ТК РФ 2024 года оплата труда при прохождении осмотра беременной
- Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу Российской Федерации
- Манипуляции декретников
- Что будет включать в себя лёгкий труд по беременности
- Какие нагрузки допустимы для беременных
- Физические нагрузки для женщин в положении
- Какие условия труда также неприемлемы для беременных
- Каким должен быть стул для беременных
- Какие гигиенические критерии должны быть у рабочего места для работницы в положении
- На каком сроке женщину переводят на легкий труд по беременности
- Как осуществить переход беременной сотрудницы на легкие условия труда
- Шаг 1
- Шаг 2
- Шаг 3
- Шаг 4
- Вывод
Наверняка многие из вас сталкивались с таким понятием, как “легкий труд для беременных”. Какого-либо четкого определения в законодательстве у термина нет.
Однако в Трудовом кодексе говорится о том, что для беременной женщины должны быть снижены нормы выработки и обслуживания, также ее необходимо перевести на другую работу, если на предыдущей существовали какие-либо неблагоприятные для беременности факторы. Делается это далеко не во всех случаях, а лишь тогда, когда работница предоставляет соответствующее медицинское заключение и пишет заявление с данной просьбой.
Легкий труд для беременных является гарантией, которая устанавливается трудовым законодательством. Работодатель обязан предоставить такую возможность. В данной статье мы подробнее рассмотрим, когда и как выполняется перевод на легкий труд, и какие документы для данного перехода необходимо оформить. Основные тезисы статьи:
- Что говорится в ТК РФ о легком труде для беременных.
- Что означает данное понятие.
- Порядок оформления и перевода.
- Особенности выплат.
Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу Российской Федерации
Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает для женщин, ожидающих ребенка, перевод на более благоприятные для ее здоровья и для благополучия малыша условия труда. Также есть 96 статья , которая запрещает беременным женщинам работать в ночную смену.
В статье 93 говорится, что работодатель должен предоставить для беременной женщины возможность работы на неполный рабочий день, если у нее возникнет такая просьба. Однако, как мы уже упоминали ранее, в Трудовом кодексе никоим образом не разъясняется сам термин “легкий труд”.
Работодатель обязан снизить нормы выработки или обслуживания для сотрудницы или же перевести ее на другую работу в случае риска воздействия неблагоприятных факторов на производстве. Помимо этого, работодатель не может отправлять сотрудницу в командировку, а также привлекать к работе сверхурочно и в праздничные и выходные дни.
Также согласно Трудовому кодексу, работодатель не может уволить беременную девушку.
к содержанию ↑Манипуляции декретников
Работодателю стоит быть начеку и не давать себя обманывать. Часто те сотрудники, у кого есть маленькие дети, всегда уверены, что законы исключительно на их стороне. Но это не всегда так, и работодатель не должен потакать абсолютно всем капризам.
Важно помнить, что перейти к более легкому формату труда женщина в положении сможет лишь тогда, когда предоставит необходимые медицинские документы. В каких-то случаях это может быть обычная справка, которая подтвердит беременность сотрудницы. В других случаях необходимо медицинское заключение и от заявление самой работницы.
к содержанию ↑Что будет включать в себя лёгкий труд по беременности
В первую очередь, необходимо учитывать, что беременным женщинам ни в коем случае нельзя работать в тех условиях, которые могут каким-либо образом навредить ребенку или матери. Так, к данным условиям можно отнести следующие виды работ:
- Подъем и перенос тяжестей больше, чем разрешается по нормам.
- Постоянное напряжение мышц ног и брюшного пресса.
- Постоянная работа на конвейере или на оборудовании, где необходимо работать с ножной педалью управления.
- Работа с ядами или любыми другими токсичными веществами.
- Рентгеновские излучения.
- Контакты с заболеваниями или инфекциями.
- Постоянный стресс на работе.
