Могут ли сократить беременную

Под сокращением штата понимаются принудительные меры, принимаемые работодателем для выхода из кризисной ситуации, наряду с увольнением работников. Процесс увольнения должен осуществляться надлежащим образом. Работодатель должен сделать все возможное, чтобы работник впоследствии смог найти новую работу.

Можно ли уволить будущую мать по сокращению штата или должности?

В статье 261 Трудового кодекса четко сказано, что работодатель не может по собственной инициативе отказать будущей матери в приеме на работу. Увольнение работника допускается только в том случае, если компания полностью очищена и исчезла из Государственного реестра.

В статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации четко указано, что давление на женщин является уголовным преступлением. Наказание может быть в виде штрафа в размере до 18 минимальных зарплат и лишения свободы на срок до 360 часов.

Статья 145 УК РФ; необоснованный отказ в беременности, необоснованный прием на работу или необоснованное увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по причине беременности или необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованный отказ в приеме на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, на этих основаниях влекут за собой штраф с другими мерами наказания до 18 месяцев или до 360 часов обязательных работ, не связанных с лишением свободы.

Если предприятие очищено и исключено из Государственного реестра, работник должен уволиться на общих основаниях (об оттенках увольнения беременных женщин при ликвидации до декретного отпуска читайте здесь).

Увольнение беременных женщин путем манипуляций с юридической структурой компании строго запрещено. В случае слияния работодатель обязан сохранить за работником его рабочее место.

Это правило применяется к

• сокращение,…
• Контрактура.

Подробнее о том, могут ли уволить беременную женщину при сокращении штата, читайте в статье

Поэтому работник не может быть уволен ни в одном из этих случаев.

Работодатель не вправе уволить работника, даже если тот больше не нуждается в его услугах после истечения срока действия трудового договора (информация о том, можно ли уволить беременную женщину после заключения срочного трудового договора. (См. здесь).

Беременные женщины могут подать письменное заявление о сохранении другой или прежней работы. Работодатель обязан это сделать (раздел 261(2) Трудового кодекса).

Это также относится к случаям, когда женщина все еще находится под наблюдением. Согласно статье 70 Трудового кодекса, испытательный срок для беременных женщин не устанавливается. Следовательно, если женщина забеременела, она автоматически переходит на неполный рабочий день. Однако такого работника нельзя заставить работать в нерабочее время.

Существуют исключения, в которых беременным работницам все же могут отказать. Если работник нанят временно, чтобы заменить нехватку работников (см. здесь информацию о том, как закон отказывает беременным работникам).

В этом случае работодатель должен предоставить ей список других должностей, близких к ее квалификации и подготовке. Если ей ничего не нравится, она может быть уволена по собственному желанию.

к содержанию ↑

Имеют ли право попросить с работы сотрудницу в положении на раннем сроке и что ей делать?

Можно ли уволить женщину на ранних сроках беременности? И что он должен делать, если ему угрожают увольнением?

Если женщина уверена, что беременна, она должна обратиться в местный медицинский центр, пройти обследование и получить медицинскую справку. С этим документом она должна обратиться к своему руководителю.

Поскольку справка регистрируется уполномоченным лицом учреждения, беременная работница может быть уверена, что ее не коснется сокращение заработка.

Все беременные женщины имеют право на государственные гарантии от увольнения, так как статья 261 Трудового кодекса РФ не предусматривает исключения для часов беременности.

Даже если решение о сокращении было принято за несколько месяцев до того, как сотрудница узнала о беременности, если ей сообщили об этом и есть доказательства беременности, сокращение отменяется немедленно.

Очень важно помиловать при увольнении беременную женщину в день признания факта беременности. Кроме того, если медицинские анализы показывают, что случай произошел до уведомления, работник должен сначала обратиться к руководителю организации, руководствуясь статьей 261 Трудового кодекса. Если эти действия не помогают, им следует обратиться в суд с требованием сохранить свою должность.

