Приказ на прием пенсионера по срочному трудовому договору: образец 2024 года

В стандартной ситуации наниматель принимает сотрудника на работу на неопределенный период. С ним заключают бессрочный трудовой договор.

Трудовой кодекс разрешает подписывать соглашение на срок до 5 лет в случае, когда по объективным причинам нет возможности взять гражданина на постоянную должность. В некоторых случаях для заключения такого соглашения достаточно добровольного волеизъявления сторон.

Если наниматель и сотрудник согласны на временные трудовые отношения, они вправе указать точную дату их завершения.

к содержанию ↑

В каких случаях заключается трудовой договор по соглашению сторон?

При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон в текст необходимо внести причины, послужившие основанием для временного приема на работу.

Статья 59 ТК РФ называет следующие обстоятельства:

• наниматель берет на работу пенсионера по возрасту;
• в соответствии с медицинским заключением гражданину разрешен только временный труд;
• лицо принимается в фирму, расположенную в северных районах (требуется переезд к месту трудоустройства);
• наниматель относится к субъектам малого предпринимательства;
• гражданина берут на работу для предотвращения и устранения чрезвычайных обстоятельств;
• сотрудник получил должность в результате конкурсного отбора;
• лицо принимают на творческую должность, включенную в специальный перечень;
• сотрудника берут на руководящую должность или главным бухгалтером;
• работник учится в учебном учреждении на очном отделении;
• гражданин принимается в состав экипажа судов;
• лицо намерено трудиться по совместительству;
• прочие.

Во всех перечисленных ситуациях контракт может быть переведен в бессрочный.

Пример 1. И.С Даниленко учится в ВУЗе, на летних каникулах решил устроиться на работу продавцом магазина. Он известил с нанимателя, что будет трудиться до конца августа. Работник пошел ему навстречу. Стороны заключили срочный договор.

к содержанию ↑

На какой период заключают срочный трудовой договор?

Момент окончания соглашения может быть привязан к:

• конкретной календарной дате;
• наступлению события;
• определенным условиям.

Важно! Условие о сроке окончания контракта следует внести в текст документа. Если стороны письменно не оговорили этот момент, соглашение считается бессрочным.

Пример 2. И.А Хомякова принята на должность экономиста в компанию ООО. Поскольку она является пенсионеркой по старости, наниматель оформил с ней договор на 5 лет. В пункте о сроке действия документа указано конкретное календарное число окончания трудовых отношений.

к содержанию ↑

Как оформить срочный трудовой договор?

Документ составляют в письменной форме. В текст включают те же условия, что и для бессрочного соглашения.

Стороны согласовывают:

• место трудовой деятельности;
• должность;
• длительность контракта;
• размер заработной платы;
• режим рабочего времени.

Дополнительно может быть предусмотрен испытательный срок. Документ заполняется в двух экземплярах. После подписания один остается в кадровом подразделении работодателя, другой вручается сотруднику.

Следует помнить! Должностной оклад, премиальные выплаты, компенсации не могут быть ниже заработной платы, установленной для постоянных сотрудников.

Образец срочного трудового договора по соглашению сторон

к содержанию ↑

Как принять на работу временного сотрудника?

На временную работу сотрудника принимают в том же порядке, что и на постоянную должность.

Заявление

Кандидат пишет заявление о приеме на работу и передает его в отдел кадров.

В заявление вносят следующие сведения:

• наименование работодателя;
• ФИО сотрудника;
• просьбу принять на работу;
• срок занятия должности;
• дату, подпись.

Документ составляют в произвольной форме. На практике бланк заявления предоставляют в отделе кадров нанимателя.

Документы

К заявлению прикладывают пакет документации.

В обязательный перечень входят:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• диплом об образовании;
• военный билет;
• прочие бумаги в зависимости от специфики должности.

Совместителям не требуется предоставлять трудовую книжку. Она хранится у основного нанимателя. Записи по второму месту работы не вносятся.

Приказ о приеме на работу

Вместе с контрактом отдел кадров готовит приказ о приеме на работу.

В приказе указывают:

• должность, ФИО работника, структурное подразделение;
• дату начала работы;
• условия принятия (временный характер);
• размер заработной платы;
• испытательный срок (если установлен);
• основание (договор);
• дату;
• подпись руководителя.

