Обязательное психиатрическое освидетельствование

Приказом N 342н Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20. 05. 2022 года установлен новый процесс обязательного психиатрического освидетельствования (где пункты покрытия, отраженные в другом законе, значительно сократили перечень тестов освидетельствования и исключили химические, физические и психические заболевания как основания для психиатрического диагноза.

Рассмотрим утвержденные поправки более подробно.

1. Деятельность, связанная с причиной повышенного риска (воздействие опасных веществ — химических, биологических, промышленных аэрозолей, физических и вредных производственных факторов) и деятельность работников, занятых в условиях повышенного риска, больше не является основанием для психиатрического освидетельствования.
2. Осмотр работника должен проводиться при наличии направления на осмотр, выданного работодателем (его уполномоченным представителем), с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (при их наличии).
3. Если работник пришел в организацию и в течение последних двух лет проходил обследование по тому же виду деятельности, ему не нужно устраиваться. Результаты предыдущих обследований подтверждаются медицинскими документами, в том числе полученными в результате электронного обмена между медицинскими учреждениями.
4. Расширен перечень обязательных элементов формы направления на психиатрическое тестирование и перечень документов, которые должны быть представлены медицинскому работнику для прохождения тестирования.
5. Уточняется, что экспертиза должна проводиться в календарный день. Это означает, что они проводятся в течение 20 календарных дней с момента подачи заявления работника в медицинское учреждение.
6. Уточняется, что по окончании осмотра медицинским учреждением составляется медицинское заключение, в котором указаны обязательные элементы.
7. Подготавливаются три экземпляра медицинского заключения, один из которых выдается работнику, который подписывает его в течение трех рабочих дней со дня принятия решения медицинской комиссией.
8. Существует 17 различных видов деятельности, для которых проводится психиатрическая экспертиза.

Описав основные изменения, которые вступят в силу в сентябре 2022 года, мы переходим к самому процессу обязательного психиатрического тестирования.

к содержанию ↑

Кто проходит освидетельствование

Обязательное психиатрическое освидетельствование обязательно для работников, связанных с применением оружия и взрывчатых веществ, использованием государственной тайны, систем жизнеобеспечения, образования и многих других видов деятельности. Все 17 видов деятельности, подлежащих экспертизе, перечислены в Приложении № 10, Приказ Минздрава России № 2 от 20 мая 2022 года № 342н.

Эта процедура проводится как при первом приеме на работу, так и при смене вида деятельности и переводе человека на другую должность. Для этого также необходимо направление на психиатрическое обследование. В обоих случаях она выполняется до начала работ.

Если предыдущий результат оценки по той же должности был получен в течение двух лет, работнику не нужно проходить повторную оценку.

Кто оплачивает обязательные психиатрические тесты? Согласно статье 220 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить обязательные психиатрические освидетельствования за свой счет, если иное не предусмотрено законодательством РФ. Экспертиза проводится врачебной комиссией уполномоченного медицинского учреждения, предоставляющего соответствующую услугу (раздел 3 процедуры).

к содержанию ↑

Как организовать обязательное психиатрическое освидетельствование

Объясните процесс организации обязательного психиатрического освидетельствования в виде пошагового алгоритма.

Шаг 1. Заключить договор с лицензированным медицинским работником, осуществляющим медицинскую деятельность, с указанием работ (услуг) по психиатрическому освидетельствованию (пункт 3 Порядка).

Шаг 2. Издать приказ о направлении работника на психиатрическое освидетельствование (пункт 4 процедуры).

Шаг 3. Выдать направление работнику, который должен пройти обязательное психиатрическое освидетельствование (пункт 4 процедуры).

Шаг 4. Выдать работнику направление на обследование под соответствующую письменную подпись.

Шаг 5. В том числе в форме электронного документа, организующего учет выданного направления (раздел 6 процедуры).

Шаг 6. Загрузка медицинского заключения по окончании осмотра работника (раздел 11 процедуры).

Осмотр работника проводится в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления в медицинскую организацию (пункт 8 Порядка).

к содержанию ↑

Необходимые документы

Для прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работник предоставляет в медицинское учреждение следующие документы

1. Направление от работодателя.
2. Сунил.
3. Заключение, выданное по результатам обязательного предварительного и/или периодического медицинского осмотра работника.
4. Паспорт (или другое удостоверение личности).

Направление работодателя должно содержать.

