Что такое отпускные
Право на отпуск и отпускные есть у всех
По закону каждый работник имеет право на 28 дней отпуска за рабочий год. Некоторые профессии — врачи, учителя, люди, работающие в сфере экологии, — имеют больше лицензий.
После шести месяцев работы в компании они могут получить лицензионные права. Каждый месяц работы «заслуживает» 2. 33 дня отпуска; после шести месяцев новый работник имеет ровно 14 дней отпуска.
Существуют также особые категории работников, которые должны получить разрешение от своего работодателя до истечения шести месяцев непрерывной работы. В частности, это женщины, работающие до или сразу после декретного отпуска, несовершеннолетние работники, некоторые работники (которые имеют право на получение разрешения одновременно с основной работой), работники, воспитывающие детей-инвалидов, и многие дети в возрасте до 12 лет, которые являются как работниками, так и сотрудниками (ст. 122 Трудового кодекса РФ, ст.
ст. 286, 262. 1, 262.
2).
Праздничные дни не включают праздничные дни; если 10 дней пустые и выпадает 12 июня, то переход на работу переносится — праздник переносится на рабочий день. Однако за такой отпуск вы не получаете никаких дополнительных отпускных выплат.
Неиспользованные дни отпуска накапливаются. Однако, если сотрудник не имеет лицензии более двух лет, руководитель штрафуется (§ 124 АЕК РФ и § 5. 27 КоАП РФ).
Программа отпусков работника также является обязательным документом. Отказ в выдаче лицензии означает нарушение правил процедуры (статья 192 Трудового кодекса РФ). Поэтому работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
к содержанию ↑Деньги вместо отпуска — только при увольнении
В некоторых случаях работодатель компенсирует работнику неиспользованные дни отпуска. Можно взять деньги дважды, вместо того чтобы уходить в отпуск.
Если работник уволен и у него остались неизрасходованные дни
Если сотрудник решит уволиться, компания возместит ему неиспользованные дни отпуска. Например, человек проработал шесть месяцев и «накопил» 14 дней. Заявление об отставке подписано, но не завизировано. В этом случае компания выплачивает компенсацию за эти 14 дней.
И наоборот: тому, кто проработал первые шесть месяцев, он провел 28 дней в отпуске, а потом решил уволиться. Он может отказаться от части выплат. Это связано с тем, что половина этого времени была получена в качестве первоначального взноса.
к содержанию ↑По закону, если работник отказывается от работы, из его зарплаты может быть удержано 20%. Если они не покрывают долг, остаток можно забрать, только если работник добровольно согласится его вернуть.
Дни сверх обычных 28 (для определенных профессий)
Если вы учитель или врач и не собираетесь уходить в отпуск и хотите получить зарплату, вы можете обратиться к своему руководителю. Решение о том, получать ли вам зарплату, принимает ваш руководитель. Следует отметить, что вы не можете получить весь отпуск, а только за дни, превышающие требуемые 28 дней.
Как считают отпускные
Процедура выполняется следующим образом. За две недели до отпуска составляется мандат, который подписывается работником. Затем составляется справка, в которой указывается сумма лицензионной надбавки. Расчеты можно запросить в бухгалтерии.
По закону, она должна быть выплачена не позднее, чем за три дня до отпуска. Сюда входят выходные, праздничные и рабочие дни.
В расчет SAD не включаются периоды отпусков, больничных, командировок и другие дни, когда работники вместо обычной зарплаты также получают среднее вознаграждение. Расчет производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением № 922 о порядке исчисления средней заработной платы.
Например, вы можете самостоятельно рассчитать лицензионные надбавки с помощью электронного калькулятора.
к содержанию ↑Почему отпускные меньше зарплаты
Неприятным фактом является то, что отпускные пособия часто меньше заработной платы.
Зарплата за рабочие дни проста. Оплата труда делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество рабочих дней. Например, в августе этого года 23 рабочих дня и 20 рабочих дней; рабочие дни в мае стоят дороже, чем в августе.
Средняя заработная плата, на основе которой рассчитывается размер отпускных, рассчитывается на основе календарных, а не рабочих дней. Поэтому стоимость дерна обычно ниже, чем стоимость рабочих дней.
Если отпуск приходится только на рабочий день — например, на понедельник, вторник и среду — работник получает три SAE за три дня. Затем эти три рабочих дня вычитаются из его зарплаты, что обычно обходится дороже.
Оплата отпуска может оказаться неприятной.
- Если сотрудник находится в декретном отпуске, на больничном, в командировке, в отпуске, в день донорства или в день сдачи крови
- Если в течение года произошло увеличение заработной платы; или
- В течение года не было премий (или были, но не за работу, а в качестве поощрения к юбилею); и
- В мае есть праздничный день.
Особый случай: сотрудники на больничном, в декрете и владельцы бизнеса
Если работник длительное время находился на больничном, не получил разрешения и впоследствии уволился с работы, он имеет право на компенсацию. Это связано с тем, что в ваш стаж входят дни, когда вы фактически не работали, но за вами сохранялась работа.
Сотрудница, которая собирается получить лицензию, возвращается только из декретного отпуска. Оплата отпуска рассчитывается на основе заработной платы, указанной в вашем трудовом договоре. То же самое относится и к тем, кто только начал работать.
Право на сохранение пособия имеет только сам работник (ст. 114 ТК РФ). Если самозанятый уходит в отпуск, ему не нужно организовывать выплаты. Это связано с тем, что с юридической точки зрения они являются одним и тем же работодателем.
Согласно «серой» системе, ситуация сложнее в случае с работниками предприятий, чьи зарплаты используются в качестве папок. Поскольку отпускные рассчитываются на основе вашего официального годового заработка, стоит заранее уточнить это у своего бухгалтера. Если у вас в трудовом договоре и во всех официальных документах указана маленькая символическая зарплата, то расчет отпускных по всем правилам законодательства, к сожалению, не в вашу пользу.
к содержанию ↑
