Расчет материального вреда при невыплате расчета: образец 2024 года

Выплата вознаграждения персоналу за его труд гарантирована законодательством. В случае нарушения этого правила работник вправе защищать свои права и требовать возмещения причиненного ему ущерба.

Что такое моральный вред, причиненный работнику?

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работники наделены правом требовать возмещение морального вреда, возникшего по вине компании, в том числе и при задержке заработной платы.

Под моральным ущербом сотрудника понимается причинение ему действиями или бездействиями нанимателя:

• Физических страданий, выраженных в болевых ощущениях, возникших после нанесения вреда его здоровью по вине работодателя;
• Нравственных страданий, заключающихся в психологических переживаниях из-за потери возможности трудиться, распространении сведений, порочащих его репутацию, ущемления в правах.

Граждане вправе истребовать компенсацию морального вреда с организации-нанимателя по различным основаниям:

• Из-за нарушений при увольнении;
• Действия дискриминационного характера, предпринятые со стороны компании;
• Лишение средств к существованию: за задержку заработной платы, незаконное уменьшение суммы премии, необоснованное лишение доплат.

При определении суммы возмещения нравственных страданий суды руководствуются принципом разумности и справедливости. Также учитываются характер ущерба, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела и индивидуальные черты характера пострадавшего (ст. 1101 ГК РФ).

к содержанию ↑

Процедура истребования суммы морального вреда при невыплате зарплаты

Если работник решил возместить причиненные ему нравственные страдания, ему обязательно нужно обосновать свои требования. Для этого придется доказать:

• Факт причинения ущерба материального и нематериального характера;
• Наличие противоправного деяния со стороны нанимателя;
• Причинную связь между действиями или бездействиями компании и понесенными сотрудником потерями.

В целях подтверждения своей позиции ему нужно собрать письменные и иные свидетельства невыплаты заработной платы полностью или частично, а также причинения ему этим ущерба. Чтобы осуществить взыскание положенных сумм заработка и морального вреда нужно:

• Обратиться с письменным заявлением к работодателю или в комиссию по трудовым спорам на предприятии;
• В случае получения отказа, необходимо составить исковое заявление в суд.

Досудебное обращение к работодателю является обязательной процедурой, без ее проведения иск не примут к рассмотрению.

К исковому заявлению в суд нужно приложить собранные доказательства, которыми могут выступать:

• Трудовой договор;
• Трудовая книжка;
• Выписки из табеля, штатного расписания;
• Копии приказов об увольнении, переводе;
• Справка о составе семьи, в случае наличия иждивенцев;
• Выписка из медицинской карты.

к содержанию ↑

Особенности составления исков о возмещении морального ущерба

Как правило, иск о возмещении морального вреда подается одновременно с требованиями о взыскании задолженности по зарплате. Иск составляется в произвольной форме и должен включать:

• Наименование судебного органа, в который подается;
• Идентификационные данные истца и ответчика;
• Описание действий ответчика, приведших к нарушению прав истца, с приведением доказательств противозаконных деяний;
• Указание на то влияние, который оказало поведение ответчика на психологическое состояние работника и какие последствия это имело для его самочувствия и здоровья;
• Стоимость иска, в состав которой помимо размера компенсации морального ущерба могут быть включены суммы пеней за задержку заработной платы и иные денежные требования.

Проблема многих граждан в том, что они испытывают желание судится, но, когда дело доходит до написания заявления и сбора доказательств, начинаются проблемы. В связи с этим порой даже перспективное разбирательство может быть проиграно. Поэтому в случае принятия решения обратиться в суд лучше привлечь квалифицированного юриста по трудовым спорам.

к содержанию ↑

Судебная практика по делам о возмещении морального вреда

Из указанных примеров можно сделать вывод, что хотя суды довольно часто удовлетворяют требования компенсации моральных страданий, их размер, как правило минимален. Более того, сумма окончательных выплат зачастую существенно ниже запрашиваемой истцом первоначально.