С максимально подробным описанием оптимальных условий работы вы можете ознакомиться в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» . Так, например, если беременная женщина на работе страдает от перепадов давления и влажности, холода, жары или сквозняков, часто пребывает из-за работы в статичной позе, она имеет право просить для себя условия легкого труда.
к содержанию ↑Какие нагрузки допустимы для беременных
Давайте подробнее рассмотрим допустимые нагрузки для беременных:
- Труд полностью механизирован.
- Ее рабочая поза свободная.
- Пройденное расстояние за смену не должно превышать 2 километров.
- Движения руками должны быть простыми и стереотипными.
- Скорость движения — свободная.
- Количество рабочих операций за смену не должно превышать 10.
- Продолжительность операций должна составлять не более 100 секунд.
- Время сосредоточенности во время наблюдения — не более 25% за смену.
- Работа может осуществляться исключительно в утреннюю смену.
- Сотрудница может работать за компьютером не более 3 часов за смену.
Физические нагрузки для женщин в положении
Давайте теперь подробнее остановимся на физических нагрузках, которые могут выполнять беременные женщины на работе.
Что можно делать беременной?
- Поднимать тяжести весом до 2,5 килограмм, а также перемещать их при условии, что чередование с иным видом деятельности составит до двух раз в час.
- Постоянно поднимать и перемещать тяжести при условии, что их вес составляет не более 1,25 килограмм.
- Расстояние, на которое за смену может перемещать беременная женщина груз, не должно превышать 5 метров.
- Подъем каких-либо грузов с пола не допускается для беременных.
- Суммарный вес перемещаемых грузов за смену не может превышать 480 килограмм.
Какие условия труда также неприемлемы для беременных
Следует отметить, что женщина в положении не может работать на корточках или на коленях. Не допускаются и работы в согнутом состоянии, а также с упором на грудь или живот. В таких случаях беременная женщина вправе требовать, чтобы ее рабочее место было переоборудовано в соответствии с санитарными нормами и условиями труда.
Каким должен быть стул для беременных
Это может быть специальный стул, который будет вращаться. А также у него будет спинка, которую можно будет регулировать по высоте.
У стула должны быть подлокотники, подголовник, а также поясничный валик и само сиденье. Необходимо, чтобы у стула была возможность регулировки спинки по углу наклона и изменения ее положения в зависимости от срока беременности, а также от условия отдыха и труда.
к содержанию ↑Важно отметить, что спинка и сидение у стула для беременных должны быть покрыты материалом, который будет не очень мягким и не будет скользить. Такой стул должен легко чиститься.
Какие гигиенические критерии должны быть у рабочего места для работницы в положении
Давайте теперь подробнее остановимся на гигиенических условиях работы для беременной сотрудницы. Вот какими они должны быть:
- В работе должны отсутствовать любые вредные химические вещества.
- Также должны отсутствовать какие-либо промышленные аэрозоли — смешанного или фиброгенного типа.
- Также должна отсутствовать общая и локальная вибрация.
- Полностью должен отсутствовать ультразвук.
- Электрическое поле должно сохраняться в пределах 50 ГЦ промышленной чистоты.
- Радиочастотный диапазон электромагнитного излучения должен сохраняться в пределах 0.01-3 Гц; 3-30 МГц.
- Необходима освещенность с комбинированным вариантом освещениях.
На каком сроке женщину переводят на легкий труд по беременности
С какого срока женщину необходимо переводить на легкий труд? Что касается конкретного срока, когда работницу переводят на легкий труд, то в законодательстве Российской Федерации отсутствуют какие-либо конкретные указания на этот счет. Как правило, сотрудница может просить перевести ее на легкий труд с того момента, как только она узнала о беременности.
Важно, что для этого ей необходим официальный документ, подтверждающий факт вынашивания ребенка – а именно, справка из медицинского учреждения.
