Какие документы подготовить при увольнении работника по ученическому договору

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Комментарии к ст. 208 ТК РФ

1. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1) окончание срока обучения; 2) другие основания, предусмотренные договором.

77 ТК:

соглашение сторон (ст. 78 ТК);

истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК);

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК);

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст. 73 ТК);

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);

нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 83 ТК).

2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

По соглашению между учеником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. Ученический договор согласно ст. 81 ТК может быть расторгнут работодателем с учеником в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

к содержанию ↑

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

Если каких то сведений не будет — договор можно признать недействительным (не заключенным) через суд.

Являются ли курсы повышения квалификации — ученичеством?

Да, если по их окончании работнику будет выдан документ об образовании установленного образца. Семинары, тренинги и прочие модные курсы ученичеством НЕ ЯВЛЯЮТСЯ и работник не обязан возмещать их стоимость, не смотря на наличие ученического договора и указанной стоимости курсов.

Кроме того, не являются ученичеством и тренинги по продажам, которые проводят дилеры, производители товаров в виду отсутствие лицензии на образовательную деятельность, а также тренинги, проводимые самим работодателем. Как видно, главным условием ученичества является — обучение в образовательной организации, имеющей лицензию, с присвоением квалификации работнику.

Являются ли курсы, которые являются обязательными для работника в силу выданной лицензии работодателю — ученичеством?

Нет, подобные курсы ученичеством не являются и должны проводится за счет работодателя, т.к. обязательны по закону.

Обязан ли работник проходить обучение?

Ученичество — право, а не обязанность работника. Условия ученичества согласовываются сторонами обоюдно. Если повышение квалификации обязательно для некоторых работников — тогда работник будет обязан пройти обучение, но как я уже выше указывала — ученичество будет за счет работодателя, а к ученическому договору такие курсы отношения не имеют.

Может ли работодатель менять условия ученического договора?

Да, если такая возможность УКАЗАНА в договоре, в остальных случаях — только по соглашению с работником (ч. 3 ст. 201 ТК РФ)

Можно ли в ученическом договоре прописать, что работник в любом случае возмещает стоимость обучения, независимо от срока отработки?

Нельзя, т.к. утрачивается смысл самого ученичества, указанный в главе 32 ТК РФ, а если такое условие все же будет — оно ничтожно в силу закона. Об этом как то давал разъяснения Роструд.

По каким основаниям работник может расторгнуть ученический договор?

3 ст. 80 ТК РФ).

И да, по этому основанию ученический договор расторгается без каких-либо выплат работодателю. Что значит невозможность продолжать работу? Это необходимость ухода за ребенком, переезд на постоянное место жительства в другую местность, болезнь, поступление на очное отделение ВУЗа и т.п.

— любые объективные основания, из за наличия которых работник не МОЖЕТ, а не не хочет работать.

В заявлении на увольнение причину увольнения обязательно нужно указать, желательно приложить и подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства документы, но закон не обязывает работника доказывать невозможность трудится. Кстати, при таком увольнении работник не обязан предупреждать об увольнении работодателя за 14 дней.

Уход в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком — является уважительной причиной не преступления к работе после обучения , при этом срок отработки у работодателя на период отпуска по уходу за ребенком не прерывается (как и стаж). По выходу из отпуска женщина либо приступает к работе, предусмотренной ученическим договором, либо, если срок отработки за время декрета прошел, — может уволиться.

В каком размере работник обязан возместить расходы на обучение? Может ли работодатель удержать расходы на обучение из зарплаты работника?

к содержанию ↑

Увольнение по ученическому договору в 2024 году

Ученический договор — автономный документ, который необходим для получения образования. Заключается он между нанимателем и обучающимся работником.

Таким образом реализуется право последнего на прохождение подготовки, получение дополнительного профобразования (ст. 197 ТК РФ).

Сообразно трудовому законодательству этот документ является дополнением к типовому основному трудовому соглашению (ТК РФ, ст. 198).

желание работника пройти обучение, повысить квалификацию;

· конкретные сроки обязательной отработки обучающегося после завершения учебы;

· основания и порядок расторжения настоящего соглашения;

· обеспечить обучающегося работой по специальности;

· оплатить полную стоимость учебы по направлению;

Ученический договор может вполне обоснованно продлеваться по основаниям, перечисленным в ч. 2. Ст. 201 ТК РФ. Данная статья позволяет также изменять срок его действия по взаимной договоренности двух сторон.

Данный вид соглашения по своей сути призван отстаивать интересы нанимателя. Поэтому, если работник собирается расторгнуть его по неуважительной причине, то ему придется компенсировать затраченные на его учебу средства (ТК РФ, ст.

