Сдельно-премиальной оплаты в трудовом договоре: образец 2024 года

Трудовой договор со сдельной оплаты труда — это соглашение, по которому работа сотрудника оплачивается не в виде фиксированного оклада, а зависит о объема выполненной работы, например, от числа изготовленной продукции.

Понятие и регулирование

Иногда вознаграждение напрямую зависеть от результата труда, точнее, от выполненного объема: количества сделанных деталей, оказанных консультаций, связанных шарфов или отреставрированных картин (статьи 129, 135, 160 ТК РФ). Такая возможность прописывается в образце трудового договора со сдельной оплатой труда.

Обычно сотрудники, переведенные на такую систему:

• активно проявляют инициативу;
• заинтересованы в достижении максимального результата;
• получают доход, напрямую зависящий от вложенных усилий;
• могут доказать свою эффективность.

Плюсы очевидны, но иногда в погоне за высокими количественными показателями страдает качество. Работники пренебрегают техникой безопасности, нарушают технологические процессы и не экономят материалы. Но на это влияют, исключив из оплаты бракованную продукцию.

к содержанию ↑

Как прописать в договоре

Для большей мотивации применяют сдельно-премиальный вариант. При нем, кроме зарплаты, начисляется премия при условии, что сотрудник перевыполнил норму и не допустил брака.

Образец сдельной оплаты труда в трудовом договоре выглядит так:

Выделяют еще сдельно-прогрессивный и аккордно-премиальный вариант. Первый вариант предполагает повышенный тариф за изготовленные изделия свыше нормы. Второй стимулирует выполнять работу досрочно, так как за выполнение сложного комплекса досрочно доплачивают.

к содержанию ↑

Отличия от оклада

Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом.

Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная.

Информация об условиях премирования отражается в:

• положении о премировании (отдельный документ);
• положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
• договоре с сотрудником.

При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.

к содержанию ↑

Образец трудового договора со сдельной оплатой

Петров Петр Петрович, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу в качестве кузнеца по изготовлению подков и гвоздей.

1.2. Трудовой договор по сроку: бессрочный.

1.3. Работник обязан приступить к работе с 05.12.2019г.

1.4. Срок испытания при приеме на работу отсутствует.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

• предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
• выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором;
• отдых;
• бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
• бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
• систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
• знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Время начало и окончания работы, а также перерыв и выходные дни устанавливаются ПВТР.

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда, а именно: за один произведенный комплект из подковы и 4 гвоздей работнику выплачивается 500 рублей, при условии изготовления не менее десяти комплектов в течение рабочего дня.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

к содержанию ↑

Что такое сдельная оплата труда и как она оплачивается в 2024 году: все, что нужно знать

• Понятие сдельной оплаты труда
• Сдельная система оплаты труда в организации
• Виды сдельной оплаты труда
• 1. Прямая сдельная оплата труда
• 2. Сдельно-премиальная оплата труда
• 3. Повременно-сдельная оплата труда
• 4. Косвенно-сдельная оплата труда
• 5. Аккордная форма оплаты труда
• 6. Сдельно-прогрессивная оплата труда
• Как рассчитывать сумму выплат исходя из вида сдельной оплаты труда
• Пример
• Заключение

Сегодняшняя статья посвящена теме сдельной оплаты труда в 2024 году. Мы разберем понятие сдельной оплаты. Рассмотрим, какие ее виды существуют, и как она начисляется. Приведем пример начисления. В статье вы сможете найти всю информацию, которую нужно знать о сдельной оплате труда.

к содержанию ↑

Понятие сдельной оплаты труда

Сдельная оплата труда представляет собой особый вид расчета заработка человека за определенный период времени, обычно равный 1 месяцу. Этот вид расчета применяют в том случае, если итог деятельности сотрудника соответствует оказанным услугам или количеству произведенной продукции.

Обратите внимание, что ожидаемые результаты работы необходимо зафиксировать в трудовом договоре.