• Рекомендуемая дата, с
• Имя работодателя, адрес электронной почты, контактный телефон,.
• Вид экономической деятельности работодателя, в соответствии с Общероссийским видом экономической деятельности (ОКВЭД)
• Наименование медицинского учреждения, фактический адрес головного офиса и основной государственный регистрационный номер (ОГРН), электронная почта, контактный телефон (при наличии информации)
• Фамилия, имя, отчество (если есть), дата рождения, пол работника,…
• Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет определенный вид деятельности (вид),…
• Наименование должности (профессии) сотрудника, в отношении которого проводится обследование; и
• Вид (вид) деятельности, осуществляемый работником в соответствии с приложением № 2 Приказа № 342н Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2022 год, 2022 год
• Сведения о заключениях, выданных по результатам обязательного предварительного и (или) периодического медицинского осмотра работника в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при наличии), если таковые имеются
• Дата выдачи направления работнику.

к содержанию ↑

Из чего состоит процедура

Обязательные психиатрические обследования включают.

• приемы у психиатров (обследования, консультации); и
• Сбор жалоб и сувениров (объективных и субъективных), в психиатрии.
• психопатологическое обследование.

Медицинское учреждение, проводящее обследование, также имеет право подать заявку на проверку состояния здоровья работников организации, включенных в мой контекст, используя EMIAS (Интегрированную систему медицинской информации и анализа).

к содержанию ↑

Оформление результатов

По окончании осмотра работника медицинское учреждение выдает медицинское заключение (пункт 8 процедуры). В отчете говорится следующее

• Дата выпуска,.
• Фамилия, имя, отчество (если есть), дата рождения, пол работника,…
• Имя работодателя, адрес электронной почты, контактный телефон,.
• Вид экономической деятельности работодателя, в соответствии с Общероссийским видом экономической деятельности (ОКВЭД)
• Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет деятельность (вид) работника, деятельность (вид) должности (профессии) работника
• Вид деятельности (тип), выполняемый работником в соответствии с приложением № 2 к настоящей инструкции
• Результаты обследования на предмет пригодности или непригодности (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к осуществлению указанного в направлении вида (типа) деятельности.

Заключение составляется в трех экземплярах. Один из них выдается работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня принятия решения врачебной комиссией; второй экземпляр остается в медицинском учреждении, где проходило обследование, и, если работник согласен, третий экземпляр направляется работодателю.

В случае психического расстройства гражданин может быть признан временно (до пяти лет с правом пересмотра) непригодным для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности (ст. 6 02. 07. 92 3185-I РФ «Обеспечение и гарантия прав граждан при оказании психиатрической помощи»).

к содержанию ↑

Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование

• Оглавление
• Скачать файл
• Скачать документ
• Печать
• Добавить в папку
• Посмотреть документ
• Помощь

В соответствии с частью 4 статьи 65 Федерального закона 323-ФЗ от 21 ноября 2011 года «Об основных принципах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, ст. 6724), частью 8 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, ст. 3? 2021, № 27, ст.

5139); пункт 5 статьи 5.2.72 Кодекса о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, ст. 26, № 3526 — 2021, ст. 43, № 7258).

Порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования работников, выполняющих определенные виды деятельности, его периодичность, согласно Приложению № 1, п.

Виды деятельности, для которых при исполнении проводятся психиатрические освидетельствования, согласно приложению № 2.

2. настоящий Декрет вступает в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.

к содержанию ↑

Приложение № 1. порядок проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, их периодичность.

Приложение № 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. № 342н.

Обязательные психиатрические освидетельствования («освидетельствования») проходят работники, осуществляющие определенную деятельность («работники»), в зависимости от вида деятельности, для которой проводится психиатрическое освидетельствование. Приложение № 2 к настоящему Декрету («Деятельность»).

1 Часть VIII статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, ст. 1, 2021, ст. 3, 27, 5139).

(2) Цель оценки — определить способность работника выполнять определенные виды работ с учетом состояния его психического здоровья.

Освидетельствование работников проводится врачебной комиссией, созданной в соответствии со статьей 6 Федерального закона РФ от 2 июля 1992 года «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», ст. -1 (далее — закон).2 Психиатрические освидетельствования в медицинских учреждениях (далее — медицинская комиссия), уполномоченных осуществлять медицинскую деятельность с конкретными задачами (услугами) по психиатрическому освидетельствованию.

2 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 33, статья 1913.

4 Осмотр работника проводится в обязательном порядке на основании направления на осмотр, выданного работодателем (его уполномоченным представителем), с учетом заключений, выданных по результатам обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра работника. В соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (где применимо).

Согласно статье 6 (1) закона, в результате обязательного психиатрического освидетельствования гражданин может быть признан временно (на срок не более пяти лет с правом последующего переосвидетельствования) непригодным к осуществлению отдельных видов профессиональной деятельности. Экзамен 3.1.

3 Ведомости Совета народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 33, статья 1913 — Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 48, статья 6165.