207). К числу обоснованных причин причисляют:

• сокращения;
• ликвидация организации;
• военный призыв;
• заболевание, препятствующее продолжению работы.

При расторжении основного трудового соглашения ученический также прекращает свое действие, т. к. является его дополнением.

к содержанию ↑

Оформление расторжения ученического договора, у которого истек срок действия

Стандартно срок действия подобного договора приходится на окончание учебы. Как только работник окончил курс обучения, получил документ об образовании установленного образца, ему следует оповестить об этом нанимателя. По этой причине ученический договор автоматически прекращает свое действие, а основной нет.

По окончании профподготовки (переподготовки) обучавшегося могут перевести на иной вид работ. Тогда данный факт фиксируется в допсоглашении. Соответственно, издается приказ о внутреннем переводе, используется формат Т-5.

Если инициатором досрочного расторжения основного (ученического) соглашения выступает наниматель либо обучающийся, то именно инициирующая сторона должна известить письменно об этом другую сторону с приложением документального подтверждения. Далее оформление производится обычным порядком.

Ошибки нанимателя при расторжении ученического договора

к содержанию ↑

Экспертное мнение об увольнении обучающегося работника

Обучающийся вправе досрочно расторгнуть трудовой (ученический) договор. Если это происходит не по уважительной причине, а учебу оплачивал наниматель, то увольняющийся обязан компенсировать затраченные на его обучение средства. Величина компенсации калькулируется пропорционально неотработанному после учебы времени (с учетом прописанных в соглашениях условий). Уважительность причины определяется в индивидуальном порядке.

Если размер нанесенного работником ущерба составляет менее среднего заработка за месяц, распоряжение о взыскании делает наниматель (ТК РФ, ст. 248).

Письмо завизировано замдиректора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и соцпартнерства Т.В.МАЛЕНКО.

Пример 1, Расторжение ученического договора с обучающимся по причине болезни

Заключен ученический договор на 6 недель. Трудового соглашения нет. Обучающийся проболел все время учебы. Больничный лист до сих пор не закрыт, в то же время срок договора истек. Встает вопрос, можно ли с «обучающимся» его расторгнуть и по каким основаниям?

Болезнь обучающегося является основанием для продления срока ученического договора (ТК РФ, ст. 201).

Расторгнуть его в данной ситуации можно по обоюдному соглашению двух сторон либо по причинам, прописанным в самом документе. Если в нем заболевание рассматривается как препятствие для обучения и основание прекращения действия соглашения, то расторгнуть его можно и по этому основанию.

к содержанию ↑

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Можно ли расторгнуть ученический договор по основаниям, которые применяются для трудового соглашения?

Последствия расторжения ученического договора по инициативе работника

Возможные последствия расторжения ученического договора по инициативе работника — это именно то, что волнует всех желающих учиться за «спонсорские» средства.

к содержанию ↑

Законодательные требования к содержанию

Ученический договор — это контракт об обучении, заключаемый между работодателем и человеком, который занят поиском работы (статья 198 Трудового кодекса России). Основное отличие такого соглашения в том, что на момент подписания бумаги фактически нет трудовых отношений между сторонами сделки.

• без отрыва от работы — в этом варианте ученический договор становится дополнением к обычному трудовому соглашению;
• с отрывом от работы.

На основании статьи 206 ТК России требования, обозначенные в тексте этого документа, не должны противоречить нормам трудового законодательства РФ.

к содержанию ↑

Общие нормативы

• полное название организации, которая берет на себя ответственность за финансовую сторону обучения будущего сотрудника;
• ФИО ученика;
• точное наименование профессии (квалификации), которая будет приобретаться в процессе учебы;
• права и обязанности сторон;
• условия расторжения;
• срок обучения — дата начала и окончания учебы;
• дополнительные условия — возможность изменения и дополнения условий договора: делать это разрешается только по обоюдному согласию сторон.

В контракте желательно зафиксировать и варианты продления срока его действия. Среди них можно отметить такие:

1. Болезнь ученика (подтверждается медицинскими документами: справкой или больничным листом).
2. Период прохождения военных сборов.
3. Другие ситуации, предусмотренные законодательством.