Как рассчитать материальный ущерб?

Материальный ущерб причиняется различными способами — посредством неудачного ремонта, аварии, некачественно оказанных услуг и т.д.

Как рассчитать степень ущерба и сумму компенсации?

Сумма компенсации рассчитывается исходя из:

• Наличия материального убытка из-за испорченных вещей.
• Наличия серьезных трат на улучшение состояния.
• Упущенной выгоды.

При наличии хоть одного из вышеперечисленных моментов, можно с уверенностью говорить о материальном уроне.

В каких ситуациях производится возмещение материального вреда?

Согласно законодательным актам, убыток, причиненный пострадавшему, должен быть возмещен самим виновником или другим лицом — например, страховщиком.

Однако если лицо, причинившее вред, докажет отсутствие своей вины, то его могут освободить от компенсации. Правда, в некоторых случаях компенсация все равно присуждается, даже если вина отсутствует. Основанием для невыплаты компенсации также может быть урегулирование вопроса с потерпевшим.

Итак, в каких ситуациях возмещается урон?

• если помещение затопили соседи;
• если произошел пожар по вине сторонних лиц;
• если случилась авария вследствие ремонта, производимого соседями;
• если не устраивает назначенная страховыми компаниями компенсация и др.

к содержанию ↑

Как производится расчет материального ущерба?

Расчет производится в три этапа:

• Первый — это определение рыночной стоимости предстоящих работ по восстановлению и ремонту, или же чистки испорченного имущества.
• Второй — определение степени износа.
• Третий — определение суммы ущерба с учетом всех обстоятельств.

Каковы действия при причинении материального вреда?

Если же вторая сторона не идет на уступки, то проблема решается через суд. При обращении в суд сначала дается время для досудебного урегулирования. В рамках урегулирования необходимо доказать противоположной стороне выгодность соглашения. Ведь при решении проблемы через суд к сумме компенсации прибавятся еще и судебные издержки.

Разбирательства по суммам менее пятидесяти тысяч рублей проходят в мировых судах. Крупные дела разбираются в районных судах. Для возмещения ущерба необходимо приложить соответствующие документы, доказывающие вину ответчика в причинении вреда и факт нанесения вреда имуществу.

к содержанию ↑

Как подать иск о компенсации вреда?

Иск о возмещении урона направляется почтой или же приносится в суд истцом. В иске описываются все обстоятельства и факты, указывается дата и время произошедшего. Также обязательно должны быть документальные доказательства.

Возмещение ущерба: размер компенсации в 2024 году, основания для иска, можно ли уйти от ответственности

Одним из видов ответственности, которая предусматривается гражданским законодательством, может быть материальная, какая предполагает возмещение ущерба пострадавшей стороне. Возмещение материального ущерба может выражаться в покрытии убытков, которые понес человек. Это считается одним из способов погашения материального ущерба

к содержанию ↑

Что такое материальный ущерб или вред

ГК РФ определяет материальный ущерб это расходы, которые несет лицо для восстановления права, нарушенного другим человеком.

При этом возмещение ущерба включает в себя несколько составляющих:

• Непосредственный ущерб – физический убыток, который наступает из-за утраты вещи или потери ее качеств, и включает расходы на восстановление этой вещи.
• Упущенная выгода – суммы доходов, которые человек мог бы получить, если б у него вещь не исчезла или пришла в негодность.

Ущерб сопоставляется с нанесенным материальным вредом, он является его частью и выражает физическую сторону. Вред должен быть обязательно подтвержденным.

Ущерб может наступать в результате не только действия, но и бездействия.

Если лицо докажет, что нанесенный вред не по его вине, то оно освобождается от возмещения ущерба. Вред может наступить в результате правомерных действий человека, то его возмещение ущерба по нему может быть осуществлено только в случаях, определенных в законе.

Ущерб может возмещаться третьими лицами, которые фактически не виноваты в этом, но несут материальную ответственность.

