Постановление правительства о заключении срочных договоров: образец 2024 года

Накладываемые на российские компании иностранные санкции серьезно осложняют экономическую ситуацию и в сфере госзакупок. Чтобы поддержать заказчиков и их контрагентов, правительство РФ продолжает расширять спектр поддерживающих мер, одна из которых — увеличение числа случаев, когда допускается закупка у единственного поставщика, в 2022 году новые основания для заключения контрактов без конкурентных тендеров появились как на федеральном уровне, так и на региональном.

к содержанию ↑

Общефедеральные дополнительные основания

• издан правительственный протокол, в котором компания определена как единственный поставщик определенного товара, работы или услуги;
• председатель правительства издал поручение, которым определил компанию в качестве едпоставщика. При этом такое решение обосновано необходимостью выполнения предписаний специальной правительственной комиссии, в компетенцию которой входит разработка плана поддержания экономики в условиях западных ограничительных мер;
• госконтракт финансируется из резервных фондов.

• как провести закупку у единственного поставщика по 44-ФЗ;
• как закупают у единственного поставщика до 3 млн рублей с 01.04.2021.

• в правительственном акте, на основании которого госконтракт заключается без проведения конкурентного тендера, необходимо прописывать предмет закупки и срок исполнения соглашения;
• в тексте соглашения стороны обязаны указать основание его заключения, более того, к нему необходимо приложить обоснование цены;
• о факте заключения контракта следует уведомить антимонопольную службу. Сделать это важно не позднее трех рабочих дней с того момента, когда стороны подписали соглашение, к уведомлению прикладывается его копия.

Особые правила заключения госконтрактов с единственными поставщиками являются временными и действуют до конца 2022 года. Минфин, публикуя разъяснение к постановлению 339 от 10 марта 2022 года, отметил, что вводимые дополнительные основания для работы с едпоставщиками позволят заключать госконтракты более оперативно и минимизировать отрицательное влияние иностранных санкций на российскую экономику.

Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы заключить контракт с единственным поставщиком без ошибок и нарушений.

к содержанию ↑

Дополнительные основания на региональном уровне

Помимо общефедеральных оснований для заключения контрактов с едпоставщиками, статьей 15 Федерального закона № 46-ФЗ определено право субъектов РФ устанавливать дополнительные случаи таких закупок для отдельных регионов. Этой возможностью уже воспользовались многие регионы — в частности, изданы следующие нормативные акты:

