Трудоустройство детей несовершеннолетних с северске на лето 2024 года

Согласно опросам, большинство родителей хотели бы, чтобы их дети узнали «цену деньгам» и получили свою первую зарплату еще до 18 лет. Попробовать себя во взрослой жизни подростки оптимально во время школьных каникул.

Рассказываем, на какую подработку могут рассчитывать подростки и как на нее устроиться, какие нюансы при трудоустройстве несовершеннолетних предусмотрены в трудовом законодательстве и на что следует обратить внимание, чтобы не стать жертвами мошенников.

к содержанию ↑

Особенности законодательства по вопросам трудоустройства подростков

Ограничения по возрасту

Дети могут устроиться на работу с 14 лет (то есть после получения паспорта), но с определенными нюансами.

Чтобы работать официально, нужно заключить трудовой договор. Такая привилегия есть у подростков старше 16 лет (согласно ст.63 Трудового кодекса).

С одним исключением: если ученик окончил 9 классов и учится в вечерней школе, колледже или техникуме, его могут взять на работу по договору уже в 15 лет. Согласия у родителей спрашивать не нужно – договор с подростком старше 16 лет (иногда 15 лет) подписывают в стандартном порядке.

Дети старше 14 лет тоже могут заключать трудовые договора или открывать ИП, но исключительно с согласия родителей и муниципального органа опеки и попечительства. В органы опеки нужно прийти вместе с родителями и принести проект трудового договора.

Специалисты инстанции проанализируют условия трудоустройства и если не обнаружат нарушений, выдадут разрешение на работу.

Детей младше 14 лет официально на работу не возьмут. Но если ребенок артист, то с согласия родителей и опеки он сможет работать в кино, театре и шоу-бизнесе. Трудовой договор за ребенка при его участии в съемках будет подписывать родитель.

Ограничение по времени

Рабочий день школьника – короче стандартного 8-часового дня. Во время школьных каникул действуют нормативы рабочего времени:

• для детей до 16 лет – до 5 часов;

На основании ст.92 Трудового кодекса подросткам полагается сокращенная рабочая неделя:

• до 16 лет – в пределах 24 часов;

Также работодатель должен организовать для ребенка комфортный график без ночных смен.

Ограничения по видам работ

Согласно Трудовому кодексу подросткам нельзя работать (даже если они старше 16 лет):

• в ночную смену;
• на должностях, связанных с подъемом тяжести и вредными условиями (например, под землей или на химическом производстве);
• в заведениях, которые могут нанести вред нравственному развитию ребенка: в ночных клубах, казино, точках продаж алкоголя и сигарет, в казино; на работе, где есть доступ к наркотическим и токсическим препаратам.

Еще работодатели неохотно берут подростков на работу, которая предполагает материальную ответственность (например, продавцами или кассирами). Дело в том, что несовершеннолетние не несут материальную ответственность (согласно ст.242 Трудового кодекса).

Ограничения по зарплате

Если школьники устроятся на лето по программе от центра занятости, им будут доплачивать к зарплате по 1-1,5 тыс.р. ежемесячно в качестве материальной помощи.

к содержанию ↑

Порядок оформления на работу подростка

Процесс трудоустройства. Процесс оформления на работе подростка проходит в стандартном порядке:

1. Несовершеннолетний пишет заявление о поступлении на работу.
2. Прием на работу работодатель оформляет в виде приказа.
3. Стороны подписывают срочный трудовой договор с указанием условий работы и оплаты труда.
4. Открывают трудовую книжку на имя ребенка.
5. Подростку разъясняют его права и обязанности, а также согласуют график работы.

Какие документы потребуются. В стандартный комплект документов для устройства на работу подростка входит:

• паспорт;
• СНИЛС;
• ИНН;
• согласие родителей в письменном виде;
• справка из школы (при трудоустройстве в свободное от обучения время – не нужна);
• письменное согласие от органов опеки и попечительства (для детей до 16 лет);
• медицинское заключение по результатам медосмотра (оплачивается работодателем);
• трудовая книжка (если есть, если нет — работодатель заведет электронную трудовую книжку).