к содержанию ↑Как осуществить переход беременной сотрудницы на легкие условия труда
Давайте пошагово рассмотрим, как должен осуществляться переход на более легкие условия труда для беременной сотрудницы. Вот подробный алгоритм действий:
Шаг 1
Для начала, женщине в положении нужно обратиться в медучреждение. Там лечащий врач подтверждает ее беременность, а также изучает медицинскую карту и расспрашивает ее о текущих условиях работы.
После этого он выписывает для нее справку о легком труде для беременных. Как правило, выдает такой документ лечащий акушер-гинеколог, также он и главный врач медицинского учреждения должны подписать данный документ.
Помимо этого, на бумаге необходимо поставить печать медучреждения.
Важно учитывать, что будущая мамочка может запрашивать справку абсолютно на любом сроке беременности. В данном вопросе не существует абсолютно никаких ограничений.
Шаг 2
После того, как женщина получила данную справку, она должна предоставить ее работодателю, а также написать заявление о том, что она хотела бы перевестись на легкие условия труда. Важно уточнить у работодателя, необходимо ли ему для перевода данное заявление.
В некоторых случаях написание данного документа можно благополучно пропустить по согласованию с работодателем.
Шаг 3
Существуют ситуации, когда условия труда на рабочем месте у беременной женщины могут не соответствовать требованиям текущего законодательства. В таком случае беременной сотруднице должны предложить на выбор иные имеющиеся в организации вакансии.
Далее происходит оформление предложения о переводе работницы на легкий труд по беременности. По соглашению сторон, новые условия труда будут зафиксированы в дальнейшем в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Шаг 4
Возникают и такие ситуации, когда ни одна из текущих вакансий не устраивает беременную сотрудницу. Также в организации может просто не быть подходящих для нее вакансий. В таких случаях руководитель обязан выпустить приказ о ее освобождении от работы.
к содержанию ↑Важно учитывать, что уволить беременную женщину в таких случаях ни в коем случае нельзя. В данной ситуации она имеет полное право не выходить на работу, а организация должна будет выплачивать ей в это время зарплату исходя из текущего среднего заработка.
Беременные женщины: право на льготы и выплаты
Как только медицинский специалист выявил и подтвердил факт беременности, женщина становится претендентом на специфические виды льгот.
Ей полагаются определенные трудовые гарантии, в том числе облегчение условий трудовой деятельности и выплата пособий, выдача особого родового сертификата, а кроме того, определенные льготы региональной и федеральной категорий. Подтверждающим право на льготы документом служит справка из женской консультации, удостоверяющая наличие беременности.
к содержанию ↑Беременные на работе: льготы по Трудовому кодексу
Беременная женщина имеет право на определенные социальные гарантии на период беременности.
В перечень регулируемых КЗоТ гарантий входят:
- Запрет касаемо отказа в приеме на работу (если отказ обосновывается беременностью): Трудовой кодекс РФ, 64 ст.
- Недопустимость прохождения беременной женщиной испытательного срока: Трудовой кодекс РФ, 70 ст.
- Недопустимость увольнения (за исключением крайних ситуаций – таких как закрытие фирмы ИП либо ликвидация предприятия): Трудовой кодекс РФ, 261 ст.
- Предоставление беременной, вне зависимости от сезона и прочих обстоятельств, ежегодного отпуска, в том числе накануне декрета: Трудовой кодекс РФ, 260 ст.
- Перевод на режим облегченного труда либо снижение нормативных нагрузок: Трудовой кодекс РФ, 254 ст.
- Освобождение от трудовой деятельности в ночные часы либо выходные дни, освобождение от командировок, а также переработок: Трудовой кодекс РФ, 259 ст.
На предоставление вышеперечисленных преимуществ желание работодателя не влияет. Тем не менее для получения льгот по некоторым позициям беременная должна предоставить специальное заявление (это касается, например, предоставления внеочередного отпуска).
Пеечень льгот может быть расширен работодателем, и это должно быть отображено в локальных актах предприятия.