• постановление администрации Костромской области 89-а от 16.03.2022;
• ПП Республики Калмыкия от 22.03.2022 № 81;
• ПП Пермского края от 17.03.2022 № 194-п и от 29.03.2022 № 231-п;
• постановление правительства Нижегородской области 163 от 15.03.2022;
• ПП Тверской обл. от 18.03.2022 № 190-пп;
• ПП Самарской обл. от 15.03.2022 № 139;
• ПП Республики Бурятия от 16.03.2022 № 115;
• ПП Республики Карелия от 18.03.2022 № 144-П;
• ПП Камчатского края от 22.03.2022 № 132-П;
• ПП Воронежской обл. от 21.03.2022 № 154;
• ПП Иркутской обл. от 18.03.2022 № 199-пп;
• ПКМ Республики Адыгея от 18.03.2022 № 58;
• ПП Республики Тыва от 18.03.2022 № 119;
• ПП Брянской обл. от 17.03.2022 № 82-п;
• ПП Калужской обл. от 16.03.2022 № 190;
• ПА Смоленской обл. от 21.03.2022 № 146;
• ПП Тульской обл. от 18.03.2022 № 169;
• ПКМ Чувашской Республики от 17.03.2022 № 100;
• ПП Республики Саха от 15.03.2022 № 148;
• ПП Орловской обл. от 15.03.2022 № 134;
• ПП Пензенской обл. от 15.03.2022 № 169-ПП;
• ПА Ненецкого автономного округа от 16.03.2022 № 55-п;
• ПП Республики Хакасия от 14.03.2022 № 101;
• ПП Магаданской области от 15.03.2022 года № 203-пп;
• ПА Курской области от 17.03.2022 №247-ПП;
• ПП Новгородской области от 22.03.2022 № 136;
• ПП ЕАО от 21.03.2022 № 80-пп;
• ПП Белгородской области от 21.03.2022 № 141-пп;
• ПП Карачаево-Черкесской Республики от 17.03.2022 № 78;
• ПП Псковской обл. от 21.03.2022 № 85 и ПП от 28.04.2022 № 166;
• ПП Ростовской обл. от 23.03.2022 № 206;
• Постановление администрации Томской обл. от 24.03.2022 № 100а;
• ПП Чукотского автономного округа от 22.03.2022 № 142;
• ПП Свердловской обл. от 24.03.2022 № 201-ПП и ПП от 12.05.2022 № 325-ПП;
• ПП Тамбовской обл. от 15.04.2022 № 297;
• ПП Вологодской обл. от 27.04.2022 № 543, постановление администрации Волгоградской области от 18.05.2022 № 285-п;
• ПП Приморского края от 24.03.2022 № 168-ПП, ПП от 18.04.2022 № 249-ПП, от 04.05.2022 № 284-ПП;
• ПП Новосибирской обл. от 21.04.2022 № 173-п;
• ПП Республики Северная Осетия-Алания от 15.04.2022 № 142 и ПП от 28.04.2022 № 271-р, 272-р и 191;
• ПП Республики Мордовия от 11.04.2022 № 369;
• ПА Липецкой обл. от 14.04.2022 № 173;
• ПП Калининградской области от 11.04.2022 № 182, постановление правительства Калининградской области от 12.05.2022 № 247;
• ПП Ставропольского края от 06.04.2022 № 173-ПП;
• ПП Тюменской обл. от 08.04.2022 № 212-п;
• ПП Сахалинской обл. от 08.04.2022 № 146;
• ПП Республики Дагестан от 28.03.2022 № 53;
• ПП Ленинградской обл. от 18.04.2022 № 246;
• ПП Санкт-Петербурга от 25.03.2022 № 243;
• ПП Республики Алтай от 01.04.2022 № 114;
• ПП Забайкальского края от 29.03.2022 № 108, от 13.05.2022 № 169;
• ПП Хабаровского края от 29.03.2022 № 149-п, от 20.05.2022 № 249-пр;
• ПП Оренбургской обл. от 22.03.2022 № 223-пп;
• ПП Республики Башкортостан от 18.03.2022 № 73;
• ПП Камчатского края от 25 апреля 2022 года № 205-П;
• ПП Республики Бурятия от 21.04.2022 № 224;
• ПП Калужской обл. от 27.04.2022 № 309;
• ПП Кемеровской области — Кузбасса от 25.04.2022 № 251;
• ПП Московской обл. от 06.05.2022 № 459/16;
• ПА Ненецкого автономного округа от 20.05.2022 № 143-п;

Нормативные документы разных субъектов различаются по степени подробности, в некоторых, например в постановлении правительства Бурятии, описан полноценный порядок осуществления таких закупок, а постановление 129-п от 11.03.2022, напротив, содержит только перечень товаров, на которые распространяется особый закупочный порядок.

Об авторе этой статьи

Полина Гольцова Юрист Моя первоначальная специальность — юрист, юрисконсульт. Первые два года практической деятельности работала в общем юридическом отделе организации, где занималась всесторонним правовым сопровождением деятельности работодателя.

Однако с 2013 года основным направлением моей практической деятельности стали госзакупки. Я работала в контрактных службах нескольких крупных бюджетных учреждений федерального и регионального уровня и коммерческой организации, деятельность которой связана с госзакупками.

Занималась юридическим сопровождением госзакупок, договорной и претензионной работой, представляла интересы работодателей в арбитражных судах и УФАС.

к содержанию ↑

Минфин разъяснил нюансы изменения контрактов, заключения сделок с едпоставщиком и авансирования в условиях санкций

Минфин ответил на ключевые вопросы, которые касаются изменений в контрактной системе:

• ограничения для изменения существенных условий;
• нюансы заключения контрактов с едпоставщиком по допоснованиям;
• правила авансирования контрактов на региональном уровне.

к содержанию ↑

Ограничения для изменения условий контрактов по ч. 65.1 ст. 112 44-ФЗ

Эксперты КонсультантПлюс собрали перечень антикризисных мер в разных сферах деятельности. Используйте эти инструкции бесплатно.

