Образец заявления на увольнение по собственному желанию по достижению предельного возраста муниципальной службы
В последнее десятилетие достаточно частое изменение места работы стало нормой для специалистов нашей страны — вопрос величины заработной платы актуален как никогда, а потому ситуация, когда необходимо уволить государственного служащего по собственному желанию, не редкость.
И поэтому вопрос о том, как правильно уволиться или уволить остается очень важным. Рассмотрим подробно, кому и как правильно поступить в этой ситуации.
к содержанию ↑Кого нужно считать госслужащим?
Законодательство нашей страны гласит о том, что государственным служащим называется лицо, занимающее должности государственной службы. При этом государственными должностями именуются должности, созданные для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами и органами субъектов Российской Федерации.
Можно ли разорвать служебный контракт по своей инициативе?
Конечно, можно! Об этом сказано в статье 36 Закона о госслужбе. В этом случае никаких особенностей и отличий гражданского служащего от любого другого работающего гражданина нет.
Гражданский служащий имеет право уйти с работы, т. е. прервать исполнение служебного контракта по собственной инициативе, заявив об этом представителю нанимателя (которым обычно является руководитель государственного органа) через кадровую службу в форме письменного заявления за две недели до предполагаемого увольнения.
При этом, если уволиться сотрудник решил из-за невозможности продолжения исполнения им обязанностей, положенных по должности (например болезнь) или если причиной стали нарушения условий контракта со стороны работодателя, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в срок, указанный сотрудником в заявлении.
Работник может забрать заявление об увольнении в любое время до истечения срока отработки (например, если он передумал или обстоятельства изменились), правда, только в том случае, если на освобождающуюся должность еще не приглашен новый сотрудник.
к содержанию ↑Как уволиться по своему желанию и какие выплаты положены в этом случае?
Порядок действий примерно такой.
- Работник должен лично придти в отдел кадров и написать заявление об увольнении. Текст этого заявления ничем не отличается от обычного заявления на увольнение и заполняется оно в соответствии с общими правилами, лично заявителем (как правильно сформулировать в заявлении причину увольнения по собственной инициативе мы подсказываем в этом материале).
Отделом кадров, а в случае его отсутствия, сотрудником, который ведет кадровый учет в организации, составляется приказ об увольнении.
Внимание! Государственный служащий не может быть уволен, пока он находится в отпуске или на больничном. Это же правило действует и при увольнении любых других сотрудников во всех организациях, т.к. эта норма берет начало в Трудовом кодексе.
- Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию с госслужбы
- Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию с госслужбы
- Скачать бланк приказа на увольнение по форме Т-8
Более подробно порядок увольнения по собственному желанию был рассмотрен нами в отдельной публикации, а о нюансах увольнения некоторых категорий сотрудников, в том числе и госслужащих, узнаете здесь.
Много вопросов возникает о том, что должно входить в сумму выплат при увольнении. Здесь нужно пояснить, что специальное выходное пособие не выплачивается! Подобные выплаты предусмотрены только при увольнении, связанном с сокращением должности или ликвидацией организации!
Служащему должны быть выданы на руки: заработанное денежное содержание, компенсация за дни отпуска, которые он не использовал, материальная помощь и выплата к отпуску. Суммы формируются при учете дополнительных коэффициентов и надбавок за особые условия труда (к примеру, работникам, занятым на работах в зоне крайнего севера и приравненных к нему местностях).
В трудовом кодексе говорится о том, что расчет должен быть произведен именно в день увольнения. Сотруднику на руки обязательно дается расчетный листок, который нужно внимательно проверить и убедиться, что никакие причитающиеся выплаты не забыты.
При прекращении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданин исключается из специального реестра гражданских служащих конкретного государственного органа, а его личное дело в установленном законом порядке сдается в архив госоргана. Теперь оно должно храниться пожизненно.
