квартальные премии, поощрения — должны быть оформлены специальными положениями и платежными поручениями.

Правила премирования должны прогнозировать

• Основа финансовых стимулов
• Частота
• Процесс расчета.

Рекомендуется уточнить в правилах, когда выплачивается квартальная премия, определить размер выплаты и каким образом поощрение отражает результаты эффективной работы, за которую выплачивается поощрение. Для этой цели должен быть издан специальный приказ о премировании.

• Если форма Т-11 поощряет конкретного работника с помощью
• Форма T-11a — если многие сотрудники получают зарплату одновременно.

В трудовой книжке не учитываются квартальные премии.

В 2009 году я окончила Южный федеральный университет по специальности «экономическая теория»; в 2011 году получила степень аспиранта по специальности «экономическая теория» и защитила диссертацию в аспирантуре.

к содержанию ↑

Определение

Статья 129 Трудового кодекса РФ гласит, что заработная плата работника состоит из оклада и обязательных выплат, связанных с работой. Однако, как уже упоминалось выше, местные правовые акты могут устанавливать справедливую и равную возможность для работников получать дополнительное вознаграждение.

Как правило, не существует определения, что такое квартальная премия. Его действие не институционализировано, но это мера стимулирования, придуманная работодателями для дополнительного поощрения сотрудников компании.

Квартальные премии могут быть установлены в качестве дополнительных выплат сотрудникам, которые соответствуют следующим критериям

1. Выплачивается всем работникам одновременно или только выборочно, и
2. каждые три месяца (разовые квартальные платежи); и
3. Строгие основания для оплаты, связанные с мотивацией и стимулированием.

Единого требования к типу, используемому для расчета бонусных ставок, не существует. Однако этот человек должен быть одинаковым для всех сотрудников, независимо от их должности.

к содержанию ↑

Основание для выплаты

Поскольку в законодательстве не принято единого определения квартальной премии, вряд ли можно найти фиксированный перечень оснований для ее выплаты. Таким образом, премия — это дополнительное поощрение, предоставляемое в следующих целях

• стимулировать будущую производительность, и
• поощрять тех, кто хорошо зарекомендовал себя в прошлом.

Финансовая помощь может выплачиваться в конце квартала, т.е. каждые три месяца.

к содержанию ↑

Способы расчета

Алгоритм, используемый для расчета перечисляемой суммы, зависит от типа, используемого для расчета премии сотрудника. Как уже говорилось выше, этот тип должен быть универсальным для всех категорий сотрудников, независимо от размера заработной платы, должности и продолжительности работы в компании.

На практике чаще всего используется процент от заработной платы. Это справедливое соглашение, которое гарантирует, что все работники получат равное увеличение размера своего регулярного вознаграждения.

к содержанию ↑

Премия за фактически отработанное время

Фактически отработанные часы — это количество дней за последние три месяца, в течение которых человек полностью выполнил свои трудовые обязательства. Это означает, что каждый сотрудник получает разную сумму премии в зависимости от фактически отработанных дней. На практике используется следующий алгоритм расчета

1. Измерение общего количества дней и деление его на три месячные части для определения среднего показателя
2. Расчет дневного заработка человека, который является
3. Умножьте сумму ежедневного дохода на среднее количество рабочих дней в месяце и получите
4. Увеличить сумму дохода на процент от региона, и
5. налогообложение заработной платы, и
6. предоставлять деньги работникам.

к содержанию ↑

Почасовая оплата

В другую категорию следует отнести случаи, когда человек работает не полностью, и случаи почасовой занятости. Это касается студентов, выпускников и тех, кто хочет найти дополнительную подработку на несколько часов.

Процесс расчета скидки выглядит следующим образом

• Средняя квартальная заработная плата лица, увеличенная на указанный темп роста премии, в размере
• Также применяется местный коэффициент, который позволяет получить несколько большую скидку
• вычет в размере 13% от подоходного налога физического лица, и
• Денежные переводы сотрудникам.

Следующая

СудыКнига отзывов и предложений