Главное, что вы должны знать и помнить: вы не имеете права увольнять беременную женщину, даже если она ворует вещи или систематически пропускает работу. В противном случае работодателю грозят серьезные санкции.

к содержанию ↑

Ответственность работодателя за незаконное увольнение с работы при сокращении

Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации регулирует все незаконные отказы в приеме на работу, а также случаи незаконного увольнения.

Согласно этой статье, работодатель, решивший провести незаконное сокращение штата, может быть наказан либо штрафом, либо тюремным заключением.

Сумма штрафа составляет 200 000 рублей. Эта сумма может быть конвертирована в 18-месячную зарплату.

Руководители также могут быть лишены свободы на срок до 360 часов.

Увольнение беременной женщины является действием, противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации. Важно хорошо подумать, прежде чем оказывать давление и моральный прессинг на беременных женщин, прежде чем прерывать их работу. Закон строго защищает права беременных женщин и не должен быть криминализирован ради небольшой прибыли.

В целом, сокращение сотрудников может быть уменьшено за счет сокращения должностей или блокирования единиц в штатном расписании. Увольнение беременных в связи с сокращением штата или численности персонала запрещено законом. Увольнение возможно только после прохождения полного физического обследования.

Если работодатель осмелится нарушить закон, ему грозят строгие санкции, включая штрафы и исправительные работы.

к содержанию ↑

Могут ли сократить беременную сотрудницу по закону

Женщины, ожидающие ребенка, защищены статьей 1, раздел 1.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает увольнение по инициативе работодателя. Об увольнении можно говорить только в том случае, если компания закрыта и не зарегистрирована в реестре юридических лиц. Однако если организмы слились или влились друг в друга, то во время беременности они должны быть назначены на свои места с аналогичными обязанностями.

В этом случае убирать должности этих сотрудников незаконно.

На увольняющихся сотрудников не разрешается оказывать давление. Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации регламентирует уголовное наказание за подобные незаконные действия руководителей.

Если срок трудового договора истекает, в этом случае закон также запрещает увольнение беременной женщины. Работник не может остаться без работы, даже если компания потеряла потребность в конкретной должности. Они могут потребовать возложения других обязанностей или разрешения выполнять прежние обязанности (Трудовой кодекс, § 261(2)).

ВАЖНО: Жалобу в трудовых отношениях с беременной работницей можно подавать только в том случае, если отсутствующую работницу заменили, и она готова вернуться к ней.

В таких случаях менеджер должен предложить женщине список других рабочих мест с квалификацией, аналогичной ее предыдущему. А если она отказывается, трудовые отношения могут быть прекращены.

к содержанию ↑

Порядок сокращения беременной сотрудницы или декретной должности

Чтобы защитить ее от увольнения по статье 261 Трудового кодекса, женщина должна предоставить работодателю документы, выданные медицинским учреждением, подтверждающие ее нормальное состояние. Если работодатель проинформирован, трудоустройство во время беременности защищено законом. даже если работник был уведомлен о прекращении трудовых отношений раньше, чем подал заявление.

к содержанию ↑

Во время отпуска

По закону беременная женщина имеет право на сохранение рабочего места во время отсутствия на работе. Ей последовательно выдаются два вида лицензий.

1. Рождение — выдается за 2 месяца до предполагаемой даты родов; может составлять 4-6 месяцев.
2. Уход за детьми — до трех лет.

Трудовое законодательство не допускает увольнения женщины ни за один из этих периодов. Увольнение возможно только в том случае, если

• Проявление ее собственного желания сдаться, чтобы
• компания убрана; или
• Компания объявлена банкротом, и
• деятельность предпринимателя прекращена.

Если имеет место один из трех последних вариантов, работник должен быть уведомлен в письменном виде за два месяца, что подтверждается его подписью. В течение этого периода женщина имеет возможность найти другую работу или зарегистрироваться на бирже труда. Таким образом, она сможет сохранить родительские льготы, на которые имеет право по закону.

