Договор с медсестрой без оформления трудового договора: образец 2024 года

Универсальный стандартный трудовой договор, который можно использовать как базу, для составления индивидуального договора.

Скачать бланк в формате doc:
trudovoy_dogovor.doc [57,5 Kb] (cкачиваний: 12366)

Скачать бланк в формате pdf:
trudovoy_dogovor.pdf [100,88 Kb] (cкачиваний: 3002)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2024 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

• право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
• право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
• право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
• иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

• поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
• осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

к содержанию ↑

Примерная форма трудового договора с медицинским работником

с медицинским работником

г. _______________________ «__» _____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

(полное наименование работодателя)

в лице _______________________ _________________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

___________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник»,

с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий дого-

1.1. Работник обязуется оказывать квалифицированную медицинскую по-

мощь по своей специальности, используя современные методы профилактики,

диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в меди-

цинской практике, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку в ________

а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, пре-

дусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную

выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на ________________________________.

(срок действия трудового договора)

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _______________

1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных

— полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

— добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные долж-

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

— систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бе-

режного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюде-

ния трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответствен-

ности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными за-

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, усло-

вия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие госу-

дарственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными норма-

тивными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в по-

рядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, преду-

смотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается __________ — дневная рабочая неделя.

Время начало работы — ___ ч, окончание — ___ ч, перерыв — ____ ч.

Выходные дни — ___________________________________________________.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от-

пуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый от-

пуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о

3.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачивае-

мый отпуск продолжительностью ______ календарных дней. Ежегодный дополни-

тельный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим

законодательством о труде.

3.4. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработ-

ной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается оклад в размере ___________________

(________________________________) рублей в месяц.

4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работнику

выплачивается ежемесячная премия в размере ______________ рублей.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в

порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка

и коллективным договором.

4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительнос-

ти рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные

дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей

временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствую-

щие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и

локальными нормативными актами.

4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной

инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения

Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и

иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Медицинский работник несет ответственность за нарушения прав

граждан в области охраны здоровья, ставшие следствием невыполнения или

ненадлежащего выполнения им своих профессиональных обязанностей, в соот-

ветствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную от-

ветственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым ко-

дексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым до-

говором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим тру-

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все из-

менения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусто-

ронним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

____________________________ ___________________ ________________________

(наименование должности лица, (подпись) (Ф.И.О.)

паспорт: серия _______________________, N _______________________

выдан _________________________________ «___» ___________ 200 __ г.

код подразделения: _________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

к содержанию ↑

Трудовой договор медицинской сестры 2024

Современная медсестра — это специалист, который осуществляет не только наблюдение и уход за подведомственными пациентами, но и некоторые диагностические, лечебные и реабилитационные процедуры. Далее рассмотрим подробнее, как заключить трудовой договор с медицинской сестрой, и какие требования ей предъявляются при приеме на работу.

Образцы документов

Трудовой договор представляет собой письменный юридический документ, в котором излагаются условия найма работника работодателем, в том числе права и обязанности каждой из сторон соглашения.

Стандартный трудовой договор с медсестрой охватывает несколько обязательных аспектов, перечисленных в ст. 57 ТК РФ. В их числе:

Место работы. Понятия места работы в положениях ТК РФ отсутствует.

Однако под таковым обычно понимают конкретную организацию, а также ее обособленное подразделение, например, филиал или представительство. Если медсестра планирует работать в детском саду, то в договоре указывается, например, МДОУ № 225, а если в родильном доме, то ГБУ № 40 г.

Москва. При этом адрес учреждения разрешается не конкретизировать;

Кроме того, можно включить должностные обязанности, не конкретизированные в профстандарте. Например, указать, что в функции медсестры входит подготовка пациентов для различных исследований и процедур, выполнение основных измерений: температуры, пульса, артериального давления.

Основными обязанностями медсестры в школе может быть — проведение медицинских консультаций, постановка защитных прививок и ведение документации.

Однако в контракте достаточно прописать должность, на которую нанимается специалист. Например, медицинская сестра по физиотерапии , медицинская сестра процедурного кабинета . При этом весь перечень обязанностей сотрудника лучше всего указать в должностной инструкции и сослаться на нее в трудовом договоре;

Дата начала работы. Следует учитывать, что на практике она вполне может отличаться от даты подписания сторонами трудового договора. Например, рабочие смены медсестры могут начаться через месяц после заключения контракта или, наоборот, до его подписания. Такое бывает при фактическом допуске сотрудника к труду;

Условия оплаты за работу. Они вносятся на основании системы оплаты труда, действующей в учреждении. Договором может быть предусмотрена тарифная ставка или оклад. Медсестре могут быть дополнительно назначены:

выплаты компенсационного характера, такие, как доплата за ночные смены и работу в праздничные дни, за вредные условия труда;

Пример: сокращенная 36-часовая рабочая неделя для младшей медсестры, чья работа связана с уходом за ВИЧ-инфицированными пациентами. Соответствующая норма установлена в Приложении № 1 Постановления Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 г.