Сотрудника знакомят с приказом под расписку в течение трех дней. По его требованию предоставляют заверенную копию документа.

Внесение записи в трудовую книжку

к содержанию ↑

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

За три дня до окончания срочного договора работодатель направляет уведомление работнику. В нем содержится информация о дате прекращения трудовой деятельности.

В назначенную дату стороны подписывают соглашение. Бланк заполняют в двух экземплярах, по одному для обоих участников.

Сотрудники кадрового подразделения вносят запись в трудовую книжку. Указывается следующая формулировка: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока его действия».

Пример 3. И.А. Гладышев трудился в фирме ООО по срочному контракту. Ему предложили постоянную должность в другой компании. И.А. Гладышев подал заявление об уходе по собственному желанию. Наниматель уволил его на основании статьи 80 ТК РФ.

к содержанию ↑

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Срочный характер договора не влияет на основные гарантии, положенные работнику. Ежегодно ему должны предоставлять отпуск длительностью 28 дней. На этот период сохраняется занимаемая должность и средний заработок. При увольнении гражданину начисляют компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если контракт заключался на период до двух месяцев, отпуск предоставляют из расчета два рабочих дня за каждый месяц трудовой деятельности.

Пример 4. Е.В. Прохин был оформлен по срочному договору. Решил уйти досрочно к другому нанимателю на постоянную должность. При расчете выяснилось, что у него остался неиспользованный отпуск в количестве 12 дней. Бухгалтерия начислила компенсацию дополнительно к заработной плате.

к содержанию ↑

Подведем итоги

Таким образом, участники трудовых отношений вправе заключить срочный договор по соглашению сторон. Трудовой кодекс разрешает это сделать при наличии определенных обстоятельств. Процедура оформления сотрудника на временную работу на отличается от общего порядка.

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 1-2 дня.

к содержанию ↑

Порядок приема на работу пенсионеров

• Нюансы трудовых соглашений
• Пример нарушения законодательства
• Условия договоров с пенсионерами
• Испытательный срок для пенсионеров
• Срочная форма договора
• Документальное оформление трудоустройства
• Пример о применении справки о доходах
• Порядок оформления приема на работу
• Трудовая книжка для расчета трудового стажа
• Предоставление отпуска работнику
• Трудоустройство лиц, досрочно оформивших пенсию
• Рубрика «Вопрос-ответ»

Оформление пенсии по достижении установленного законодательством возраста или при досрочном ее назначении не ограничивает права лиц на трудоустройство и рабочую деятельность. При приеме пенсионеров предусмотрен стандартный порядок оформления.

Ограничения установлены для исполнения ряда государственных должностей. Расскажем в статье, как происходит прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору и совместительству.

к содержанию ↑

Нюансы трудовых соглашений

Прием на работу пенсионера осуществляется согласно норм трудового законодательства. Законодательством для пенсионеров предусмотрены льготы предоставления отпуска и при увольнении. При оформлении на работу с лицом пенсионного статуса заключается один из установленных видов договоров:

• Бессрочный, имеющий неограниченный срок действия.
• Срочный, ограниченный конечной датой.
• Совместительства, заключаемый при наличии основного места трудоустройства.
• Подряда, оформляемый на исполнение хозяйственных и аналогичных работ.
• Гражданско-правового характера (ГПХ), используемого для реализации конкретного задания в рамках ограниченного периода.

Вид договора определяется по согласованию сторон. При выборе реализуется принцип равенства прав граждан. Для заключения отдельных видов соглашений требуется основание – наличие особых условий, например, замещение отсутствующего работника для договоров внешнего совместительства.

Пример нарушения законодательства

Путем заключения формы договора в виде ГПХ работник лишается ряда льгот, а работодатель получает незаконную выгоду. Вывод: работодатель нарушил трудовое законодательство.

Порядок трудоустройства может быть оспорен в суде.

к содержанию ↑

Условия договоров с пенсионерами

Виды заключаемых договоров представлены в таблице:

Отказ в трудоустройстве пенсионера в связи с его возрастом не допускается законодательством (ст. 64 ТК РФ). Нарушение ТК РФ опротестовывается судебными органами. Ограничения предусмотрены для ряда руководящих должностей госслужащих (ректоров учебных заведений и аналогичных категорий).