Справка! Работодатель, который захочет взять на работу бывшего государственного служащего в течение 2 лет после увольнения последнего из государственного органа, должен сообщать о приеме на работу данного сотрудника в письменной форме в отдел кадров по старому месту работы!
к содержанию ↑Есть ли способы не отрабатывать?
Конечно, есть! Как мы уже говорили, если увольнение вызвано невозможностью исполнения служебных обязанностей, а также по соглашению между сотрудником и работодателем, гражданский служащий может быть снят с должности гражданской службы и уволен без отработки раньше срока, указанного в нормативных документах. Насколько законным является требование 2-х недельной отработки при увольнении узнаете здесь.
Как видим, увольнение государственного служащего мало чем отличается от увольнения любого другого сотрудника по собственному желанию. Основным нюансом в этом вопросе является необходимость ознакомить работника с памяткой об обязанности сообщить, если в течение двух последующих лет он решит устроиться на другую работу.
к содержанию ↑Как уволиться с госслужбы по собственному желанию?
Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор не представляется сложным в плане документального оформления.
Сотруднику достаточно в свободной форме письменно составить заявление и оповестить руководителя о желании уйти. Как правило, оповещение производится за две недели до фактического ухода с должности.
Однако что делать, если человек является не простым наемным рабочим, а состоит на госслужбе? Как уволиться государственному служащему – это отдельный вопрос, заслуживающий внимания. Увольнение из государственного учреждения обладает своими особенностями и нюансами в плане оформления.
В нашей статье мы разберемся в возможных сложностях этого процесса и расскажем, как производится увольнение с госслужбы по собственному желанию или по инициативе нанимателя.
Чем поступление на госслужбу отличается от обычной работы?
Государственная служба – это профессиональная служебная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов как федерального, так и регионального масштаба. Для поступления на нее потребуется обладать профессиональными знаниями, навыками и стажем по требуемой специальности.
Отбор кандидатов для поступления на государственную службу производится с помощью конкурса, всех претендентов проверяют на соответствие определенным критериям. Конкурс осуществляется в несколько этапов, начиная от подачи заявки по объявлению об освободившейся должности и заканчивая полным прохождением конкурсной комиссии.
Помимо профессиональных качеств каждого претендента, будут оценивать и некоторые личные.
Одним из ключевых различий относительно трудоустройства является то, что свою деятельность служащий будет осуществлять не по трудовому договору. Для государственных служащих предусмотрено оформление по служебному контракту.
Конечно же, на госслужащих распространяются и стандартные нормы Трудового Права, но при этом у госслужбы имеется свой собственный ряд правовых актов. Все они прописаны в Федеральном Законе «О Государственной гражданской службе РФ».
За что могут уволить?
Основания для прекращения служебного контракта и для освобождения от должности в госучреждении указаны в ст. 33 №79-ФЗ, и во многом они перекликаются с Трудовым Кодексом РФ. Так, согласно этой статье, служебный контракт может быть прекращен по причине:
- контракта;
- Истечения срока действия контракта, если он являлся срочным;
- Волеизъявления служащего и его инициативы прекратить контракт;
- Перевода служащего в другой государственный орган или на другую должность;
- Отказа от предложенной для замещения должности, от перевода в другую местность или от перевода на другую должность по состоянию здоровья;
- Совершения или допуска нарушений правил текущего контракта, несоблюдения ограничений, запретов, государственной тайны и обязательств;
- Утраты гражданства Российской Федерации.
Помимо вышеописанных пунктов, может быть еще и увольнение по инициативе нанимателя. Конечно же, чаще всего оно будет связано с нарушением установленных правил и норм, предусмотренных для государственного служащего.
В Федеральном Законе «О Государственной гражданской службе» содержится довольно много прописанных ограничений и запретов для служащих. Если рассматривать именно запреты, то они описаны в ст.
17 №79-ФЗ и в большинстве своем направлены на то, чтобы госслужащий не мог заниматься предпринимательской и политической (избираться, участвовать в агитационных компаниях и прочее) деятельностью.
