Коллективная жалоба на сотрудника

Причины жалоб на начальников и коллег должны быть дифференцированы — иногда они могут иметь почти одинаковую природу, но чаще отличаются. Жалобы работников на руководителей чаще всего возникают по следующим причинам

• Постоянные задержки, невыплаты, аферы, например, придуманные штрафы, заставляющие самопровозглашенных начальников лишать премии.
• Обижать своих подчиненных, относиться к ним неуважительно или дискриминировать их каким-либо образом.
• Нарушение перечня обязанностей работника, определенных в описании обязанностей или требований, которые явно выходят за рамки их применения.
• Нарушение правил охраны труда и техники безопасности.
• Саботаж, т.е. явно неуместные и неправильные инструкции, приводящие к нарушению схем и наказанию работников.
• Саморазрушительное поведение, т.е. команды, противоречащие тем, которые исходят от высших принципов.

Если руководитель отдела или другое должностное лицо местного органа власти совершает вышеописанное поведение, это может быть веской причиной для обращения в вышестоящий орган или непосредственно к работодателю в лице его руководителя.

Жалобы часто подаются на коллегу за грубое поведение — в этом случае жалоба должна быть адресована лицу, непосредственно отвечающему за коллегу. Если после подачи жалобы ничего не меняется, обжалуется решение вышестоящей или иной инстанции.

Жалобы могут быть адресованы непосредственно в вышестоящий орган или прокуратуру в следующих случаях

• Публичное позорище чести и достоинства.
• Кража или усугубление личной собственности работника.
• Домогательства.

Конечно, по всем этим причинам жалобы могут быть поданы как на начальника, так и на коллег.

к содержанию ↑

Правила составления документа

Помимо пенсионных оттенков, есть и другие важные детали при составлении коллективной жалобы, в частности, то, что ее пишет не один человек, а многие или десятки одновременно — их мнения отличаются, и это нужно учитывать. Общий алгоритм составления коллективной жалобы выглядит следующим образом

• Поговорите с другими людьми, которые пострадали от поведения человека, на которого вы собираетесь жаловаться, и найдите общую позицию.
• Соберите контактные данные всех заявителей, чтобы в случае необходимости вы могли быстро связаться с ними.
• Вам не нужно создавать жалобу всей командой. Это усложняет работу. Его должны создавать люди — в нашей модели это вы, и поэтому два предыдущих шага были необходимы для выяснения позиции всех участников и быстрого уточнения, чтобы документ максимально удовлетворил всех.
• После этого окончательный вариант текста будет проходить этап внесения исправлений теми, кто пожелает это сделать.

Рекомендации по пенсионному обеспечению:.

• Используйте местоимения «мы» и «нас» в тексте жалобы для обозначения множественного числа заявителя.
• Напишите жалобу, кратко изложите суть жалобы и объясните суть спора, но не занимайте пять страниц большим текстом. Изложите все просто, но предоставьте все детали, необходимые для понимания ситуации.
• В дополнение к описанию в текст следует включить любые конкретные требования, относящиеся к данной ситуации. Скажите, с какой целью подается и рассматривается жалоба — это будет просьба.
• Рекомендуется ссылаться на положения закона, если они были нарушены лицом, на которое подана жалоба.
• Коллективные жалобы являются формальными документами и не должны быть окрашены эмоционально. Во время правильного аннуитета он должен ссылаться только на факты и быть подкреплен доказательствами.
• Это означает, что к заявлению должен быть приложен перечень документов, подтверждающих факты нарушения, а также сами документы. Это могут быть письменные команды, записи или видеозаписи, или свидетельства, записанные на бумаге.
• Преимущество коллективных вкладов заключается в том, что можно сгруппировать все нарушения в жалобы, так что каждому пострадавшему не придется подавать отдельную жалобу. Однако важно, чтобы все жалобы были основаны на конкретном событии и были правдивыми. В конце концов, не все расследуются одновременно, последние все, если первая расследованная жалоба не обоснована.
• Документ должен быть подписан всеми заявителями, после чего необходимо указать контактные данные заявителя. Чем больше подписей удастся сконцентрировать, тем сильнее будет жалоба, поэтому перед подачей стоит попытаться найти как можно больше сторонников. Большое количество подписавших документ обычно гарантирует положительный результат — это явный признак популярности взглядов, выраженных в документе, и недовольства персонала.