Испытательный срок для пенсионеров

Порядок назначения испытательного срока установлен в ТК РФ. Период устанавливается по договоренности сторон, включается в положения трудового договора и может быть окончен досрочно. Об окончании периода до истечения срока руководитель уведомляет сотрудника. Читайте также статью: → «Испытательный срок при срочном договоре».

Прохождение срока испытания без претензий служит подтверждением автоматического продолжения работы в качестве постоянного сотрудника предприятия. При отсутствии ссылки на испытательный срок в договоре работник считается принятым без испытания. Длительность периода испытания в зависимости от вида договора и категории должности:

Увольнение на испытательном сроке производится по инициативе работодателя или работника с уведомлением за 3 дня до прекращения договора.

к содержанию ↑

Срочная форма договора

Условия для заключения срочного договора описаны в ст. 59 ТК РФ.

Законодательство допускает использование трудового соглашения с ограниченным сроком действия при приеме на работу лиц, достигших пенсионного возраста и оформивших пенсионное обеспечение. Выбор договора производится по согласованию сторон и является добровольным волеизъявлением.

Длительность оговаривается дополнительно в пределах 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

В отдельных случаях работодатель предлагает работающему на предприятии пенсионеру заключить договор ограниченного срока действия, что является нарушением трудового законодательства. Заключение срочного договора допускается при первоначальном найме по договоренности сторон, но не может производится для имеющихся в штате работников.

Лица, относящиеся к категории пенсионеров, при заключении договоров имеют равные с остальными гражданами права.

к содержанию ↑

Документальное оформление трудоустройства

• Личность наемного работника (паспорт).
• Принадлежность к категории пенсионеров (удостоверение).
• Квалификацию (диплом, свидетельства и прочие).
• Регистрацию в ПФР (СНИЛС).
• Постановку на налоговый учет (свидетельство ИНН при наличии).
• Стаж работы (трудовая книжка).
• Полученный в течение предшествующих 2 лет от работодателей доход (справка).

При найме на отдельные должности необходимо предоставить справку, подтверждающую состояние здоровья. Медосмотры обязательны для работ, связанных с пищевой промышленностью, торговлей продуктами, общепитом, медициной, вредными условиями труда. Отсутствие справки лишает пенсионера право на трудоустройство на должность.

Пример о применении справки о доходах

Пенсионер К. уволился с места работы в связи с выходом на пенсию. При увольнении справка о доходе за 2 года не была получена К. По истечении полугода возникла необходимость в продолжении работы. После трудоустройства на предприятие работник заболел, что было подтверждено листком нетрудоспособности.

При получении оплаты возникла спорная ситуация о расчете пособия за время болезни. Сумма среднего заработка была рассчитана по величине МРОТ. Бухгалтер пояснила ситуацию. В связи с отсутствием справки о доходах сумма рассчитана верно. Право на перерасчет возникнет после предоставления справки о доходах.

к содержанию ↑

Порядок оформления приема на работу

Оформление пенсионера производится в стандартном порядке трудоустройства:

После приема на работу кадровый работник производит запись в трудовую книжку на основании приказа, изданного на предприятии.

к содержанию ↑

Трудовая книжка для расчета трудового стажа

При трудоустройстве пенсионер наряду с другими работниками обязан предоставить документ, подтверждающий стаж работы – трудовую книжку. Прием на работу лиц, не предоставивших документ, является нарушением законодательных норм. Исключение составляют лица категории пенсионеров, получивших пенсию в силовых структурах и ВС РФ.

Военнослужащие при несении службы не имеют трудовой книжки, оформляемой только для гражданского персонала. При трудоустройстве военных пенсионеров на них распространяется порядок оформление книжки при первом трудоустройстве. Работодатель обязан:

• Предоставить трудовую книжку.
• Получить от работника компенсацию стоимости приобретения бланка.
• Заполнить титульную страницу работнику, не имеющему гражданского трудового стажа.
• Сделать первую запись на основании удостоверении о службе в ВС РФ или другой структуре. Читайте также статью: → «Как заполнить трудовую книжку?».

Трудовая книжка представляется в ПФР для оформления пенсии и может отсутствовать у работника на момент трудоустройства. Работодатель имеет право оформить дубликат, основываясь на справке о стаже из пенсионного фонда. Данные предоставляются по запросу.