к содержанию ↑Гарантии беременным женщинам в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования
Статья 254 ТК РФ устанавливает право беременных женщин на сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.
Основание предоставления гарантии
Часть третья ст. 254 ТК РФ связывает предоставление беременным женщинам гарантий с обязательным диспансерным обследованием.
На необходимость посещения женщиной медицинских организаций именно в рамках «обязательного диспансерного обследования» для получения указанной гарантии обращают внимание и специалисты Роструда. Вместе с тем понятия «диспансерное обследование» законодательство не содержит.
Однако ч. 5 ст.
46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ раскрывает понятие диспансерного наблюдения, которое как раз представляет собой проводимое с определенной периодичностью необходимое обследование лиц, страдающих хроническими заболеваниями, функциональными расстройствами, иными состояниями, в целях своевременного выявления, предупреждения осложнений, обострений заболеваний, иных состояний, их профилактики и осуществления медицинской реабилитации указанных лиц. При этом в силу ч.
6 ст. 46 указанного закона прохождение и проведение диспансерного наблюдения являются обязательными в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
Но об обязательности диспансерного наблюдения беременных напрямую в законе не говорится.
Для целей определения перечня медицинских процедур, проводимых в рамках диспансерного наблюдения, специалисты нередко прибегают к Порядку оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)», утвержденному приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572н .
В п. 6 данного документа приведен перечень осмотров беременных женщин, проводимых при физиологическом течении беременности. Однако в Порядке не указывается, что данные осмотры проводятся именно в рамках диспансерного наблюдения.
В любом случае работодателю на практике крайне затруднительно определить, было ли конкретное посещение работницей врача связано с состоянием беременности. Как следствие, наиболее целесообразным для работодателя представляется предоставлять беременным женщинам гарантию, предусмотренную частью третьей ст. 254 ТК РФ, при любом обращении в медицинскую организацию, поскольку определить, насколько тот или иной визит к врачу можно отнести к «обязательному диспансерному обследованию», о котором идет речь в соответствующей норме, фактически не представляется возможным.
Конечно, это создает благодатную почву для злоупотреблений со стороны работниц, но зато снижает вероятность возникновения спорных ситуаций и претензий со стороны контролирующих органов.
Освобождение от работы в связи с прохождением диспансерных обследований
Формально в ст. 254 ТК РФ не говорится об обязанности работодателя освободить беременную работницу от работы для прохождения диспансерного обследования.
Речь идет лишь о сохранении заработка в случае прохождения такого обследования. Тем не менее, освобождение от работы, очевидно, все же предполагалось законодателем как элемент данной гарантии, и именно из этого исходит правоприменительная практика.
И судьи, и специалисты Роструда сходятся во мнении о том, что работодатель обязан отпустить работницу к врачу для прохождения обязательного диспансерного обследования и не вправе препятствовать ей в реализации данной гарантии. При этом работницы не обязаны в дальнейшем «отрабатывать» затраченное на прохождение диспансерного обследования время.
Никаких ограничений по количеству и частоте прохождения работницами диспансерных обследований законом не установлено. Предоставлять беременным женщинам гарантию, предусмотренную частью третьей ст. 254 ТК РФ, работодатель обязан каждый раз при прохождении такого обследования.
Оплата времени отсутствия на работе в связи с прохождением диспансерных обследований
В силу ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Следует отметить, что в данной норме не уточняется, на какой именно промежуток времени за работницей сохраняется средний заработок в такой ситуации.
Однако вопрос о том, какое именно время должно оплачиваться работнице при прохождении обследования, остается спорным. В консультациях Роструда представлена точка зрения, согласно которой оплате подлежит только непосредственно время приема у врача и проведения медицинских процедур, а, например, время, затраченное работницей на дорогу до медицинского учреждения, оплате не подлежит.
