Новый закон 1 февраля 2024
С 1 января 2023 года иностранные работники, проживающие в России, имеют право на получение обязательного медицинского страхования (ОМС). С этой даты работодатели больше не обязаны заключать договоры необязательного медицинского страхования или предоставлять платные медицинские услуги таким работникам.
Прежние правила распространяются только на высококвалифицированных специалистов (статьи 8, 12 Закона 237-ФЗ от 14. 07. 2022).
По просьбе директора компании могут продолжать предоставлять иностранным работникам платное медицинское обслуживание на тот же срок, что и другим сотрудникам.
С введением новых правил с 1 января 2023 года компания обязана платить взносы на ОПС иностранцам, временно проживающим в России, за исключением иностранцев на основании их иностранного статуса (Закон 237-ФЗ, статья 12).
Напоминания для иностранных работников, которым необходимо расторгнуть договор ДМС во время работы, и взносы ДМС, которые необходимо оплатить до и после 1 января 2023 года, приведены в таблице 1.
Таблица 1: Охват ДМС и страховые взносы для иностранных работников в 2022 и 2023 годах
Статус иностранных работников
Политика при поступлении на работу по ДМС
Премия VMI
Иностранцы, временно проживающие в России (с визой или без визы)
иностранцы, проживающие в России временно или постоянно (на основании разрешения на временное проживание или вида на жительство)
Иностранцы, временно проживающие в Российской Федерации, не сразу приобретают право на обращение в государственную клинику MHI, а только после того, как их работодатель в течение трех лет внесет взносы в ФОМ (статья 12(3) 237-ФЗ). В течение этого периода страховщиками могут стать различные работодатели. После этого работники должны сами позаботиться о посещении врача.
к содержанию ↑Появится новый документ — РВПО
С 1 января 2023 года иностранцы могут работать полный рабочий день в государственных образовательных или научных организациях, за исключением квот (статья 1 Закона № 357 ФЗ от 14. 07. 2022).
Для прохождения обучения иностранный студент может получить разрешение на временное проживание в Российской Федерации, независимо от времени пребывания в России по разрешению на временное проживание.
Благодаря праву РФ на временное или постоянное проживание, иностранные работники могут быть трудоустроены вне квоты (статья 13, Закон № 13 от 25. 07. 2002 № 115-ФЗ) и поэтому им не требуется разрешение на трудоустройство от Министерства внутренних дел. .
При найме иностранных работников они могут предъявить новый документ — разрешение на временное проживание для обучения (ATP). Подробности указываются в трудовом договоре (ст. 1 закона от 14. 07. 2022 № 349-ФЗ).
Отчет!РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощенной форме для иностранцев, обучающихся по аккредитованным государством программам бакалавриата, специалитета, аспирантуры, специалистов и помощников специалистов.
РВПО выдается по просьбе иностранного гражданина на период обучения в государственной образовательной или научной организации и на следующие 180 календарных дней; по истечении срока действия РВПО или его аннулирования трудовой договор с работником должен быть расторгнут.
к содержанию ↑Озвучены квоты на иностранных работников 2023
Процент привлечения иностранных работников в 2023 году утвержден постановлением Правительства Российской Федерации № 1751 от 03. 10. 2022 года.
Квоты на основные виды деятельности представлены в таблице 2.
Таблица 2. Пенклар для трудоустройства иностранных работников 2023.
Вид экономической деятельности (код ОКВЭД)
Размер квоты (% от всех сотрудников)
47. 73 Специалист по розничной медицине (аптека)
47. 8 Розничная торговля в уверенных коммерческих учреждениях и закупки
47. 99 Прочая розничная торговля из магазинов, лавок и закупок
47. 25. 1 Розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах
47. 26 Розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах
49. 3 Прочая деятельность наземного пассажирского транспорта
Краснодарский край — 0%.
Приморский край — 15%.