Однако в случае увольнения в последний день работы ей выдадут трудовую книжку за последние два года и справку о заработной плате, а также произведут все необходимые финансовые вычеты. Например, если вы уволены по служебному несоответствию, оно будет оплачено.

• за весь период работы и оплату всех неиспользованных разрешений, и
• Финансовая поддержка в размере одной месячной заработной платы; и
• компенсация за декретный отпуск.

Важно: По другим причинам отпуск по беременности и родам не может быть сокращен под предлогом. Древний, и должность сотрудницы сохраняется до ее возвращения на работу.

Что касается сокращения должности беременной женщины, а не процесса увольнения, закон также предоставляет конкретные гарантии. В этом случае необходимо предоставить другую подходящую должность и объект для ее выполнения.

к содержанию ↑

После выхода из декрета

По окончании декретного отпуска работник должен вернуться на работу для выполнения тех же обязанностей. Форма занятости в этот период не должна меняться по инициативе работодателя, но может поступить предложение от администрации перейти на другую аналогичную должность. Это может быть сделано только с письменного согласия женщины (путем написания заявления), но только после истечения ее отпуска по беременности и родам.

Однако работодатель может не нуждаться в работнике по окончании его декретного отпуска. Они обосновывают свое решение тем, что за время ее отсутствия произошли изменения. В таких случаях женщина должна обратиться в суд. Суды могут быть на ее стороне. Работодателю очень трудно доказать ее некомпетентность.

Предупреждение Работодатели не могут заставлять молодых матерей выходить из декретного отпуска раньше срока.

к содержанию ↑

Сокращение беременных

Можно ли увольнять беременных женщин в связи с сокращением штата? Беременные сотрудники не могут быть уволены в рамках общей процедуры.

Такой иск противоречит статье 261 Трудового кодекса, в первом пункте которой четко сказано, что увольнение беременных женщин по инициативе работодателя запрещено.

Единственными случаями, в которых закон разрешает сокращение беременной женщины, являются ликвидация компании и исключение из реестра юридических лиц.

Также никогда не следует оказывать давление на сотрудников, чтобы они сами отказались от работы. Закон очень строго защищает права беременных работниц, а также увольнения.

Если на беременную работницу оказывают давление, чтобы она уволилась, этот случай уже регулируется Уголовным кодексом. Статья 145 Уголовного кодекса предусматривает для этих руководителей штраф в размере 18 месячных заработков или 360 часов исправительных работ.

Если юридическое лицо очищено и исключено из Государственного реестра, а его правопреемник отсутствует, беременная женщина увольняется по той же причине. Это относится к филиалам и подразделениям крупных корпораций.

Однако юридической структурой предприятия нельзя манипулировать, чтобы уволить беременную работницу. В случае слияний и поглощений сотрудники должны сохранять свои рабочие места, а беременные женщины не должны быть уволены.

Если срок действия трудового договора истекает, работодатель не может добровольно уволить работника, даже если в его услугах больше нет необходимости.

Женщина может устроиться на другую работу или сохранить прежнее место работы, и работодатель обязан это сделать в соответствии со статьей 261.2 Трудового кодекса РФ.

Это верно, даже если женщина находится под наблюдением. Согласно статье 70 Трудового кодекса, как правило, испытательный срок для беременной работницы не допускается.

Это означает, что когда женщина беременеет, она автоматически включается в состав рабочей силы. Кроме того, она не может работать сверхурочно.

Важно Есть еще один редкий случай, когда беременная женщина может быть уволена. Если она нанята для замены другого работника, а он внезапно возвращается, работодатель должен подобрать список должностей, соответствующих ее квалификации и требованиям к здоровью женщин.

Если ей не нравится ни один из них, можете считать, что она не работает в вашей организации.