Модель прилагается к этой статье.

Необходимо сделать как минимум две копии жалобы; одну подать в Группу по рассмотрению жалоб; другую подать в Группу по рассмотрению жалоб; третью подать в Группу по рассмотрению жалоб; четвертую подать в Группу по рассмотрению жалоб; пятую подать в Группу по рассмотрению жалоб. Она должна быть заверена печатью и датой. Это должно быть подтверждено подписью работника на квитанции.

к содержанию ↑

Основные элементы жалобы

Строгих требований к формату жалобы не существует, но она должна быть подготовлена по стандартному образцу, который делит ее на различные части. Первая часть содержит сведения об отправителе и получателе, вторая часть описывает проблему, а третья часть представляет собой запрос.

Данные получателя и отправителей

Эта часть также называется вводной. С одной стороны, в нем указан заявитель и лицо, которому направлена жалоба. Если жалоба подается в прокуратуру или другой государственный орган, эта часть является обязательной, поэтому необходимо также предоставить информацию об учреждении, месте нахождения и ведомстве, в которое подается жалоба.

Здесь не обязательно сообщать обо всех заявителях, а только о тех, с кем поддерживается связь.

Если оно отправляется в вышестоящий орган в компании, то никаких подробностей не требуется и можно ограничиться названием и описанием со ссылкой на данное место (в данном примере). Что касается имени заявителя, то оно должно быть указано в конце заявления, либо вместе с подписью, либо на отдельном листе бумаги, на котором заявитель часто

к содержанию ↑

Описательная часть

Преступления, совершенные лицом, против которого выдвинуто обвинение, должны быть точно раскрыты. Все существенные детали объясняются, но излишние подробности опускаются, и указываются точные события и даты, когда они произошли. Если нарушений слишком много, нет необходимости перечислять их все.

С подробной информацией может быть выпущено специальное приложение.

Требования

каковы требования участников по отношению к ситуации. Их желания не всегда совпадают, и если общая позиция не совсем последовательна, то слов «пожалуйста, действуйте» может быть достаточно.

Далее следует заключительная часть, которая включает в себя все документы, подтверждающие то, о чем говорится в жалобе, а также дату и подпись гражданина, на которого подана жалоба. Чем больше будет доказательной документации, тем больше вероятность того, что в отношении заявителя будут приняты серьезные меры.

к содержанию ↑

Жалоба на руководителя

Это может быть одиночная жалоба или коллективная жалоба. Жалоба, поданная одновременно большим количеством людей, безусловно, более эффективна и обеспечивает более надежную защиту, чем жалоба, поданная одним человеком.

Важно понимать, что любая жалоба на руководителя должна быть тщательно подготовлена и подкреплена подтверждающими документами, которые необходимо собрать до того, как вы начнете ее писать.

Стоит подумать, прежде чем подавать жалобу, поскольку она не может быть подана анонимно, так как затрагивает обе стороны. Вы должны обосновать свою позицию перед руководителем и убедить его в своей правоте. Невыполнение этого требования может ухудшить рабочую ситуацию.

Поэтому сначала вы должны убедиться, что подача жалобы является наилучшим выходом из ситуации.

По жалобе должно быть принято решение. Обычно варианты следующие

• Приказать сторонам решить проблему полюбовно самостоятельно — это может быть позитивным для руководителя заявителя. Сделать это в будущем.
• Наказания со стороны руководителя — например, штрафы, перевод с понижением в должности.
• Увольнение правонарушителя.
• Отсутствие указаний — в любом случае, жалобу необходимо рассмотреть, но руководство может посчитать ее необоснованной и не дать никаких указаний.

