Вводный инструктаж по охране труда 2024

Значительные изменения были внесены в освобождение работников от обучения без отрыва от работы. Работники, использующие офисное оборудование (например, ПК, принтеры, сканеры), освобождаются от ответственности, на рабочем месте нет других источников риска, а условия труда являются оптимальными или приемлемыми по результатам специальной оценки условий труда.

Что вы подразумеваете под выражением «другие источники риска»? Означает ли это, что о риске споткнуться или быть ужаленным осой, залетевшей в окно, необходимо уведомлять сотрудников на рабочем месте? Министерство труда поясняет, что Если в ходе оценки рисков работодателем выявлены другие риски, не связанные напрямую с трудовой деятельностью работника (например, риск падения с лестницы или спотыкания), достаточно проинформировать об этом работника. сотрудников о них в контексте вводного инструктажа. Это означает, что офисный персонал, имеющий дело только с офисным оборудованием, может быть освобожден от вводного инструктажа.

Второе общее изменение связано с результатами вводного тренинга. Для их регистрации больше нет необходимости использовать реестр. Это означает, что работодатели могут вести учет обновлений в соответствующем документе, если он содержит следующую информацию

При записи обновлений по безопасности на рабочем месте :

(a) дату уведомления, дату

(b) имя сотрудника, которому было отдано распоряжение; и

(c) род занятий (должность) работника, которому было отдано распоряжение; и

(d) число, месяц и год рождения работника, представленного на обучение; и

(e) название отсека; и

(f) имя и должность сотрудника, предоставившего обновленную информацию; и

(g) подпись сотрудника, которому было предоставлено обновление; и

(h) подпись сотрудника, которому было предоставлено обновление.

Регистрация специализированной информации по безопасности (первичной, повторяющейся, внеплановой) и специализированной информации по безопасности:.

Те же товары, что и в ознакомительном обновлении + дополнительные товары:.

(a) тип информации о профессиональной безопасности; и

(b) доля информации о безопасности труда (незапланированной или о безопасности труда с учетом целевой информации),…

(c) название локального акта (местного акта), для которого была создана информация.

к содержанию ↑

Стажировка

Стажировка обязательна для сотрудников, занятых на опасных работах. Модели таких рабочих мест перечислены в Приложении 2 Приказа Министерства труда № 776Н «Об утверждении Положения о системе управления охраной труда».

Время проведения стажировки определяет работодатель, но она должна длиться не менее двух смен. Стажировка проводится лицами, назначенными в соответствии с законодательством и прошедшими обучение по вопросам безопасности и гигиены труда. Работодатель также несет ответственность за определение количества стажировок, которые может иметь работник — при условии, что это не противоречит другим правилам охраны здоровья и безопасности на рабочем месте.

Документы, необходимые для организации стажировки, — это программа стажировки и список сотрудников, которым необходимо пройти стажировку. Название документа, подтверждающего прохождение стажировки, не регламентируется, но должно содержать следующую информацию

1. Количество стажировок.
2. Продолжительность.
3. Имя, должность стажера.
4. Имя, должность практикующего врача, который проходил стажировку.

к содержанию ↑

Обучение требованиям охраны труда

В этот раздел внесено большинство изменений. Обучение работников специализированных охранных организаций включает в себя следующие программы (далее — Постановление Правительства 2464 от 24. 12. 2021 «Об объеме обучения по охране труда и контроля знаний требований охраны труда»):::)

1. Обучение навыкам оказания первой помощи (пункт 32 Резолюции).
2. Обучение использованию PPS (статья 38 устава).
3. Обучение по технике безопасности и охране труда (статья 46 устава), которое включает в себя
   • Обучение общему функционированию системы управления профессиональным здоровьем и безопасностью (пункт 46A), которое включает.
   • Обучение безопасным методам и приемам работы при воздействии вредных и/или опасных производственных элементов и источников риска, выявленных в результате оценки безопасности и здоровья и рисков на производстве (п. 46b).
   • обучение безопасным и опасным методам и приемам работы, с дополнительными требованиями (пункт 46с). Список рабочих мест также можно найти в Приложении 2 к Приказу №. 776n Министерства труда.

Однако не все сотрудники обязаны проходить обучение по всем программам. В таблице ниже показано, кто должен проходить обучение, какой тип обучения и как часто.