к содержанию ↑

Что делать сотруднице на ранних сроках беременности?

Если она находится на ранней стадии беременности и вы уверены, что она не является симптомом другого события, ей следует предоставить справку об этом событии.

С момента получения сертификата не происходит сокращения беременности на работе, несмотря на внешние условия.

Трудовой кодекс не предусматривает исключений для разных сроков беременности. Статья 261 гарантирует всем беременным женщинам государственную защиту от увольнения.

Даже если решение об увольнении принимается за несколько месяцев до того, как женщина узнает о своей беременности, если она проинформирована и есть доказательства ее состояния, увольнение отменяется.

Важным юридическим моментом является то, что защита от увольнения предоставляется беременной женщине со дня ее беременности.

Кроме того, если медицинское обследование покажет, что инцидент произошел до уведомления, работник должен сначала решить его в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса. Затем она обращается в суд с требованием обязать ее сохранить работу, если первый пункт не поможет.

Отчет Помните, что ее нельзя уволить, даже если она украла имущество компании, в которой работает, или если она отсутствовала в течение нескольких лет. Дисциплинарные проступки не считаются основанием для увольнения.

к содержанию ↑

Как действовать работодателю, если работница принесла справку?

Если справка подлинная, то по вашему требованию блокируется возможность законного увольнения как беременной женщины.

Отныне это особое положение, и за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание. Однако вы всегда можете договориться со своими подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения.

Маловероятно, что женщина согласится уволиться, но если речь идет о крупной компании, вы можете перевести ее на другую должность в вашей организации или в другое подразделение, и она перестанет быть для вас головной болью.

Как уже упоминалось выше, существует юридическое окно возможностей в виде юридического разрешения для компании и исключения из Государственного реестра.

Такие шаги не указываются солидными организациями, но непорядочные компании часто используют их, формально ликвидируя компанию, создавая аналогичную компанию и нанимая бывших сотрудников в течение нескольких недель.

Если вы хорошо знаете юридическую сторону дела, то затраты на восстановление бизнеса обойдутся дешевле, чем содержание сотрудника на этой должности. Плюс такого подхода в том, что суду невозможно доказать связь между ликвидацией и вновь образованной операцией.

Непосредственное психологическое давление на работника со стороны суда легко идентифицируется. Поэтому менеджеры используют другой метод, если хотят избавиться от него. Для этого они начинают фиксировать возможные дисциплинарные нарушения.

Беременность означает многочисленные визиты к врачу. Это означает, что отлучки и задержки неизбежны. Постоянное запечатление мелких проступков записывает в трудовую книжку чопорную вину, снижает зарплату и дает сотрудникам повод лишать их премий.

На самом деле это законный способ оказать давление на свою сотрудницу и уволить ее во время беременности. Женщины не любят ходить в суд и писать заявления об уходе, потому что трудно доказать суду факт давления.

Инспекция. Однако он не имеет права быть уволенным, даже если все дисциплинарные нарушения были зафиксированы. Статья 261 Трудового кодекса предоставляет полные гарантии против увольнения, хотя допускаются и другие виды санкций.

к содержанию ↑

Ликвидация должностей

В ситуациях, когда руководство компании не освобождает многих сотрудников от работы, а постоянно ликвидирует их должности, положение беременной работницы не играет на руку компании.

В законе нет разницы, по какой причине беременная женщина может быть уволена.

Если инициатива исходит от руководства компании с документально подтвержденной беременностью, это в любом случае незаконно, и такое поведение подлежит уголовной ответственности.

Лучшее решение — попросить руководителя перевести сотрудника на другую должность. Юридически предприятие обязано предоставить работнику должность не хуже, чем у предыдущего оператора.

Однако можно провести переговоры и официально отказаться от работника, значительно сократив расходы на его содержание. Если это невозможно сделать, должность должна оставаться только для сотрудников до окончания беременности. На этом этапе должность можно спокойно упразднить.