Вдобавок указывается время обеденного перерыва: с 12:00 до 13:00, с 13:30 до 14:30 или другие варианты;

полноценного ежегодного отдыха за счет работодателя, продолжительностью 28 календарных дней. Об этом говорится в ст. 115 ТК РФ. При этом отпуск можно получить через полгода работы, а также взять досрочно при согласовании с работодателем. А также, время отдыха разрешается дробить на части, первая из которых должна составлять не менее 14 дней;

дополнительный отпуск. Согласно ст. 117 ТК РФ, если у медсестры вредные условия труда, то она может взять еще один оплачиваемый отпуск до 7 дней. Если у медсестры ненормированный рабочий день, то ей полагается ежегодно еще 3 оплачиваемых дня отпуска.

В целом, при установлении каких бы то ни было гарантий и компенсаций работодатель учитывает условия труда на рабочем месте.

Характер работы. Обычно медсестры работают в стационаре. Однако если функции медсестры предполагает периодические служебные поездки, то условие о разъездном характере следует непременно включить в содержание трудового договора. Нередко за это работодатель устанавливает специальную надбавку к зарплате;

Условия труда медсестры. Они устанавливаются исключительно во время проведения процедуры СОУТ. Например, если комиссия присвоила 1 класс, то в контракте можно указать, что условия труда на рабочем месте медсестры являются оптимальными. Это означает, что на здоровье работника вредные производственные факторы не влияют;

Сведения о соцстраховании медработника. Кроме того, можно отметить, что сотрудник имеет право на допстрахование, например, медицинское или пенсионное.

Согласно ст. 57 ТК РФ , трудовой договор с медсестрой может содержать не только основные, но и факультативные условия. Обычно для этого в соглашение включается дополнительный раздел, который именуется, к примеру, «Иные условия трудового договора» . Он может устанавливать:

Испытательный срок. Однако согласно ст. 70 ТК РФ, существуют категории лиц, для которых испытание не устанавливается. Например, если медсестра впервые поступает на работу в течение года после получения диплома о профобразовании или если кандидат на должность медсестры имеет малолетнего ребенка до 1,5 лет.

Этот раздел может включать в себя иные положения на усмотрение работодателя.

к содержанию ↑

Трудовой договор по совместительству

Медсестра вправе трудится по совместительству в рамках своего учреждения или в ином месте. Например, она вполне может выйти на полставки в частной поликлинике.

1. Деятельность смены медсестры не будет превышать 4 часов в день. Однако если по основному месту работы у специалиста выходной, то по совместительству разрешено трудиться полную рабочую смену.
2. Отпуск у медсестры совместителя должен совпадать с аналогичными датами по основному месту трудоустройства.
3. Оплата труда за время, которое было фактически отработано медсестрой. Так, медсестре, подрабатывающей совместителем в школе, образец трудового договора может содержать оклад в полном размере, но с условием о том, что оплата будет произведена пропорционально отработанному времени.
4. Пакет документов, что и при приеме на основную работу. Они перечислены в ст. 65 ТК РФ.

Планируя работу совместителем, медсестра должна учитывать, что не всегда законом допускается возможность подработать на полставки. Например, это прямо запрещено, если по основному месту специалист работает во вредных и опасных условиях труда по СОУТ.

Например, медсестра, работающая с больными COVID-19, не будет допущена к совместительству, так как это приравнивается к труду во вредных и опасных условиях.

Вам также будет интересно:

к содержанию ↑

Необходимые документы

для подтверждения личности; , если специалист не отказался от ведения бумажного экземпляра;
• СНИЛС; , профессия медсестры является военно-учетной специальностью, поэтому если после окончания женщина планирует работать по этому направлению, у нее должен иметься военный билет;
• документы об образовании, согласно профстандарту, утвержденному приказом Минтруда № 475н от 31.07.2020 г., медсестра может быть допущена к работе при наличии дипломов по направлениям «Сестринское дело» , «Лечебное дело» , «Акушерское дело» . Кроме того, должен быть в наличии сертификат специалиста либо документ об аккредитации;
• справка об отсутствии судимости, поскольку ограничения, установленные в ст. 351.1 ТК РФ, касаются всех работников сферы здравоохранения.

Следует отметить, что представленный перечень документов не является окончательным. В некоторых учреждениях от специалиста, претендующего на должность медицинской сестры или медбрата, могут потребовать дополнительные бумаги.

к содержанию ↑

Итоги

Таким образом, трудовой договор с медсестрой заключается по общим правилам, предусмотренным положениями ТК РФ. Однако в отличие от всех прочих работников, медицинским сестрам для трудоустройства необходимо иметь соответствующую квалификацию и документы об аккредитации.

Образцы трудовых договоров с медицинскими работниками

# Бизнес-документация

Образец документа

Актуальные бланки трудовых договоров с медицинскими работниками. Скачайте документы бесплатно в формате doc.

Договор с врачом-стоматологом

А вот так выглядит документ для закрепления деловых отношений с ветврачом:

Следующая

ТрудовоеМожно ли после выработки педагогического стажа уволиться и не работать