Если вы не удовлетворены результатом, вы можете подать новую жалобу в органы власти, но перед этим вам следует подумать, что вы можете сделать, чтобы подготовить ее лучше.

к содержанию ↑

Жалоба на коллегу

Иногда вам придется столкнуться с явным нарушением дисциплины, что приведет к сбоям в работе вашего коллектива и проблемам для других сотрудников. Причины этого самые разные: от их неуступчивого поведения и систематических изменений в работе до сексуальных домогательств к другим и кражи чужих вещей. Такое поведение никогда не должно быть терпимым, и если сотрудник при первой же возможности не осознает, что его поведение неприемлемо, на него следует подать жалобу.

Как и в случае с жалобами на начальника, коллективные жалобы являются более весомыми, и перед их подачей следует подготовить и собрать доказательства, подтверждающие нарушение сослуживца. Также стоит поговорить с ним и убедиться, что нет другого способа повлиять на него.

к содержанию ↑

Куда подать жалобу

Как правило, жалоба подается непосредственно руководителю лица, против которого направлена жалоба, или в основном в надзорный орган прокуратуры. Можно вносить оба депозита одновременно — закон не запрещает вам это делать.

Вышестоящее руководство

На первом этапе жалоба обычно направляется начальнику. Начальник может принять меры против коллеги.

Прокуратура и другие инстанции

Менеджер может не предпринять никаких действий или жалоба может быть адресована не ему — в этом случае вам следует обратиться к другому принципу. Выбор зависит от ситуации:

• Если жалоба касается торговли и обслуживания потребителя, направьте ее в Роспотребнадзор
• В случае трудовых разногласий вам следует обратиться в Министерство труда и занятости или к трудовому инспектору
• В случае некачественных медицинских услуг — в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения
• В вопросах образования — в Федеральной службе по надзору в сфере образования и Министерстве образования, в
• Кок. — Спектр потенциальных проблем и соответствующих услуг очень широк.

Однако чаще всего жалобы подаются в трудовую инспекцию или прокуратуру. В тех случаях, когда прокуратура участвует в управлении заявителем, прокурор является местом, куда подаются жалобы для проверки нарушений на рабочем месте. Если получена коллективная жалоба, надзорный орган обязан расследовать жалобу заявителя.

к содержанию ↑

Способы отправки получателю

Заявки могут быть поданы различными способами

• Непосредственно к.
• В письмах к открыткам со списками вложений.
• Через интернет.

Срок ответа на обращение, если оно адресовано начальнику, вводится непосредственно в тексте, обычно это 10 дней. Однако, если жалоба направляется в государственные органы, закон предусматривает один месяц со дня получения жалобы.

Какое поведение на рабочем месте считается неправомерным?

Закон не определяет, что является неподобающим поведением. Чтобы установить приемлемые пределы, руководству организации необходимо установить стандарты в местных нормативных актах.

Во многих случаях правонарушения определяются как

• унижение коллег или клиентов; и
• Использование неподобающей лексики, даже в обычной речи; s
• неуважительное поведение по отношению к посторонним лицам, s
• непристойные жесты, с
• невыполнение своих обязанностей.

Список может быть расширен по усмотрению руководства организации.

к содержанию ↑

Оскорбление

Стыд определяется как поведение сотрудника, унижающее достоинство третьей стороны. Это может включать использование непристойных выражений или сравнение предметов с коллегами.

Такие правонарушения могут совершать как сотрудники, так и режимные работники в отношении своих подчиненных.

Хамское поведение

Неуважительное или самоуничижительное поведение работников по отношению к другим называется неуважительным. Такое поведение влияет на группу в целом, а не на отдельных сотрудников.

Грубый человек считается выше своих коллег. Такое поведение часто характерно для людей, которые скрывают свою компетентность.

