Договор сдельный с врачом терапевтом на дому: образец 2024 года
В бюджетных организациях здравоохранения (далее — организация здравоохранения) часто возникает необходимость поручать работникам дополнительную работу. При этом варианты организации труда могут быть разные: в частности, работа сверх продолжительности рабочего времени по основной работе, сверхурочная работа, совмещение, совместительство, дежурство.
Рассмотрим их подробнее.
Работа сверх продолжительности рабочего времени
Медицинские работники (далее — медработники) могут выполнять работу сверх продолжительности рабочего времени по основной работе (далее — работа СПРВ). Эта особенность их труда определена Минздравом .
Обратите внимание!
Продолжительность работы СПРВ не должна превышать 900 часов в год .
— с организацией и оказанием медицинской помощи;
— обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения;
— проведением медицинской экспертизы.
Обратите внимание!
По общему правилу, работу СПРВ могут выполнять медработники, то есть лица с высшим или средним специальным медобразованием (например, врач-терапевт, медицинская сестра) .
Вместе с тем некоторые другие категории работников здравоохранения также могут работать сверх продолжительности рабочего времени по основной работе. К ним относятся лица, которые не имеют медобразования, но обеспечивают оказание медицинской помощи, в том числе:
— инструкторы-методисты физической реабилитации;
— иные работники, которые выполняют функции по уходу за пациентами, оказывают помощь медработникам в проведении медицинских процедур и других лечебных мероприятиях .
На заметку
Работник может работать во вредных и (или) опасных условиях труда (далее — «с вредностью») по основной работе и работе СПРВ .
Работа СПРВ может выполняться как по той же должности (профессии), по которой с работником заключен трудовой договор по основной работе, так и по другой должности (профессии).
Пример 1
Врач-терапевт участковый работает сверх продолжительности рабочего времени по основной работе по должности врача-терапевта участкового не более 900 часов в год.
Пример 2
Заведующий педиатрическим отделением — врач-педиатр работает сверх продолжительности рабочего времени по основной работе по должности врача-педиатра не более 450 часов в год.
Работа СПРВ оплачивается за фактически отработанное время на основании табеля использования рабочего времени .
Сверхурочная работа
Сверхурочная работа выполняется работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности) .
Как правило, для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо его согласие .
В некоторых случаях, например, для оказания скорой медицинской помощи, на сверхурочную работу согласие работника не требуется , за исключением некоторых категорий работников, в частности :
— женщин, имеющих детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет);
— инвалидов в случае, когда такие работы им не запрещены индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
На заметку
Отдельные категории работников не допускаются к сверхурочным работам (в частности, беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3 лет, и др.) .
По общему правилу, работник не может выполнять сверхурочную работу более 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год. Ежедневная работа с учетом сверхурочной не должна превышать 12 часов . Наниматель ведет учет сверхурочных работ, например, в табеле использования рабочего времени .
За сверхурочную работу наниматель выплачивает работнику доплату или с его согласия предоставляет другой неоплачиваемый день отдыха в порядке, установленном законодательством .
Дополнительная работа в течение рабочего дня (смены)
Работник может выполнять в той же организации здравоохранения наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника. При этом дополнительная работа выполняется работником в течение рабочего дня (рабочей смены) по основной работе .
Отметим, что в такой ситуации требуется согласие работника .
На заметку
За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата в размере до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ .
Пример 3
Санитарке педиатрического отделения устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания в размере 25% от тарифной ставки санитарки педиатрического отделения.
По общему правилу, руководителям организаций здравоохранения и их заместителям (далее — руководитель) не устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника .
Руководителю выплачивается доплата в размере до 25% оклада врача-специалиста (провизора, фармацевта), если одновременно выполняются условия :
— наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), руководитель выполняет дополнительную работу по должности врача-специалиста (провизора, фармацевта);
— руководитель дополнительно работает в организации здравоохранения, в штате которой он состоит;
— дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня по основной работе.
Внутреннее совместительство
В организации здравоохранения работники могут дополнительно работать также на условиях внутреннего совместительства. В этом случае оплачиваемая работа выполняется в свободное от основной работы время в той же организации здравоохранения. При этом с внутренним совместителем заключается другой трудовой договор .
Обратите внимание!