Но такой подход практически лишает эту гарантию смысла. Ведь чаще всего при диспансерном обследовании женщины затрачивают больше времени именно на проезд до медицинской организации, ожидание приема к врачу и так далее, чем на сам прием, который может длиться и несколько минут.
Полагаем, что гарантия, установленная частью третьей ст. 254 ТК РФ, призвана компенсировать беременным женщинам утраченный ими заработок за все время, затраченное на прохождение обязательного диспансерного обследования, а не только за время непосредственного нахождения на приеме у врача.
Такая точка зрения также распространена среди специалистов Роструда.
По смыслу закона средний заработок должен сохраняться за работницей на время прохождения диспансерного обследования только при совпадении времени обследования с рабочим временем, поэтому, если такое обследование сотрудница проходила в свободное время (например, после окончания рабочего дня или в свой день отдыха), компенсация ей не положена.
Пример
Работнице установлен 8-часовой рабочий день с 10:00 до 19:00. В свой рабочий день она была записана на прием к врачу в 18:30 для прохождения обследования в связи с беременностью.
Чтобы вовремя успеть на прием, работница уехала с работы в 17:30 и провела в медицинской организации один час — до 19:30. Компенсации подлежит та часть времени, затраченного женщиной на обследование с учетом дороги, которая приходится на рабочее время, то есть период с 17:30 до 19:00 (1,5 часа).
Единый для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение №922). Каких-либо специальных правил определения среднего заработка для оплаты времени прохождения диспансерных обследований Положение №922 не предусматривает.
Поэтому используется стандартная формула, предназначенная для всех случаев, кроме отпусков.
Не совсем очевидным порядок расчета будет для работниц с традиционным учетом рабочего времени. Для них согласно п. 9 Положения № 922 средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.
А как было указано выше, в связи с диспансерным обследованием средний заработок чаще всего сохраняется за работницами не на целый рабочий день, а на ту или иную его часть.
Механизм перевода часов сохранения среднего заработка в дни нормативно не установлен. Наиболее справедливым в такой ситуации будет определять долю рабочего дня, подлежащую оплате, путем деления общего количества рабочих дней по графику работника в соответствующем месяце на количество рабочих часов, приходящихся на эти дни, и умножения на количество часов, подлежащих оплате по среднему заработку.
Пример
Работнице установлена «классическая» 40-часовая рабочая неделя. 28 августа 2020 года работница в связи с прохождением диспансерного обследования отсутствовала на работе 3 часа.
В августе по графику работницы 21 рабочий день и 168 рабочих часов. Таким образом, в рабочих днях период сохранения за ней среднего заработка составляет 21 : 168 х 3 = 0,375.
Средний заработок за 3 часа отсутствия на работе в связи с прохождением диспансерного обследования составит:
Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения № 922).
Пример
Работница в связи с прохождением диспансерного обследования отсутствовала на работе 5 часов 13 августа.
Расчетный период — с 1 августа 2019 г. по 31 июля 2020 г.
Средний заработок за время отсутствия на работе в связи с прохождением обследования составит:
Какие документы должна предоставить работница в связи с отсутствием на работе по причине прохождения диспансерного обследования?
Как следует из содержания части третьей ст. 254 ТК РФ, предусмотренная данной нормой гарантия предоставляется беременным женщинам.
В связи с этим представляется логичным, что для ее получения женщина должна подтвердить состояние беременности. Как отмечают специалисты Роструда, для этих целей работница должна предъявить работодателю соответствующую справку.
Если на момент посещения медицинской организации такой справки у работницы еще нет, она может предоставить ее после приема у врача. В силу п.
10 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н, такая справка выдается в произвольной форме.
Куда более спорным является вопрос о том, должна ли работница предоставить работодателю документы, подтверждающие факт прохождения ею диспансерного обследования. Среди специалистов Роструда распространено мнение об отсутствии у работницы такой обязанности. Однако учитывая целевой характер рассматриваемой гарантии, представляется гораздо более справедливой другая (и не менее широко представленная на практике) точка зрения, согласно которой в отсутствие документов, подтверждающих прохождение диспансерного обследования, работодатель не обязан сохранять за работницей средний заработок на период ее отсутствия на работе, а само такое отсутствие вправе расценивать как дисциплинарное нарушение.