Отказ от выполнения возложенных обязанностей

После подписания трудового договора на работника и работодателя накладываются обязательства. соблюдение соглашения. Однако работник не всегда руководствуется документом и не следует предполагаемым правилам. Если работник не выполняет свои обязанности и при этом страдает рабочий процесс, на него может быть подана жалоба.

Докладывайте! Такое поведение является дисциплинарным проступком. В соответствии с трудовым законодательством и договором с работодателем может наступить ответственность.

к содержанию ↑

Манипуляции в отношениях

Манипуляция — это эксплуатация другого сотрудника для получения преимущества. Она может осуществляться начальником между коллегами или по отношению к подчиненным. Трудно определить факты манипуляции.

Поведение не является дисциплинарным проступком. Жалоба на человека может быть подана только в том случае, если заявитель указывает на наличие манипуляций.

Составление и подача жалобы

Для того чтобы поднять вопрос о контроле, необходимо подать жалобу. Это может сделать сотрудник агентства или клиент.

Граждане — не единственные, кто может подать жалобу. Жалоба может быть подана сотрудником, который присутствовал во время спора.

В дополнение к жалобе может быть подготовлен отчет комитета. Обратите внимание на проступок работника. Эта мера особенно часто применяется, когда человек достиг состояния опьянения.

Жалобы могут принимать любую форму. Получатель несет ответственность за организацию. Его документ передан на проверку. После расследования жалобы принимается решение о применении санкций к сотруднику.

к содержанию ↑

Лица.

Индивидуальная жалоба — это жалоба, поданная отдельным лицом. Оно может быть сделано от имени сотрудника или клиента.

В документе должны быть указаны личные данные заявителя. Анонимные жалобы не принимаются.

Группы.

Проступок сотрудника может повлиять на всю группу. В этом случае должна быть создана единая жалоба.

Коллективные жалобы должны содержать подписи всех граждан, чьи интересы и права были нарушены. Эти жалобы оказывают большее влияние и почти всегда приводят к желаемому результату.

Способы подачи

Существует несколько способов подачи жалобы

• Лично в офисе работодателя. Требуется два экземпляра документа. Один экземпляр, оставшийся в руках заявителя, имеет штамп «приемлемо».
• Почта. В заказных письмах должны быть указаны квитанции и сопроводительные документы. Уведомление служит доказательством того, что письмо было отправлено
• через официальный сайт. У регулирующих органов часто есть специальный раздел, где принимаются апелляции. Заявителю должно быть отправлено электронное сообщение о том, что жалоба зарегистрирована и принята к рассмотрению.

к содержанию ↑

Куда обратиться с претензией?

Вначале проблема сотрудника должна быть решена через руководство организации. Если это не помогает, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Трудовая инспекция

В трудовые инспекции направлены два обращения

• Работодатель не принял мер в отношении работника; и
• Работодатель не принял мер в отношении работника или работник грубо или оскорбительно ведет себя, а действие совершает ответственное лицо организации.

После подачи жалобы специалист трудовой инспекции инициирует проверку. Трудовой инспектор обязан подтвердить или опровергнуть любое нарушение закона.

Внимание. У вас должны быть доказательства нарушений режима. Вы можете приложить полученные аудио- и видеозаписи, а также письменные показания свидетелей.

Прокуратура и другие инстанции

Менеджер может не предпринять никаких действий или жалоба может быть адресована не ему — в этом случае вам следует обратиться к другому принципу. Выбор зависит от ситуации:

• Если жалоба касается торговли и обслуживания потребителя, направьте ее в Роспотребнадзор
• В случае трудовых разногласий вам следует обратиться в Министерство труда и занятости или к трудовому инспектору
• В случае некачественных медицинских услуг — в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения
• В вопросах образования — в Федеральной службе по надзору в сфере образования и Министерстве образования, в
• Кок. — Спектр потенциальных проблем и соответствующих услуг очень широк.