Работнику здравоохранения нельзя работать по совместительству на работах «с вредностью», если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени .
Пример 4
Врач-лаборант лаборатории N 1 работает «с вредностью», и ему по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлено сокращенное рабочее время. Такому работнику нельзя работать по совместительству по должности врача-лаборанта лаборатории N 2, по которой также подтверждена «вредность» и установлено сокращенное рабочее время .
Дежурство на дому
Для обеспечения оказания экстренной медицинской помощи медработники могут привлекаться к дежурствам на дому в нерабочее время (далее — дежурство). Такая форма работы используется, если организовать рабочий процесс иным способом невозможно, например, по причине дефицита кадров в организации здравоохранения .
Пример 5
Врач-специалист, который дежурит на дому, в течение определенного времени находится дома в ожидании вызова на работу.
На заметку
Для привлечения работника к дежурству требуется его согласие .
Планировать дежурства медработников на дому целесообразно в отдельном графике, а учет такой работы вести в табеле учета фактического времени дежурств .
Обратите внимание!
Врачам, среднему медперсоналу за дежурства, в том числе в выходные и праздничные дни, производится доплата из расчета 50% оклада за фактическое время дежурства .
Трудовой договор врача-терапевта 2024: скачать образец
Трудовой договор с врачом терапевтом, как и любым другим работником, составляется с учетом общих правил, предусмотренных ст. 57 ТК РФ.
Тем не менее, поскольку медработник — это всегда спецсубъект трудового права, работодатель должен учитывать отдельные требования, которые предъявляются при приеме таких специалистов на работу. А именно, условие о наличии соответствующей квалификации для ведения врачебной деятельности, наличие сертификата, справки по установленной форме о состоянии здоровья медика и другое.
В связи с чем рассмотрим подробнее, каким образом оформляется трудовой договор с врачом терапевтом в 2024 году и какие документы соискатель должен иметь для официального трудоустройства.
к содержанию ↑Содержание трудового договора
Наличие трудовых правоотношений с врачом терапевтом (работником) подтверждается заключенным между ним и медучреждением трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ. При этом официально принимая лицо в штат организации руководство должно исходить из того, что:
врач обязан под контролем руководства выполнять возложенную на него заключенным соглашением трудовую функцию и получать своевременно зарплату, что гарантируется ст. 56 ТК РФ;
работодатель вправе требовать от подчиненного четкого следования внутреннему распорядку в медучреждении и выполнения трудовых обязанностей.
Контракт с соискателем на должность обычно заключается на основании поступившего от него письменного заявления на имя руководителя, несмотря на то, что оно не является обязательным документом при официальном трудоустройстве. Однако при поступлении на муниципальную или государственную службу без него не обойтись.
Например, согласно ч. 2 ст.
26 закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г., подача заявления является обязательным элементом.
Так как составление трудового договора с любым сотрудником всегда происходит по нормам ст. 57 ТК РФ , то в содержание документа должны быть включены следующие обязательные условия:
- место работы — название медучреждения, куда трудоустраивается сотрудник;
- трудовая функция, то есть круг обязанностей работника на должности врача терапевта. При этом работодатель может не перечислять все основные обязательства специалиста, а сослаться на должностную инструкцию;
- период, в течение которого физлицо будет находиться в трудовых правоотношениях с медучреждением — указывается в том случае, если заключается срочный трудовой договор;
- дата, с которой сотрудник приступает к выполнению вмененных ему должностных обязанностей;
Вам также будет интересно:
- — при этом величина зарплаты не может быть ниже действующего МРОТ, в контракте можно прописать:
- дату выплаты аванса и основной части заработка, например, 25 и 10 числа ежемесячно;
- различные выплаты компенсационного характера в процентах от оклада. К таковым относятся: суммы за сверхурочную работу, ночные смены, работу в праздничные даты и выходные;
- стимулирующие выплаты, например, 5% от оклада. Это могут быть надбавки молодым специалистам, а также за высокие показатели в работе, получение более высокой степени, квалификации;
- повышающие коэффициенты, например, за работу в сельской местности; : выплачиваются по результатам работы и на основании приказа руководителя.