Для организаций, осуществляющих деятельность наземного транспорта на территории Удмуртской Республики: перевозка пассажиров в городском и пригородном сообщении (код 49. 31) и деятельность такси и проката автомобилей (код 49. 32) — 0% (код 49. 31) и деятельность проката автомобилей
49. 41 Деятельность в области грузовых перевозок
Вино молотое молотое — 0%.
Приморский кра й-10% территории.
93. 19 Спортивные мероприятия
01. 13. 1 Выращивание овощей
Данное ограничение не распространяется на территорию Астраханской и Волгоградской областей.
Территория Удмуртской Республики — 0%.
В Приморском крае — 40%.
16 Обработка древесины и производство изделий из дерева и круга, а также мебели, изделий из соломы и трикотажных изделий.
02 Лесозаготовка и лесное хозяйство.
В Приморском кра е-20%.
46. 73. 1 Оптовая торговля древесиной и биологическим сырьем
46. 73. 2 Оптовая торговля
68. 32 Управление недвижимостью за плату или по договору
81 Деятельность по содержанию земель
Строительство (раздел F)
Данное ограничение не распространяется на Республику Бурятия в Амурской области и город Москву.
50% в Республике Дагестан и Краснодарском крае.
Производственная деятельность (раздел C)
Для хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность в Риазанской области — 90%.
ВАЖНО! К 1 января 2023 года количество сотрудников, работающих в соответствии с новым законодательством, должно быть увеличено.
Потребность в иностранных работниках определяется и формируется ежегодно на основе местного предложения, с учетом условий рынка труда, демографической ситуации и национальных приоритетов в области трудовых ресурсов.
к содержанию ↑Не забудьте внести корректировки в локальные документы
Чтобы учесть импортированные изменения, компаниям необходимо скорректировать местное нормативное законодательство, в частности, Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Необходимо внести изменения в пункты о гарантиях, предоставляемых иностранным работникам, а также в разделы о найме, увольнении и прекращении трудовых отношений. Следует исключить нормы, предусматривающие, что иностранные работники обязаны приобретать ДМС или предоставлять платное медицинское обслуживание за счет работодателя. Если в трудовом договоре есть пункт, определяющий право работодателя оплачивать медицинские услуги иностранному работнику, этот пункт также может быть включен в TSE.
Подготовить приказ о внесении изменений в ТЭС. Вы учитываете мнения профсоюзов (если таковые имеются); передаете новый вариант GSR всем сотрудникам и подписываете его.
к содержанию ↑Запрет оборота криптовалют в России — комментарий юристов
Что именно означают новые законодательные положения о рекламе и запрете на предоставление цифровой валюты и связанных с ней услуг?
Согласно документу, регулирующему добычу и продажу цифровой валюты, реклама или другие формы торгов будут запрещены для широкой публики. То же самое относится к товарам, проектам и услугам, связанным с выпуском и обращением цифровой валюты, за исключением добычи. Россияне могут использовать цифровые монеты в качестве платежного средства только за пределами страны в иностранных юрисдикциях.
Формулировка этой части законопроекта выглядит следующим образом.
‘8. в Российской Федерации рекламировать и (или) выставлять на торги цифровые монеты, а также находящиеся в обращении цифровые монеты (работы, услуги) (за исключением добычи цифровой валюты) в неограниченном количестве цифровых валют’.
Комментируя законопроект, юрист Андрей Тугарин, РБК Крипто, объяснил последствия для обращения российских криптовалют, если законопроект примет нынешнюю форму.
‘Формулировка этого положения в законопроекте очень оскорбительна и заставляет всех участников отрасли потакать второй презумпции, что создает напряженную ситуацию. Совершенно новая и неизвестная фраза появляется в планируемом запрете на деятельность дорожных организаций, предлагающих цифровую валюту. ‘ На мой взгляд, это самая поразительная часть документа. Для начала стоит разобраться, что понимать под «организацией обращения цифровых валют в России». Короче говоря, это сервисы, через которые криптовалюты переходят от одного человека к другому с использованием российской информационной инфраструктуры».