к содержанию ↑Как уволиться?
Как и любой другой сотрудник, государственный служащий имеет право уволиться по собственному желанию. Согласно ст. 36 №79-ФЗ, расторгнуть контракт и уволиться с государственной службы по собственной инициативе он должен с предварительным оповещением руководства.
За две недели до прекращения работы должно быть составлено заявление об увольнении по собственному желанию. То есть государственный служащий точно так же обременен сроком «отработки», пока на его должность будет производиться поиск замены или же конкурс по найму нового служащего.
Со дня подачи заявления и вплоть до момента его вступления в силу (дня увольнения) госслужащий имеет право отозвать его, если по каким-либо причинам передумает покидать занимаемую должность. Однако подобное можно осуществить, только если на его должность не пригласили другого человека.
к содержанию ↑Заявление
Унифицированного формата заявления не существует, по этой причине он составляется либо в свободной форме, либо на специальных бланках по образцу для конкретного государственного учреждения. По этой причине Вы можете как составить письменное заявление стандартного образца, так и обратиться в кадровый отдел для составления заявления на увольнение по образцу Вашего государственного органа.
Для удобства составления заявления стандартного формата Вы можете воспользоваться образцом, скачав его по ссылке ниже.
Помимо заявления на увольнение по собственному желанию, Вам потребуется получить лист обхода и приказ о выходе из штата. Большую часть оформления документов берут на себя сотрудники кадровых отделов, ими же производится исключение Вас из реестра госслужащих при увольнении и передача личного дела в архив. По этой причине после заполнения обходного листа и по истечении срока отработки Вы уже получите трудовую книжку и соответствующую памятку о правилах поведения после государственной службы.
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
к содержанию ↑Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию? Образец заявления
В случае если пенсионер желает добровольно уйти на пенсию, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как правильно подготовить этот документ, подробно расписано в настоящей статье.
Как написать заявление при уходе с работы по достижению пенсионного возраста?
Если пенсионер решил добровольно уйти на законный отдых, то для этого ему потребуется подготовить соответствующее заявление. В законе не даны какие-либо рекомендации относительно формы и содержания такого документа, однако в ч. 1 ст. 80 ТК РФ сказано, что составляется он в письменном виде.
Как правило, в текст заявления об уходе из организации по собственному желанию, подготовленного пенсионером, включается следующая информация:
- «Шапка» документа – в этом разделе прописывается название организации и имя ее руководителя, а также сведения о самом работнике (Ф. И. О., должность, подразделение).
- В содержательной части последовательно должны быть отражены следующие элементы:
- просьба об увольнении;
- основание ухода (по собственному желанию) со ссылкой на ст. 80 ТК РФ;
- причина увольнения (выход на пенсию);
- дата, начиная с которой работник будет считаться уволенным.
По закону работники имеют полное право не писать причину ухода из организации по собственному желанию. Однако для пенсионера, желающего избежать двухнедельной отработки, это обязательное условие.
- Скачать бланк заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию
- Скачать образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию
Какие документы нужны?
Как правило, для оформления увольнения работника по собственному желанию, в том числе пенсионера, требуются следующие документы:
- заявление, написанное от имени сотрудника;
- приказ о расторжении трудового договора;
- личная карточка;
- записка-расчет;
- трудовая книжка;
- прочие бумаги, связанные с трудовой деятельностью (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и др.).
Какое число указывать?
При написании заявления по собственному желанию сотрудником, пребывающим в трудоспособном возрасте, срок увольнения должен быть выбран с учетом двухнедельной отработки. Однако пенсионерам данное правило соблюдать не нужно, так как они могут уйти на пенсию в любое время.
Таким образом, работник, пребывающий в пенсионном возрасте, в своем заявлении об уходе может написать любое число.
к содержанию ↑Что будет напечатано в приказе?