Чтобы прочитать, понадобится доступ в систему: ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО НА 2 ДНЯ .

• как государство поддержит бизнес: послабления в госзакупках, отмена проверок, кредитные каникулы;
• памятка поставщикам по участию в госзакупках в условиях кризиса 2022 года;
• как изменить существенные условия договоров по 223-ФЗ: новые разъяснения Минфина.

к содержанию ↑

Ограничения для заключения контрактов с едпоставщиком по допоснованиям

Как применять нормирование в условиях санкций

Как авансировать контракты на региональном уровне

Получил 3 диплома с отличием по юриспруденции и управлению закупочной деятельности. Работал ведущим специалистом в администрации муниципального образования, специалистом по размещению заказа в федеральной организации и руководителем тендерного отдела.

Проекты НПА

В соответствии с частью 65.1 статьи 112 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», на основании Устава муниципального образования Новольвовское Кимовского района администрация муниципального образования Новольвовское Кимовского района ПОСТАНОВЛЯЕТ :

1. Установить, что в 2022 году допускается изменение по соглашению сторон существенных условий муниципальных контрактов, контрактов, договоров, заключенных до 1 января 2024 года для нужд муниципального образования Новольвовское Кимовского района, если при исполнении таких контрактов возникли независящие от сторон контракта обстоятельства, влекущие невозможность их исполнения.

2. Утвердить Порядок изменения существенных условий контрактов, заключенных до 1 января 2024 года для нужд муниципального образования Новольвовское Кимовского района, по соглашению сторон, если при исполнении таких контрактов возникли независящие от сторон контракта обстоятельства, влекущие невозможность их исполнения согласно приложению № 1.

1. Установить, что и зменение существенных условий контрактов, предусмотренных пунктом 1 настоящего постановления, осуществляется с соблюдением положений частей 1.3–1.6 статьи 95 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
2. Утвердить состав комиссии по рассмотрению обращений
   по изменению существенных условий контрактов согласно приложению № 2.

5. Отделу делопроизводства, кадров и правовой работы (Дмитриенко Т.В.) обнародовать настоящее постановление в соответствии с решением Собрания депутатов муниципального образования Новольвовское Кимовского района от 31.01.2014 № 8-42 «Об установлении мест обнародования муниципальных правовых актов на территории муниципального образования Новольвовское Кимовского района» и разместить на официальном сайте муниципального образования Новольвовское Кимовского района в сети Интернет.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

7. Постановление вступает в силу со дня обнародования.

Глава администрации

муниципального образования

Новольвовское Кимовского района

Г.В.Винокурова

к постановлению администрации муниципального образования Новольвовское

ПОРЯДОК
изменения существенных условий контрактов, заключенных
до 1 января 2024 года для нужд муниципального образования Новольвовское Кимовского района , по соглашению сторон, если при исполнении таких контрактов возникли независящие от сторон контракта обстоятельства, влекущие невозможность их исполнения

1. Настоящий Порядок изменения существенных условий контрактов, заключенных до 1 января 2024 года для нужд муниципального образования Новольвовское Кимовского района, по соглашению сторон, если при исполнении таких контрактов возникли независящие от сторон контракта обстоятельства, влекущие невозможность их исполнения (далее – Порядок), разработан в соответствии с частью 65.1 статьи 112 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (далее – Федеральный закон № 44-ФЗ) в целях обоснования и применения на территории муниципального образования Новольвовское Кимовского района единых правил изменения существенных условий муниципальных контрактов, контрактов, договоров (далее – контракты), заключенных в соответствии с Федеральным законом № 44-ФЗ до 1 января 2024 года муниципальными заказчиками муниципального образования Новольвовское Кимовского района, бюджетными и автономными учреждениями муниципального образования Новольвовское Кимовского района, организациями, учредителем которых выступает администрация муниципального образования Новольвовское Кимовского района (далее – заказчики).

