Сокращение на работе выплаты
Сокращение штата подразумевает удаление одной или нескольких должностей и исключение их из штатного расписания. Работник может быть уволен либо компанией, либо единственным владельцем работодателя. Например, розничный магазин может перейти от оффлайновых к онлайн-продажам.
Должности продавца, консультанта и клада упраздняются, а работнику предлагается другая должность или он увольняется.
Еще одна причина увольнений — сокращение численности персонала. Когда это происходит, количество штатных должностей остается прежним, но число рабочих мест с полной занятостью сокращается. Это единственное различие между двумя типами резервирования. Других фундаментальных различий нет. Оба типа резервирования могут происходить одновременно.
к содержанию ↑Невозможность увольнения в связи с сокращением штата
Следующие сотрудники не могут быть уволены в связи с сокращением штата
- ;
- женщины с детьми в возрасте до трех лет; и
- Матери-одиночки с детьми до 14 или до 18 лет
- Нетрудоспособные матери до 18 лет или родители детей до 14 лет без детей
- Работник, являющийся родителем ребенка в возрасте до трех лет, если в семье есть трое или более детей в возрасте до 14 лет и второй родитель не работает.
Некоторые работники не могут быть уволены в определенные периоды. Работники не могут быть уволены во время отпуска или больничного. Они могут быть уволены или освобождены от отпуска только после истечения срока действия больничного листа.
Отказ от избирательного права членами избирательной комиссии также запрещен. В таких случаях они должны дождаться события после выборов.
- Работник, имеющий в своей семье двух и более членов на иждивении.
- Работники, которые являются единственной семейной биомассой.
- Работники, ранее перенесшие производственную травму или профессиональное заболевание.
- Сотрудники, проходящие обучение по сдаче.
- Чернобыльцы, пострадавшие от лучевой болезни.
- Работники, получившие приоритет на основании коллективного договора.
В результате работодателям необходимо тщательно изучить историю всех сотрудников, прежде чем увольнять их. Затем они оценивают их работоспособность, семейные и другие условия их жизни, чтобы, в частности, убедиться, что они не нарушают закон.
к содержанию ↑Что платит работодатель при сокращении штата
Работники, уволенные по любой причине, имеют право на получение своей основной заработной платы.
Уволенные работники имеют право на другие обязательные выплаты помимо них.
| Преимущества | Характеристики |
| Компенсация за отпуск. | На отпускные могут претендовать только те работники, которые не получили ни одного дня отпуска в конкретном году.5 На отпускные могут претендовать только те работники, которые отработали пять месяцев. Если работник использовал определенное количество дней отпуска, компенсируются только те места, которые не были использованы. |
| Компенсация при прекращении трудовых отношений | Право на такие выплаты имеют все работники, за исключением тех, кто работает по контракту сроком до двух месяцев. Деньги им выдаются только в том случае, если это индивидуально оговорено в контракте.
Компенсация равна среднемесячному заработку. |
| Компенсация после увольнения. | Если в первый месяц работник не работает на другой работе, за ним сохраняется среднемесячный заработок за этот месяц. Это правило распространяется только на постоянных работников, а не на сезонных; во втором месяце выплаты рассчитываются на основании трудового стажа. Если новой должности нет, деньги выплачиваются в полном объеме.
Если регистрация есть, но не в начале месяца, бывший работодатель выплачивает среднюю заработную плату за день, когда бывший работник потерял работу. Третий месяц без работы подтверждается специальными документами из службы занятости. Однако работодатель уже может подать жалобу. Если документация признана судом незаконной, деньги, выплаченные из бюджета, возвращаются работодателю. |
Подоходный налог и налог на прибыль не вычитается из выплачиваемой суммы, если выходное пособие работника не превышает трех среднемесячных зарплат. Однако если сумма больше, то налог с заработка должен быть уплачен. Эти вычеты производятся бухгалтерией по прежнему месту работы. Деньги можно заплатить наличными или банковской картой.
к содержанию ↑Как рассчитать сумму, подлежащую выплате
Если вы уволены по сокращению штата, вам полагается компенсация за сокращение штата. Для расчета суммы рассчитывается средний дневной заработок. Он рассчитывается на основе 12 месяцев, предшествующих увольнению; если работник увольняется в последний день месяца, то в расчетный период включается весь месяц.
- EO — это компенсация за увольнение.
- РНД — первый рабочий и праздничный день первого месяца после увольнения.
- EOD — средний дневной заработок.
Для тех, кто работает по сезонной оплате, учитываются рабочие и праздничные дни двух недель после истечения срока.
к содержанию ↑В тех случаях, когда работники получают оплату за накопленное время, учитывается количество отработанных часов. Другими словами, программа должна быть подготовлена на предстоящий месяц, как если бы работник все еще работал.
Как оплачивается труд некоторых категорий людей
Специальных правил по увольнению вышедших на пенсию сотрудников не существует. Поэтому они увольняются на тех же условиях, что и другие работники. В результате они имеют право на те же льготы, что и другие работники. Кроме того, пенсионеры имеют право на средний заработок в течение первого месяца, если они не нашли работу.
Существуют различия в расчете суммы лицензии при увольнении людей в течение испытательного срока. В большинстве случаев тестовый период длится три месяца. Это означает, что они не получают полной компенсации за нелицензирование.
Сумма рассчитывается в зависимости от рабочего времени. Испытательный срок может длиться шесть месяцев. После этого, отработав 5,5 месяцев, работник получает компенсацию в полном размере заработанной лицензии.
Серьезные эвакуированные из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей имеют право на получение среднего заработка за два-три месяца после увольнения, а также за четыре-шесть месяцев после увольнения. Это происходит в том случае, если они не могут найти новую работу. Информация из трудовой книжки может быть использована в течение трех месяцев; справки из Центра занятости доступны только для выплат за 4, 5 и 6 месяцы.
Выплаты отличаются для людей, которые работают на нескольких работах. Это люди, которые имеют второстепенную работу наряду с основной. Поскольку регистр занятости является основным работодателем, работник фактически считается наемным работником и поэтому не получает среднюю заработную плату за второй месяц.
Однако закон не запрещает работнику находиться на вторичной работе, связанной с основной, если работник уже был уволен с основной работы в период совмещения и не находится на вторичной работе, связанной с основной. После этого работник становится безработным и имеет право на получение пособия в течение двух-трех месяцев. Остальные выплаты производятся в соответствии с общими правилами.
к содержанию ↑Планы действий для работодателей
Процесс увольнения работника в связи с сокращением определяется законом.
- Выдайте команду для изменения таблицы персонала. Это дает вам возможность сократить число сотрудников или конкретные должности, или и то, и другое.
- Узнайте, какие работники имеют приоритет в сохранении своих рабочих мест.
- Составьте список сотрудников или должностей, подлежащих сокращению.
- Переместить некоторых сотрудников на другие должности.
- Обновить информацию Центра занятости о профсоюзной организации и увольнениях.
- Выплачивать выходную компенсацию и все льготы в соответствии с правилами компании.
- Отказывать сотрудникам, которые отказываются от других имеющихся вакансий.
Также необходимо договориться с профсоюзом о сокращении числа сотрудников в своей организации.
Следующая