Одним из обязательных этапов при расторжении трудового договора, в том числе по собственному желанию, является издание руководителем компании соответствующего приказа. Обычно за основу берется унифицированная форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. В содержании этого документа отражается следующая информация:
- название компании-работодателя;
- регистрационные данные приказа (номер и дата);
- название документа;
- сведения о прекращении трудового договора – прописывается полная дата начала его действия и расторжения;
- сведения об увольняемом сотруднике (Ф. И. О., должность, структурное подразделение);
- основание увольнения (уход по собственному желанию);
- реквизиты документа, на основании которого издан приказ (заявление работника);
- подпись руководителя организации и ее расшифровка.
Помимо директора фирмы, в приказе также должен расписаться и сам работник, желающий уйти на пенсию, также ему следует проставить дату ознакомления с приказом.
- Скачать бланк приказа на увольнение
- Скачать образец приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию
Могут ли уволить пенсионера без его согласия?
Пенсионера могут уволить против его воли только в случаях, когда это допускается законом. Так, основные причины расторжения трудового договора по желанию работодателя приведены в ст. 81 ТК РФ. Сюда относится следующее:
- прекращение деятельности компании;
- сокращение штата или численности кадров;
- несоответствие работника должности, которую он занимает;
- нежелание исполнять свои функциональные обязанности и систематическое уклонение от них;
- однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, пьянство на работе, кража имущества, принадлежащего организации и т. д.).
Что делать, если не хотят принимать бумагу?
Сразу стоит обозначить, что увольнение по собственному желанию является законным правом работника. Руководство фирмы не вправе препятствовать этому.
Однако иногда происходят ситуации, когда начальник не желает подписывать заявление об уходе. В этом случае нужно действовать следующим образом:
- В первую очередь необходимо попытаться решить проблему мирным путем. Следует лично явиться к руководителю компании и объяснить ему ситуацию. Причем нелишним будет упомянуть конкретные нормы трудового права — ст. 80 ТК РФ.
- Если никакие уговоры не помогают, то тогда следует попросить у работодателя предоставить письменный отказ в подписании заявления об уходе по собственному желанию.
- Следующим шагом может быть обращение в компетентные органы – полномочиями по разрешению споров, возникающих между работником и работодателем, наделена трудовая инспекция. Поэтому нужно подготовиться письменную жалобу и любым способом отправить ее в территориальное отделение данного ведомства.
Незаконный отказ в подписании заявления об уходе по собственному желанию является прямым нарушением трудового законодательства. За это работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
к содержанию ↑Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Если причиной увольнения с работы по собственному желанию является намерение работника уйти на пенсию, отрабатывать 2 недели не придется. Такой вывод следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Запись в трудовой книжке
В случае расторжения трудового договора (независимо от оснований) обязательным условием является внесение записи в трудовую книжку. Производится она в соответствии с правилами, прописанными в постановлении Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (раздел 5).
Так, в случае добровольного ухода сотрудника с занимаемой должности по причине выхода на пенсию запись в трудовой книжке будет иметь следующий вид: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
При этом в соседних колонках также должен быть указан порядковый номер записи, дата увольнения и реквизиты документа, на основании которого расторгнут трудовой договор (номер и дата издания приказа).
Образец записи в трудовой книжке:
Согласно правилам, прописанным в ТК РФ, заполненная трудовая книжка должна быть выдана работнику на руки в день его ухода из организации. За задержку этого документа работодатель понесет материальную ответственность в соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ.
к содержанию ↑Сроки подачи бумаги
Если сотрудник, желающий уволиться, уходит по причине выхода на пенсию, то свое заявление он может подать в любой срок. В этом случае учитывать 2 недели обязательной отработки не нужно.
В то же время, согласно общепринятым правилам, прежде чем окончательно уйти из организации, следует привести все свои дела в порядок и только после этого писать заявление.
Подытоживая все вышесказанное, можно отметить, что порядок написания заявления при добровольном уходе на пенсию ничем не отличается от общеустановленной процедуры. Единственная особенность – это обязательное прописывание причины ухода, так как в этом случае сотрудник сможет избежать двухнедельной отработки.