к содержанию ↑

Основания для возмещения

Нормы гражданского законодательства выделяют следующие основания, которые приводят к необходимости возмещения материального вреда:

• Нанесение материального ущерба – если он подтвержден, то необходимо полностью возместить его размер.
• Наличие вины – действий или бездействий – отсутствие вины может привести к отказу в возмещении ущерба.
• Противоправный характер действий или бездействий – законом определено, что правомерные действия исключают вину человека. Исключением являются случаи, прямо прописанные в законе.
• Наличие причинно-следственных связей между виновными действиями и наступившим ущербом – причиной ущерба всегда должны быть виновные действия или бездействия. Если этой связи нет, то возместить ущерб будет трудно.

к содержанию ↑

Размер компенсации

Материальный ущерб возмещается следующими способами:

• Предоставление аналогичного имущества взамен утраченного или испорченного.
• Осуществление действий по исправлению нанесенного повреждения.
• Выплата денежной компенсации.

От чего зависит размер

Согласно закону, нанесенный материальный ущерб должен быть определен в денежном выражении путем его оценки или представления подтверждающих стоимость имущества документов. Оценку при этом должны проводить независимые эксперты, оценщики.

Упущенная выгода возмещению не подлежит.

Максимальные выплаты

Работник, у которого нет заключенного договора о полной материальной ответственности, отвечает в пределах своей средней месячной зарплаты.

Если должность работника входит в перечень, с кем можно заключать договор о полной ответственности, и он был оформлен, то работник должен будет на 100% погасить взыскание причиненного ущерба.

Кроме этого, независимо от наличия договора ущерб возмещается в полной мере в следующих ситуациях:

• Умышленными действиями;
• В состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
• Ущерб явился итогом преступных действий, признанных таковыми приговором суда;
• В результате административного проступка, который установлен госорганом;
• Ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Внимание! При этом максимальная сумма покрываемого ущерба в числовом выражении законом не устанавливается.

Можно ли уменьшить выплаты

Так, размер возмещения может быть уменьшен в ситуации, если ущерб был причинен случайно. В то же время, не получится снизить выплату либо уйти от ответственности в случае, если ущерб был причинен умышленно, в состоянии алкогольного опьянения, в результате преступления из корыстных мотивов.

При рассмотрении вопроса о снижении ущерба рассматриваются обстоятельства, при которых был причинен ущерб, например, были ли созданы работнику необходимые условия труда, было ли организовано хранение имущества, предпринимал ли работник попытки предотвращения ущерба.

Также необходимо рассмотреть материальное положение работника — размер заработка, семейное положение, наличие нетрудоспособных членов семьи и т. д. Тяжелое материальное положение может быть признано обстоятельством, позволяющим снизить материальный ущерб.

Внимание! Возможность уменьшить материальный ущерб распространяется как на полную, так и ограниченную ответственность.

Это также можно отнести и к бригадной ответственности, но только после распределения ущерба по работникам. При этом уменьшение выплаты по одному члену бригады не увеличивает выплаты по другим работникам.

к содержанию ↑

Возможно ли уйти от ответственности

В нормальных условиях полностью уйти от погашения ущерба не получится. Даже если с работником не заключался договор о полной материальной ответственности, работодатель может удержать с него ущерб разово, в пределах среднего заработка, либо производить возмещение ущерба через суд.

Однако существуют обстоятельства, при наличии которых ущерб может не погашаться:

• Возникли обстоятельства непреодолимой силы;
• Ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска (это когда работник обладая необходимым опытом и знаниями не мог достигнуть поставленную цель иначе, как с определенными потерями в материальных ценностях).
• Обстоятельства крайней необходимости;
• Имущество было потеряно в результате необходимой обороны;
• Работодатель сам не обеспечил условия для сохранности своего имущества. Например, ТМЦ лежали в свободном доступе, а не на закрытом складе, которого нет.

