Рапорт увольнения при рождении второго ребёнка: образец 2024 года скачать
Форма СТД-Р начала применяться с 2020 года и стала следствием введения электронных трудовых книжек. В этой статье мы расскажем о назначении этой формы и правилах ее оформления.
Зачем нужна форма СТД-Р
СТД-Р — это одна из двух форм, предназначенных для выдачи сведений о трудовой деятельности работнику, выбравшему электронный вариант ведения трудовой книжки. Обе формы (и правила их заполнения) утверждены Приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н, но используют их разные составители:
- СТД-Р формирует работодатель в отношении периода работы у него;
- СТД-ПФР создается в Пенсионном фонде по данным, накопленным электронно.
Для работника, отказавшегося от ведения трудовой книжки на бумаге, оформление СТД-Р равнозначно передаче ему:
- при увольнении — трудовой книжки на руки (в отношении СТД-Р этот факт тоже следует фиксировать в специальном журнале учета);
- в период работы — выписки из трудовой книжки, подтверждающей факт трудоустройства.
- при увольнении обязательна и производится в последний день действия трудовых отношений;
- в период работы делается только по письменному запросу работника (его можно подать не только на бумаге, но и электронно) и оформляется в течение 3 рабочих дней с даты подачи заявления.
В обоих случаях выдаваемый документ может иметь как бумажную, так и электронную форму (выбрать ее должен работник). Электронный документ работодатель должен заверить усиленной квалифицированной электронной подписью.
СледующаяЕсли выдача СТД-Р на руки в день увольнения невозможна, то работнику направляют уведомление с просьбой получить документ или выразить согласие на отправку его почтой. При этом следует иметь в виду, что осуществить такую отправку за границу нельзя (Письмо Минтруда России от 17.09.2019 № 19-1/ООГ-210).