к содержанию ↑Инструкция: увольнение со службы муниципального служащего
Увольнение с муниципальной службы по собственному желанию — это не единственное основание, по которому госслужащий может покинуть должность. Это особая категория работников, для которых законодательно установлены дополнительные основания расторжения трудового договора.
Кто относится к муниципальным служащим
Определение находим в статье 10 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ: так называют работника, который занимает муниципальную должность в органе власти местного уровня. Работа на такой должности регулируется местными нормативными актами, а вознаграждение за труд выплачивается ему из местного бюджета.
Нельзя отождествлять гражданских служащих, которые работают в органах федеральной государственной власти и органах власти субъектов Российской Федерации, и местных служащих — это две отдельные системы. Муниципальная служба не является подвидом государственной гражданской службы и регулируется специальными законодательными актами.
к содержанию ↑Как регулируется увольнение муниципальных служащих
Главным законом, регулирующим общие правила вступления в трудовые отношения и освобождения от должности сотрудников, является Трудовой кодекс РФ. Вопросам увольнения посвящена глава 13.
Специальным законом, устанавливающим особенности, применимые только к местным служащим, является Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Статья 19 указанного закона содержит специальные условия освобождения от должностей местных служащих. Они применяются только к этой категории работников.
к содержанию ↑Причины увольнения муниципальных служащих
С местной службы гражданин увольняется по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, и к нему применяют специальные основания для увольнения муниципального служащего. Общие основания собрали в таблице:
| Статья ТК РФ | Основание | Пояснение |
|---|---|---|
| ст. 78 ТК РФ | Соглашение сторон | Трудовой договор расторгается в любой момент, если к тому есть волеизъявление и сотрудника и работодателя |
| ст.
79 ТК РФ |
Истечение срока договора | По общему правилу, трудовой договор — бессрочный, но в ст. 59 ТК РФ установлено ограниченное количество случаев, когда договор заключается на определенный срок, например, на время отсутствия основного сотрудника.
Истечение срока договора ведет к освобождению от должности сотрудника |
| ст. 80 ТК РФ | По инициативе работника | Решение о прекращении трудовых отношений принимает сам сотрудник, о чем подает соответствующее заявление |
| ст.
71 и 81 ТК РФ |
По инициативе работодателя | Увольнение по инициативе работодателя требуется обосновать. Трудовой кодекс устанавливает закрытый перечень случаев, когда работник освобождается от должности, реализации каждого из этих случаев должна сопутствовать определенная процедура |
| ст.
83 ТК РФ |
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон | К таким обстоятельствам относятся, например, призыв работника на военную службу, его смерть, восстановление на работе гражданина, ранее занимавшего эту должность, чрезвычайная ситуация |
Трудовой кодекс РФ в ст. 75 содержит основание для увольнения руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, если в организации сменился собственник.
Спорным является вопрос, относятся ли к этому основанию случаи увольнения муниципальных служащих при смене руководства органа власти. Основанием для увольнения является смена собственника.
В случае местного органа это приватизация имущества из муниципальной собственности в частную. Если в организации просто сменился руководитель либо даже местный орган реорганизован, у него изменилась подведомственность, форма собственности осталась прежней, оснований для кадровых перестановок нет.
Специальными основаниями для освобождения от должности муниципального служащего являются:
| Основание | Пояснение |
|---|---|
| Достижения предельного возраста нахождения на муниципальной службе | Пункт 2 ст. 13 Федерального закона № 25-ФЗ устанавливает предельный возраст службы в 65 лет.
