Ночные часы по тк
Размер заработной платы зависит не только от основной заработной платы. Существуют компенсационные и стимулирующие выплаты. Основанием для взыскания и уплаты является
- Обязанности по выполнению работы человеком
- Профессионализм, обучение и
- часы работы в конкретной области, в
- Сверхурочная работа, интенсивность или пагубное влияние на здоровье работника.
Некоторые виды дополнительных выплат являются обязательными, другие — правом работодателя. Работодатель в зависимости от своих финансовых возможностей решает, требуется ли ему надбавка к зарплате.
Все категории дополнительных выплат выплачиваются своевременно вместе с основной заработной платой; задержки заработной платы предотвращаются трудовым законодательством.
Поощрительные выплаты (на усмотрение администрации):.
- для достижения высоких результатов на рабочем месте.
- За наличие академических степеней
- Достижение целевых показателей эффективности, для
- применение инноваций в производстве, и
- увеличить прибыль, расширить клиентскую базу.
- Пересекающиеся позиции, чтобы
- Создавать новых работников (ученичество), чтобы
- для руководства секций, институтов и бригад, чтобы
- Опасные и вредные условия труда, …
- Климатические условия
- ночное время, — ненормированный рабочий день, — ночное время, — ночное время, — ночное время, — ночное время
- Ненормированный рабочий день,.
- Сверхурочные, вечерние часы работы (сверхурочные).
к содержанию ↑Обратите внимание, что премии любого рода, дополнительные выплаты, являются для работников стимулом для стимулирования качества их работы. Однако размер, частоту и продолжительность выплат определяет администрация.
Как различается ночное и вечернее время работы
Статья 154 Трудового кодекса, статья 96, раздел 154(1), устанавливает конкретные временные рамки для начала и окончания работы в вечернее время: с 10 вечера до 6 утра. Кроме того, если у работника обычная 40-часовая рабочая неделя, ночная смена должна быть сокращена на один час. На практике сотрудник работает до 5 утра, но сокращение часов не рассчитывается, и нет причин работать лишний час.
В Кодексе нет четкого понятия вечернего времени. Фактически, привлечение к сверхурочной работе регулируется как сверхурочная работа в статье 99 Трудового кодекса. Этот термин относится к сверхурочной работе в конце рабочего дня. Пребывание работника после работы допускается только с его письменного согласия.
И там, где этого требуют потребности отрасли. Другими словами, причины, по которым права работников не нарушаются:.
- Непредвиденные задержки
- потенциальный ущерб имуществу организации в случае перерыва в работе; и
- необходимость ремонта оборудования; и
- отсутствие замены.
Лимиты сверхурочной работы составляют. 120 часов в год, не более четырех часов в течение двух дней подряд.
В отличие от мотива, вечерние и дневные часы являются обязательными.
к содержанию ↑Кого можно привлечь к работе в ночное время
Помимо обязанности работодателя получать письменное согласие на сверхурочную работу, следует помнить, что не все категории сотрудников имеют право работать в ночное время.
Не разрешается вообще:.
Разрешено с письменного согласия:.
- Беременные работники.
- Лица моложе 18 лет; и
- Работники с медицинскими отговорками.
- Матери с детьми до 3 лет,.
- Матери-одиночки с детьми до 5 лет,.
- Работники с ограниченными возможностями,.
- Сотрудники, ухаживающие за членом семьи с инвалидностью.
к содержанию ↑Из правил исключены сотрудники СМИ, артисты и другие сотрудники, занятые в кино, театре и цирковых представлениях. Для них ненормированный рабочий день и ночные методы оплаты определяются в трудовом или коллективном договоре.
Сколько разрешается трудиться ночью
Согласно трудовому кодексу, ночные смены должны быть сокращены на один час, если работники также имеют дневную смену. В других случаях не требуется
- работник был занят только в ночное время.
- Для тех, кто имеет право на льготы в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ, еженедельная работа установлена в размере 36 часов.
- Компания работает шесть дней в неделю, а сотрудники трудятся посменно.
Способы расчета за ночные и вечерние часы
Работа в ночное время оплачивается по более высокой ставке, чем в дневное. Размер выплат определяется по договоренности с профсоюзами и местным персоналом по усмотрению администрации и не может быть меньше 20% от базовой зарплаты.
Полная стоимость ночлега определяется в зависимости от типа.
(почасовая ставка) x (количество ночей) x %.
Сумма в рублях/час.
Где находится предмет
Количество часов в месяц
Ночи
Лист часов
Процент хранилищ в ночное время в %.
Папка местного персонала
Рассчитайте данные для определения величины дополнительной платы
198, 86 x 4 x 20%.
В результате работник должен заплатить за месяц 35 159,08 руб. Если работник опаздывает с 20:00, то сверхурочная работа во второй половине дня оплачивается в половинном размере в первые два часа до 22:00 и в двойном размере после 22:00.
к содержанию ↑Обратите внимание, что независимо от метода работы и оплаты, заработная плата должна выплачиваться в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и местными нормативными актами. В противном случае на тело будут наложены санкции.
Кадровый учет ночных и вечерних часов
Кадровая программа может быть составлена на бумаге или с помощью специального программного обеспечения. Учет ночных часов ведется для каждого сотрудника. Общее количество рабочих часов суммируется.
Работа в ночное время обозначается символом (h) и фактическим количеством часов. Число может быть введено как количество минут: h/4, или может быть дана строка для часов в таблице и их кодировка. Документ также должен включать письменное согласие работника на сверхурочные или ночные часы и примечание о том, почему такой шаг необходим.
к содержанию ↑Все категории дополнительных компенсаций и льгот перечислены отдельными строками в клиринговых записках. Суммы отражаются в бухгалтерском плане по статьям 20, 26 и 44 «Организационные расходы на оплату труда».
Комментарий к ст. 154 TК РФ
1. постановление Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года «О минимальном увеличении продолжительности работы в ночное время» (-Закон 2008 г. N30 (часть II).
Статья 3640) предусматривает, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) составляет 20%. 1. почасовая оплата труда за работу в ночное время (расчет почасовой оплаты (официальной оплаты)); и
2. в отношении отдельных категорий работников (медицинских работников, государственных служащих Российской Федерации и др.) изданы специальные акты, определяющие повышение оплаты за работу в ночное время.
3. прежнее советское законодательство, устанавливающее размер доплаты за работу в ночное время, в той мере, в какой оно не противоречит СА и другим нормативным правовым актам, включая нормы трудового права (см. постановление ЦК ККСЭ, Совета Министров СССР от 12 февраля 1987 года № 194 и Ассоциацию рабочих мест, предприятий и организаций, Ассоциацию предприятий и организаций, рабочих мест Совет Центрального профсоюза Доброй воли по повышению рентабельности производства, в связи с переходом многих смен в другие отрасли».
））））））
4. конкретные размеры повышения заработка за работу в ночное время определяются коллективным и индивидуальным договором локальным нормативным актом с учетом мнения представителей работников (см. комментарий к статье 372 Трудового кодекса).
Следующая