к содержанию ↑

Обязательства руководства фирмы и учащегося

Один из наиболее важных разделов — это права и обязанности сторон. Что должен выполнять работодатель:

1. Подписать договор с образовательным учреждением или физическим лицом, обладающим правом оказывать педагогические услуги. Здесь указывается и стоимость обучения — это нужно, чтобы в случае появления такой необходимости плательщик смог доказать обоснованность своих требований по возмещению потраченных средств.
2. Обеспечить ученика возможностью получения теоретических знаний и практических навыков.
3. Гарантированно сохранить рабочее место сотрудника, его средний заработок, финансировать командировочные расходы (если понадобятся) в период прохождения обучения. Основание — статья 187 Трудового кодекса РФ.
4. При необходимости закрепить за сотрудником инструктора из числа работников, имеющих необходимые навыки. С человеком, который будет выполнять роль наставника, нужно заключить дополнительное соглашение, если обязанности по обучению не входили в перечень его трудовых функций. Это делается для того, чтобы такая работа «воспитателю» была дополнительно оплачена. Основание — статья 151 ТК России.
5. Если переквалификация или обучение проводится на территории фирмы, то руководство должно предоставить для этого специально отведенное место (статья 196, часть 2 ТК РФ).
6. Оплачивать проживание сотруднику, проходящему переобучение, если для этого ему пришлось выехать за пределы родного города (статья 187 ТК РФ).
7. Освобождать работника от выполнения его служебных обязанностей во время учебы. Если переквалификация проходит без отрыва от основной работы — внести изменения в рабочий график этого человека.
8. Другие обязанности, допустимые законодательством.

Работодатель имеет право устанавливать критерии успешности пройденного обучения, проводить тестирование для определения уровня полученных знаний.

к содержанию ↑

Расторжение соглашения

Договор прекращает свое действие после окончания срока обучения (статья 208 ТК России). Другими возможными причинами аннулирования могут выступать условия, которые были предусмотрены в тексте контракта.

1. Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса России).
2. Окончание срока трудового договора (статья 79 кодекса о труде).
3. Аннулирование соглашения по инициативе нанимателя (статьи 71 и 81).
4. Расторжение контракта по собственному желанию работника (статья 80).
5. Перевод сотрудника на другую должность или к другому нанимателю.
6. Отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений в случае смены руководства организации, ее подведомственности или реорганизации (статья 75 ТК РФ).
7. Другие варианты, описанные в законе.

Важно: если ученический договор был заключен с человеком, который впервые занимался поисками места трудоустройства, то разорвать соглашение по причине отказа работника переходить на другую должность или из-за изменения условий контракта не является возможным.

к содержанию ↑

Аннулирование по инициативе сторон

Работник может уволиться по собственной инициативе, но только в том случае, если он сможет доказать невозможность продолжения своей деятельности в этой компании (статья 80, часть 3 ТК России). Какие ситуации подразумеваются:

• переезд сотрудника в другой населенный пункт для постоянного жительства;
• появление необходимости ухода за ребенком;
• заболевание, из-за которого человек не сможет работать вообще;
• поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения;
• другие причины, которые объективно подтвердят именно невозможность работы, а не уклонение от выполнения обязательств.

Законом не предусмотрено, что работник обязан доказывать факт утраты возможности трудиться на этой фирме.

Кроме того, при этих причинах увольнения сотрудник освобождается от необходимости предупреждать нанимателя заранее (за 14 дней) о грядущем расчете.

После окончания таких «каникул» женщина должна вернуться на предприятие, и приступить к выполнению должностных обязанностей, предусмотренных ученическим договором. Если же за это время срок отработки истек, то она может уволиться.

к содержанию ↑

Последствия отказа от договора

Возможные результаты преждевременного расторжения соглашения должны быть зафиксированы в тексте изначально — еще на стадии его подписания. Но последствия будут напрямую зависеть от причин, побудивших к отказу от договора.

Наниматель имеет право прописать в договоре такую обязанность ученика, как отработка в течение определенного времени. И также в тексте документа нужно указать прочие договоренности между работодателем и сотрудником: например, предусмотреть выплату работником компенсации затрат на обучение в случае досрочного аннулирования соглашения.

Обычно предприятию возмещаются такие затраты:

1. Стоимость обучения. Она указывается в договоре и должна быть подтверждена документами (квитанции об оплате, банковские выписки и прочие).
2. Стипендия ученика.

Из этого срока работник выполнял свои обязанности на фирме только в течение 18 месяцев. Значит, сумма возмещения составит 125 тысяч рублей (250 тыс.÷36×18).

Издержки, которые понесла фирма из-за оплаты проживания ученика, проезда, питания не компенсируются даже в том случае, когда в тексте договора есть пункт о полном возмещении расходов на обучение. Это связано с тем, что такие затраты по закону не считаются связанными с ученичеством. Основание — Определение Верховного Суда РФ № 56-КГ12−7.

