Образец справки от ЦЗН, что поставлен на учет как безработный

Справка безработного подтверждает отсутствие трудовой деятельности. Справку для безработного можно получить в центре занятости населения. Для обращения в центр занятости за справкой в качестве безработного необходимо отправить заявление на адрес электронной почты.

В связи с опасностью распространения коронавируса многие организации работают в сокращенном режиме, либо по предварительной записи. А так как народу много, то запись идет, аж на несколько месяцев в перед.

к содержанию ↑

Справка безработного

В заявлении необходимо указать, что справка безработного необходима для представления в различные инстанции в целях получения адресной помощи и иных социальных выплат.

Постановка на учет в качестве безработного картинка

Для начала нужно встать на учет в качестве безработного. Для этого необходимо зарегистрироваться на сайте ТрудВсем .

Там же при заполнении заявления о постановке на учет в качестве безработного, необходимо составить и свое резюме, заполняя необходимы разделы. После чего вам будет назначено пособие или попросят дополнительно отправить на указанный адрес электронной почты дополнительные документы.

Статус вашего заявления необходимо постоянно отслеживать, так как срок перерегистрации постоянно меняется и с вас могут затребовать предоставить иные документы.

Статус:Перерегистрация
Дата регистрации:15.05.2020
Комментарий:Даты перерегистрации – 15.06.2020, 14.07.2020 Внимание! Начиная с 1 июля 2020 г. зачисление пособия по безработице возможно на банковские карты ТОЛЬКО национальной платежной системы «МИР».

Я заказывал справку для предоставления в соцзащиту, чтобы получить статус малоимущего и получать льготы, а так же получения субсидии на квартплату.

Образец заявления о предоставлении справки безработного

ГКУ ЦЗН __________ края
Территориальный отдел
по ____________ району
города _____________
от _______________________
__________________________
(ФИО гражданина полностью*)
Адрес регистрации: __________________________
__________________________
(указать адрес регистрации по паспорту)
Контактный номер телефона:
__________________________
(указать номер телефона)

Заявление о предоставлении справки безработного

Прошу предоставить справку для представления в _______________ (указать наименование государственного органа/учреждения) ____________ с целью __________ (указать для какой цели необходима справка, например для получения статуса малоимущего и др.) _________________

В справке прошу указать следующую информацию (нужное подчеркнуть):

• состою/не состою на учете в органах службы занятости;
• о размере социальных выплат с указанием конкретного периода (например, за период с _______ по _________) (указать необходимый период).

*Указывая свои ФИО и номер контактного телефона, Вы подтверждаете свое согласие на обработку Ваших персональных данных, в соответствии с ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

(указать дату заполнения заявления) ___________________
(указать ФИО полностью) ____________________

Друзья, а как Вы считаете справка безработного легка в получении? Напишите об этом несколько слов в комментариях и поделитесь этой информацией в соцсетях со своими друзьями. А чтобы не пропустить в дальнейшем другие важные изменения в новых законах, подпишитесь на получение новостей.

к содержанию ↑

Где взять справку о том, что не работаешь, для получения пособия

Граждане, потерявшие работу, вправе обратиться в центр занятости населения и зарегистрироваться там в качестве безработных. Выполнение данной процедуры позволит им в течение ограниченного периода времени получать соответствующее пособие.

Условия получения некоторых государственных льгот не позволяют гражданам оформить их, если они уже получают пособие по безработице от ЦЗН. И, наоборот, некоторые преференции предоставляются только тем лицам, которые не ведут официальную трудовую деятельность.

Для подтверждения этих фактов существует справка об отсутствии работы и о неполучении пособия от ЦЗН. Если гражданину требуется предоставить сведения и о безработном статусе, и об отсутствии факта получения выплат от ЦЗН, то он ему следует запросить общую справку, в содержании которой информация будет объединена.

к содержанию ↑

Куда обращаться за получением справки об отсутствии работы?

Запросить справку об отсутствии факта ведения трудовой деятельности и о неполучении пособия по безработице можно в тремя способами:

• обратившись непосредственно в центр занятости населения;
• подав заявление в управление социальной защиты;
• отправив запрос в онлайн-формате посредством использования сервисов справочно-информационного портала Госуслуги.