Совет. Не думайте, что каждый работник, уволенный работодателем, знает свои права и обратится в суд. Отсутствие юридических знаний открывает большое поле возможностей для менеджеров, не обремененных этическими нормами.

к содержанию ↑

Наказание для руководителя

Мы уже видели, как связаны увольнение и беременность. Каковы санкции за незаконное поведение со стороны работодателя?

Чтобы узнать, какое наказание ждет руководителя, решившего незаконно уволить работника, необходимо рассмотреть статью 145 Уголовного кодекса, которая регулирует не только незаконное увольнение, но и незаконное сокращение.

Согласно этой статье, менеджеры, совершающие незаконные действия, могут быть наказаны либо штрафом, либо исправительными работами.

Штраф может достигать 200 000 рублей или заменить 18-месячную зарплату.

Коррекционная работа менеджера может достигать 360 часов.

Сокращение и беременность не допускаются. Увольнение беременной женщины не только на шаг выходит за рамки морали, но и за рамки закона.

Стоит несколько раз подумать, прежде чем оказывать давление на сотрудника, чтобы он покинул бизнес. Закон строго защищает права беременных матерей, и не стоит рисковать своей репутацией и судьбой своей компании ради сиюминутной выгоды.

к содержанию ↑

Увольнение как вынужденная мера

При сокращении штата сотрудники могут быть уволены и в случае отмены их статуса беременной женщины. Под статью 261 Трудового кодекса РФ подпадает судебная практика, если по инициативе работодателя трудовая книжка не может быть выдана, но только в том случае, если она выдается работникам на новых рабочих местах в стенах организации.

ВАЖНО! Женщина, находящаяся в состоянии беременности, может быть уволена с работы только по соглашению сторон. По сути, компании нечего предложить, поскольку она не существует юридически.

Хотя вы не должны создавать невыносимые условия труда, их фактически достаточно для соблюдения статуса

• Приходить на свою работу в срок к указанному времени
• Отпуск строго в минуту, и
• Запретить «перекуры» и чай в обеденное время, и
• запрашивать отчеты о проделанной работе.

По сути, для работодателя нет ничего кратковременного или незаконного. Беременные женщины, работающие в серьезной компании, редко могут обойтись костюмированным кодом, чтобы избежать стресса, волнения и нагрузки, присутствующих в описании работы.

к содержанию ↑

Когда работы нет

Только в случае увольнения работницы не могут быть уволены. Они могут быть переведены на аналогичную работу (только с их согласия и с учетом положений части 2 или 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ) или на льготные условия труда. Исключение составляют случаи, когда сотрудник, находящийся на ранней стадии, нанимается на срочный контракт на время отпуска другого сотрудника или на время декретного отпуска.

В этих случаях отношения с компанией прекращаются по окончании контракта, но не критично — должен быть предоставлен список доступных вакансий, и только в случае отказа от всех из них работодатель может считать, что он соблюдает трудовое законодательство. Прекращать трудоустройство беременных женщин.

Полная очистка компании означает увольнение всех сотрудников. Как юридическое лицо, компания прекращает свое существование, а офисы (производство) навсегда закрываются.

Беременные женщины увольняются по общим причинам.

• Он должен быть продлен и подписан за два месяца (Трудовой кодекс, статья 180).
• Среднемесячная заработная плата рассчитывается за два месяца с даты оформления (компенсируется, пока идет поиск новой работы). .

Важно не путать два понятия — зарплата и среднемесячная зарплата, так как это совершенно разные суммы. Кроме того, если женщина официально трудоустроена в первом квартале процента или имеет низкую «белую» зарплату, не стоит рассчитывать на значительные выплаты.

к содержанию ↑

Когда есть правопреемник

Не стоит пытаться уволить беременную женщину, манипулируя юридическим статусом предприятия во время реорганизации компании. Слияние дочерней компании с основной компанией не считается ликвидацией или правопреемством.