Для трудоустройства в кафе и другие организации общественного питания нужно завести санитарную книжку.

к содержанию ↑

Кем можно устроиться на лето

Наиболее востребованными среди подростков считаются вакансии:

• курьера или почтальона – подростков старше 16 лет охотно берут курьерами по доставке пиццы, продуктов из магазина, корреспонденции, цветов и пр.;
• промоутера – вакансии по раздаче листовок, газет, расклейке объявлений ест всегда;
• администратора — для работы в офисе, фитнес-клубе, парикмахерской и пр.;
• флориста и работника по озеленению территорий – часто такие работники требуются в городских службах ЖКХ, в обязанности входит посадка растений, уход за клумбами, подметание дорожек в парках и пр.;
• официанта – с открытием летних веранд в кафе количество вакансий растет, а требования к соискателям – максимально простые;
• сиделки или няни – подросток может брать на себя обязанности по выгулу собак, походу в магазин, попробовать себя на должности беби-ситтера;
• сборщика компьютеров или мастера по ремонту – обычно подростки ничем не уступают в выполнении таких работ совершеннолетним, если увлекаются этой областью.

к содержанию ↑

Где искать подработку для школьника на лето

Есть несколько вариантов для поиска подработки на каникулы:

Для поддержки подростков в регионах реализуются программы временной занятости несовершеннолетних и содействия в прохождении стажировки. Обратиться нужно в ЦЗН по месту проживания или в центр «Моя карьера» в Москве.

Оплата за такую работу будет небольшая, но зато гарантировано официальное трудоустройство без рисков.

Чтобы найти работу не обязательно обращаться на биржу труда. К тому же многих подростков не устраивают предложенные там вакансии или условия их оплаты.

Можно также развесить объявления по району с предложением своих услуг по выгулу собак, ремонту компьютеров и пр.

Многие школьники находят первую работу через нетворкинг. Можно предложить родственникам оказывать услуги за небольшую плату: например, помогать в магазине, работать в семейной компании и пр. или попросить содействие у родителей.

к содержанию ↑

На что обратить внимание при трудоустройстве

По статистике каждый пятый сотрудник сталкивается с различными нарушениями со стороны работодателя (включая полную или частичную невыплату зарплаты) и при отсутствии трудового договора риски неоплаты только возрастают. Но помимо официального оформления существуют и другие косвенные признаки недобросовестности.

Вычислить сомнительного работодателя и избежать мошенников можно по следующим признакам:

1. Для получения доступа к работе нужно заплатить – это однозначный признак мошенничества.
2. Название компании не указано или работодатель — физическое лицо (не компания). В этом случае об официальном трудоустройстве нет и речи и риски слишком велики.
3. Нет указания на должность (например, «работа в офисе», «подработка» и пр.).
4. Работодатель отказывается дать подробности о специфике работе по телефону и предлагает сразу приехать в офис.
5. Для получения предложения по вакансии предлагают перезвонить на короткий номер – заинтересованные в работниках работодатели связываются с сотрудниками самостоятельно.

Не лишним будет и ознакомиться с отзывами сотрудников о компании, куда планирует устроиться работник.

к содержанию ↑

Работа для подростков в г. Северск

Наш сайт специализируется на поиске заработка для подростков возрастом 13, 14, 15, 16, 17, 18 лет.

В этой рубрике вы можете ознакомиться с вакансиями и резюме для подростков в г. Северск

Самый большой ажиотаж возникает при поиске работы для подростков на лето. Летом студенты и школьники имеют много свободного времени для подработки и заработка, поэтому чтобы найти летнюю работу нужно оставить заявку заранее и периодически ее обновлять.

По статистике самыми актуальными вакансиями для школьников и студентов являются следующие специальности:

• работа без опыта
• работа промоутером
• работа курьером
• расклейщик объявлений
• раздача и расклеивание листовок
• онлайн работа в интернете без вложений
• работа на дому

Большим спросом пользуются вакансии со свободным графиком работы и работа в выходные дни.