Руководители и специалисты, работающие с офисным оборудованием, могут быть освобождены от схемы, указанной в статье 46b, их рабочее место должно быть свободно от других источников риска и, согласно результатам специальной оценки условий труда, условия труда должны быть оптимальными или приемлемыми.

Обучение по охране труда должно включать как теорию, так и практику. Соотношение теории и практики показано в таблице ниже.

Приказ допускает объединение всех программ обучения в одну программу обучения, но на практике это возможно не для всех программ.

В Положении четко не определена доля времени, которая должна быть потрачена на теорию и практику СИЗ. Однако, как показывает опыт, эксперты утверждают, что 50% своего времени они тратят на теорию и 50% на практику. При объединении программ по оказанию первой помощи и СИЗ примерно 100% программы отводится на практику.

Поэтому совмещать программы обучения первой помощи и СИЗ не рекомендуется.

Программы A, B и C могут быть объединены с минимальным количеством 40 часов учебного времени, при этом 25% этого времени должно быть потрачено на практические занятия по программе B и 25% — на обучение по программе B. Оставшиеся 20 часов должны быть посвящены теоретической части программы.

к содержанию ↑

Кто проводит обучение?

Обучение по охране труда и технике безопасности проводится аккредитованными учебными центрами или внутренними комитетами по обучению охране труда и технике безопасности. Учебные центры оснащены специальным оборудованием, программным обеспечением и средствами, а обучение проводят сертифицированные преподаватели.

Для того чтобы обучение сотрудников было организовано внутренним комитетом по обучению охране труда и технике безопасности, должны быть соблюдены определенные условия.

Во-первых, организации необходимо как минимум одно учебное помещение на 100 человек. Для теоретической части обучения вам понадобятся

• Учебные материалы — это либо правовой акт из Интернета, либо система дистанционного обучения организации («DL-система»), со всеми необходимыми обоснованиями.
• Программы обучения, включая
• материалы для проверки знаний (например, в СДО).

Для практической части обучения в организации должно быть организовано обучение оказанию первой помощи, обучение опасным работам и тренажеры для использования средств индивидуальной защиты.

Во-вторых, они должны зарегистрироваться в специальном реестре на сайте Министерства труда (находится в стадии разработки) — это требование будет предъявляться к организациям, проводящим обучение под руководством собственного комитета, с 1 марта 2024 года. Помимо сведений о юридическом лице, необходимо также представить информацию о наличии учебных заведений по охране труда с учебными материалами, программами, материалами для проверки знаний и тренажерами для практического использования. Без этой информации ваша регистрация может быть не утверждена.

Подробную информацию, необходимую для регистрации, можно найти в разделе 11 Правил.

Обучение по новым правилам может быть проведено в любом из авторизованных комплексных учебных центров EcoStandard Group.

к содержанию ↑

Зачем проводить вводный инструктаж

Необходимость для всех работодателей информировать своих работников о действующих правилах охраны труда определяется статьями 212 и 225 Трудового кодекса РФ.

Вводная Директива по охране труда содержит цели Директивы. Он должен ознакомить работников с конкретными правилами и положениями, установленными в учреждении, включая

• организационная структура, организационная структура
• рабочие процессы; и
• используемое оборудование и методы; и
• организация складов, помещений и логистического транспорта; и
• Обеспечение мер пожарной безопасности; и
• Правила охраны труда и техники безопасности.

Поскольку каждая компания имеет свои особенности, правила и нормы отличаются для каждого конкретного работодателя. Именно поэтому каждый новый сотрудник должен быть ознакомлен с правилами охраны здоровья и безопасности компании, что называется «вводным инструктажем».

Директорам компаний необходимо различать термины «введение в должность» и «обучение». Во время вводного инструктажа сотруднику объясняют правила и положения компании. С другой стороны, обучение занимает много времени и проходит по другому алгоритму.

к содержанию ↑

Кого нужно инструктировать

Совместное постановление № 1/29 Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13 января 2003 года, утверждающее порядок обучения по вопросам охраны труда и устанавливающее перечень работников, которые должны быть обучены работодателем до начала работы. . Эти правила были установлены для того, чтобы.

• все новые сотрудники (даже те, кто ранее работал в той же компании, но уволился и был вновь принят на работу, подпадают под действие этой процедуры); и
• все граждане, прикомандированные к организации от другого работодателя для работы в определенной сфере; и
• студенты учебных заведений, прикомандированные в качестве подмастерьев
• любое другое лицо, участвующее в производственных процессах компании.