Сдельную оплату труда применяют, как правило, в тех случаях, когда нужно рассчитаться, например, с продавцами, чья зарплата зависит напрямую от уровня и объема продаж. Или же, например, с рабочими, которые укладывают плитку — в таком случае они будут договариваться на определенную сумму, которая зависит от площади покрытия плиткой.

Вне зависимости от специальности и профессии наемного рабочего, он, так или иначе, преследует цель заработать как можно больше денежных средств. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации , в трудовом договоре обязательно должны быть условия сдельной оплаты труда и условия получения дополнительных сумм вознаграждения.

Важно! Содержание локальной документации организации о сдельной оплате труда не должно противоречить установленным и зафиксированным нормам действующего законодательства, в ином случае, документ будет признан недействительным.

к содержанию ↑

Сдельная система оплаты труда в организации

Если заработная плата начисляется по такой системе, важно учесть несколько моментов, которые напрямую будут влиять на формирование заработной платы:

• Оборудование, с которым придется работать наемному сотруднику. Здесь учитывается также и состояние самого оборудования, то, как оно работает, и удобно ли оно.
• Технологические процессы в работе сотрудника, а также технологические процессы на предприятии.
• Особенности организации процесса, в который попал сотрудник.
• Материал, который сотруднику придется обрабатывать, или условия, в которых рабочему придется предоставлять услугу.
• Качественные характеристики полученных результатов работы. К ним относится качество полученной продукции по итогам работ.

Обратите внимание! Может показаться, что учитывать несколько факторов сложно с точки зрения расчёта заработной платы, однако на практике именно обращение ко всем факторам позволяет выявить уровень работы человека, соответственно, и уровень его вознаграждения. Также, это делает выплаты справедливыми — сотрудник понимает, за что он получил денежные средства, или за что выплату сократили.

Чтобы обеспечить контроль выполнения перечисленных факторов, в организации необходимо наличие локальных нормативных документов, которые будут регулировать условия и порядок начисления денежных средств. Так сотрудники будут видеть, как и за что они получают заработную плату, и условия ее получения будут «прозрачными».

к содержанию ↑

Виды сдельной оплаты труда

1. Прямая сдельная оплата труда

При таком виде оплаты сумма заработанных сотрудником денежных средств рассчитывается посредством умножения стоимости работы за одну единицу продукта или за одну услугу на то количество продуктов, которые сотрудник сделал в итоге. В этом случае зависимость прямо пропорциональная: чем больше сделал – тем больше заработал.

Так сотрудникам будет проще оценивать и проектировать заработную плату. Однако, важно помнить, что при большом объеме производства сотруднику необходимо еще и соблюдать качество произведенного товара.

Так как в них действуют большие обороты производства продукции. Если же рассматривать небольшие организации, в них расчет происходит исходя из временных норм.

Так как объемы производства небольшие, соответственно, и оборот организации маленький.

2. Сдельно-премиальная оплата труда

Такой вид оплаты труда применяют для того, чтобы стимулировать и повышать качество работы сотрудников и результатов производства, или предоставления услуг. При сдельно-премиальной оплате труда сотрудник получит денежные средства не только за объем изготовленной продукции, но и за качество готового продукта или иные достижения рабочего, например, выполнение всех задач в срок.

Так как денежные средства – лучшая мотивация для сотрудников, такой вид сдельной оплаты труда считают самым оптимальным и эффективным.

3. Повременно-сдельная оплата труда

При такой оплате труда сотрудник будет получать фиксированную сумму средств, которая не зависит от результатов работы сотрудника. Сумма первой части заработной платы рассчитывается исходя из числа дней, в которые человек выходит на смену, и количества часов, которые он отработал.

А вторая часть заработной платы будет складываться как раз по итогам работы за месяц.

Также существует и вариант, когда вторая часть, то есть, стимулирующая, складывается по качественным показателям работы. Но тогда сумма будет начисляться в конце определенного периода, в некоторых компаниях это месяц, а в некоторых — и квартал.

Это не всегда и не всем рабочим удобно, однако это позволяет как бы накапливать заработную плату и получать какую-то часть одной большой суммой.