2. При возникновении независящих от сторон обстоятельств, влекущих невозможность исполнения контракта, подрядчик, исполнитель, поставщик (далее – поставщик) в письменной форме направляет заказчику предложение об изменении существенных условий контракта. К указанному предложению должна быть приложена следующая информация и документы:

предложения об изменении существенных условий контракта
(с указанием изменений по каждой номенклатурной позиции, если их несколько, включая изменение цены, сроков исполнения обязательств и порядка их оплаты);

3. Заказчик в течение 3 рабочих дней со дня поступления обращения поставщика осуществляет:

проверку соответствия информации и документов, направленных поставщиком, сведениям о заключении и исполнении контракта, которыми располагает заказчик;

проверку на соответствие предлагаемых изменений существенных условий контракта требованиям статьи 14 Федерального закона № 44-ФЗ;

определение объема необходимых дополнительных средств для исполнения контракта на новых условиях и их источник.

Основаниями для отказа в изменении существенных условий контракта является наличие одного или совокупности следующих обстоятельств:

отсутствие информации и (или) документов, предусмотренных
пунктом 2 настоящего Порядка;

отсутствие целесообразности и (или) необходимости изменения существенных условий контракта для достижения целей закупки;

нарушение предлагаемыми изменениями существенных условий контракта в части требований статьи 14 Федерального закона № 44-ФЗ;

наличие обстоятельств, препятствующих исполнению контракта на новых условиях, указанных в предложении поставщика.

При инициировании изменения существенных условий контракта заказчик, не являющийся главным распорядителем бюджетных средств, не позднее следующего рабочего дня после совершения действий, предусмотренных абзацами 2–4 настоящего пункта, направляет обращение об изменении существенных условий контракта в администрацию муниципального образования Новольвовское Кимовского района , являющуюся для него главным распорядителем бюджетных средств.

К обращению должны быть приложены все документы, представленные поставщиком, а также сведения о нем, включая наименование и идентификационный номер налогоплательщика .

4. Администрация муниципального образования Новольвовское Кимовского района, не позднее следующего рабочего дня со дня получения обращения заказчика рассматривает его, осуществляет мониторинг цен на товары, работы, услуги, соответствующие предмету контракта (в случае если изменение существенных условий контракта влечет изменение цены), а также, при необходимости, получает подтверждение источника финансирования.

5. Администрация муниципального образования Новольвовское Кимовского района, получившая документы, предусмотренные пунктом 4 настоящего Порядка, в течение двух рабочих дней в ответном письме подготавливает заключение в рамках своей компетенции.

Заключение должно содержать информацию о целесообразности или нецелесообразности внесения изменений в существенные условия контракта. В случае если предусмотрено изменение цены, должна быть приведена информация о соответствии данной цены условиям исполнения контракта и рыночной конъюнктуре, а также подтверждение источника финансирования.

6. В течение 1 рабочего дня со дня подготовки заключения, предусмотренного пунктом 5 настоящего Порядка, администрация муниципального образования Новольвовское Кимовского района обращается в Комиссию по рассмотрению обращений по изменению существенных условий контрактов (далее – Комиссия) или прекращает процедуру внесения изменений в существенные условия контракта.

несоответствие предлагаемой цены контракта рыночной конъюнктуре;

наличие обстоятельств, препятствующих исполнению контракта на новых условиях, указанных в обращении заказчика;

отсутствие финансовых средств, необходимых для оплаты контракта на новых условиях.

О результатах рассмотрения обращения администрация муниципального образования Новольвовское Кимовского района уведомляет заказчика в течение 1 рабочего дня.

7. Комиссия в течение 3 рабочих дней со дня поступления соответствующего обращения рассматривает полученные документы и принимает решение о возможности изменения существенных условий контракта или об отказе в изменении существенных условий контракта.

Решение об отказе в изменении существенных условий контракта принимается в случае:

отсутствия информации и (или) документов, предусмотренных
пунктом 2 настоящего Порядка;

отсутствия целесообразности и (или) необходимости изменения существенных условий контракта для достижения целей закупки;

несоответствия предлагаемой цены контракта рыночной конъюнктуре;

нарушения предлагаемыми изменениями существенных условий контракта в части требований статьи 14 Федерального закона № 44-ФЗ;

наличия обстоятельств, препятствующих исполнению контракта на новых условиях, указанных в обращении заказчика;

отсутствия финансовых средств, необходимых для оплаты контракта на новых условиях.