Другими словами, через иностранные криптовалюты, не использующие российскую информационную инфраструктуру, не должно быть запрещено работать.
‘Криптовалют может быть столько же, сколько долларов в Советском Союзе. То есть их можно приобрести независимо от закона, но точно. — Разница между рынком и продажей увеличивается, криптовалюты зарабатывают больше денег.
Итак, что будет разрешено и что не будет разрешено после принятия закона?
к содержанию ↑Общие изменения в отчетности
- Расчет страховых взносов (РСВ)
- Единый отчет для сотрудников.
Единый отчет заменяет одновременно четыре формы CKV-TD, CKV-STAZH, 4-FSS и DSV-3. Фактически, информация о сотрудниках передается в том же виде, что и раньше, только в другой форме. Кроме того, один отчет должен быть представлен по частям в разное время. Например:.
- Части единого отчета (вместо SSV-TD) для приема на работу и увольнения должны быть представлены не позднее следующего рабочего дня.
- Если данные касаются перевода на другую постоянную работу, то заявление о выдаче трудовой книжки или информация о трудовой деятельности должны быть представлены до 25 числа месяца, в котором произошло событие.
- Часть отчета, касающаяся взносов на страхование и дополнительных взносов на капитализированную пенсию (вместо 4-ФСС и DSV-3), сдается до 25 числа следующего квартала, 6 месяцев, 9 месяцев и до 1 года. месяц.
Новый расчет страховых взносов заменяет SZVV-M и действующий RSVV. Отчеты будут содержать информацию о сотрудниках и платежах.
- Каждый месяц до 25 числа они должны будут представлять персонифицированную отчетность и информацию о понесенных вознаграждениях и взносах.
- В конце квартала, полугодия, девяти месяцев и года в отчете также будут указаны облагаемые и необлагаемые налогом валовые доходы и страховые взносы за отчетный период.
Таблица 1. График отправки новых отчетов в 2023 году
Тарифы страховых взносов
- 22% российских пенсионных фондов
- 2,9% в Фонд социального страхования РФ
- 5,1% в Фонд обязательного медицинского страхования; и
взносы на возмещение физического вреда в Фонд социального страхования РФ (от 0,2% до 8,5% в зависимости от основного вида деятельности).
С 2023 года будет установлен единый процент для взносов на страхование. Согласно новым правилам, работодатели должны платить единовременный платеж.
- 30%, в пределах единого предельного размера, установленного для расчета страховых взносов
- 15,1% — или более 2.
Необходимо уплачивать отдельные платежи по индивидуальному страхованию от убытков и специальные тарифы по обязательному пенсионному страхованию.
Существует также один максимальный размер базы, на основании которой рассчитывается процент страховых взносов: в 2023 году база этого показателя будет принимать с 2022 года максимальный размер расчета страховых взносов на обязательное пенсионное страхование 1, 565, 000 рублей 4. Эта сумма будет корректироваться в зависимости от роста средней заработной платы: 01. 01.
С 2024 года база ежегодно корректируется.
Казначейство самостоятельно распределяет сумму уплаченных взносов по единой ставке. Взносы подлежат уплате ежемесячно до 28 числа месяца, следующего за отчетным (вместо 15 числа сегодняшнего).
Преимущества, предоставляемые с 01. 01. 2022:.
- Все льготные должники по уплате страховых взносов сгруппированы в три ценовые категории: 15%, 7,6% и 0% (см. таблицу 2).
- более низкие счета для определенных категорий застрахованных лиц. Например.
- НПО социальной направленност и-20 до 7. 6%,.
- Для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих экспериментальный налоговый режим «автоматизированной и упрощенной системы налогообложения», на период с 2022 по 2027 год установлен единый страховой взнос в размере 0%.