Лица, не прошедшие вводный инструктаж по охране труда, не допускаются к работе.

к содержанию ↑

Кого можно освободить от вводного инструктажа

Все работники должны быть обучены технике безопасности и охране труда на рабочем месте.

Исключения возможны только из процесса обучения новичков и только для определенных категорий работников, как определено в статье 2.1.4 процесса. 2. 1. 4 Порядка 1/29. работодатель имеет право исключить из первоначального обучения и не обучать сотрудников, которые не связаны с определенным процессом в компании.

• Режим,.
• Обслуживание,.
• Тестирование,.
• Регулировка,.
• ремонт оборудования
• Использование электроинструментов или других инструментов; и
• хранение и использование сырья и оборудования.

Перечень конкретных должностей и профессий, на которые не распространяется вводный инструктаж, определяется руководящими документами работодателя.

к содержанию ↑

Сроки и продолжительность вводного инструктажа

Работодатели обязаны проводить вводный инструктаж в день фактического приема человека на работу в организацию. Это соответствует Рекомендациям Министерства труда Российской Федерации от 5 мая 2017 года № 15-2/ООГ-1277, однако соискатель не является сотрудником компании и в отношении него не требуется проведение процедур по охране труда.

Работодателям следует помнить, что помимо вводной части (образец вводной информации по Охране труда 2020 и образцы необходимых документов приведены ниже), законодатель установил ключевую информацию. работников, после индукции и до индукции в самостоятельную деятельность.

Продолжительность процедуры определяется программой, составленной и утвержденной агентством, с учетом специфики деятельности. Как правило, продолжительность варьируется от четырех часов до двух дней (рабочих дней). Это зависит от сложности и объема процессов в организации.

к содержанию ↑

Что нужно для вводного инструктажа

Чтобы процесс был правильно организован, должны быть соблюдены определенные условия.

• обученный персонал по охране труда и технике безопасности; и
• наличие разработанной и утвержденной программы, учитывающей специфику организации; и
• руководства по эксплуатации, основанные на программах по охране труда и технике безопасности; и
• утвержденный календарь.

Как разработать и утвердить программу

Работодатели обязаны разработать и утвердить программу вводного инструктажа по охране труда в соответствии с конкретными требованиями (пункт 2. 1. 2. порядка обучения).

• Соблюдение действующих нормативно-правовых актов Российской Федерации,…
• изучение особенностей деятельности агентства.

Перечень вопросов, которые должны быть включены в документ, приведен в приложении В ГОСТ 12. 0. 004-2015.

к содержанию ↑

Образец программы вводного инструктажа по охране труда

Программа не является чрезвычайно сложным документом. Это перечень вопросов, которые необходимо донести до сотрудников, и время, отведенное на изучение того или иного модуля.

Пример программы выглядит следующим образом

Продолжительность (часы).

Общая информация об организации, особенности бизнеса. Планировка агрегата и вспомогательное оборудование.

Общие положения законодательства о труде и охране труда. Трудовые договоры. Внутренние правила. Работа и досуг. Гарантии и компенсации. Дисциплинарные взыскания и ответственность за их нарушение.

Охрана труда и здоровья в компании; государственный и общественный надзор за охраной труда и здоровья.

Обязанности персонала ОТОСБ. Пожарная безопасность, промышленная безопасность и безопасность на транспорте. Требования к электробезопасности. Правила поведения в помещениях.

Условия труда. Опасные и вредные факторы на рабочем месте. Коллективные и индивидуальные средства защиты. Профилактические меры против профессиональных заболеваний.

Основные требования к производственной гигиене и личной гигиене. Процедуры и правила выдачи средств индивидуальной защиты.

Случаи и причины типичных несчастных случаев, происшествий, пожаров, отравлений и травм. Методы, приемы и профилактические меры. Поведение работников во время таких аварий.

Меры первой помощи пострадавшим работникам.

Процедуры расследования и регистрации несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.

к содержанию ↑

Образец приказа

Поскольку установленной формы для утверждения программ не существует, работодатели могут утверждать программы, например, приказом.

Этот распорядительный документ должен быть раскрыт лицу, получающему его.