Получать образование за счет бюджетных средств удается не всем, поэтому заключение договора с предприятием — отличный вариант для тех, кто не имеет финансовой способности заплатить большие деньги за обучение из своего кармана. И хотя это наложит на человека определенные ограничения, все же они не настолько «страшные», чтобы стать причиной избегания подобных контрактов.

к содержанию ↑

Взыскание с работника за обучение

Взыскание с работника за обучение сложный процесс требующий знания деталей.

Наш адвокат по трудовому праву поможет советом в решении трудового спора: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Порядок обучения работодателем своих сотрудников

В число обязанностей сотрудника входит отработка определенного промежутка времени после прохождения обучения, при этом сроки устанавливаются в договоре только в том случае, если в нём же указана возложенная на работодателя обязанность оплатить обучение сотрудника, в результате чего может последовать обязательное возмещение стоимости обучения при увольнении. При этом практически не имеет значения место получение знаний либо процесс повышения квалификации, в качестве которого может выступать как непосредственно организация, так и специальное учебное заведение.

Кроме того, тот, кто берет на себя обязательство вносить оплату за обучение, имеет полное право заключить с соискателем определенной должности договор ученического типа, на основании которого проходит весь учебный процесс. В этом случае в случае увольнения взыскание денег за обучение с работника осуществляется в соответствии с требованием работодателя.

События могут развиваться иным образом, если работодателем оплачивается обучение сотрудника в специальном образовательном учреждении, что подтверждается договором, а тот, на кого возлагается финансовая составляющая, в результате данного мероприятия получает собственную гражданско-правовую выгоду, но данный же документ подразумевает, что работодателю будет выплачена компенсация за обучение при увольнении. После прохождение обучения работодатель заключает с таким сотрудником трудовой договор, действующий на протяжении определенного срока, в котором в соответствии с законодательством должно быть оговорено условие о том, что сотрудник обязан отработать у работодателя определенный срок для компенсации полученного образования.

к содержанию ↑

В каких случаях работодатель имеет право обратиться в суд?

Если работник ссылается на какие-либо уважительные причины расторжения ученического договора либо просто заявляет о том, что он не согласен на добровольной основе возмещать затраты на обучение бывшему работодателю, то последний может взыскать положенные средства через суд. В свою очередь требуемая сумма должна полностью подтверждаться бухгалтерскими документами и наличием договора, в противном случае средства работодателю возвращены не будут.

Рассмотрим обстоятельства, при которых работодатель имеет право взыскать с работника деньги за обучение:

1. Если он уволился по собственному желанию или же он не уточняет статью увольнения, либо же проходит процедуру оспаривание формулировки увольнения, что позволяет сделать вывод про увольнение по собственному желанию. Если при этом в соглашении на обучение стороны не уточняли статьи увольнения, при которых отменяется выплата средств за обучение.
2. Если не истек срок отработки, установленный ученическим договором. Законом не предусмотрены сроки отработки, поэтому стороны могут указать их в договоре.
3. Если обучение оплачивал работодатель, за исключением повышения квалификации, которое предусматривает законодательство.

При этом работодатель имеет право взыскать все расходы, связанные с обучением. Как уволить за опоздания читайте в нашей следующей статье.

к содержанию ↑

Суммы, подлежащие взысканию с работника

В статье 249 Трудового кодекса РФ предлагается взыскать денежные средства с увольняющегося работника пропорционально отработанному им времени. Но также можно прописать в ученическом договоре условия, при которых увольняющийся должен будет возместить все затраты.

Таким затратами в том числе могут выступать расходы, связанные с проездом к месту обучения и иные сумму, которые работодатель понес на квалификацию сотрудника.

к содержанию ↑

Порядок взыскания денежных средств с работника

1. Сначала работодатель должен определить сумму, которую должен возместить увольняющийся. Сумма высчитывается, из количества неотработанного времени, либо согласно ученическому договору.
2. Затем он уведомляет сотрудника путем вручения документом лично в руки под роспись, либо направленным ему письмом.
3. Увольняющийся сотрудник может написать заявление, в котором разрешает удержать денежные средства с положенных ему выплат, либо составляется соглашение о возмещении денежных средств работодателю, где указывается график выплат.
4. Если после того как уволившийся сотрудник не произвел выплату, после получения уведомления и его заработок превышает средимесячный доход, тогда работодатель может подать на него в суд, собрав все необходимые документы, требуя в том числе возмещение недостачи при инвентаризации (подробнее информация по данной теме по ссылке на нашем сайте).

ВНИМАНИЕ : смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Следующая

ТрудовоеПоложена ли индексация работающим пенсионерам в 2024 году при условии нахождения по опекой инвалида 1 группы