Найдите работу для подростков в других городах России:

к содержанию ↑

Ищу работу для подростков в Северске на лето

12лет, опыта нет, пн-пт 13:00-16:00. читать далее

Требуется работа в Северске на год

Здравствуйте, мне очень сильно нужна работа, примите меня! читать далее

Ищу подработку для подростка 13лет в Северске на лето.

Мне 13 лет опыта не было,удобен любой график кроме ночного,я хотел бы расклеивать листовки. читать далее

Ищу работу на лето

Ищу подработку для 14 лет в Северске

Небыло опыта, но могу попробовать расклеить объявление , работал могу каждый день читать далее

Управление молодёжной и семейной политики, физической культуры и спорта Администрации ЗАТО Северск

ОРГАНИЗАЦИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ В ЗАТО СЕВЕРСКЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ:

ПРИОРИТЕТНЫМ ПРАВОМ ПРИ ВРЕМЕННОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ПОЛЬЗУЮТСЯ ПОДРОСТКИ:

1. состоящие на профилактическом учете в органах и учреждениях системы профилактики;
2. из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц, их заменяющих;
3. многодетных и малоимущих семей.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА:

• Паспорт гражданина Российской Федерации;
• Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) или (и) письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет);
• С целью получения согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, законному представителю несовершеннолетнего (родитель, опекун или др.) вместе с несовершеннолетним гражданином, необходимо обратиться в Отдел опекии попечительства Администрации ЗАТО Северск;
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
• Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• Медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение);
• Трудовую книжку;
• Счет в сберегательном банке (вклад «универсальный»); Для перечисления работодателем заработной платы, а также для перечисления материальной поддержки (если таковая назначается), назначаемой службой занятости населения, необходимо предоставить реквизиты банковской карты Сбербанка РФ (или другого банка), открытой на имя несовершеннолетнего гражданина. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета и предоставляются в Центр занятости, выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор;
• Направление для трудоустройства или направление для участия в оплачиваемых общественных работах, выданное Центром занятости;

КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ ОФОРМЛЯЕТСЯ ТРУДОУСТРОЙСТВО?

• Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
• Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
• Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
• По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
• Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
• При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67,68 ТК РФ).
• Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст.70 ТК РФ).

С КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ ОБЯЗАН ОЗНАКОМИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО РАБОТНИКА ДО НАЧАЛА РАБОТЫ?

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ РАБОТ ПОДРОСТКОВ:

• благоустройство и уборка территории города;
• уборка территорий школ, спортивных площадок;
• подсобные работы, уборщики.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПОДРОСТКОВ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ:

в период каникул:

в течение учебного года:

ЗАРАБОТОК ПОДРОСТКА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПО ОКОНЧАНИЮ СРОКА ЕГО РАБОТЫ И СКЛАДЫВАЕТСЯ ИЗ:

• заработной платы, выплачиваемой предприятием;
• материальной помощи, выплачиваемой службой занятости (она перечисляется на лицевой счет подростка в Сбербанке).

Оплата труда производится в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области, пропорционально отработанному времени.

к содержанию ↑

Трудоустройство несовершеннолетних: в возрасте от 14 до 16 лет, в летний период

Несмотря на это наниматели зачастую стараются обойти действующие нормы и оформить ребенка неофициально. Чаще всего поиск работы приходится на время летних каникул.

• 3.1 Временное трудоустройство несовершеннолетних в летний период.

к содержанию ↑

С какого возраста можно осуществлять трудовую деятельность?

Согласно трудовому законодательству прием на работу несовершеннолетних допускается по достижении последними 14 лет. Однако соглашение с нанимателем может подписываться с шестнадцатилетия.

Работа осуществляется в свободное от учебы время.

При этом ограничения не устанавливаются, если гражданин осуществляет творческую деятельность, к которой относится цирковая, кинематографическая, театральная. То же самое относится к спорту.