Таблица 2. новые взносы страховых взносов с 2023 года
к содержанию ↑
Исполнители по договорам гражданско-правового характера
Значительные изменения коснулись компаний, работающих с индивидуальными подрядчиками в рамках гражданско-правовых договоров.
См. статью «Как сотрудничать с самозанятыми» в № 7 «2021».
- Не позднее следующего рабочего дня после истечения срока действия договора заказчик должен направить в фонд часть сводного отчета.
- Аналогичный отчет должен быть представлен по истечении срока действия договора — по факту оказания услуг или выполнения работ.
- Кроме того, для поставщиков услуг, заключивших такие контракты, часть единого отчета должна представляться ежеквартально. В нем будут указаны имя, фамилия, сунил, выплаченная сумма, взносы на полис и любые дополнительные взносы на капитализационную часть. накопленной в нем пенсии.
Он относится ко всем отношениям, связанным с конвенциями GGH, включая следующие контракты
- службы, в
- контракты на выполнение проекта, в
- авторские соглашения; и
- продажа исключительных прав на научные, литературные или художественные произведения, на
- Лицензии, и
- передача обязанностей по управлению правами.
К 2023 году работодатели будут платить единый процентный страховой взнос за тех, кто выполняет работу или предоставляет контракты на договорной основе. Сейчас, напомним, будут уплачиваться только взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование. На временную нетрудоспособность, связанную с материнством, взносы не начисляются.
Инфекции за нанесение телесных повреждений оплачиваются только в том случае, если это предусмотрено договором. Инновации больше не касаются организации. Почти все гражданско-правовые выплаты требуют уплаты единого процентного страхового взноса.
Кроме того, лица, осуществляющие трудовую деятельность по договорам ВЭД, имеют право на некоторые права, предоставляемые работникам по трудовому договору, в частности, на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу и прямые пособия от Российского социального фонда. . Следующее условие:.
- Самозанятый человек не является индивидуальным предпринимателем, пенсионером или опекуном (куратором).
- Сумма выплаченных им страховых взносов будет больше, чем стоимость страхового года (выплаты учитываются на основании трудового договора и на основании договора о самозанятости). Напомним, что стоимость страхового года определяется частью 3 статьи 4.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Со следующего года он будет рассчитываться по новому типу.
Стоимость страхового года = 2,9% от минимальной заработной платы на начало года x региональный коэффициент x 12
к содержанию ↑Иностранные работники
С 2023 года с трудовой заработной платы и заработной платы по договорам индивидуальной трудовой деятельности высших специалистов, постоянно проживающих в России, за лиц, проживающих в России, должен уплачиваться единый процентный страховой взнос, в том числе в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. И для людей, живущих в России, и для людей, живущих в России, и для людей, живущих в России, и для людей, живущих в России, и для людей, живущих в России, и для людей, живущих в России, и для людей, живущих в России, временно проживающих в России. Теперь работодателям напоминают, что они не принимают обязательные медицинские взносы за иностранных работников.
Благодаря этому изменению иностранцы смогут получить обязательное медицинское страхование, но только через три года. Кроме того, изменения означают, что работодателям больше не придется предлагать необязательный страховой полис или сообщать о претензиях в трудовой договор.
к содержанию ↑Размер социальных пособий
По прогнозам, увеличение страховых взносов в сочетании с увеличением максимальной налогооблагаемой базы приведет к увеличению максимума в 1,5 раза к 2025 году.
Это напоминает нам о том, что самые большие успехи достигаются сейчас.
- Временная нетрудоспособность со стажем более 8 лет: 78. 207 руб. полный календарный месяц
- Разрешение на материнский капитал — 360. 164 рубля 140 дней.
- 31. 282. 82 Руб. полный календарный месяц по уходу за ребенком до 18 месяцев. Если зарплата работника составляет 150 000 рублей, то пособие по уходу за ребенком составит около 60 000 рублей. Однако законодатели ограничили максимальный размер пособия для всех, независимо от зарплаты.