к содержанию ↑

Предоставление отпуска работнику

Работающий пенсионер имеет право на получение отпуска в размере, предусмотренном для всех категорий граждан. Право на первый основной отпуск у пенсионера возникает по истечении 6 месяцев работы в организации, за исключением случаев производственного перевода. Пенсионер имеет право на получение:

• Основного отпуска. Для обычных видов работ количество дней отпуска составляет 28 дней с предоставлением по графику, утвержденному предприятием. Читайте также статью: → «Предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска».
• Дополнительных дней отпуска. Право предоставляется при ведении работ в особых условиях – ненормированного рабочего дня, вредных условий труда.
• Отпуска, установленного внутренними документами предприятия. Ряд организаций предоставляет дополнительные социальные гарантии работникам.
• Отпуска без обеспечения. Работник имеет право ежегодно получить неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней (ст. 128 ТК РФ). Льгота предоставляется работникам, имеющим пенсию по возрасту.

Предоставление отпусков осуществляется в соответствии с графиком, на основании обращения работника и по договоренности с руководством.

к содержанию ↑

Трудоустройство лиц, досрочно оформивших пенсию

Досрочное назначение пенсии предоставляется при работе в особых условиях труда. Право имеют работники ограниченных видов деятельности, производств с повышенной вредностью.

С пенсионером, досрочно оформившим пенсию, не могут быть заключены срочные формы договоров. У категории лиц отсутствует право на получение отпуска без содержания в количестве 14 дней. Право на льготы имеют лица, достигшие пенсионного возраста, установленного законодательством.

к содержанию ↑

Рубрика «Вопрос-ответ»

Вопрос №1. Имеет ли право работодатель предлагать заключение срочного договора лицу пенсионного возраста, не оформившего пенсию.

Вопрос №2. Можно ли досрочно прекратить действие срочного договора, заключенного с пенсионером?

Право на расторжение договора имеется при любой форме договора. Лица пенсионного статуса имеют право уволиться без дополнительной отработки, уведомив об этом работодателя.

Вопрос №3. Уплачивает ли работодатель взносы за работника-пенсионера?

Работник пенсионного возраста, имеющий пенсионное обеспечение, пользуется социальными гарантиями аналогично работникам других категорий. Взносы, начисляемые на вознаграждение при трудоустройстве, положены всем работникам, принятым по трудовым договорам вне зависимости от категории.

Вопрос №4. Имеет ли право пенсионер получить отпуск без содержания до истечения полугода после приема на работу?

Обязанность предоставления пенсионеру отпуска в любое время по его запросу не установлено законодательством. Планирование отпусков определяется режимом работы предприятия. Период отпуска устанавливается по договоренности сторон. При согласии работодателя отпуск может быть предоставлен.

Вопрос №5. Можно ли уволить пенсионера на этапе испытательного срока?

Можно. Порядок прохождения испытания при трудоустройстве пенсионера не отличается от условий договоров других категорий лиц.

к содержанию ↑

Инструкция: как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору

Когда готовят приказ

Бывают ситуации, когда сотрудника требуется принять на работу не «навсегда», как обычно, а на определенное время. Например:

• инженер-программист Давыдова О.И. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. То есть она вернется. Но более года ее место останется пустовать;
• менеджер Шукшин И.Б. получил бытовую травму. Сначала лечение, потом реабилитация. Дело долгое;
• бессменная уборщица Андреева Н.П. написала заявление на увольнение. Для начальства, да и для всех, это катастрофа. Потому что ей доверяют, для уборки она имеет доступ практически в любое помещение, да и блестит все кругом. Как отпустить такого человека? Начинаешь разбираться и выясняется, что в семье проблемы и ей необходимо на три месяца уехать в другой город. Что делать? Добросовестные уборщицы на дороге не валяются. Следовательно, не увольняем хорошего человека, а предоставляем ему отпуск без сохранения заработной платы. Статья 128 ТК РФ это позволяет. И тогда мы будем уверены, что через три месяца не у кого-то другого станет наводить марафет уборщица Андреева Н.П., а у нас.

Во всех трех ситуациях (а их предусмотрено значительно больше) место работы за сотрудниками сохраняется, но им достаточно долгое время предстоит отсутствовать. Что предпринять, чтобы дело не стояло? Найти специалистов, которые смогут их на время подменить.