Если «Лютик» на бумаге переименовывается в «Василек», но теплица остается нетронутой со своими помещениями, оборудованием и сотрудниками, беременная женщина должна быть автоматически зарегистрирована во вновь принадлежащем ей филиале, даже если должность называется другим именем.

ВАЖНО! Согласно статье 261 Трудового кодекса, которая сама по себе может применяться на рабочем месте. Даже испытательный срок, предусмотренный статьей 70 Трудового кодекса, в данном случае не распространяется на женщин.

к содержанию ↑

Первые шаги беременной

Справка от гинеколога — свидетельство интересного положения. После предоставления этой справки работодателю женщина не может уволить ее и уволиться. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, государственная защита от произвольных умышленных действий руководителя гарантируется всем беременным женщинам.

Даже если ее уличат в краже имущества предприятия, или в случае хронического отсутствия!

ВАЖНО! Если решение о сокращении должности женщины было принято за несколько месяцев до этого, это не меняет дела. План автоматически отменяется, и администратор должен проверить план.

Особым фактом является то, что женщина защищена от увольнения со дня беременности. Не с момента, когда он обнаружил или упомянул об этом в администрации, а с момента х, когда произошел арест.

Сложнее, если он уже получил уведомление об увольнении и подписал его до того, как она забеременела. Тогда первое, что нужно сделать, — обратиться к директору, статья 261 Трудового кодекса, или, если он решит встать на ноги, обратиться в суд.

к содержанию ↑

Действие работодателя

Хорошо известно, что для малых и средних предприятий (МСП) удержание беременной сотрудницы может стоить больших денег. Гораздо дешевле ликвидировать компанию, придать ей новый юридический статус и заново нанять необходимых сотрудников. Этим пользуются недобросовестные менеджеры из-за юридической неосведомленности беременных женщин и того факта, что мало у кого хватает смелости подать иск в суд.

По мировому соглашению, должность может быть создана исключительно для беременной сотрудницы до декретного отпуска, а затем ликвидирована. В крупных компаниях женщины могут быть переведены в другой филиал или организационное подразделение.

Беременность всегда влечет за собой отсутствие работы, регулярные визиты к врачу и, если беременность протекает тяжело, госпитализацию. Беременные женщины больше не являются хорошими сотрудниками для компании. Взяв отгул, не выполнив свои обязанности или допустив ошибки, которые наносят финансовый ущерб компании, она может получить выписки из трудовой книжки, быть лишенной премий, получать только официальную (белую) зарплату или уменьшить ее.

его уровень.

Все эти действия являются законным преследованием беременной сотрудницы, и в суде очень трудно доказать психологическое воздействие на нее. По этой причине сами женщины предпочитают уволиться с работы и защитить свое здоровье и еще не родившегося ребенка.

к содержанию ↑

Жизненные ситуации

Это прямой конфликт, который ставит в невыгодное положение и женщину (стресс вредит ребенку), и руководителя, который не может дать работнику то, чего нет. Это оставляет за вами право разрешить ситуацию полюбовно и договориться в частном порядке.

Защита занятости для беременных женщин

Трудовой кодекс Российской Федерации («ТК РФ») устанавливает основные положения, регулирующие статус беременных женщин и женщин, имеющих детей.

В частности, статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии защиты беременных женщин от увольнения по инициативе работодателя. Основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор, определены в статье 81 Трудового кодекса.

Гарантии трудоустройства беременных женщин неоднократно подтверждались Советом по административной и гражданской юстиции Верховного суда в судебной практике и в руководящих разъяснениях, таких как Постановление № 2 Пленума Верховного суда № 1 от 28 января 2014 года «Женщины, лица с семейными обязанностями и несовершеннолетние». о применении закона, регулирующего труд беременных женщин».

Следующий раздел посвящен конкретным ситуациям, с которыми беременные женщины сталкиваются на практике.