Однако чаще всего жалобы подаются в трудовую инспекцию или прокуратуру. В тех случаях, когда прокуратура участвует в управлении заявителем, прокурор является местом, куда подаются жалобы для проверки нарушений на рабочем месте. Если получена коллективная жалоба, надзорный орган обязан расследовать жалобу заявителя.

к содержанию ↑

Коллективный иск в суд

Если административные и надзорные органы не принимают мер в результате неподобающего поведения работника, в суд может быть подан коллективный иск.

Документ должен быть составлен в соответствии со статьями 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса. Оно должно содержать подробный рассказ о случившемся и быть подкреплено доказательствами. Это может включать аудио- и видеозаписи или показания свидетелей.

Если дело дойдет до суда, можно получить компенсацию, включая моральный ущерб. После рассмотрения дела судья либо вынесет решение в пользу истца, либо откажет в удовлетворении его требований.

к содержанию ↑

Допустимые сроки ответа на жалобу

Для определения срока получения ответа на жалобу следует ориентироваться на дату ее подачи. Срок начинается с момента регистрации документа.

Срок ответа работодателя может быть установлен коллективным договором. Заявитель также имеет право установить разумный срок рассмотрения жалобы. Обычно это занимает 7-10 дней.

Для апелляций в национальные органы власти сроки рассмотрения устанавливаются законом. Срок составляет 30 дней с момента получения жалобы. Претензия рассматривается в течение пяти дней.

к содержанию ↑

Вопросы наших читателей

Какие меры наказания могут быть применены?

После расследования жалобы к виновному сотруднику могут быть применены различные санкции. Они определены законом (статьи 192 и 193 Трудового кодекса). Работодатели также имеют право самостоятельно определять меры воздействия на работников, указанные в коллективном договоре или соглашении.

Важно, чтобы сотрудники были ознакомлены с правилами, и об этом должна свидетельствовать их подпись.

Комментарий от.

Чтобы дисциплинарное взыскание было применено, необходимо соблюдать правила. Работник должен написать письменное объяснение, объясняющее его поведение. Однако даже если он откажется изложить суть произошедшего, его все равно можно уволить.

Граждане также могут быть лишены льгот. Это происходит при условии, что работник не выполнил требования трудового договора.

к содержанию ↑

Можно ли уволить сотрудника за хамство?

Работодатель имеет право уволить работника за неуважительное отношение. Правила поведения и последствия их несоблюдения изложены в правилах трудового распорядка, договорах и внутренних положениях. Сотрудники, нарушающие правила, могут быть уволены.

Факт оскорбления или неуважения должен быть зафиксирован в специальном акте. Основанием для составления акта является меморандум или жалоба.

Увольнение с работы редко бывает немедленным. Работнику делается устное предупреждение. Если поведение повторяется, могут быть применены дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.

После трех нарушений работник может быть уволен. Поведение не обязательно должно быть неуважительным.

к содержанию ↑

Подводные камни

Подача жалобы на сотрудника может быть проблематичной.

1. Не всегда можно доказать, что сотрудник груб или оскорбителен. Необходимо привлечь свидетелей.
2. Работодатель не может ответить на жалобу работника. Затем следует обратиться в вышестоящие инстанции.
3. Не все граждане могут правильно и адекватно составить жалобу.

Структура претензии

Индивидуальные или коллективные жалобы на коллег по работе, образец которых должен включать следующую информацию

• Информация об организации или учреждении, которое является получателем жалобы; и
• Информация об авторе документа — его личные данные и должность. Если жалоба собрана, заявитель должен указать всех вовлеченных лиц.
• Информация о правонарушении — кто его совершил, в чем заключалось нарушение и т.д.
• Дата составления жалобы, дата
• Подпись заявителя (или подписи всех сотрудников, подавших коллективную жалобу на недобросовестного сотрудника); и
• подробную информацию о любой документации, представленной в поддержку жалобы.