В этом нас выручит статья 59 ТК РФ, которая дает возможность заключать срочный трудовой договор, то есть на определенный срок. Тут важно помнить, что ограничивать трудовые отношения определенным периодом следует очень аккуратно.

Их не так много.

Если согласного на временное трудоустройство мы нашли, он нам подходит, а срочность трудовых отношений оправданна и имеет законную силу, то перед тем как начать работать с приказом, мы должны сделать следующие вещи:

• договориться с кандидатом об условиях работы, заработной плате, режиме труда и отдыха, графике работы, времени окончания срока работы и прочих условиях;
• ознакомить его под подпись с ПВТР и другими локальными актами организации;
• подписать с ним срочный трудовой договор;
• получить от сотрудника заявление о приеме на работу временного характера (обязательно только при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу, для других организаций — только если того требует внутренний документооборот).

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

от Петрова Петра Петровича,

и проживающего по адресу:

проспект ххх, д. хх, кор. х, кв. хх

Прошу принять меня на работу 12.03.2020 преподавателем верховой езды до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Иванов / Иванов И.И. /

И вот только после этого можно, наконец, приступить к подготовке приказа о приеме специалиста по срочному трудовому договору.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить срочный трудовой договор. Используйте эти инструкции бесплатно.

к содержанию ↑

Правила составления приказа

Оформление распоряжения о трудоустройстве на определенный срок аналогично оформлению распоряжения о бессрочном трудоустройстве. За исключением важного момента: в приказе о временном трудоустройстве должна четко прописываться или дата окончания срочного трудового договора, или событие, с наступлением которого договор прекращается.

Это очень важное отличие. В остальном все то же самое.

Из приказа все, кому следует в организации, должны узнать, кого мы принимаем, как принимаем, для чего принимаем, на каких условиях и на какое время. А эти сведения берутся исключительно из трудового договора, который стороны уже заключили (ст.

68 ТК РФ). Мы буквально переносим информацию из заключенного договора в приказ.

С 01.01.2013 формы первичных учетных документов перестали являться обязательными. Следовательно, распоряжение допустимо создавать как в унифицированной форме Т-1, так и в самостоятельно разработанной и утвержденной. Сегодня закон это позволяет. В той и другой форме обязательно наличие такой информации:

• название организации;
• название и номер документа;
• дата составления;
• дата приема на работу;
• дата увольнения (если заключен срочный договор и дата его окончания точно известна);
• событие, инициирующее увольнение (если заключен срочный договор и точная дата его окончания неизвестна);
• Ф.И.О. работника;
• табельный номер;
• подразделение, в котором сотруднику предстоит работать;
• должность, квалификация, разрядность;
• условия приема (основное место работы, совместительство);
• характер работы (постоянная, временная);
• размер заработной платы, оклада, часовой ставки;
• надбавки;
• длительность испытательного срока (при наличии);
• основание издания документа;
• строка подписи для руководителя организации;
• строка ознакомления для работника.

к содержанию ↑

Порядок хранения приказа

Готовый документ регистрируется в книге учета приказов и подлежит подшивке в соответствующую папку (по годам), которая хранится в отделе кадров в несгораемом шкафу, а если есть возможность — в отдельном изолированном помещении. Срок хранения документов по личному составу — не меньше 75 лет, если делопроизводство закончено до 01.01.2003, и не меньше 50 лет, если по документам делопроизводство закончено после 01.01.2003.

Бумаги с истекшим сроком хранения уничтожаются в установленном законом порядке.

В 2005 г. закончила СПб Институт управления и права, направление «Менеджмент организации», в 2008 г. специализация «Трудовое право и кадровое делопроизводство». С 2008 года работаю на предприятии прецизионной механообработки.

к содержанию ↑

Как выглядит образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору? Как принять на работу сотрудника по заявлению?

В статье мы рассмотрим в каких случаях заключается срочный трудовой договор, порядок приёма на работу по такому соглашению, а также приказ о приёме на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

к содержанию ↑

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Если у работодателя отсутствует возможность трудоустроить сотрудника на постоянной основе, так как её занимает отсутствующий по уважительной причине основной работник, он вправе оформить трудовой договор с ограничением периода действия. Собственно, в силу этого такой договор определяется в нормах права как срочный.