Заседание Комиссии может проходить в очной или дистанционной форме, в том числе в режиме видеоконференции, и считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

В случае принятия решения о возможности изменения существенных условий контракта протокол должен содержать:

информацию о заказчике;

информацию об исполнителе контракта, включая его наименование, идентификационный номер налогоплательщика;

реквизиты контракта, включая наименование, дату, номер контракта (включая номер в реестре контрактов, заключенных заказчиками (при наличии);

сведения о предмете контракта;

сведения о текущей цене контракта;

сведения о вносимых в контракт существенных изменениях, в том числе изменении цены и новой цене;

сведения о необходимости дополнительных средств и их источнике.

1. В случае принятия Комиссией решения о возможности изменения существенных условий контракта администрация муниципального образования Новольвовское Кимовского района, разрабатывает проект правового акта администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района о предоставлении заказчику права внесения изменений в существенные условия контракта.

Правовой акт администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района должен содержать:

информацию об исполнителе контракта, включая его наименование и идентификационный номер налогоплательщика;

реестровый номер контракта или номер контракта в случае отсутствия реестрового номера контракта;

сведения о предоставлении сторонам контракта права внесения в контракт существенных изменениях;

сведения о необходимости дополнительных средств и их источнике (при необходимости).

В случае принятия Комиссией решения об отказе в изменении существенных условий контракта администрация муниципального образования Новольвовское Кимовского района уведомляет поставщика о принятом Комиссией решении в течение 1 рабочего дня со дня получения протокола.

9. В течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу правового акта администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района, указанного в пункте 8 настоящего Порядка, заказчик вправе заключить дополнительное соглашение к контракту на условиях, указанных в этом акте.

По истечении указанного срока заказчик утрачивает право заключить соответствующее дополнительное соглашение.

Не позднее 11 рабочих дней, следующих за днем вступления в силу правового акта администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района, указанного в пункте 8 настоящего Порядка, заказчик информирует администрацию муниципального образования Новольвовское Кимовского района, являющуюся для него главным распорядителем бюджетных средств, о заключении дополнительного соглашения либо об отказе от его заключения с указанием причин. Указанное требование не распространяется на случаи, когда заказчиком является администрация муниципального образования Новольвовское Кимовского района.

к постановлению администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района

СОСТАВ
комиссии по рассмотрению обращений по изменению
существенных условий контрактов

Винокурова Галина Витальевна, глава администрации муниципального образования Новольвовское Кимовского района, председатель комиссии;

Абросимова Нина Дмитриевна, консультант отдела делопроизводства, кадров и правовой работы, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Лукьянова Наталья Александровна, заместитель главы администрации;

Никитина Марина Александровна, экономист отдела по экономике, бухгалтерскому учету и муниципальным закупкам;

Дмитриенко Татьяна Владимировна, начальник отдела делопроизводства, кадров и правовой работы;

Мыськова Нина Васильевна, начальник отдела по работе с территориями и благоустройству;

Слесарева Юлия Рашидовна, юрисконсульт отдела делопроизводства, кадров и правовой работы.

к содержанию ↑

Что такое трудовой договор, с кем и как его заключать

Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними. Для каждого в нём предусмотрены свои права и обязанности, возникающие исключительно после подписания этого документа обеими сторонами. Эксперты Эвотора помогли разобраться, как правильно заключить и расторгнуть трудовой договор.

• Автор: Кристина Ерохина
• Редактор: Варвара Ермилова

Содержание и порядок заключения трудового договора строго регламентированы положениями раздела III ТК РФ и приказом Минтруда РФ № 167н от 26.04.2013 — для бюджетной сферы.

Допуск к работе до заключения договора возможен при условии его обязательного подписания в течение трёх дней с момента начала фактической трудовой деятельности. Датой заключения в этом случае считается первый рабочий день.

к содержанию ↑

Структура договора

Документ всегда имеет стандартную структуру.

Преамбула

ИП, выступающий в роли работодателя, указывает здесь свой ИНН, организация — документ, подтверждающий полномочия представителя. Если от её имени выступает директор, делается ссылка на устав, если другое должностное лицо — на доверенность с указанием её даты и номера.

Основная часть

Она состоит из нескольких пунктов:

• Предмет договора.

Указывается должность, на которую принимается работник, адрес рабочего места, отметка о возможных командировках, статус — основная работа или по совместительству, характер — разъездной, стационарный, в пути, подвижный, прочие особенности рабочего графика.

