Справка о болезни на работу
Справка об отпуске по нетрудоспособности — это официальный документ, в котором зафиксирована нетрудоспособность работника в период болезни или травмы. Чтобы получить такую справку, работник должен обратиться непосредственно в медицинское учреждение или вызвать врача. Датой начала отпуска по болезни в этом случае является дата подачи заявления.
Если работник заболел несколькими днями ранее, но не обратился к врачу, он не включается в период болезни.
Следует отметить, что выдавать больничные листы имеют право только медицинские компании с действующей лицензией. В то же время, согласно приказу Министерства здравоохранения № 1089Н, изданному в 2021 году, некоторые медицинские компании не имеют права выдавать эту форму. Их каталог включает:.
- Больницы скорой помощи.
- станции переливания крови,.
- залы неотложной помощи в больницах и других медицинских учреждениях; и
- Грязелечебницы
- специальные медицинские учреждения, включая центры медицины катастроф, офисы медицинских и социальных специалистов и т.д.
- Организации, осуществляющие надзор за соблюдением прав граждан в области защиты прав потребителей.
Оформление листка нетрудоспособности
Соответствующая форма справки о временной нетрудоспособности определяется положениями приказа № 347N Министерства здравоохранения, изданного в 2011 году, в котором приведен образец бланка и дана расшифровка каждой графы. Форма содержит два основных раздела. Первая сторона дополняется медицинской организацией, выдавшей больничный лист, а вторая сторона заполняется непосредственно организацией, в которой работает сотрудник.
Работник не участвует в составлении документа.
Самое главное, что нужно помнить, — это то, что современные рабочие листы являются машиночитаемыми. Поэтому все записи в этом документе должны выполняться только черной гелевой или капиллярной ручкой. Использование ручек типа «биро» не допускается.
Информация о заболеваниях также допускается с помощью печатающих устройств. Все надписи и печати должны четко соответствовать проектируемой рамке. Не складывайте и не повреждайте лист иным образом.
Это сделает данные нечитаемыми.
Исправления и ошибки не могут быть внесены в свидетельство о болезни. Например, если при заполнении документа фамилия пациента указана неверно, документ должен быть выдан заново. Фонд заполняет дубликат документа и делает соответствующие пометки.
Если работодатель получает медицинскую справку от работника и обнаруживает ошибку, он направляет работника в медицинский фонд, который выдает справку для исправления ошибки. Не допускается исправление ошибок в документации, подготовленной медицинским фондом. В противном случае работодатель не сможет получить возврат из фонда социального страхования.
Работникам не нужно беспокоиться о том, что работодатель узнает конфиденциальную информацию об их проблемах со здоровьем. Действующие правила заполнения больничного листа не требуют информации о диагнозе пациента. Для целей бухгалтерского учета предоставляется только рамка, показывающая причину бессилия работы в закодированном формате.
к содержанию ↑В целом, никаких инструкций нет.347N предусматривает 15 кодов для обозначения этих причин и пять дополнительных кодов для уточнения обстоятельств, при которых предоставляется больничный лист.
Передача больничного работодателю
После получения бланка у работодателя есть 10 рабочих дней, чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности работника, заполнить свою часть справки и отправить ее в ФСС для получения возврата. Большая часть информации, вводимой компанией, относится к технической информации, необходимой для правильного расчета пособий. Сюда входят средний доход, продолжительность обслуживания, НДС, Sunil и другие факторы.
В то же время, согласно письму Фонда социального страхования РФ от 28 октября 2011 года 14-03-18/15-12956, мелкие технические неисправности, допущенные в данной отрасли, не являются основанием для выплаты Фондом социального страхования компенсации работодателю.
к содержанию ↑Начисление пособия
Согласно статье 3(2) Федерального закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании», работодатель выплачивает пособия за первые три дня нетрудоспособности работника. Оставшийся больничный лист оплачивается фондом социального страхования.
Выплаты зависят от стажа работника.
- Если срок работы составляет менее шести месяцев, он рассчитывается как минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) в регионе, с которым знаком работник.
- Стаж за последние шесть месяцев и пять лет: 60% от среднего заработка работника во время больничного листа; и
- Стаж от 5 до 8 лет: 80% от среднего заработка; и
- более 8 лет — 100% среднего заработка.
Если работник заболел в течение одного месяца после отсутствия на предприятии, он также имеет право на оплату временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка.
к содержанию ↑Основания для снижения размера выплат
В некоторых случаях сумма заработка может быть ниже суммы обычного заработка. Причины такого решения перечислены в статье 8 Закона 255-ФЗ. Включены следующие опции
- Нарушение режима, установленного лечащим врачом во время больничного листа; или
- Отсутствие обычной контрольной медицинской комиссии или врачебной комиссии.
- Травма или болезнь в результате воздействия алкоголя, токсичных веществ или других одурманивающих веществ.
Во всех этих случаях пособия рассчитываются на основе местной минимальной заработной платы.
к содержанию ↑Сроки нахождения на больничном
Если гражданин заболел или получил травму в медицинском учреждении, лечащий врач имеет право выдать листок временной нетрудоспособности на срок до 15 календарных дней. Если отпуск по болезни предоставляется фельдшером или стоматологом, он может быть максимум на 10 календарных дней. Фактическая продолжительность нетрудоспособности в течение этого периода определяется врачом с учетом особенностей заболевания.
Если для лечения заболевания или восстановления трудоспособности требуется более длительный срок, решение о продлении документации принимается специальной медицинской комиссией.
Максимальный срок, предоставляемый для этой цели, может составлять 10 месяцев в году. Некоторые, особо сложные случаи (например, выздоровление от туберкулеза или тяжелая операция) разрешается продлить до 12 месяцев, т.е. на один год.
В этом году сотрудники должны посещать своего врача каждые 15 дней. Если по окончании максимального срока больничного листа работник все еще не полностью выздоровел, его направляют на медико-социальную экспертизу к специалисту для определения необходимости присвоения ему группы инвалидности.
к содержанию ↑Сроки предоставления документа
Как правило, работники предъявляют больничный лист в день возвращения на работу после окончания временной нетрудоспособности. Однако работник имеет право предъявить больничный лист в течение шести месяцев с даты возвращения на работу, то есть с момента истечения срока действия больничного листа.
В некоторых случаях этот срок может быть продлен еще больше. Список этих случаев определен решением № 74 Министерства здравоохранения, принятым в 2003 году, в него входят
- Крупномасштабные условия насилия природного или антропогенного характера, например, пожар, землетрясение и т.д.
- Длительная импотенция при работе от шести месяцев в течение одного года
- Переезд на другое место постоянного проживания, и
- Вынужденное отсутствие, в связи с незаконным наличием или увольнением
- Серьезные проблемы со здоровьем родительского родственника ближайшего родственника или смерть, напр.
- Любая другая причина, которую суд признает обоснованной.