1. продолжительное отсутствие по беременности и родам и дальнейший уход за малышом до полутора или трёх лет;
2. командировки, стажировки или иные аналогичные виды работы и повышения квалификации;
3. заболевание, требующее длительного восстановления и нахождения на больничном.

В иных случаях работодатель, с целью экономии собственного бюджета, устанавливает ограниченные сроки, в которые принимает временных специалистов или сезонных рабочих. Спектр таких возможностей для работодателя достаточно широк.

Он даётся в перечне статей 58, 59 ТК РФ. В него входят такие категории работников, которые исполняют свои функциональные обязанности в узком контексте. По исполнении установленных работ, необходимость в услугах работников отпадает, договор утрачивает силу.

Этот вид деятельности оговаривается заранее, не допуская возникновения споров, по истечении периода деятельности трудоустроившегося лица.

Для приёма временных рабочих и специалистов требуется сформировать соответствующее штатное расписание или издать отдельный приказ.

Такие трудовые отношения допускаются для нижеследующих категорий:

• сезонные рабочие;
• бухгалтеры на период отчёта или аудиторской проверки;
• актёры на время съёмки фильма;
• аниматоры на новогодние праздники;
• водители на дополнительные маршруты в летний период;
• сотрудники на время летнего – пляжного или зимнего – лыжного сезона;
• промоутеры для временной рекламной акции;
• иные временные или сезонные вакансии.

Разновидность применения данных трудовых отношений базируется на рентабельности использования рабочей силы или – на законодательных положениях, принятых в сторону некоторых категорий специалистов и госслужащих.

к содержанию ↑

Порядок приёма на работу по такому соглашению

Некоторые должности предусматривают конкурсную или выборную должность, что является главным условием трудоустройства. Остальные принимаются по усмотрению работодателя, в том числе – при анализе их компетенций на основании испытательного срока.

Для приёма таких сотрудников требуется официально оформить причину заключения срочного договора, из которой становится ясно, что постоянные трудовые отношения заключить невозможно.

В их числе:

1. официальное длительное отсутствие основного работника;
2. штатное расписание;
3. особое распоряжение руководителя.

К ним относятся:

• пенсионеры;
• ограниченные в трудоспособности инвалиды;
• многодетные матери и матери детей инвалидов;
• студенты очных отделений и т.п.

Эти граждане трудоустраиваются временно, так как жизненные обстоятельства не позволяют им создавать перспективы на далёкое будущее.

Оформление согласия

Чтобы у работодателя не возникло соответствующих проблем, нужно выразить согласие на данный режим трудоустройства. По преимуществу соискатели сами изъявляют просьбу о принятии в должность на ограниченный период.

В иных случаях согласием может считаться ознакомление лица под роспись, со штатным расписанием или иным локальным документом, где указываются характеристики работы, в том числе – её кратковременный характер.

Приказ о приёме на работу

Таковой должен указывать:

1. причину срочного договора;
2. установленные сроки приёма и увольнения.

Если точные сроки неизвестны, указываются причины, влияющие на прекращение трудовых отношений сторон.

Формулировка приказа может быть следующей: «Принять в должность кладовщика на время отпуска по уходу за ребёнком Петрушкиной П.Т.». в этом случае, по выходе из отпуска по уходу Петрушкиной П.Т., договор с её заместителем утратит юридическую силу и временный работник будет уволен.

Сведения о заявлении

Здесь указываются точные даты поступления на работу и увольнения. Например: «Прошу принять в должность педагога дополнительного образования с 1 сентября по 27 мая 2016 года».

Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору:

Какие документы прилагают для заключения контракта?

Пакет документации, представляемый соискателем на временную должность, обязательно должен содержать гражданский паспорт и трудовую книжку. Если временным работником является совместитель, то по усмотрению работодателя предъявляется справка с места основного трудоустройства.

При необходимости представляются:

• диплом (иное подтверждение квалификации);
• сертификаты о прохождении повышения квалификации;
• медицинская книжка;
• справка об отсутствии судимости (при работе с детьми);
• список научных публикаций (научно-педагогическим работникам);
• свидетельство о браке (если фамилия в дипломе не соответствует паспорту).

Перечисленные и иные документы представляются в виде копий и оригиналов. Так же лица, претендующие на временный характер работы по своей инициативе прилагают необходимое из нижеследующего:

1. свидетельства о рождении детей (для многодетных);
2. пенсионное свидетельство;
3. справка об инвалидности;
4. справка о состоянии здоровья и т.п.