Варианты: «от» и «до», бессрочный, с испытанием — с обязательным указанием даты первого рабочего дня. Сам документ можно подписать намного раньше начала работы. Например, договор от 1 июля может предусматривать начало исполнения обязанностей с 15 июля или 1 августа.

• Права и обязанности каждой стороны.

Указывается оклад, тарифы, коэффициенты, надбавки и прочие выплаты.

• Режим труда и отдыха.

Здесь прописывается длительность рабочей смены, её характер — очный или дистанционный, время начала и окончания, перерывов на обед, отдых и техобслуживание, а также график выходных, отпусков и режим работы в предпраздничные и праздничные дни.

Максимальная продолжительность рабочей недели — не более 40 часов, подросткам до 16 лет разрешено работать не более 24 часов в неделю, людям с ограниченными возможностями I и II группы — до 35 часов. Ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней.

• Ответственность сторон.

Она прописывается для работника и работодателя по отдельности с учётом вышеупомянутых правовых норм.

• Основания для прекращения договора и изменения к нему.

Первые основаны исключительно на нормах статей 77–81 ТК РФ , вторые оформляются только по согласию двух сторон в письменном виде.

Для тех, кто с Эвотором

Покупайте приложения для Эвотора со скидкой 50%. Вас ждут сервисы для товарного учёта, маркировки, ЕГАИС, управления кафе, интеграции с 1С — и много чего ещё.

Заключение

Число страниц не регламентировано — главное, чтобы текст как можно более подробно описывал условия сотрудничества.

Форма трудового договора (DOCX)

к содержанию ↑

Виды трудового договора

Принципиальная разница в сроке действия документа. В зависимости от него договор может быть срочным и бессрочным.

Срочный трудовой договор

Заключается для сотрудничества на определённый период. Это могут быть сезонные работы, заказ опредёленной услуги, после оказания которой дальнейшее сотрудничество нецелесообразно, а также замещение постоянного сотрудника на период его отпуска.

Минимальный срок не ограничен, максимальный составляет пять лет. На таких условиях часто нанимают студентов и пенсионеров.

Малым торговым предприятиям со штатом до 35 сотрудников и объектам сферы бытового обслуживания с численностью до 20 человек разрешено заключать срочные трудовые договоры со всеми категориями граждан. Если сотрудников больше — для срочного договора понадобится законное основание, например замещение или сезонные работы.

Все нюансы заключения срочных трудовых договоров прописаны в статье 59 ТК РФ .

Бессрочный договор

Документ не предполагает заранее установленную дату окончания сотрудничества — определена лишь дата его начала. Это означает, что расторгнуть его можно только на конкретных законных основаниях, тогда как для расторжения срочного договора достаточно окончания срока его действия.

С точки зрения защищённости сотрудника, соблюдения его прав и норм трудового законодательства бессрочный вариант предпочтителен. С точки зрения работодателя есть нюансы.

Нередко статус бессрочного договора присуждается судом. Это происходит по иску сотрудника при условии, что работодатель по окончании срочного соглашения обещал продолжить сотрудничество, оно реально продолжается, но новое соглашение не подписывается.

к содержанию ↑

Условия и порядок заключения договора

У всех организаций и ИП есть своя специфика деятельности. Она обязательно отражается в трудовых договорах с сотрудниками в виде особенностей режима рабочего дня, требований к квалификации сотрудника.

Сам договор, любые изменения, дополнительные соглашения имеют силу только при их заключении в письменной форме в двух экземплярах. Его должен принять к учёту отдел кадров, а работодателю нужно выпустить приказ о приёме на работу, её начале и ознакомлении с должностной инструкцией.

к содержанию ↑

Расторжение трудового договора

Правила расторжения трудового договора регламентированы положениями главы 13 ТК РФ . Для срочного и бессрочного они различаются.

Расторжение срочного договора

В соответствии со статьёй 79 ТК РФ права и обязанности по срочному трудовому договору прекращаются в связи с истечением его срока. За три дня до его окончания работодатель издаёт приказ об увольнении в связи с истечением срока договора и знакомит с ним сотрудника под подпись. Но возможны и другие основания.

1. По инициативе работника.

