Отпуск по уходу за ребенком по Трудовому кодексу 2024 года
Закон не предусматривает отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет. Такой период в ТК РФ не прописывается. Однако традиционный отпуск по уходу за ребенком (ОУР) можно продлить. Для этого нужно заручиться согласием работодателя.
Законные ОУР
Каждой женщине при определенных условиях положен отпуск по беременности и родам, а также ОУР. Если сотрудница планирует стать мамой, то отпуск по беременности и родам дается ей на основе больничного листа: на семьдесят дней до даты появления малыша на свет, а также семьдесят дней после этого.
Если беременность многоплодная, то длительность отпуска до родов составляет восемьдесят четыре дня. После осложненных родов женщина вправе отдохнуть восемьдесят шесть дней. Если у матери появляется минимум два ребенка сразу, то, по окончании родов, отпуск продлевается и составляет сто десять дней.
Следует отметить, что отпуск по родам и беременности выдается женщине на основании листка нетрудоспособности. Если работница не предоставит заявление и медицинский документ, то она продолжит работать и получать заработную плату.
При условии, что женщина берет отпуск, ФСС начисляет ей специальное пособие.
Еще один отпуск, гарантированный законом, сотрудница вправе оформить по окончании листка нетрудоспособности, выданного по беременности и родам. Отдых длится до того, как ребенку исполнится полтора годика.
По общему правилу, величина пособия на одного малыша составляет 40% от среднего заработка родителя за предшествующие два года. Однако пособие не может быть менее минимально установленного значения, равно как и превышать максимальное. Каждый год размер выплаты индексируется. Актуальная сумма пособия указана на сайте ФСС.
Все отпуска предоставляются работнице с сохранением рабочего места. Однако пока женщина отсутствует, работодатель может временно взять на ее место другого сотрудника. Для этого с последним заключается срочный трудовой договор. Также допускается временно перевести на место декретницы какого-то работника организации.
Понятия «отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет» в законе не содержится. Однако, при определенных обстоятельствах, родитель вправе претендовать на получение такого отдыха.
к содержанию ↑Входят ли отпуска по уходу за детьми в трудовой стаж?
В 2021 году Минтруд пояснил, что период, в который родитель или родственник ребенка пребывает в отпуске по уходу за ним, входит в общий трудовой стаж, требуемый для назначения пенсии по старости. Это установлено ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ.
Всего в страховой стаж допускается включать периоды ухода за каждым малышом до достижения им полуторагодовалого возраста, но не больше шести лет в общем количестве.
При этом можно «заработать» и пенсионные коэффициенты. За один год ухода за первенцем насчитывается 1,8 коэффициента, за вторым малышом — 3,6 коэффициента. За год ухода за третьим, равно как и за четвертым ребенком, родителю полагается 5,4 коэффициента.
Коэффициенты начисляются, если в период ухода за малышом родитель не работал.
Важно! По закону пойти в ОУР вправе любой из родителей малыша (отец или мать), а также его ближайшие родственники, например, дедушка или бабушка.
Если отпуск берет отец, то за ним также сохраняется рабочее место (равно, как и должность). Как и мать, он вправе трудиться неполный день или неполную неделю. Также отец ребенка может работать удаленно на условиях неполного времени и получать выплату на ребенка младше полутора лет.
Кроме того, работодатель должен оформить работнику, у которого родился малыш, отпуск «за свой счет» длительностью не более пяти дней.
Некоторые родители в период отпуска выходят на постоянную работу, но на неполную ставку.
Если человек работал и за него вносились страховые взносы, то, при расчете пенсионных накоплений, на выбор можно использовать:
- коэффициенты за работу;
- коэффициенты за нестраховой период.
Получается, что ОУР до 4,5 лет полностью не входит в страховой стаж. В него включается только период, пока ребенку еще нет полутора лет.
к содержанию ↑Продление отпуска по медицинским показаниям
Бытует мнение, что по медицинским показаниям можно продлить период отпуска по уходу до шестилетия ребенка, а если в семье воспитывается ребенок-инвалид, то до достижения им четырнадцати лет. На самом деле, это не так.
Вам также будет интересно:
Если в семье есть ребенок-инвалид, то один из родителей вправе оформить четыре оплачиваемых дополнительных выходных в месяц. Для определенных категорий сотрудников, ухаживающих за детьми, инвалидами, коллективным договором может допускаться предоставление отпуска «за свой счет» длительностью до четырнадцати дней.
к содержанию ↑Как оформить ОУР до 4,5 лет?
Трудовой кодекс РФ не устанавливает возможность взять ОУР до 4,5 лет и не указывает, кому положен такой отдых. Однако оформить указанный отпуск можно, ведь он не противоречит закону, так как не ухудшает, а улучшает положение сотрудника.
Из ТК РФ следует, что работодатель вправе предусмотреть возможность оформления работником ОУР от 3-х до 4,5 лет в локальном акте, например, в коллективном договоре. При этом отдых может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.
ОУР до 4,5 лет может быть предоставлен родителю по состоянию здоровья или, например, если он пока не может устроить ребенка в детский сад.
Если малыш часто болеет, то сотрудница может договориться с работодателем не выходить на работу до шестилетия ребенка. Однако для этого потребуется пройти через врачебную комиссию и получить ее заключение. В дальнейшем этот документ придется брать ежегодно. Часто болеющий малыш должен получать лечение от четырех раз в год.
к содержанию ↑Как продлить ОУР до 4,5 лет?
Поскольку такой отдых не указан в трудовом законодательстве, работодатель должен оформить его по аналогии с другими отпусками по уходу за детьми. Чтобы продлить отдых, работнице нужно написать заявление в свободной форме.
Если отпуск, о котором просит сотрудница, предусмотрен локальными актами компании, то работодатель издаст приказ в свободной форме, в котором укажет на продление отпуска.
На основании приказа, кадровик внесет коррективы в личную карточку сотрудника. Потребуется изменить длительность ОУР в графе окончания периода отдыха, а также указать основание (приказ работодателя).
Сотрудница, продлившая отпуск, может прервать его в любой момент. Для этого ей необходимо написать заявление. На основе него работодатель издаст приказ, в котором укажет основание (заявление) и дату досрочного завершения отпуска.
Важно! так как ОУР до 4,5 лет не установлен ТК РФ, работник не вправе претендовать на его оплату. Период после достижения ребенком полутора лет не войдет в страховой стаж, ведь сотрудница не будет получать зарплату, а работодатель — платить за нее страховые взносы.
Следующая