В последнем случае оспорить взыскание ущерба можно даже в том случае, если между сторонами был подписан договор о полной ответственности.

к содержанию ↑

Порядок возмещения ущерба

Возмещение ущерба работником работодателю обычно осуществляется в несколько этапов:

• Установить общий размер ущерба, который был причинен работодателю. Правилами установлено, что это производится по фактическим потерям на основании рыночных цен, которые зафиксированы в данной местности на день, когда был причинен ущерб, но не меньше стоимости имущества согласно бухучету. При этом также принимается во внимание износ данного имущества.
• Создать на предприятии комиссию, которая произведен установление размера ущерба, а также причин, по каким он мог возникнуть.
• Потребовать от работника объяснительную, чтобы определить причины возникновения ущерба. В случае, если сотрудник отказывается ее составить, необходимо оформить акт.
• По итогам проведения расследования оформить акт, в котором будут зафиксированы результаты. К акту прикладываются все оформленные документы. Работник, виновный в причинении ущерба, имеет право ознакомиться с результатами расследования и, в случае несогласия, обжаловать их в установленном порядке.
• Оформить приказ о взыскании ущерба из заработка работника, если он не превышает его средней месячной зарплаты. Приказ о взыскании ущерба должен быть оформлен не позднее 1 месяца с момента установления размера ущерба.
• Подать на сотрудника в суд. Это возможно в следующих случаях: прошел месячный срок на досудебное удержание, работник не согласен добровольно возмещать ущерб, а его размер превышает среднюю месячную зарплату. Работник может согласиться на расчеты по возмещению в виде добровольного погашения ущерба, частично либо полностью. Также допускается оформить договор рассрочки, передать предприятию равноценное имущество, произвести ремонт либо восстановление поврежденного и т.д.

к содержанию ↑

Как составить исковое заявление о возмещении материального ущерба

В качестве истца будет выступать собственник предмета, которому был нанесен ущерб и в результате чего оно оказалось поврежденным (или утраченным).

В заявлении указывается какой именно был причинен ущерб, а также причинно следственные-связи, которые и привели к данному происшествию. Также будет хорошо, если будут раскрыто — порядок получения доступа к имуществу ответчиком.

Скачать образец искового заявления.

Договор о полной материальной ответственности

Удержание алиментов из заработной платы: основания, максимальный процент, как оформить

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства: административная, материальная, уголовная

Можно ли отказаться от отпуска и заменить его денежной компенсацией, когда это правомерно

к содержанию ↑

Исковое заявление в суд о невыплате расчета при увольнении: образец, бланк 2024

Порой работодатель задерживает выплату заработной платы и прочих сумм, причитающихся увольняющемуся сотруднику, объясняя это отсутствием средств в бюджете или любыми другими причинами. Одним из наиболее эффективных вариантов решения подобной проблемы является обращение с иском на работодателя в суд.

В связи с чем рассмотрим подробнее, как оформляется и подается исковое заявление в суд о невыплате расчета при увольнении.

к содержанию ↑

Когда и куда подается иск?

Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день сотруднику предприятия должен быть полностью перечислена заработная плата и прочие суммы.

Зарплата, согласно ст. 129 ТК РФ, включает в себя несколько составляющих. В частности, это:

• оплата труда — она представляет собой вознаграждение за работу, которую выполняет подчиненный. Она устанавливается исходя из квалификации сотрудника, качества его работы и ее объема;
• выплаты компенсационного характера — под ними понимаются различные доплаты, которые начисляются подчиненному в зависимости от характера выполняемой работы. Например, если сотрудник вынужден трудиться в условиях Крайнего Севера, на территории, имеющей повышенный радиационный фон и прочее. Подробный перечень таких выплат можно найти в специальном перечне, утвержденном приказом Минздрава № 822 от 29.12.2007 г.; — суммы, которые начисляются работнику в качестве поощрения за добросовестный труд или иные заслуги.