На Заметку: Получить справку об отсутствии трудовой занятости можно только после того, как гражданин официально зарегистрируется в качестве безработного в Центре Занятости Населения. И, соответственно, справку о неполучении пособия по безработице можно получить, если шестимесячный период получения выплат уже окончен или же если пособие не назначалось изначально.

к содержанию ↑

Получение справки из ЦЗН – пошаговая инструкция

Для получения справки через центр занятости населения гражданину необходимо:

1. Собрать необходимые документы:

• общегражданский паспорт;
• выписка о том, что ранее гражданин был поставлен на учете в ЦЗН в качестве безработного;
• трудовую книжку или выписка из ее цифровой версии.

2. Составить заявление.

3. Обратиться в справочную отделения ЦЗН, где гражданин был поставлен на учет.

4. Дождаться рассмотрения обращения (максимальный срок – 10 календарных суток, как правило, справка выдается раньше – через 3-5 дней).

1. Реквизиты: наименование учреждение, куда подается заявление, его адрес, контакты.
2. Персональные сведения о заявителе: Ф. И. О., контакты.
3. Прошение о предоставлении справки о пребывании на учете в ЦЗН в качестве безработного.
4. Дата составления и подпись.

к содержанию ↑

Получение справки из соцзащиты

Альтернативный способ получения справки – это обращение в управление социальной защиты. Процедура ее оформления идентична инструкции получения документа через ЦЗН. Разница лишь в сроках изготовления. Сотрудникам соцзащиты придется подавать официальный запрос в центр занятости населения. На это потребуется дополнительное время.

Получение справки через Госуслуги

Справку об отсутствии трудовой занятости можно получить через Госуслуги. Для этого гражданину необходимо:

1. Авторизоваться в своем идентифицированным аккаунта пользователя Госуслуг.

2. Открыть каталог услуг.

3. В поиске ввести запрос «Получение справки о том, что гражданин не работает».

4. Ознакомиться с условиями предоставления услуги.

5. Заполнить анкету и загрузить отсканированные изображения необходимых документов.

6. Отправить запрос на получение услуги.

7. Дождаться рассмотрения заявления.

8. Получить готовую справку:

• обратившись лично в ЦЗН, в соцзащиту или в администрацию населенного пункта (учреждение, где будет забираться готовый документ выбирается на этапе заполнения анкеты);
• письмом по почте.

к содержанию ↑

Отказ в выдаче справки об отсутствии работы

Независимо от используемого способа получения справки (через ЦЗН, через соцзащиту или через Госуслуги) в ее выдаче будет отказано, если гражданин:

• является трудоустроенным;
• ведет предпринимательскую деятельность в качестве ИП или самозанятого физического лица;
• не предоставил необходимые документы;
• не указал в содержании заявления контакты;
• не предоставил нотариально-заверенные перевод паспорта, составленного на иностранном языке;
• предоставил ложную или ошибочную информацию о себе и о своем статусе.

к содержанию ↑

Зачем нужна справка об отсутствии трудовой занятости?

• выплата в связи с рождением ребенка;
• выплаты за пребывание в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет для нетрудоустроенных граждан.

Сотрудникам Фонда Социального страхования важно знать, что гражданин действительно на момент обращения за пособием на ребенка не является трудоустроенным. Если гражданин ведет официальную трудовую деятельность, то обращаться за пособием ему необходимо к работодателю, а не в ФСС.

Также документ может потребоваться в целях оформления:

• субсидий и компенсации не стоимость жилищно-коммунальных услуг;
• различных региональных выплат и компенсаций на детей;
• пособия за осуществление ухода за пожилым человеком или гражданином с нерабочей группой инвалидности и т.д.

к содержанию ↑

Особенности предоставления справки об отсутствии трудоустройства в соцзащиту

Такие преференции, как компенсация стоимости жилищно-коммунальных услуг, региональные меры поддержки на детей и т.д. оформляются через управление социальной защиты. В некоторых случаях в список необходимых для их получения документов может входить справка об отсутствии работы.

Однако если льгота оформляется через соцзащиту, то сотрудники управления не вправе требовать подобную справку от гражданина. В содержании второго пункта ст.

7 ФЗ-210 от 27 июля 2010 года (актуальная версия документа от 30 декабря 2020 года) сказано, что если для получения каких-либо услуг требуются документы, находящиеся в распоряжении других государственных органов, то учреждение не вправе требовать их от заявителя.