Как вести журнал вводного инструктажа

В конце занятия инструктор контролирует профессиональные знания работника по технике безопасности и охране труда. Затем инструктор должен записать дату вводного инструктажа в дневник вводного инструктажа. Протокол должен быть подписан преподавателем и сотрудником.

Календарь должен быть пронумерован, прошит и опечатан наклейками органов. Документ подписывается лицом, ответственным за его ведение.

В календаре не должно оставаться пустых строк. Срок хранения данного документа составляет 10 лет.

к содержанию ↑

Образец журнала

Формы журналов включены в приложение А ГОСТ 12. 0. 004-2015. Однако, поскольку эти формы являются необязательными, работодатели могут утвердить другие публикации предприятия в соответствии с руководящим документом.

Ответственность за нарушения

Работники, не прошедшие обучение и тестовую защиту, влекут для работодателя расходы в соответствии со ст. 7. 27. 1 КоАП РФ.

• 15, 000-25, 000 рублей — для формальных, холостых бизнесменов.
• 110, 000-130, 000 рублей — для корпоративных клиентов.

Чтобы избежать таких потерь, необходимо строго соблюдать действующие требования по охране труда и технике безопасности.

Я окончила Государственный педагогический университет в 1996 году по специальности «преподаватель английского и русского языков». В 2003 году окончил Московское юридическое общество по специальности «юрист»; в 2007 году окончил Российскую государственную экономическую академию при Президенте РФ по специальности «менеджмент».

к содержанию ↑

ВАЖНО: Только непосредственный руководитель работника может предоставлять информацию о месте работы (параграф 22 Законодательного декрета № 2464).

С 1 сентября 2022 года больше не будет необходимости записывать обновления на рабочем месте в ежедневник. Фактически, работодатели могут выбирать, каким образом они хотят регистрировать все инструкции по технике безопасности на рабочем месте. Наша команда пока остановилась на старом методе ведения журнала, но допускаются и другие методы, если они определены внутри LPN и соответствуют разделу 87 подзаконного акта 2464.

Стажировки теперь являются отдельным видом деятельности и не требуют регистрации. Календарь.

к содержанию ↑

Что делать работодателю, как подготовиться к изменениям в охране труда с 1 сентября?

Нужно ли проходить временную проверку знаний по охране труда после 1 сентября?

Ряд вопросов возникает в связи с пунктом 2 Указа: 2464: «Документы, официально выданные до вступления в силу Постановления, подтверждающие осведомленность работников о требованиях охраны труда, остаются действительными до истечения срока действия».

Ответ. Положения в этом отношении могут применяться только в том случае, если ранее проведенное обучение работников «охватывает» требования к обучению, определенные в Декрете № 1 (работники, обученные оказанию первой помощи, использованию СИЗ и требованиям к СИЗ).2464: «Обучение должно проводиться в порядке, соответствующем требованиям Правил».

В ходе этого процесса рассмотрите, что необходимо сделать для организаций, в которых проводилось обучение по чрезвычайным ситуациям. Работники должны пройти переподготовку, в этом случае применяются положения Декрета № 2.2464 («Документы, официально выданные до вступления в силу Положения, удостоверяющие знание работниками требований охраны труда, действительны до истечения срока действия»);

Следует отметить, что Указ 2464 регулирует формы обучения и дополняет существующие требования по обучению первой помощи пострадавшим, использованию СИЗ и обучению требованиям охраны труда.

к содержанию ↑

Итак, что нужно сделать работодателю:

1. ‘Интегрировать Министерство образования, Министерство образования, Министерство образования, Министерство образования, Министерство образования, Министерство образования’.
2. Обеспечить законность существующей подготовки работников с 1 сентября 2022 года. Другими словами, проверьте, «завершает» ли это обучение в соответствии с положениями закона № 2464 и «соответствует» ли существующее обучение установленным требованиям.

Некоторые примеры приведены здесь. Вам нужно проверить.

• Обучены ли электрики, ответственные за ремонт и обслуживание электрооборудования для использования ППС (даже в рамках охраны труда)?
• Обучены ли обученные оказанию первой помощи люди в соответствии с Приказом 2464 (либо по отдельной программе, независимо от учебного центра, либо в рамках учений)?
• Если директор и другие лица обучены общим вопросам охраны здоровья и безопасности и функционированию систем управления охраной здоровья и безопасности (эти вопросы могут быть освещены в ходе обучения и обеспечения безопасности руководителей и специалистов учебного центра). Однако, чтобы проверить это, вам необходимо запросить в учебном центре программу обучения для использования руководителями и специалистами) — Специалисты по обеспечению безопасности рабочих мест обучены использованию (применению) НПА (это обучение является частью данного Обучение. маловероятно, что они станут доступными); и
• прошли ли работники, занятые на опасных работах, обучение безопасным методам и приемам работы (отдельная программа или обучение по охране труда), — прошли ли работники обучение по использованию
• и т.д.

