Как оплачивают больничный после увольнения
Больничные листы подаются в казначейство компании в 2020 году и могут быть открыты в последнем офисе в течение 30 дней после даты увольнения. Выплаты бывшим сотрудникам финансируются из Фонда социального страхования (TKA) и поэтому не оказывают нагрузки на бюджет компании. Единственная проблема заключается в том, что бухгалтерская служба компании должна подготовить документацию по оплате труда и произвести расчеты на основе среднего заработка, независимо от желания компании.
Больничный лист может быть представлен уволенным работником своему бывшему работодателю на основании того, что
- У него не было времени вернуться на рынок труда.
- С момента прекращения работы до начала заболевания прошло менее 30 календарных дней. Не имеет значения, когда был закрыт сертификат импотенции для работы.
- Сам бывший работник был болен и не ухаживал за нетрудоспособным родственником-родителем.
- Он/она обратился/лась за компенсацией в течение шести месяцев после окончания срока действия трудового договора, либо в результате добровольного ухода, увольнения, либо по соглашению сторон.
Если болезнь затянулась, срок подачи заявления на получение пособия может быть продлен. Необходимо предоставить доказательства.
к содержанию ↑Особенности оформления больничного листа
Процедура выдачи справки о нетрудоспособности после увольнения в 2020 году не сильно отличается.
- Пациенты должны обращаться в поликлинику, скорую помощь или больницу по месту жительства. Предыдущий работодатель должен быть указан в графе «Трудоустройство».
- Необходимо следовать рекомендациям врача, чтобы не нарушить состояние пациента.
- После выздоровления выдается больничный лист.
В 2020 году в стране будет выдаваться обычный документ и электронный документ. В последнем случае пожелания работодателя не учитываются — они должны быть обработаны. Цифровая версия сертификата является копией совместного сертификата, которая сразу же отправляется в личный кабинет застрахованного лица (работодателя), который получает квитанцию.
В течение переходного периода население должно управлять своей ранее работавшей организацией, чтобы определить, смогут ли они обработать цифровой документ. Если работодатель подключен к системе электронного документооборота ФСС, документ может быть удален на бумаге.
к содержанию ↑Выплата пособия по беременности и родам
Чтобы получить пособие по беременности и родам от бывшего работодателя, должны быть выполнены следующие условия
- Женщина должна была находиться на 30 неделе беременности в течение 30 календарных дней с даты, когда было зарегистрировано увольнение; и
- прекращение трудовых отношений по серьезной причине.
Контракт может быть расторгнут только по желанию беременной женщины. В качестве уважительных причин учитываются следующие
- Переезд в другой район; или
- Переезд в связи с работой мужа; и
- Она не может продолжать работать по состоянию здоровья; и
- уход за больным или инвалидом первой группы инвалидности.
Если эти условия не соблюдены, женщина не получит выплаты по декретному отпуску. Декретный отпуск оплачивается за период в 30 дней, в течение которого женщина не может работать из-за травмы, выкидыша, аборта или экстракорпорального оплодотворения.
к содержанию ↑Список документов
В центр занятости или бухгалтерию компании, где ранее работало заинтересованное лицо, необходимо представить следующее
- Копия больничного листа или выписной карты; и
- копия паспорта; и
- копия рабочей тетради; и
- заявление в произвольной форме о предоставлении льгот на имя руководителя организации; и
- необходимые для осуществления денежного перевода (счет работника в банке).
В настоящее время работодатель выступает лишь в качестве посредника и отправляет больничный лист в ФСС через систему прямых платежей, поэтому деньги должны быть получены в течение 10 календарных дней. С 1 июля 2020 года эта система будет действовать почти на всей территории России, а с 1 января 2021 года в ней будут участвовать только восемь регионов.
- Краснодар, ул.
- Пермский край, г.
- Ханты-Мансийский автономный округ, г.
- Санкт-Петербург,.
- Москва;.
- Челябинск; Челябинская область,.
- Московская область — Москва — Челябинск — Московская область,.
- Свердловская область.
Жители этих регионов дольше ждут после увольнения, прежде чем получить пособие по болезни. Закон позволяет работодателям платить работникам в ближайший день зарплаты. В данном случае 10-дневный срок не соблюден.
к содержанию ↑Когда работодатель может отказать
Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан произвести выплату. Существует несколько причин для отказа в удовлетворении заявления бывшего работника.
- Отпуск по болезни должен начинаться в течение 30 дней с даты увольнения
- работа в другой организации, и
- по истечении более шести месяцев с момента подачи документов; и
- Желание получать зарплату привело к намеренному ухудшению здоровья, включая попытку самоубийства
- Невозможность заполнения документации; и
- Документ оказался поддельным и не прошел проверку ФСБ.
Отказы всегда должны быть письменными. На основании этого вы можете обратиться в Фонд социального страхования для проведения аудита или в суд для вынесения решения о необоснованности выплаты.
Когда больничный оплачивается через службу занятости
Если после прекращения трудовой деятельности человек зарегистрирован в бюро в качестве безработного, необходимо направить в бюро соответствующую справку. Он уполномочен принимать во всех случаях. Основанием для расторжения трудового договора является собственное желание работника.
В этом случае справка о трудовой импотенции рассчитывается по-другому. Она зависит от размера прибыли, указанной Центром занятости: в 2020 году максимальная сумма с апреля по август выросла до 12130 рублей, а минимальная сумма с июня по август составила 4500 рублей. В остальные месяцы предоставляется компенсация в меньшем размере — от 1 500 до 8 000 рублей.
Следующая