При написании текста жалобы необходимо соблюдать правила делового письма.

Куда обратиться с претензией?

Вначале проблема сотрудника должна быть решена через руководство организации. Если это не помогает, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

к содержанию ↑

Причины

Трудовое законодательство не заставляет работников общаться друг с другом. Однако в российском законодательстве существует понятие чести и достоинства граждан. Этические правила для сотрудников также могут быть предусмотрены в трудовом договоре или во внутренних правилах компании.

Ответственное лицо в компании отвечает за несоблюдение этических правил компании.

Нарушения правил сообщества включают

• Оскорбление работника, его семьи, друзей и т.д.
• Сквернословие, используемое для обесценивания других работников
• Физическое насилие; и
• неуважительное поведение по отношению к женщинам; и
• сексуальные домогательства; и
• Принуждение к выполнению работы, не определенной в трудовом договоре; и
• несоблюдение правил гигиены и техники безопасности на рабочем месте; и
• Вмешательство в производственные процессы; и
• Оскорбительное поведение — неисчезновение указаний начальника, отсутствие
• Неправомерные действия, связанные с задержкой или неполной выплатой заработной платы, удержанием премий и т.д.

к содержанию ↑

Куда подать?

Если разногласия носят недружественный характер, а сотрудник выражается мягкой бранью или агрессией, предупреждения может быть достаточно для возбуждения жалобы. Однако если нарушение продолжается, есть повод подать жалобу непосредственно начальнику.

Письменные жалобы являются основанием для внутреннего рассмотрения и применения санкций.

Вследствие жалобы руководитель работника должен потребовать от нарушителя составления описательной записки. Если письменное объяснение не предоставлено, работодатель проводит проверку без них.

Если руководитель работника игнорирует жалобу и не спешит, жалобу можно подать в компетентные органы.

• Трудовой инспектор
• Прокурор,…
• Инспектор труда — прокурор — суд.

к содержанию ↑

В полицию

Если поведение нарушителя является незаконным или преступным, следует подать жалобу в полицию.

• Мошенническое поведение может быть использовано за счет жертвы, стать причиной ее увольнения или подорвать доверие начальника и его коллег.
• Грубо нарушаются правила безопасности, в результате чего наносится ущерб здоровью жертвы и
• Сексуальное домогательство к жертве; и
• сексуальное насилие в отношении жертвы; и
• Кража имущества, .
• агрессии и телесных повреждений, в
• Публичное унижение работников,.
• Кража авторских прав (при наличии классных оснований); и
• Иное поведение, регулируемое законодательством Российской Федерации.

Подавая заявление в полицию, важно помнить, что обвинение должно быть подкреплено доказательствами, такими как фотографии, видео- и аудиоматериалы, документы и патенты на изобретения.

Если для процесса есть объективные основания, компания может организовать проверку претензии.

к содержанию ↑

В судебные органы

Сотрудники также могут подать судебный иск против своих коллег. В судебные органы были поданы жалобы с целью получения компенсации за моральный и материальный ущерб, нанесенный правонарушителем.

Анонимная

Часто работники склонны подавать анонимные жалобы, опасаясь реакции своих коллег.

Подача анонимных жалоб разрешена законом. Однако рассмотрение таких жалоб может длиться дольше, чем жалоб, подписанных лично жертвой.

Анонимные жалобы можно подать в Инспекцию труда через заявление, заполнив онлайн-форму.

Последствия

Не имеет значения, выше или ниже жертвы преступник. Понятия чести и достоинства одинаково применимы ко всем сотрудникам. Поэтому, даже если начальник допускает унижение со стороны существующего, последний имеет право подать жалобу.