Статья 19 того же закона позволяет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, достигшим этого возраста. Продлить срок пребывания на работе можно, но единовременно только на один год. Количество продлений не регламентировано, поэтому продлевать срок работы допустимо сколь угодно долго по согласованию с работодателем |
| Утрата гражданства РФ или государства, граждане которых находятся на муниципальной службе в РФ | По общему правилу, местными служащими являются только граждане РФ, но с рядом иностранных государств, в том числе Белоруссией и Арменией, у России есть международные соглашения, позволяющие их гражданам участвовать в российском местном управлении |
| Несоблюдение ограничений | Федеральным законом № 25-ФЗ установлен перечень ограничений, которых обязан придерживаться местный служащий, например, он не вправе заниматься предпринимательской деятельностью, занимать государственные должности или оплачиваемые должности в профсоюзе или избирательном органе |
| Дисквалификация | Это вид административных наказаний за совершение, например, административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст.
5.63 КоАП РФ. Наложение такой меры исключает возможность работы гражданина на должности |
Уволенного из-за утраты доверия включают в специальный реестр! Снова поступить на муниципальную службу такой работник не сможет.
к содержанию ↑Полный путеводитель по процедуре увольнения от КонсультантПлюс
1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.
к содержанию ↑Сроки для увольнения
Срок расторжения отношений с муниципальным служащим зависит от основания, по которому это происходит:
- Если основанием является сокращение численности штата, предупредить сотрудника необходимо как минимум за два месяца.
- Если сотрудник увольняется добровольно, вся процедура займет две недели.
- По соглашению сторон трудовой договор расторгается в течение периода, о котором договорятся работник и работодатель. Допустимо сокращение периода увольнения до одного дня.
- В связи с утратой доверия и при неоднократном неисполнении должностных обязанностей — не менее двух рабочих дней. Увольнение по этим основаниям является дисциплинарным взысканием. Прежде чем его применить, работодатель обязан затребовать у работника письменное разъяснение. На его предоставление работнику дается два рабочих дня. Издавать приказ об увольнении до истечения этого срока является нарушением трудовых прав работника.
- В случае достижения предельного возраста увольнение оформляется со дня, следующего за днем рождения служащего. Законодательно не оговаривается специальная процедура уведомления о грядущем расторжении договора с сотрудником, но следуя соображениям деловой этики, работодателю стоит заблаговременно известить сотрудника о том, что договор с ним не продлят после наступления предельного возраста.
Как оформляется увольнение муниципального служащего
Процедура снятия с должности состоит из этапов:
- Выявление и документальное оформление оснований.
- Издание приказа.
- Оформление записи в трудовой книжке гражданина и выдача всех документов.
- Полный расчет.
Например, увольнение муниципального служащего по собственному желанию предполагает следующую последовательность действий.
Шаг 1. Муниципальный служащий подает заявление.
Оно не имеет строго определенной формы, сотрудник составляет его в том виде, в котором считает нужным. Важно, чтобы в документе было четко выражено намерение уволиться и дата, с которой трудовые отношения будут прекращены.
На следующий день после дня подачи заявления начинает течь двухнедельный срок отработки. Работодатель ищет увольняющемуся сотруднику замену, а тот заканчивает и передает дела.
Шаг 3. Работодатель оформляет приказ об увольнении муниципального служащего по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Шаг 4. В последний день работы в трудовой книжке делают отметку об увольнении. Ее и остальные документы сотрудника выдают ему на руки.
Шаг 5. Полный расчет. Все причитающиеся деньги нужно выдать в последний рабочий день.
к содержанию ↑Выплаты и компенсации муниципальным служащим
При увольнении гражданину выплачиваются:
- заработная плата за отработанную часть месяца с учетом всех регулярных надбавок и регулярных премий;
- компенсация неотгулянного ежегодного отпуска;
- выходное пособие при увольнении муниципального служащего, если он сокращен в связи с уменьшением штата или расформированием органа власти.
Гарантии для муниципальных служащих при увольнении
Гарантии предоставляются в случае, если расторжение трудового договора происходит в связи с ликвидацией или расформированием органа власти. Тогда работодатель обязан предоставить работнику возможность либо перевестись на другую, более низкооплачиваемую должность, либо дать информацию о возможности трудоустройства в другом органе власти.