к содержанию ↑

Можно ли увольнять беременных женщин при сокращении штата или численности персонала?

Действительно, работодатели имеют право самостоятельно регулировать количество работников и перечень их должностей.

Согласно статье 81.2 Трудового кодекса, сокращение численности или штата работников является основанием для расторжения трудового договора. Процедура увольнения предполагает, что работник уведомлен заранее (не менее чем за два месяца до даты увольнения) и ему предложена другая должность, соответствующая уровню, зарплате и должностным обязанностям работника.

При увольнении работника важно учитывать гарантии, предусмотренные трудовым законодательством для различных категорий работников. К ним, в частности, относится запрет на расторжение работодателями трудовых договоров с беременными работницами (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Работодатели должны учитывать права, гарантии и благосостояние работника при определении списка кандидатов на увольнение и, следовательно, вручать уведомление об увольнении беременной женщине и даже увольнять ее, даже после рождения ребенка, так как женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, также обладают иммунитетом на дату увольнения.

к содержанию ↑

Можно ли уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора?

Расторжение трудового договора не является распространенной причиной увольнения по инициативе работодателя. Как уже упоминалось ранее, беременная женщина может быть уволена только в том случае, если работодатель проявил соответствующую инициативу.

Если срок трудового договора определен, например, пять лет, и женщина подтверждает, что она беременна, администрация должна продлить договор до окончания беременности работницы или до рождения/прекращения отцовства ребенка в возрасте трех лет.

‘Женщина должна подтвердить свой статус беременности для продления контракта медицинскими документами и предоставлять соответствующие документы по требованию администрации, но не чаще, чем раз в три месяца’.

Для продления трудового договора необходимо соблюдение нескольких условий.

• Беременность должна быть подтверждена соответствующими документами поставщика медицинских услуг.
• Работница должна выразить в письменном заявлении свое желание продлить трудовой договор в связи с беременностью.
• Поскольку срок трудового договора с беременной женщиной основан на материнстве, работница обязана подтвердить беременность один раз или не менее трех месяцев по требованию управляющего директора.

Важно! Если беременная сотрудница получает лицензию на ведение беременности и родов и впоследствии получает разрешение родителей на уход за ребенком до трех лет, она может быть уволена только по окончании срока действия этой лицензии, а ее трудовой договор должен быть продлен.

к содержанию ↑

Увольнение беременной женщины по сокращению штата

Нередко женщины, забеременевшие в положении S O-Called Maternity Position, беременеют. На такие ситуации распространяются гарантии, предусмотренные частью 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если срок действия трудового договора истекает, работодатель обязан предложить другие варианты трудоустройства в соответствии с имеющимися вакансиями. Если предложение о работе будет отклонено, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с беременной работницей, независимо от ее статуса беременности.

к содержанию ↑

Можно ли уволить беременную женщину, если она недобросовестно выполняет свои обязанности?

Особое положение женщины не влияет на комплекс ее трудовых обязанностей, правила распорядка и обязанность соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации.

В отличие от простых работников, на беременную женщину могут быть возложены повторяющиеся обязанности, но максимальная ратификация и увольнение не могут быть применены.

Кроме того, наличие дисциплинарных нарушений, таких как опоздание или отсутствие на работе, может быть принято во внимание ответственным лицом, а также бухгалтерами, и может повлиять на размер пособий и, соответственно, декретного заработка.

к содержанию ↑

Можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной после декретного отпуска?

Закон предусматривает, что работодатели могут сообщать о трудовых договорах как по окончании беременности, так и по окончании декретного отпуска.

Если женщина не уходит в декретный отпуск, но продолжает работать после отпуска по беременности и родам, то по инициативе работодателя в ее трудовой договор может быть внесена информация.

Обратите внимание! По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут независимо от беременности в случае инициативы работника или ликвидации учреждения.

Следующая

СудыКак получить земельный участок бесплатно молодой семье