Чтобы снизить вероятность возникновения конфликтных ситуаций с работницами, работодателю целесообразно зафиксировать требование о предоставлении документов, подтверждающих прохождение женщинами диспансерных обследований, для целей сохранения за ними среднего заработка в локальных нормативных актах. В судебной практике имеются примеры признания законным закрепления такого требования в рамках локального нормотворчества.
Какого-либо конкретного документа, подтверждающего факт посещения медицинской организации в целях диспансерного обследования, закон не устанавливает. Чаще всего специалисты советуют использовать для этих целей справку или талон от врача произвольной формы с указанием времени посещения.
Но в конкретной ситуации можно обойтись и другими документами, если из них можно почерпнуть информацию о моменте прохождения работницей обследования.
Дискуссии вызывает также и вопрос о том, должна ли женщина заранее предупредить работодателя о прохождении диспансерного обследования в рабочее время (например, путем подачи соответствующего заявления). В законе такой обязанности не содержится, поэтому некоторые специалисты высказывают мнение о том, что работница может отсутствовать на работе в связи с прохождением обследования без предварительного информирования об этом работодателя.
Однако нередко можно встретить и мнение о том, что оповещение работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с обследованием все же предполагается по смыслу закона. В любом случае предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии рекомендуют даже те специалисты, которые не считают это обязательным.
Представлена также и позиция о том, что в такой ситуации достаточно устного информирования работодателя.
Оформление периода отсутствия работницы на работе в связи с прохождением диспансерного обследования
Как уже отмечалось выше, работнику целесообразно перед прохождением обследования подать работодателю заявление о намерении использовать предусмотренную частью третьей ст. 254 ТК РФ гарантию.
Необходимость издания работодателем какого-либо приказа из закона не следует, однако это также может быть полезно с точки зрения упорядочивания документооборота и взаимодействия между структурными подразделениями.
В табеле учета рабочего времени время отсутствия работницы на работе в связи с прохождением диспансерного обследования должно быть зафиксировано отдельно от рабочего времени. Унифицированные формы табелей учета рабочего времени не содержат условного обозначения для дней освобождения работника от работы в целях прохождения диспансеризации.
Поэтому, если работодатель применяет одну из таких форм, ему следует расширить перечень условных обозначений табеля и внести в него какой-либо условный код для указанного случая отсутствия работницы на работе.
Все права на опубликованные на сайте Общероссийского Профсоюза образования материалы охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Любое использование материалов допускается только по согласованию с их авторами с обязательной активной ссылкой на источник.
Администрация сайта не несёт ответственности за содержание веб-сайтов, на которые даны ссылки.
к содержанию ↑Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей
Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка. За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей.
Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки
Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п.
25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).
Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.
Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам.
Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.
к содержанию ↑Какие льготы и гарантии оговорены в законе
Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.
Гарантии при трудоустройстве
В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.
Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
к содержанию ↑На что вправе рассчитывать работающие будущие матери
Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:
Неполное рабочее время
Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы
Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования
Запрещено отправлять в служебные командировки
Нельзя привлечь к работе в ночную смену
Нельзя привлечь к сверхурочной работе
Запрещается привлекать к работе вахтовым методом
Может не работать в выходные и праздничные дни
Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев
Запрещено отзывать из отпуска
к содержанию ↑Права беременных при увольнении
Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):
- Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
- Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.
Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
- Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
- Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
Комментарий к ст. 186 TК РФ
2. Порядок медицинского обследования донора крови и ее компонентов утвержден Приказом Минздрава России от 14 сентября 2001 г. N 364 (БНА РФ. 2001. N 46).