Если работник отказывается от предоставленных возможностей, оформляется расторжение.
к содержанию ↑Увольнение осужденного к лишению свободы
В пп. 2 п. 1 ст. 13 Федерального закона № 25-ФЗ сказано, что гражданин, осужденный к лишению свободы, не вправе оставаться на местной службе.
Трудовой кодекс РФ относит осуждение сотрудника к лишению свободы к основаниям расторжения договора, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудовых отношений в связи с приговором реализуется только после вступления в силу решения суда. Вступившее в силу решение становится для работодателя основанием для расторжения трудового договора.
Работодатель издает приказ и под подпись ознакомит с ним муниципального служащего. Если ознакомление невозможно из-за того, что сотрудник находится в местах лишения свободы, об этом делается отметка в приказе со ссылкой на решение.
В трудовой книжке сотрудника причина прекращения трудовых отношений указывается со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
к содержанию ↑Особенности для полиции
Снятие с должностей сотрудников полиции подчиняется правилам, установленным Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (в части, которая не регулируется 342-ФЗ), но не подчиняется Федеральному закону № 25-ФЗ, поскольку полиция, будучи структурой Министерства внутренних дел РФ, не относится к местным органам власти.
Рассматривается инициатива создания муниципальной милиции, обеспечиваемой за счет местных бюджетов, но пока это не реализовано.
Порядок увольнения сотрудника полиции по его инициативе урегулирован Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Статья 84 указывает на то, что полицейский вправе принять решение об увольнении до окончания срока его контракта. Чтобы покинуть службу, он подает рапорт не менее чем за один месяц до предполагаемого расторжения контракта.
В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.
к содержанию ↑Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
Чаще инициаторами увольнения становятся сами сотрудники. Причин на то может быть много: невысокая зарплата, проблемы в коллективе и др. Если вы приняли решение уйти с работы, мы подскажем, как правильно написать заявление на увольнение.
Заявление на увольнение
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ , каждый работник имеет право в любой момент уйти с работы. Главное – заранее, за две недели, предупредить начальника о своем решении.
Заявление на увольнение – это документ, который пишет сотрудник, когда хочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Если вы боитесь, что вас могут не отпустить с работы, то ваши страхи напрасны. По закону руководитель не может отказать сотруднику в увольнении. Ведь нельзя заставить человека трудиться вопреки его воле.
Порядок увольнения выглядит следующим образом:
- Сотрудник принимает решение уволиться и пишет заявление.
- Передает документ непосредственно самому начальнику либо в отдел кадров.
- Сотрудник отрабатывает положенный срок – как правило, не более двух недель.
- Наниматель издает приказ об увольнении.
- Работник увольняется, получает все необходимые документы и положенные денежные выплаты.
Далее мы более подробно расскажем о каждом этапе.
к содержанию ↑Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию
Работа становится в тягость, нет желания развиваться и двигаться по карьерной лестнице? Возможно, пора сменить место работы. По закону каждый человек может уволиться по своей воле без объяснения причин.
Чаще основаниями для ухода с работы становятся:
- недовольство заработной платой;
- недружественная обстановка в коллективе;
- выгорание и депрессия;
- высокая нагрузка;
- неравное отношение начальника к сотрудникам;
- неудобное расположение организации (слишком далеко от дома);
- отсутствие премий и роста зарплаты;
- семейные обстоятельства (переезд в другой город, болезнь родственника) и многое другое.
Перед принятием решения об уходе лучше заранее взвесить все «за» и «против». Возможно, вы просто устали, вам нужно немного отдохнуть и взять отпуск.
Если вас не устраивает размер вашей заработной платы, попробуйте обсудить этот вопрос с начальством. Поводом для увеличения зарплаты могут стать большой стаж, переработки, расширение круга рабочих обязанностей, пройденные курсы повышения квалификации и другое.
