Характеристика с места работы
Правила и нормы, регулирующие требования к подготовке, представлению и использованию характеристик для принятия решений с места работы, изложены в 87, 88, 89 и 90 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 87. Хранение и использование персональных данных сотрудников
Процесс хранения и использования персональных данных работников определяется работодателем в соответствии с требованиями настоящего Кодекса и иного федерального законодательства.
Статья 90. Ответственность за нарушение нормативных актов, регулирующих обработку и защиту персональных данных сотрудников
Лицо, виновное в нарушении положений законодательства Российской Федерации, регулирующего обработку персональных данных работников, привлекается к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также в порядке, предусмотренном федеральным законом в соответствии с гражданско-правовой, административной и уголовной ответственностью.
ВАЖНО!!! Обозначение содержит персональные данные, использование которых регулируется Федеральным законом от 27. 07. 2006 № 152 — «О персональных данных».
Где требуются характеристики занятости:.
- При подаче заявления на новую должность или при смене персонала в рамках одной и той же организации. Поскольку в законе нет требований «резюме», «рекомендательное письмо» или «рекомендательное письмо», старый директор по персоналу требует рекомендательное письмо с предыдущего места работы.
- По требованию суда представитель исполнительной власти. С ответственным за подготовку документа, из соображений объективности и презумпции невиновности, стоит проконсультироваться заранее.
- После окончания ученичества, при подаче заявления в профессиональное учебное заведение или институт.
- При подаче заявления на получение рабочей визы по запросу посольства потенциальный работодатель.
- Фармакотерапевты, психиатры для регистрации или снятия с учета.
- Банки — для получения кредитов.
- Медико-социальная экспертиза (МСЭ) или Комиссия медико-профессиональных специалистов (ВТЭК).
- Для оформления опеки, попечительства над несовершеннолетними, престарелыми и инвалидами.
- Налоговая инспекция.
- Государственная инспекция дорожного движения (ГИБДД).
- Военно-учетный стол при постановке на воинский учет.
- При подаче заявлений на улучшение жилищных условий.
- При ходатайстве о награждении ценными грамотами, «почетным работником», государственными наградами и государственными (национальными) наградами.
- При принятии решения о назначении наказания (взыскания, увольнения) работнику.
Характеристика для ВТЭК и МСЭ
Характеристики ВТЭК от трудового коллектива заверяются подписью руководителя, менеджера по персоналу, врача или медсестры из медсанчасти, представителя профсоюзного комитета. Требуется полная информация.
Образцы направлений могут быть получены с рабочих мест ВПО из медицинских подразделений соответствующего профиля.
Характеристики нетрудоспособности с места работы составляются по тем же правилам. В особенностях медико-социальной экспертизы, в дополнение к заключению комиссии медико-трудовых экспертов и общей информации, заявление на санаторно-курортное лечение разъясняется следующим образом
- Данные о переводах с основной должности в связи с болезнью, условиями, характером выполняемой работы, уровнем автоматизации,…
- производственные показатели
- Требования к визуальной стабильности, долговечности, памяти и т.д.
- Рабочее время (рабочие дни, недели, вахты, ночные смены); и
- основные рабочие места (сидячие, вертикальные, съемные, отделяемые); и
- правила гигиены и санитарии для производственного помещения (шум, влажность, яркость, пыль, температурный режим); и
- Виды производственных опасностей,.
- дата, продолжительность, диагноз, список заболеваний
- Информация о специализированных травмах
- Информация об инвалидности,.
- Другая информация.
Полный образец документации можно увидеть на фотографиях.
Узнайте больше о секретах написания заявлений о приеме на работу.
к содержанию ↑В институт
При поступлении в университет описание места работы и рекомендации могут стать преимуществом на собеседовании.
Характеристика с места работы в институте создается случайно и подчеркивает желание абитуриента получить профессиональные знания и работать по выбранной специальности.
Эта функция предлагается в институте и после прохождения студентом практики. В комплекте:.
- Полные организационные требования, требования
- условия стажировки
- контактные данные руководителя стажировки, а также
- профессиональные обязательства студента в период прохождения практики, а также
- условия труда, в
- знания, навыки и компетенции, приобретенные во время обучения, оценка
- поставленные задачи, обязанности, результаты проекта, на
- Руководитель стажировки, описание взаимодействия с коллегами
- Дата выпуска,.
- подпись и печать лица, ответственного за прохождение практики на рабочем месте и в университете.
Эта функция составляется руководителем стажировки.
Полный образец функции студента можно увидеть ниже.
к содержанию ↑Для нарколога и психиатра
По просьбе нарколога или психиатра характеристике уделяется особое внимание при подготовке документов, личностным особенностям характеристики, поведению в стрессовых и конфликтных ситуациях, наличию вредных привычек и зависимых отношений или их отсутствию.
Для предоставления в банк
Что касается характеристик рабочего места, то сотрудников банка интересует должность сотрудника, средняя зарплата, степень ответственности и дисциплина.
Стиль описания банка с рабочего места относительно свободный.
На награждение почетной грамотой
Презентация для сотрудников готова к вручению сертификатов заслуг организациям, муниципалитетам, регионам и министерствам. В его структуру включены описания рабочих мест.
Характеристики с места работы для награждения почетным дипломом характеризуются комплиментарным стилем изложения. По сути, это рекомендательное письмо, в котором указываются преимущества, достижения и положительные черты претендента на награду.
Ниже приведен заполненный образец характеристик для награждения дипломами.
Следующая