То есть, переводя это правило на описываемый пример, если гражданин обратился в соцзащиту для получения какого-либо пособия, для оформления которого необходима справка об отсутствии трудовой занятости и регистрации на учете в ЦЗН, то сотрудники управления не вправе требовать ее от заявителя. Они должны самостоятельно подать запрос в центр занятости населения.

Важно: Правило, согласно которому одни государственные органы должны самостоятельно получить документы, выдающиеся в других учреждениях, не запрещает гражданину самостоятельно предоставлять их. В случае с описываемым примером заявитель вправе сам предоставить в соцзащиту справку о состоянии на учете в ЦЗН в качестве безработного. Это позволит ему быстрее получить необходимую услугу или оформить льготу, так как сотрудникам соцзащиту не потребуется подавать запрос на получение документа из ЦЗН.

к содержанию ↑

Частые вопросы

Каким способом лучше получать справку об отсутствии работы?

Гражданин сам вправе выбирать, будет ли он обращаться за справкой в центр занятости населения, в управление соцзащиту или же будет ли он пользоваться онлайн-методом ее получение через Госуслуги. Результат процедуры в любом случае будет один: изготовленная справка.

Однако при прямом обращении в ЦЗН получить документ удастся быстрее всего: в течение 3-5 суток.

Можно ли получить справки об отсутствии трудовой деятельности через многофункциональный центр?

Нет. По данным на 2024 года отделения МФЦ не предоставляют населению услуги по выдаче справок об отсутствии работы.

Обязательно ли предоставлять справку об отсутствии работы при наличии трудовой книжки, где проставлена запись об увольнении?

После увольнения гражданину выдается его трудовая книжка или выписка из ее цифрового аналога, где проставляет выписка об прекращении сотрудничества между ним и работодателем. Фактически этого документ сам по себе является подтверждением об отсутствии факта ведения трудовой деятельности.

В связи с этим может возникнуть мнение о том, что справка об отсутствии работы не нужна.

Однако это не так. Условия многих льгот и преференций требуют от гражданина либо трудоустройства, либо состояния на учете в ЦЗН. То есть статус безработного должен быть официально подтвержден через центр занятости населения. Именно поэтому трудовая книжка с отметкой об увольнении не может заменить собой справку из ЦЗН об отсутствии работы.

к содержанию ↑

Выдаем справку для службы занятости

Работодатель обязан выдать уволенному работнику справку о среднем заработке, необходимую для назначения пособия по безработице. Документ требуется работнику в том случае, если после увольнения он не нашел работу и планирует встать на учет в центр занятости.

В справке фиксируются данные за три предыдущих месяца до даты увольнения, и на ее основании бывшему сотруднику назначается пособие по безработице. Автор рассказывает, как составить справку, какие данные необходимо в нее включить и как правильно рассчитать средний заработок.

Р азмеры пособия по безработице и стипендий, выплачиваемых в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, напрямую зависят от зарплаты гражданина по последнему месту работы. При этом в обязанности бывшего работодателя входит выдача справки о среднем заработке для предоставления ее в службу занятости.

к содержанию ↑

Выплаты безработным

1 ст. 3 Закона о занятости).

Из данного правила есть и исключения. К примеру, не могут быть признаны безработными граждане, не достигшие 16-летнего возраста, пенсионеры, индивидуальные предприниматели (абз.

3 ст. 2 и п.

3 ст. 3 Закона о занятости).

Также на сайте можно получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб занятости.

• выплату пособий по безработице (в т.ч. во время болезни);
• выплату стипендий в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости (в т.ч. во время болезни);
• возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Отметим, что размер пособия по безработице и выплачиваемых стипендий напрямую зависит от заработной платы гражданина по последнему месту его работы (см. Таблицу 1). Именно поэтому в пакет документов, предоставляемых гражданином в службу занятости, входит справка о среднем заработке (абз. 1 п. 2 ст. 3 Закона о занятости).

При этом во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (абз. 5 п.

1 ст. 33 Закона о занятости).

В 2012 г. минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб., максимальная – 4900 руб.