Чтобы обеспечить себе финансовую подушку безопасности на время, пока ищете новое место, откройте вклад по выгодной ставке.
Заставьте свои сбережения работать и приносить вам пассивный доход! В Совкомбанке есть линейка вкладов с гибкими условиями – вы сможете подобрать подходящий для себя вариант. Высокая ставка до 8% годовых убережет деньги от инфляции и поможет быстрее накопить на крупные покупки. Подайте заявку онлайн!
к содержанию ↑Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю
Если вы все-таки тверды в своем намерении уйти, необходимо заранее предупредить об этом hr-отдел и руководителя. Сделать это нужно за две недели или ранее.
В заявлении указываются две даты: день расторжения трудового договора и день создания документа. После подачи заявления сотрудник должен отработать еще две недели. Но можно договориться с работодателем, чтобы вам сократили срок отработки.
Вы можете задаться вопросом: зачем нужна отработка? Все очень просто и логично. За это время работодатель должен распределить нагрузку среди сотрудников и найти замену увольняющемуся.
Однако человека могут уволить и без двухнедельной отработки. На то должны быть весомые основания. Например:
- поступление в учебное заведение;
- выход на пенсию по достижении пенсионного возраста;
- призыв на военную службу;
- служебная командировка супруга/супруги в другую страну или другой город;
- другие обстоятельства, предусмотренные ТК России.
В таких случаях увольняющийся должен предоставить документальные подтверждения, например, справку из военкомата или учебного заведения.
Также на уход без отработки может рассчитывать сотрудник, если он находится:
- на больничном;
- в отпуске;
- в отпуске по беременности или уходу за ребёнком.
Расчет и документы на руки
Вне зависимости от обстоятельств – человек уволился сам или его сократили – положенные денежные выплаты и документы он получает только в последний день работы в данной организации.
Рассчитать сотрудника при увольнении – это обязанность каждого руководителя выплатить ему заработанные деньги. В расчет входит:
- заработная плата;
- отпускные за неиспользованный отпуск;
- премии, например, за переработки и надбавки;
- выходное пособие (иногда).
Кроме того, при увольнении работнику на руки должны выдать целый пакет документов:
- трудовую книжку;
- справку о доходах по форме 2-НДФЛ;
- медицинскую книжку;
- форму СЗВ-М (сведения о сотруднике);
- справку 182н (нужна для расчета больничного листа);
- раздел 3 Расчета по страховым взносам;
- форму СЗВ-СТАЖ (данные об уплаченных страховых взносах).
Также увольняющийся может дополнительно запросить и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью. Например, рекомендательное письмо от руководителя с описанием положительных качеств сотрудника. Такой документ будет дополнительным бонусом при устройстве в другую организацию.
Если в день увольнения сотрудника по каким-либо причинам не было на работе – он болел или был в отпуске – он имеет право получить расчет и все справки в любой другой день. Но затягивать, конечно, с этим не стоит.
С умом распорядиться заработанными деньгами и увольнительными вам позволит карта «Халва» с высоким кешбэком и привлекательной программой лояльности.
Только до 04.09.2022 действует увеличенная рассрочка – целых 24 месяца на все покупки у партнеров по акции «Школьная Халва». Позвольте себе еще больше с Халвой!
к содержанию ↑Как правильно написать заявление на увольнение
Сотрудник должен написать заявление не менее чем за две недели до увольнения. Но это можно сделать и раньше. Тогда и у начальника будет больше времени найти другого человека, а у увольняющегося работника – подыскать новое место.
Заявление на увольнение по собственному желанию написать очень просто. Оно должно содержать:
- ФИО генерального директора и название компании;
- ФИО увольняющегося;
- должность;
- сам текст с просьбой уволить по собственному желанию;
- две даты: первая – последний день работы, вторая – дата написания документа;
- подпись с расшифровкой ФИО.
Если документ оформляется в день увольнения, то необходимо написать причину, например, выход на пенсию или необходимость лечь в больницу.