Вместе с тем работнику при увольнении полагаются и иные выплаты, например:

(в том числе за прошлые годы) или возмещение больничного листа;
• матпомощь , если ранее она не выдавалась;
• прочие выплаты , предусмотренные условиями контракта. В отдельных случаях, например, при сокращении штата, рабочему должно быть перечислено выходное пособие.

При этом в силу ст. 136 ТК РФ, подчиненному заблаговременно или же в последний рабочий день вручается расчетный листок, содержащий сведения о суммах, которые ему полагаются за конкретный период. Там же будут указаны и удержания, например, по исполнительным листам.

Однако если в течение 10 дней с момента его получения должник передаст мировому судье возражение, то будет вынесено постановление об отмене приказа. Это означает, что в дальнейшем требования к работодателю можно будет предъявить только в исковом заявлении, поскольку между сторонами образовался так называемый спор о праве.

При этом иск подается в районный суд, согласно территориальной подсудности. То есть, исходя из положений ст. 28 ГПК РФ, документы можно будет направить в суд, по месту расположения предприятия или же филиала, в котором трудился истец, что следует из п. 9 ст. 29 ГПК РФ.

В свою очередь, заявление на получение приказа нужно передать мировому судье соответствующего судебного участка.

К слову, заинтересованному лицу, согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ, отводится один год для обращения в суд с целью взыскания невыплаченных при увольнении сумм.

к содержанию ↑

Оформление иска

Как было отмечено выше, исковое заявление можно подать, при наличии хотя бы одного из указанных условий:

наличия между истцом и ответчиком спора, например, касательно величины выплат, полагающихся работнику при увольнении.

Само исковое заявление оформляется в простой письменной форме с учетом требований ст. 131 ГПК РФ и должно содержать следующие сведения:

• наименование суда, где будет вестись производство;
• сведения об истце: его Ф.И.О, адрес, телефон для связи;
• данные об ответчике, а именно, наименование предприятия, адрес, ОГРН, ИНН, телефон, эл. почта и тому подобное. Если ответчиком является ИП, то указывается Ф.И.О предпринимателя;
• сведения о доверенном лице, если таковое имеется;
• цена иска;
• предмет иска. В данном случае, это невыплаченная на день увольнения зарплата, а также согласно ст. 236 ТК РФ, проценты за ее задержку (1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки, на январь 2021 года — она составляет 4,25 %);

Вам также будет интересно:

• кроме того, не перечисленные рабочему компенсации, пособия. Сюда же входит возмещение морального вреда и судебные издержки бывшего сотрудника организации;
• обоснование требований к работодателю. В частности, истцу придется доказать, что он и ответчик находились в трудовых отношениях, кроме того, привести основания, по которым должны быть перечислены иные суммы, например, выплата компенсаций, например, за вредные условия труда, работу свыше установленной нормы и прочее;
• ссылка на нормативно-правовые акты;
• список документов, прилагаемых к иску;
• дата составления документа;
• подпись истца или его представителя, при условии, что соответствующее полномочие указано в его нотариальной доверенности.

В том случае, если работодатель удерживает документацию, необходимую для разрешения дела, то истец может ходатайствовать об ее истребовании в рамках ст. 57 ГПК РФ.

Составляя иск и формируя доказательственную базу, следует учитывать, что работодатель, в свою очередь, также будет защищать свои интересы. Так, согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, каждой стороне процесса придется доказать те обстоятельства, на которые она ссылается.

К слову, согласно п. 6 ст. 132 ГПК РФ, истцу придется самостоятельно направить ответчику копии искового заявления и прилагающихся к нему документов. Кроме того, суд не сможет принять иск к производству, если заявитель не приложит документы, свидетельствующие о том, что необходимый комплект копий был отправлен ответчику. Ранее данная обязанность должна была исполняться судом.

Следующая

ОбразцыРамочный договор на ремонт оборудования: образец 2024 года