Заключение срочного трудового договора. Образец документа

Этот документ составляется по тому же шаблону, что и бессрочный – постоянный.

Главными отличительными признаками являются:

• что лицо принято на период замещения основного работника или на сезонную (временную) работу, в положении о приёме на работу.
• В положении о характере работы так же целесообразно дополнительно указать, что характер работ сезонный (временный).
• Обязательно указывается дата приёма на работу и дата увольнения, или выход на работу постоянного сотрудника – в качестве причины прекращения действия контракта.

Остальные пункты и положения те же, что в постоянном договоре по соглашению сторон.

В завершение обязательно ставятся реквизиты сторон и подписи с расшифровкой фамилии соискателя и уполномоченного на оформление лица.

к содержанию ↑

Гарантии при составлении контракта

Согласно законодательству, временные сотрудники имеют те же права и гарантии, которые представляются постоянным сотрудникам, работающим на том же предприятии. Исключение составляет период испытательного срока, когда работник имеет право только на оплату больничного листа, в пределах такого числа дней, которое осталось до завершения испытательного срока.

Однако в критической ситуации допускается полное долечивание, с оплатой дней больничного. Так же по усмотрению работодателя могут предоставляться иные преимущества. Например, пользование служебным транспортом, стимулирующие доплаты и т.п.

Если период трудовой деятельности превышает два месяца, то за каждый месяц работы требуется компенсация отпускных дней, из расчёта – 2 дня за каждый месяц. По усмотрению работника, он может получить:

1. соразмерный оплачиваемый отпуск;
2. компенсацию за неотгуляные дни отпуска.

Из заработанных средств обязательно отчисляются удержания в пенсионный фонд и налоговую инспекцию.

Если работник получает имущественный возврат за покупку недвижимости, он вправе оформить вычет по месту работы.

Уволить такого сотрудника руководитель или ИП может только с соблюдением норм законодательства.

к содержанию ↑

Приказ о временном приеме на работу — образец, бланк 2024 года

Некоторые предприятия нередко используют форму временного оформления работников на работу. Особенно это касается тех предприятий, которые имеют отношение к сезонной деятельности. При приеме на работу требуется правильно оформить документы.

К одному из основных документов при оформлении срочного договора по трудоустройству относится приказ о приеме на временную работу, образец которого предлагается в конце статьи. О том, как сформировать такой распорядительный документ и в каких ситуациях он составляется, будет рассмотрено далее.

Файлы для скачивания:

к содержанию ↑

Форма приказа

Оформление приказа можно осуществить на унифицированном бланке Т-1, разработанным Госкомстатом, который на сегодняшний день является необязательным, благодаря Постановлению Госкомстата РФ № 25 от 05.04.2001 года.

Поэтому, предприятия имеют право разрабатывать собственные формы приказов. При этом, главным требованием при разработке своих образцов приказов является обязательное отображение всей необходимой информации, которая должна содержать следующие пункты:

1. Название предприятия.
2. Номер и дату составленного распоряжения.
3. Данные по условиям работы, соответствующие отображенным в срочном ТД.
4. Сроки начала и окончания работы.
5. Подпись директора.
6. Отметка принятого работника об ознакомлении с распоряжением.

Законодательные основы

1. Ст. 58 ТК РФ, где отображены виды ТД.
2. Ст. 59 ТК РФ, предусматривающей основания для оформления срочного ТД.
3. П. 2 ст. 77 ТК РФ, регламентирующей завершение срока срочного ТД.
4. Ст. 289 ТК РФ отменяющей испытательный срок при срочном ТД.
5. Ст. 293 ТК РФ, регулирующей продолжительность сезонных работ при срочном ТД.
6. Правительственным Постановлением РФ № 498 от 4.07.2002 года, где отображен перечень сезонных работ и порядок начисление стажа.

Примечание. Согласно ст.70 ТК РФ, при заключении ТД до 2 месяцев испытательный срок не устанавливается, а при его заключении до 6 месяцев, испытательный период не может быть большим двух недель.

к содержанию ↑

В каких случаях нужен временный сотрудник?

Оформление работника на временную работу может осуществляться в следующих обстоятельствах:

1. При отпуске по беременности и родам.
2. При отпуске по содержанию младенца до 3-х лет.
3. На период нетрудоспособности основного работника.
4. При нахождении специалиста в продолжительной командировке.