вина может носить следующий характер: re

• повторное обвинение, повторное обвинение путем издания дисциплинарного приказа, повторное
• переложить вину, словесно, путем вынесения предупреждения о тяжелом наказании
• лишение премии; и
• повторное наложение штрафа по решению Государственной инспекции труда; и
• отстранение от должности путем внесения в реестр трудоустройства
• увольнение; и
• В случае неправомерных действий, расследуемых правоохранительными органами, может быть возбуждено административное или уголовное дело и дело может быть передано в суд.
• При возникновении судебных разбирательств, взыскании в пользу потерпевшего материального ущерба или морального вреда, тюремных работ, штрафов, привлечения к административной или уголовной ответственности.

Важно помнить, что правонарушители также имеют конституционные права. Например, такое наказание может быть вынесено в течение одного месяца с момента нарушения. Наказание в отношении работника не может быть удвоено. Работник не может быть повторно обвинен и уволен за один и тот же проступок.

Ваша команда — это ваша вторая семья, поэтому очень неприятно, когда в вашей команде появляется подозрительный человек, даже если он или она — ваш начальник. В этом случае закон все еще позволяет вам защитить свои права. И если ваш работодатель не желает решать проблему, вы всегда можете обратиться за помощью к регулятору.

к содержанию ↑

Коллективная жалоба: что это, и когда она составляется

Коллективная жалоба — это заявление группы сотрудников, работающих в одном подразделении (отделе, институте, компании), с просьбой к руководству повлиять на него каким-либо образом, которое показывает характер просьбы одному из сотрудников, что не запрещено законом.

Групповые жалобы имеют больший вес и им уделяется больше внимания, чем индивидуальным жалобам, поэтому если существует серьезная проблема, лучше решать ее коллективно.

Коллективные действия могут быть необходимы, если работник

• грубо и неуважительно относятся к коллегам, и
• систематически нарушают правила охраны труда и техники безопасности на рабочем месте; и
• игнорировать распоряжения руководителя, когда для выполнения работы требуются коллективные усилия — — сознательно доносить при выполнении своих обязанностей
• Действует таким образом, чтобы дискредитировать коллегу в глазах руководителя.
• Угрожать коллеге физической расправой.

Они также могут быть заинтересованы в

к содержанию ↑

Как составить жалобу: основные правила

подготовить собственное коллективное письмо с просьбой об увольнении за споры, невыполнение служебных обязанностей и другие законодательно регламентированные образцы.

При подготовке документа следует придерживаться следующих правил

1. Пишите кратко, последовательно и четко, чтобы работодатель не запутался в поворотах вашей истории.
2. Используйте только проверенные факты и не ссылайтесь на неизвестную информацию.
3. Убедитесь, что вас поддерживает большинство ваших коллег, чтобы увеличить шансы на то, что ваша жалоба будет услышана.

к содержанию ↑

Как подать жалобу?

Вы можете подать жалобу следующими способами

1. Непосредственно. Документ можно отнести руководителю (вы можете работать в небольшой организации с маленьким штатом и поговорить с руководителем и самим собой) или передать его в приемной (в этом случае жалоба должна быть зарегистрирована в специальном журнале. Вам сообщат серийный номер и примерный срок, в течение которого вы получите ответ).
2. По почте. Вы можете отправить свою жалобу по почте по адресу Чтобы убедиться, что документ дошел до адресата, отправьте заказное письмо под расписку — как только письмо поступит на предприятие, почтальон принесет вам письменное уведомление.
3. Электронная почта. Если у вашего руководителя есть личный электронный почтовый ящик, вы можете отправлять жалобы на него. Не отправляйте документы на электронную почту компании, к которой имеют доступ все сотрудники — их может прочитать не только получатель, но и человек, на которого жалуется группа.

Они также могут быть заинтересованы в

к содержанию ↑

Как накажут сотрудника?

Если апелляция будет удовлетворена, то нерадивый сотрудник организации будет наказан.

Наказания могут быть разными:.

Увольнение с работы (с обоснованием или без обоснования в трудовой книжке, когда работодатель и работник договариваются об увольнении последнего по его просьбе).

Следующая

СудыПрофессии относящиеся к промышленности