Среднесписочная за 2024
Что такое среднесписочная численность работников
В рамках средней численности работников (MAM) указывается средняя численность работников, которые работали в течение базисного периода. Показатель должен быть включен в РСВ и 4-ФСС; с 2021 года отдельной отчетности по среднесписочной численности работников нет. Контролирующий орган получает всю необходимую информацию из расчета страховых взносов.
Отчеты по взносам подаются за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год, поэтому среднесписочная численность работников должна быть рассчитана за те же периоды.
4-ФСС завершение и представление — № 381 от 26. 09. 2016 г.
приказ ФСС. Согласно этому нормативному документу, значение средней численности работников за период с начала использования бухгалтерского учета должно быть указано на титульном листе. Форма должна быть представлена в ФСС либо в печатном виде, либо до 25-го числа отчетного периода и не позднее 20 дней после окончания отчетного периода.
Заполнение среднесписочной численности работников ФОТ регулируется приказом Федеральной налоговой службы от 18 сентября 2019 года MMB-7-11/470@ — реквизиты проставляются на титульном листе. Работодатели должны представить расчеты страховых взносов в налоговые органы в течение 30 календарных дней после окончания отчетного периода (квартала, полугодия, девяти месяцев или года); в связи с изменениями в формате DIF не требуется отдельная декларация по среднесписочной численности работников (правило вступает в силу с января 2021 года).
Алгоритм расчета среднемесячного периода и других расчетных периодов разъяснен в приказе Росстата № 711 от 27 ноября 2019 года.
Предприятиям необходима информация о средней численности работников в следующих случаях
- полная отчетность по взносам на все виды страхования — РСВ и 4 — ФСС, и
- при определении доли прибыли, приходящейся на разные участки, в соответствии со статьей 288 Налогового кодекса.
- При подтверждении права на льготы по НДС в виде освобождения от налогообложения по определенным действиям (среднесписочная численность инвалидов сравнивается с общей среднесписочной численностью инвалидов в соответствии с требованиями статьи 149 Налогового кодекса). 149 (3) Налогового кодекса РФ).
- При подаче налоговых деклараций и расчетов в печатном виде важна информация о средней численности работников — средняя численность работников не должна превышать 100 человек (статья 80 Налогового кодекса); и
- P-4, подается всеми юридическими лицами (кроме тех, которые характеризуются как МСП) до 15 числа отчетного периода (ежемесячно), например, для дополнения статистической формы.
- Чтобы быть охарактеризованным как малое или среднее предприятие, оно не должно иметь более 100 или 250 сотрудников соответственно (статья 4 Закона 209 от 24 июля 2007 года).
- Применяются пониженные взносы на страхование. Например, для IT-компании средняя численность сотрудников должна быть не менее семи человек (статья 427(5) Налогового кодекса).
Количество работников и средняя численность работников — это два разных показателя. Численность работников является основой для расчета АМК. Распространенная ошибка — путать понятие среднего со средней численностью работников.
В первом случае учитываются все физические лица, работающие у работодателей по трудовым договорам, коллективным договорам и внешние работники, в то время как численность работников определяется только по полным работникам. Другими словами, количество сотрудников — это коэффициент средней численности. Например, для оценки возможности перехода на упрощенный режим налогообложения необходимо определить численность персонала, имеющего существенное значение для хозяйствующего субъекта (не более 100 работников в соответствии с разделом 3 статьи 346.12 Налогового кодекса) или минимальный размер оплаты труда (не более 15 работников — статья 346.43 Налогового кодекса).
к содержанию ↑Как наказывают за непредставление сведений о ССЧ
Срок подачи сведений о среднесписочной численности работников на 2021 год не установлен. Это связано с тем, что с января этого года бланк справки как отдельный документ перестал существовать. Информация должна быть представлена на основании расчета по взносам на страхование (РСВ); ответственность за несвоевременное представление РСВ установлена статьей 119 НК РФ.
Это штраф в размере от 5% до 30% от суммы взносов, не относящихся к НДФЛ, но не менее 1000 рублей.
Если хозяйствующий субъект не представит информацию по форме П-4, к нему могут быть применены санкции в соответствии со статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
- Административные штрафы на работников в размере от 10 000 до 20 000 рублей; и
- штраф в размере от 70 000 до 20 000 рублей в отношении уставного органа; и
- В случае рецидива максимальный штраф для работника увеличивается до 50 000 рублей, а максимальный штраф для предприятия — до 150 000 рублей.
SbIS генерирует ОИП. Программа генерирует отчеты, содержащие бухгалтерские данные и сведения о сотрудниках. Узнайте больше.
Следующая