5. если работник занимался тем видом деятельности, в отношении которого он ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет), и обладает умственными способностями для выполнения конкретного вида деятельности, работнику не нужно проходить повторное освидетельствование. Результаты предыдущего обследования подтверждаются медицинской документацией, в том числе полученной посредством электронной связи между медицинскими учреждениями.

6. справка должна включать следующее

Дата, когда было выдано направление, дата, когда было выдано направление, дата

Имя работодателя, адрес электронной почты, контактный телефон,.

Вид экономической деятельности работодателя, в соответствии с Общероссийским видом экономической деятельности (ОКВЭД)

Наименование медицинского учреждения, фактический адрес головного офиса и основной государственный регистрационный номер (ОГРН), электронная почта, контактный телефон (при наличии информации)

Фамилия, имя, отчество (если есть), дата рождения, пол работника,…

Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет определенный вид деятельности (вид),…

Наименование должности (профессии) сотрудника, в отношении которого проводится обследование; и

вид (тип) деятельности, выполняемой работником в соответствии с Приложением №. 2, настоящего Указа.

Сведения о заключениях, выданных по результатам обязательного предварительного и (или) периодического медицинского осмотра работника в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при наличии), если таковые имеются

Дата выдачи направления работнику.

Направление подписывается работодателем (уполномоченным представителем работодателя) с указанием его должности, фамилии и инициалов.

Справка выдается работнику на подпись.

Справка может иметь форму электронного документа с простыми электронными подписями работодателя (его уполномоченного представителя) и работника (при наличии технической возможности).

Работодатель (его уполномоченный представитель) организует учет выданного направления, в том числе в форме электронного документа.7

7. для прохождения обследования работник представляет в медицинское учреждение по месту своего оформления следующие документы

Документ, подтверждающий регистрацию в системе персонального (персонифицированного) учета, содержит страховой номер лицевого счета.

Заключения по результатам обязательного предварительного и/или периодического медицинского осмотра работника в соответствии со статьей 220 ТК РФ (при наличии).

паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность).8.

8. работник должен пройти обследование в актуальном состоянии в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления в медицинское учреждение.

Медицинская организация, проводящая обследование, имеет право на получение необходимой информации о состоянии здоровья работника, включая использование медицинской информационной системы медицинской организации, в том числе медицинской информационной системы, в которой работник получает первичную медико-санитарную помощь.

9. экзамены включают

Прием у психиатра (осмотр и консультация); и

сбор психиатрических жалоб и сувениров (объективных и субъективных); и

При осмотре могут учитываться результаты медицинских анализов, обследований, медицинских осмотров, медицинских обследований, медицинских обследований, медицинских обследований, медицинских обследований и медицинских осмотров, подтвержденные медицинской документацией, в том числе путем электронного обмена между медицинскими учреждениями, если у работника нет симптомов или проявлений и заболеваний. Синдромы, указывающие на медицинские показания для проведения соответствующих медицинских мероприятий в контексте обследования.

10. медицинская комиссия на основании результатов обследования принимает решение о пригодности или непригодности работника (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) в связи с психическим расстройством

11. После завершения обследования работника Медицинская комиссия выдает медицинское заключение («Заключение»).

12. 12. заключение содержит следующую информацию

Дата выдачи заключения,.

Фамилия, имя, отчество (если есть), дата рождения, пол работника,…

Имя работодателя, адрес электронной почты, контактный телефон,.

Вид экономической деятельности работодателя, в соответствии с Общероссийским видом экономической деятельности (ОКВЭД)

Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет деятельность (вид) работника, деятельность (вид) должности (профессии) работника

вид (тип) деятельности, выполняемой работником в соответствии с Приложением №. 2, настоящего Указа.

Результаты обследования на предмет пригодности или непригодности (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к осуществлению указанного в направлении вида (типа) деятельности.

Заключение подписывается всеми членами врачебной комиссии с указанием их фамилии и инициалов и заверяется печатью (при наличии) медицинского учреждения, в котором проводилось обследование.

13.13. Заключение составляется в трех экземплярах. Один из них выдается работнику под роспись не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения врачебной комиссии, указанного в пункте 10 настоящего порядка; второй экземпляр остается в медицинском учреждении, где проводился осмотр, а третий экземпляр с согласия работника направляется работодателю.

При наличии технической возможности заключение может быть оформлено в виде электронного документа с использованием усиленных признанных электронных подписей всех членов врачебной комиссии и передачей работнику и работодателю по защищенному каналу (с согласия работника). Связь, исключающая несанкционированный доступ к информации третьих лиц и исключающая в соответствии с Законом Российской Федерации «О защите персональных данных и врачебной тайны».

Следующая

ОбществоДарственная на долю в квартире