к содержанию ↑

Какие условия существуют при трудоустройстве несовершеннолетних граждан?

Любая занятость допускается при наличии страховки и заключения контракта с нанимателем. Данные требования закреплены в Трудовом кодексе РФ.

Соглашение может оформляться на определенный срок или бессрочно. К первому случаю относится подработка в каникулярный период.

Также стоит помнить о следующих нюансах:

1. несовершеннолетние не могут быть заняты на вахте;
2. ребенок не оформляется в качестве совместителя по нескольким должностям;
3. невозможно уволить подростка без получения на то согласия от органа ОиП и трудовой инспекции;
4. в соглашении не указывается материальная ответственность работника.

к содержанию ↑

Особенности правового регулирования трудовых отношений с подростками.

Трудоустройство граждан до 18 лет имеет несколько особенностей.

Во-первых, такие работники нуждаются в правовой защите от недобросовестных действий организации, являющейся нанимателем.

Во-вторых, важно правильно оформлять указанные отношения.

Тут могут быть варианты:

1. Трудоустройство несовершеннолетних 14-16лет недопустимо без получения соответствующего разрешения от родителей. Последнее должно оформляться в письменном виде. Правоотношения устанавливаются посредством заключения трудового контракта или договора ГПХ.
2. Также необходимо завести трудовую книжку (если ее еще нет). При отсутствии соответствующей записи работодателю грозит штраф.
3. Подростки старше 16 лет заключают договор в порядке, аналогичном совершеннолетним гражданам.

Временное трудоустройство несовершеннолетних в летний период.

Зачастую летний период является единственным шансом для ребенка получить собственный заработок.

Раньше трудоустройством занимались специализированные организации, теперь подросток может подать заявление практически в любое госучреждение.

Чтобы осуществить задуманное достаточно выразить желание на бумаге и передать документ в организацию.

Последнее формируется в свободной форме с датой и визой.

Ограничения по продолжительности рабочего дня и оплата труда.

Работа подростков также сопряжена с ограничениями, касающимися продолжительности трудового дня.

Так, неделя должна быть сокращена в зависимости от возраста занятого ребенка. Если несовершеннолетний не достиг шестнадцатилетнего возраста, то рабочие часы должны быть установлены в общем объеме, не превышающем сутки.

Дети старше могут трудиться 35 часов в неделю.

Что касается дневной смены, то она устанавливается с учетом следующих нормативов:

1. до 16 лет- до 5 часов;
2. 16-18 лет — не более 7 часов.

При совмещении занятости с учебой указанный выше норматив обязательно уменьшается.

В таком случае смена не может превышать 2,5 часов в день для подростков до шестнадцати лет и 4 часа – если возраст несовершеннолетнего находится в диапазоне с 16 до 18 лет.

Пункт о порядке начисления зарплаты обязательно включается в трудовое соглашение с несовершеннолетним.

Это, пожалуй, главное отличие от порядка согласования условий занятости со взрослыми людьми.

При сокращенном дне (смене) у ребенка руководство переводит заработную плату по полной ставке.

к содержанию ↑

Порядок оформления несовершеннолетних на работу.

Как уже было отмечено ранее, оформление на работу детей осуществляется посредством подписания трудового контракта.

Таковой может заключаться на определенный срок или бессрочно.

Предпочтительным вариантом будет оформление документа, с предусмотренным периодом действия. Расторгнуть такой контракт по усмотрению нанимателя можно на определенных условиях.

В отношении ребенка наниматель совершает следующие установленные общепринятым регламентом действия:

• проведение личной беседы с соискателем (собеседование);
• запрос документа, удостоверяющего личность паспорт;
• предоставление бланка анкеты для заполнения.

После проведения собеседования несовершеннолетний представляет в адрес работодателя следующие документы:

• паспорт;
• разрешение от матери и отца в письменном виде;
• трудовую книжку;
• акт о прохождении медосмотра или медкнижку; (при наличии).

Следующая

ТрудовоеТрудовой договор - специалист по охране труда: образец 2024 года