В иных случаях пособие по безработице начисляется в первом (6-месячном) периоде выплаты и во втором (6-месячном) периоде выплаты в размере его минимальной величины. К примеру, если гражданин не работал более года, либо в течение предыдущих 12 месяцев не имел оплачиваемой работы более чем 26 недель, либо был уволен за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия (п.

1 ст. 34 Закона о занятости).

к содержанию ↑

Расчет среднего заработка

В данном случае следует воспользоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок).

Расчетный период

Средний заработок работника исчисляют за последние три календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка).

Из расчетного периода исключают время, а также начисленные за эти периоды суммы, если (п. 4 Порядка):

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством;
• работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в соответствии с законодательством. работнику>

Учитываемые выплаты

При расчете среднего заработка следует учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п. 2 Порядка).

К таковым относятся: оклад, надбавки, доплаты, премии и т.д. Отметим, что заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении года, учитывают в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени ее начисления (подп.

«и» п. 2 Порядка).

Премии и вознаграждения принимают в следующем порядке (п. 9 Порядка):

• ежемесячные за одни и те же показатели – не более одной за каждый месяц расчетного периода;
• за период работы, превышающий один месяц, за одни и те же показатели – не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
• вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени начисления.

Может получиться и так, что работником время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо имели место исключаемые периоды. В этом случае премии и вознаграждения учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с зарплатой) (п. 9 Порядка).

• в ноябре сотрудник отработал 15 из 21 рабочего дня, в декабре – 22 из 22, в январе – 10 из 16 дней;
• ежемесячные премии выплачиваются в организации вместе с заработной платой за данный месяц;

Ежемесячные премии: 1500 руб. + 3000 руб. + 1000 руб. = 5500 руб.

Квартальная премия: 7000 руб. / 59 дн. × 47 дн. = 5576,27 руб.

Учитываемые выплаты за расчетный период:

Расчет среднего заработка

Для определения среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 7 Порядка).

В свою очередь средний заработок рассчитывают так (п. 7 Порядка):

При этом среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели (п. 7 Порядка).

• расчетный период – с 01.06.2012 по 31.08.2012;
• количество рабочих дней в расчетном периоде – 65 дн. (20 дн. + 22 дн. + 23 дн.);
• количество фактически отработанных дней в расчетном периоде – 52 дн.;

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде = 65 дн. / 3 мес. = 21,67 дн.

Установление работнику неполного рабочего времени

При установлении работнику неполного рабочего времени средний дневной заработок исчисляют в следующем порядке (п. 7 Порядка):

Суммированный учет рабочего времени

При этом средний заработок работника определяют так (п. 8 Порядка):

Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели (п. 8 Порядка).

Если работник в расчетном периоде не имел заработной платы или отработанных дней

Может получиться и так, что работник за эти три месяца не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (к примеру, больничного, командировки, отпуска и т.д.). В этом случае средний заработок рассчитывают исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п.

5 Порядка).

Специалисты Московского департамента труда и занятости уточнили 3 , что при определении расчетного периода отменена практика отсчета по три календарных месяца до трех месяцев, где отработан хотя бы один оплачиваемый день. К примеру, работник с 20.08.2011 по 31.12.2011 получал пособие по временной нетрудоспособности, а уволен 24.01.2012.

Так как сотрудник не работал в расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь) и определенное время до него, то средний заработок исчисляют исходя из суммы начисленной зарплаты за предшествующий период времени, равный расчетному. В данном случае это три календарных месяца до начала периода временной нетрудоспособности, а именно: май, июнь, июль 2011 года.

А бывает так, что работник не только в расчетном периоде, но и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней. В этом случае средний заработок определяют исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка).

При повышении окладов

Если повышение произошло в расчетный период, то учитываемые при определении среднего заработка выплаты, начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличивают на следующие коэффициенты:

При этом сумма учитываемой заработной платы за расчетный период составит:

• расчетный период – с 01.07.2012 по 30.09.2012;
• количество рабочих дней в расчетном периоде – 65 дн. (22 дн. + 23 дн. + 20 дн.);
• количество фактически отработанных дней в расчетном периоде – 65 дн.;

А если повышение произошло уже после увольнения работника, то повышение среднего заработка не производится.

Следующая

ТрудовоеОпекун над лежачим психически больным человеком: может ли работать