При условии, что обучение доступно и +/- соответствует требованиям закона № 2464.

Затем мы можем оставить обучение «простых» работников в покое до тех пор, пока следующее запланированное обучение не будет соответствовать новому процессу.

• Проводить обновления — мы обучаем сотрудников проводить их в соответствии с программой обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при наличии вредных и/или опасных производств и источников риска, выявленных в ходе специальной оценки условий труда и профессиональной аттестации. Риски (в соответствии со всеми программами обучения, обязательными для сотрудников, обновленными данным тренером),.
• Для обучения — лица, которым тренер проводит обучение, в отношении всех программ обучения, обязательных для сотрудников, которым тренер проводит обучение

Здесь, на наш взгляд, в целях снижения затрат целесообразно определять одних и тех же сотрудников как тренеров и инструкторов, т.е. непосредственных начальников. Работники (пункт 22).

• Список сотрудников, которым требуется обучение и которые исключены из него, список
• список работников, прошедших обучение и не получивших образование; и
• список работников, которым требуется и которые освобождены от обучения на рабочем месте; и

Если работники организации выполняют опасные работы, должны быть составлены и утверждены агентством следующие списки

• Увеличение перечня опасных работ
• список работников, непосредственно участвующих в выполнении опасного задания, и
• перечень профессий и должностей работников, ответственных за организацию, выполнение и проверку опасных работ; и

Принимая решение об организации обучения в организации или учебном центре, необходимо рассчитать, кто должен пройти обучение, количество программ и где должно проходить обучение. По нашему мнению, наилучшие затраты могут привести к обучению тренеров и членов совета по управлению знаниями, так как тренеры и сотрудники, управляемые знаниями, должны пройти обучение по всем обязательным программам.

Следует также отметить, что часть обучения может проводиться как в рамках предприятия, так и в рамках отдельного обучения в учебных центрах. На прибыль также влияет количество сотрудников и оборот организации. Универсальной формулы «как стать более прибыльным» не существует.

Органы должны рассчитывать это индивидуально. В качестве примера приводится простой расчет, показывающий, как на него влияет как место проведения обучения, так и различные комбинации мест обучения в соответствии с программой.

к содержанию ↑

Разъяснения относительно внепланового/внеочередного инструктажа и обучения по причине вступления в силу Постановления №2464

Согласно письму Минтруда России № 15-2/ООГ-163 от 01. 02. 2022 года, до вступления в силу новых правил необходимо провести внеочередное обновление и проверку знаний («НЛА»).

Департамент придерживается такого мнения на основании Решения № 1/29 и утверждает, что с даты публикации работодатель обновляет и утверждает локальные документы (далее — ТЭИД) в соответствии с новым ТЭИД (напоминая, что письмо не является официальным толкованием правовых актов нормативного законодательства).

В заменяющем законодательство приказе 1/29, приказ № 2464 пункты 17 и 61, который вступает в силу с 1 сентября 2022 года, внеплановый инструктаж необходимо провести в течение 60 календарных дней с даты вступления в силу нового постановления (внеплановый инструктаж не требуется).

Поэтому мы не считаем, что неоплачиваемое/внеплановое обучение/экзамены потребуются до вступления в силу Постановления 2464 (если новая документация по обучению будет утверждена до 1 сентября 2022 года). После вступления в силу необходимо будет провести обучение сотрудников, чья «работа затронута». Однако, как отмечалось выше, комитеты, тренеры и инструкторы в любом случае должны быть обучены новому порядку в первую очередь.

Помните, что с 1 сентября 2022 года обновления и обучение необходимо будет проводить в рамках нового процесса. Во время обучения тренеров, инструкторов и членов комиссии следите за тем, чтобы не оставалось времени на повторяющиеся обновления и рутинный контроль (сделайте это заранее).

к содержанию ↑

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2021 г. № 2464

Следующая

ОбществоСправка вызов на работу образец