4. Косвенно-сдельная оплата труда

Оплата труда для сотрудников по данной системе заключается в возможности получения оплаты по сдельным расценкам, которые устанавливаются за каждую производственную единицу.

5. Аккордная форма оплаты труда

По аккордной форме оплаты труда сумма денежных средств может складываться из стоимости каждой отдельной работы и необходимого объема производства.

Обратите внимание! Аккордная форма оплаты труда предполагает возможность премирования.

6. Сдельно-прогрессивная оплата труда

Этот вид оплаты труда включает в себя наличие фиксированной цены, соответствующей норме, которую обязан выполнить сотрудник. Если сотрудник выполняет работу сверх той, что ему отводится, он получает оплату выше, чем та, которая является фиксированной, так как он работает сверхурочно.

Важно! Уровень или процент надбавки должен быть таким, чтобы стимулировать сотрудника на выполнение трудовых обязанностей.

к содержанию ↑

Как рассчитывать сумму выплат исходя из вида сдельной оплаты труда

Для того чтобы рассчитать сумму сдельной оплаты труда, необходимо использовать специальную формулу.

+ В сумму МРОТ не входят всевозможные доплаты за выход сотрудника в сверхурочную смену или выходной день, за это идет отдельная плата, уровень которой устанавливает каждая организация самостоятельно.

Пример

Сотруднику за январь необходимо выплатить 23 тысячи рублей. Однако в организации существует правило, что при сдаче 95% продукции с первого раза будет начислена премия 5% от фиксированного заработка.

Из этой суммы премия будет равна:

к содержанию ↑

Новый трудовой договор со сдельной оплатой труда (образец) в 2024 году

Трудовые отношения оформляются надлежащим образом согласно ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 05.02.2018).

Основным документом в этом вопросе является трудовой договор. Он заключается при любой форме оплаты труда отдельно с каждым работником.

Базовым правовым актом в вопросе понятия трудового договора служит ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора.

Стороны трудового договора. В документе прописываются обязательства и права обеих сторон, участвующих в заключении договора.

Читайте также статью ⇒ Как выбрать систему оплаты труда. Отличия систем оплаты труда.

к содержанию ↑

Общая информация о видах оплаты труда

1. Повременная оплата, при которой работник получает вознаграждение за отработанное количество часов. Время считается не календарное, а нормативное. Его рассчитывают согласно тарифной системе ( ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда).
2. Сдельная оплата, отличающаяся базой начисления. Она равна плате за объем произведенной продукции или услуг. Применяется только в том случае, если между полученным объемом и количеством затраченного труда установлена взаимозависимость.

Сдельная оплата используется в случаях:

• возникновения потребности увеличить объем выпуска продукции;
• при необходимости дополнительно мотивировать работников;
• в случае гарантированного отсутствия возможных простоев из-за дефицита материалов.

При желании внедрить данную форму оплаты труда на своем предприятии, работодателю необходимо учитывать возможные негативные последствия этого решения:

• увеличение объемов за счет снижения качества;
• нарушение требований техники безопасности и технологического процесса вследствие ускорения темпов работы;
• наличие жесткой конкуренции среди работников;
• перерасход материалов или сырья.

Важно! При приеме на работу нового сотрудника или переводе уже работающего на сдельную оплату труда необходимо четко выдерживать требования трудового законодательства РФ.

к содержанию ↑

Законодательные основы составления документа

Основные положения, касающиеся грамотного оформления документа, отрегулированы в ТК РФ Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

В нем должны быть указаны необходимые сведения, без которых его действие неправомочно. При составлении договора важным условием считается оплата труда, поэтому документ должен содержать сведения о её размере и форме расчета:

• разновидность сдельной оплаты, принятой на предприятии (прямая, аккордная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная);
• от чего зависит начисление (от объема или единицы продукции);
• стоимость единицы расчета;
• данные о премиях (наличие или отсутствие).

Следующая

ТрудовоеСогласие на предоставление справки жене о работе: образец 2024 года