При этом, за основным работающим лицом сохраняется его рабочее место.

Трудоустройство временного работника осуществляется:

• Для выполнения сезонного труда на предприятиях, деятельность которых связана с климатическими условиями на протяжении какого-либо сезона.
• Для выполнения обязанностей отсутствующего работника, направленного в зарубежную командировку.
• Для осуществления работ, имеющих кратковременный характер и выходящих за рамки стандартной деятельности компании. Сюда можно отнести одноразовый мелкий ремонт, рекламную акцию, подшивку и сдачу документации в архив и прочие работы, не имеющие систематического характера.
• С лицами, направляемыми на предприятие для прохождения альтернативной службы.
• С лицами, направляемыми Центром занятости для временного или общественного труда.

Как составить приказ о временном приеме на работу?

При заполнении приказа о временном трудоустройстве необходимо внести следующую информацию:

1. Полное название предприятия.
2. Код ОКПО.
3. Номер распоряжения.
4. Дату заполнения бланка.

В распорядительном блоке бланка нужно заполнить:

1. Дату выхода на работу.
2. Дату завершения ТД.
3. Ф.И.О. принимаемого работника.
4. Его табельный номер.
5. Название структурного отдела, куда устраивается работник.
6. Должность, на которую принимается человек.
7. Характер труда.
8. Размер ставки или оклада.
9. Надбавки, если таковые предусмотрены ТД.
10. Наличие/отсутствие испытательного периода.

Завершающий блок предполагает внесение следующей информации:

1. Основание для опубликования приказа. В данном случае, основанием является срочный ТД с указанием его реквизитов (номера и даты).
2. Подпись руководителя предприятия, с указанием его должности и расшифровкой фамилии.
3. Подпись принятого работника, с обозначением даты ознакомления с распоряжением.

Как уже отмечалось, при оформлении на работу одного работника можно применять форму Т-1. Также можно оформить приказ для трудоустройства нескольких работников. Для этого можно воспользоваться формой Т-1а, которая выполнена в виде таблицы, где заполняется список работников, принимаемых на работу с указанием всех реквизитов.

Образцы приказа

Приказы по оформлению на временную работу, как до 2-х месяцев, так и на сезонную — до 6-ти месяцев, обладают одинаковой структурой и содержанием. Отличием может быть лишь отображение испытательного периода (при оформлении на 2 месяца испытание исключается, при оформлении на 6 месяцев — испытательный период не может быть продолжительнее 2-х недель).

Ниже предлагается несколько образцов приказов.

Пример 1

Пример 2

Пример 3

Скачать бланк и образец

Кто составляет и подписывает приказ?

Приказ о трудоустройстве на временную работу, как правило составляет специалист кадрового или юридического отдела. Если такого отдела нет, то, обычно, составлением такого приказа занимается начальник подразделения, секретарь фирмы, в крайнем варианте — сам директор.

Право подписи приказа о трудоустройстве может принадлежать следующим лицам:

1. Руководителю предприятия.
2. Исполняющему обязанности директора, согласно приказу.
3. Другому должностному лицу предприятия по доверенности.

Руководитель предприятия

В любом предприятии, согласно законодательных норм РФ, право первой подписи любых первичных документов, в том числе, и приказов по личному составу принадлежит руководителю (директору, генеральному директору).

Исполняющий обязанности директора

В трудовой деятельности директора могут быть ситуации, когда он отсутствует на работе длительный период по причине заболевания, при нахождении в отпуске или в командировке и т.д. В этой ситуации, директор, своим распоряжением может назначить должностное лицо (как правило, заместителя, гл.

инженера или другого работника руководящего состава) исполняющим обязанности директора на период его отсутствия. В этом варианте, опубликование и подписание приказов по личному составу вменяется исполняющему обязанности директора.

Другое должностное лицо по доверенности

При наличии оформленной доверенности данное лицо вправе издавать и подписывать приказы о приеме на временную и постоянную работу.

На практике, нередко возникает вопрос: обладает ли правом подписи приказов об оформлении на работу учредитель фирмы, если в штате предусмотрен директор предприятия.

Следующая

ТрудовоеМожет ли арендодатель не выставлять акт выполненных работ в 2024 году