- условия труда в медучреждении ;
- характер работы, специалист может вести прием кабинете, а также периодически совершать обход больных в медучреждении, характер работы может предполагать посещение пациентов на дому, а также служебные командировки;
- сведения о соцстраховании трудящегося ;
- режим работы, а также время для отдыха, если они отличаются от общих правил, установленных для прочих штатных работников организации;
- данные о гарантиях и компенсациях, которые полагаются врачу-терапевту.
- неразглашение охраняемых законом сведений, к таковым относится врачебная тайна. Согласно ст. 13 закона № 323-ФЗ врачи, медработники, в том числе врачи-терапевты без согласия пациента не вправе разглашать третьим лицам данные о здоровье и прочих фактах, которые были получены в ходе его обследования или лечения;
- условие о дополнительном страховании здоровья терапевта, фактически в программу страхования может входить: оказание амбулаторной или скорой медицинской помощи, вакцинация, стоматологические услуги и прочее. При этом добровольное страхование может заключаться на конкретный период, а впоследствии продляться путем составления допсоглашения с сотрудником и продления договора со страховщиком;
- другие положения по усмотрению работодателя.
- продолжительность смены не может быть свыше четырех часов, за исключением случаев, когда по месту основной трудовой деятельности у работника выходные; для врача-совместителя предоставляется в тот же период, что и по основному месту работы;
- заработок может выплачиваться за фактически отработанное время или по иной системе, установленной работодателем, однако норма МРОТ в данном случае не применяется;
- при трудоустройстве по совместительству сотруднику требуются те же документы, что и при приеме на первую работу. Однако трудовая книжка в данном случае будет находиться у основного работодателя. Следует отметить, что форму СЗВ-ТД нужно заполнять на всех работников, в том числе и совместителей;
- совместителями могут быть не все работники, так, согласно ст. 282 ТК РФ, лицам, трудящимся в опасных условиях, запрещено быть совместителями на работе с опасными условиями и вредными труда. В условиях пандемии коронавируса, работа с COVID-19 приравнивается к вредным условиям труда. В связи с чем, врач не может быть совместителем, если его основная работа по результатам СОУТ была квалифицирована как опасная.
Следует отметить, что более подробные условия начисления зарплаты обычно прописываются в отдельном документе — Положении об оплате труда. Если таковое имеется, то в тексте трудового договора на него указывается ссылка.
Кроме обязательных условий, в контракт можно включить дополнительные положения, что регламентировано ст. 57 ТК РФ. В частности, таковыми могут быть:
- , если условие об испытании отсутствует в контракте, то это означает, что специалист принят в штат без него. После подписания договора внести условие об испытательном сроке путем заключения допсоглашения нельзя. Об этом говорится в письме Роструда № 520-6-1 от 02.03.2011 г. То же самое касается ситуации, при которой сотрудник фактически был допущен к работе до подписания трудового договора, но при условии, что соглашение об испытательном сроке не было подписано отдельно до начала трудовой деятельности, что следует из ст. 70 ТК РФ. Важно помнить и о том, что условие об испытании не может быть включено в контракт для отдельных категории работников. Так, его нельзя устанавливать для врача, приглашенного путем перевода в организацию из другого медучреждения;
Помимо прочего контракт должен содержать сведения о договаривающихся сторонах. А именно, ФИО соискателя, принимающего на должность врача-терапевта и наименование организации, в которое он трудоустраивается.
Кроме того, указывается должностное лицо, уполномоченное на подписание контракта и документ, на основании которого оно действует. В данном случае, это может быть главврач медучреждения, действующий на основании Устава.
Любые поправки в договор вносятся путем подписания допсоглашения. Сам трудовой договор составляется в двух экземплярах, что установлено ст.
67 ТК РФ . После подписания документа, издается приказ о приеме на работу, а также вносятся соответствующие сведения в кадровую документацию: трудовую книжку (в том числе электронную) и личную карточку сотрудника.
Прием на работу по совместительству
Нередко врачам приходится трудиться не только по основному месту работы, но и по совместительству, как в своей организации, так и в другом медучреждении. В таких случаях работодатель должен оформить отдельный договор.
Такой трудовой договор будет аналогичен стандартному контракту, однако в нем придется указать, что специалист принимается на работу по условиям совместительства.
Следует отметить, что условия работы для врача-терапевта совместителя будут иметь свои особенности:
