Какие документы нужны для биржи труда в 2024 году
Юридические лица по-прежнему обязаны предоставлять информацию в службу занятости.
- Решения о ликвидации организации, приостановке отдельных видов деятельности, сокращении числа сотрудников или истечении срока действия трудовых договоров
- Не менее чем за два месяца до начала работы предприятия
- За две недели до начала самозанятости
- В течение последних 3 месяцев — если эти меры могут привести к крупным увольнениям
- Внедрение деталей — работа по времени (смены), рабочие недели или остановки производства
- Внедрение процессов банкротства для агентств занятости.
- Информация в поддержку трудоустройства и специализированных реабилитационных мероприятий для инвалидов.
- Наличие рабочих мест, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в рамках установленных квот. Местные нормативные акты, содержащие информацию об этих рабочих местах и применении квот для трудоустройства инвалидов.
Новые правила для работодателей
Примечание: Новое положение применяется к передаче информации в соответствии с разделом 25(3) Закона о занятости. Раздел 25(3) Закона о занятости; процесс подачи информации в соответствии с разделом 25(2) остается прежним.
Согласно пункту 3 Положения, работодатели могут направить в службу занятости одним из следующих способов
- Через единую цифровую платформу работа в России
- По электронной почте с надписью
- С помощью электронных средств.
Что такое единая цифровая платформа
С 01. 07. 2021 года портал «Работа в России» считается единой цифровой платформой в сфере занятости населения (ФЗ № 219 от 28. 06. 2021), а также выполняет функции Федеральной государственной информационной системы (ст. 16. 2 Закона о занятости населения). (Трудовое право).
Некоторые категории работодателей обязаны предоставлять информацию только путем размещения на платформе «Работа в России».
- Органы государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации
- Местные власти.
- Отдельные компании, муниципалитеты и государственные органы
- юридические лица, участвующие в законодательстве Российской Федерации, или органы местного самоуправления
- Юридические лица, средняя численность работников которых за последний год превысила 25 человек
Вышеуказанные категории работодателей обязаны размещать информацию, указанную в статье 25(3) Кодекса о занятости, а также на единой цифровой платформе (статья 25 Кодекса о занятости, раздел 3.2).
- Потребность в работниках и условия их найма
- Наличие рабочих мест и вакансий
- Наличие специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями
Инструкция по размещению сведений на портале «Работа в России»
Contour.Normativ — это справочная система и правовая система!
Для публикации информации на портале «Работа в России» организациям необходимо зарегистрироваться в «Личном кабинете». Это можно сделать через сайт «Работа в России» или через «Госуслуги».
Пошаговые инструкции для работодателей.
Регистрация на портале
- [Нажмите кнопку Войти и подписаться.
- Заполните свои личные данные (электронная почта, имя, фамилия) и введите пароль.
- Введите данные о работодателе: регистрационный номер налогоплательщика, KPP, PSRN или Ogrnip (если есть), краткое полное юридическое название компании — для индивидуальных предпринимателей — определите это поле Имя.
Kontur.Fokus — быстрая проверка контрагента!
Регистрация у ворот «Работа в России».
к содержанию ↑Примечание: Если ваша компания уже зарегистрирована в Gosuslugi, достаточно воспользоваться функцией «подключение Gosuslugi» — данные Gosuslugi сразу же загрузятся в ваш личный кабинет.
Заполнение информации о вакансиях
Работодатели могут заполнять сведения о вакансиях, указанных в статье 3.2 п. 25 Закона о занятости, самостоятельно, либо при содействии центра занятости, работников МФЦ или службы занятости.
Чтобы заполнить вакансию, вам необходимо
- [Нажмите Добавить вакантную должность.
- Введите данные в 10 разделов (в некоторые поля вы можете выбрать данные из базы данных, а в остальные поля вам нужно будет ввести данные самостоятельно).
- [Нажмите Сохранить и опубликовать.
Важно: Пустая вакансия не может содержать информацию или условия, которые вводят дискриминацию в отношении работника (статья 25, пункт 6 Кодекса занятости).
Трудоустройство на работу на российском портале
Аналогичным образом заполняется информация о рабочих местах для людей с ограниченными возможностями. Из списка в разделе «Информация о работе» раздела «Возможности трудоустройства для неблагополучных групп» следует выбрать только те группы, для которых будут доступны рабочие места. Также определите, подлежат ли трудоустройству лица с ограниченными возможностями квотированию.
Вакансии будут опубликованы в течение одного дня после того, как администратор портала рассмотрит данные.
к содержанию ↑Поиск работников
Как искать работников на проходной
- Самостоятельно. В разделе «Поиск сотрудников» определите фильтры и найдите варианты получения подходящих кандидатов, которые сами разместили информацию на сайте.
- Office Personal: проверить, кто видел вакансию, прочитать резюме кандидата, завести электронное письмо и позвонить для собеседования.
- Через бесплатную государственную службу по подбору персонала. Можно найти в разделе «Справка» в личном кабинете. В разделе «Работа в России» есть инструкции по получению дальнейших инструкций.
Мой счет.
Если организация принимает человека, направленного службой занятости, он должен быть направлен на цифровую платформу в течение пяти дней (статья 5, раздел 5 Закона о занятости). До сих пор это было невозможно на воротах. Следует обратить внимание на задание на печать, выданное кандидату службой занятости.
к содержанию ↑Обязательно ли нанимать работников из «Рабочих ворот России»?
Нет, это не так. Все ищущие работу могут быть трудоустроены, независимо от того, подали ли они заявку на вакансию на единой цифровой платформе или на любой другой платформе поиска работы (статья 1 Закона о занятости).
СледующаяВажно: Если работодатель отказывает кандидату в службе занятости, он должен сообщить цифровой платформе о дате переговоров, предложенных вариантах трудоустройства и причинах отказа (раздел 25(5) Закона о занятости).