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ от него достаточно письменного заявления с указанием причины. Удовлетворить его можно как с двухнедельной отработкой, так и без неё — все зависит от причин и достигнутых договоренностей. В случае отработки за сотрудником сохраняется заработная плата в полном объёме.

2. По инициативе работодателя.

Это возможно по одному из оснований, указанных в статье 81 ТК РФ . В большинстве случаев такое увольнение противоречит интересам работника и нередко обжалуется в суде, прокуратуре и трудовой инспекции.

Выбирая этот вариант, нужно подстраховаться и запастись достаточными доказательствами, обосновывающими причину увольнения. Нарушения трудовой дисциплины и условий договора должны быть тщательно зафиксированы в соответствии с положениями главы 30 ТК РФ .

За незаконное увольнение предусмотрена административная и уголовная ответственность. К тому же суд при отсутствии оснований обяжет восстановить уволенного сотрудника на рабочем месте, исправить запись об увольнении в его трудовой книжке, выплатить ему зарплату за весь период вынужденного простоя, компенсацию морального вреда и судебных расходов.

3. По соглашению сторон.

Оформляется на основании статьи 78 ТК РФ . Это самый безболезненный вариант, требующий только письменного оформления соглашения. От первого варианта он отличается только содержанием обосновывающего документа — вместо заявления по собственному желанию составляется соглашение о досрочном расторжении договора.

В части расчёта с уволенным сотрудником соблюдение норм трудового законодательства обязательно. Зарплата начисляется за все фактически отработанные дни и выплачивается в день увольнения ( ст. 140 ТК РФ ), включая предусмотренные договором и законом доплаты и компенсации.

Расторжение бессрочного договора

В отличие от срочного, ждать окончания бессрочного договора для его расторжения не нужно. Завершить сотрудничество также можно по инициативе работника, работодателя и по соглашению сторон.

к содержанию ↑

Что такое ГПХ и в чём его отличия от трудового договора

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не предполагает вышеописанных трудовых отношений, что снимает с работодателя бремя ответственности за сотрудника. Он заключается для возмездного оказания конкретной услуги или выполнения работ (подряда) с конкретным результатом.

В первом случае в нём определяется объём и специфика услуг — например, представительство в суде, репетиторские услуги для сдачи ЕГЭ. В таком договоре указывают срок оказания услуг, размер вознаграждения и условия его выплаты: с авансом или без, сразу по окончании работ или по прошествии какого-то времени.

Договор подряда с физлицом предполагает разовое изготовление какого-то изделия, ремонт вещи или помещения.

Образец договора ГПХ (DOCX)

Основные отличия договора ГПХ от трудового:

1. Результат работ точно конкретизирован. Его сдача оформляется актом выполненных работ.
2. Оформление сотрудника в штат не предусмотрено.
3. Сумму НДФЛ, страховых взносов на пенсионное обеспечение и медицинское обслуживание наниматель вычитает из вознаграждения и платит за работника. Уплата взносов в ФСС по договору ГПХ не предусмотрена.
4. Невмешательство нанимателя в рабочий процесс. Важен только результат. Сколько времени будет потрачено — неважно, главное, чтобы в установленный договором срок результат был сдан.
5. Рабочее место, материал, оборудование работник обеспечивает сам, но наниматель вправе предоставить имеющие у него ресурсы, о чём делается отметка в договоре.
6. Допускается привлечение к работе третьих лиц, но её сдача заказчику осуществляется только работником, являющимся исполнителем по ГПХ.
7. Период действия гражданско-правового договора включается в общий стаж, гарантий кроме оплаты НДФЛ и страховых взносов по нему не предусмотрено.
8. Сотрудничество оформляется только договором и актами выполненных работ. Приказы, трудовая книжка, личное дело, личные карточки Т-2 не оформляются.
9. Сотрудничество по ГПХ не регулируется трудовым законодательством. Заказчик вправе расторгнуть соглашение до приёма результата или в связи с его несоответствием ожиданиям.
10. Оговаривается конкретный срок исполнения с санкциями за просрочку передачи результата в срок.

Поводом для такой переквалификации может стать долгосрочное, постоянное сотрудничество работодателя и физлица, регулярная оплата его услуг и соблюдение последним трудовой дисциплины.

Следующая

ОбразцыБланк гражданского договора: образец 2024 года, скачать