Новые изменения в какой-то мере улучшают эту ситуацию, позволяя работникам, зарабатывающим выше среднего, претендовать на более высокие пособия (Таблица 3).
Таблица 3: Текущие и прогнозируемые уровни пособий
к содержанию ↑
Что нужно успеть сделать работодателям до 2023 г.
В заключение мы приводим рекомендации о том, что работодатели должны сделать к началу 2023 года. Во-первых, объединение Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования влечет за собой ряд поправок в Закон о местном регулировании (ЗМР).
В частности, они должны быть внесены в LPRA, не в последнюю очередь в отношении названия фонда, процесса представления и названия справочного документа (если он указан) в соответствии с изменениями в законодательстве.
При упоминании названия фонда, в который передаются данные, также вносятся коррективы в правила обработки и защиты персональных данных и формы согласия. Необходимо также проверить соответствие нововведениям (например, положения о персонале, структурные подразделения по описанию референтных функций, различные положения, определяющие соответствующие бизнес-процедуры).
Кроме того, необходимо внести изменения в приказы о назначении, должностные инструкции и, при необходимости, трудовые договоры лиц, ответственных за своевременное представление отчетности и уплату взносов (разумеется, эти корректировки не влечет за собой изменение обязанностей, но они остаются прежними).
Кроме того, если вы относите выплату определенных выплат к трудовым договорам (и коллективным договорам) с другими работниками, вам необходимо внести соответствующие изменения в текст.
Наконец, вам необходимо заранее предупредить о новой отчетности и выплатах взносов с 2023 года — вам необходимо определить точки перегрузки в бизнесе вашей организации и понять, как с ними быть (например, как работодатели поступают с доходами по болезни по существующим и планируемым контрактам — даты этих контрактов (например, мониторинг и подача новых отчетов).
Мы будем информировать вас обо всех изменениях в этой сфере и о любых официальных разъяснениях со стороны Управления по спорным вопросам.
к содержанию ↑Как для ветеранов боевых действий будет проиндексирован ЕДВ в 2023 году
Федеральный закон № 5 от 12 января 1995 года «О ветеранах» включает ветеранов в число федеральных льготников и позволяет им получать ежемесячные выплаты. В подразделе 5 раздела 23.1 этого закона указано, что ВДС зависит от инфляции.
- Выплаты корректируются каждое 1 февраля.
- При этом учитывается прошлогодний рост потребительских цен.
- коэффициент определяется Правительством Российской Федерации.
Данные Министерства финансов за 2022 год показывают значительное увеличение стоимости товаров. Чтобы сократить разрыв между ценами и льготами, правительство планирует увеличить компенсационные корректировки в 2023 году.
к содержанию ↑Однако точная сумма повышения пока неизвестна. Он будет определяться решением Правительства с 1 февраля с учетом общей финансовой ситуации в предыдущем году; за основу будет взята информация РОССТАТа об окончательном уровне инфляции.
Ветераны боевых действий будут на пять лет раньше выходить на пенсию
Депутаты Государственной Думы Я. Нилов и Л. Слуцкий предложили облегчить жизнь ветеранам боевых действий, сократив срок выхода на пенсию на пять лет. Принятие данного законопроекта означает снижение пенсионного возраста.
Если за него проголосуют, законопроект будет распространяться на тех, кто имеет 15 и более лет страхового стажа. В пояснительной записке к законопроекту требуется не менее 30 индивидуальных ставок аннуитета.
СледующаяВ свете последних нововведений действуют также правила досрочного выхода на пенсию. В настоящее время они действуют для волонтеров, участвующих в украинских СВО. На нормативном уровне это гарантируется Государственным ДУММ Закона о статусе ВБР.
Люди, получившие ранения во время спецпредприятий, получают боевой статус и льготы ветеранов-инвалидов.
