Кто проводит внеплановый и целевой инструктажи по охране труда
Существует пять видов обучения для информирования работников о текущих требованиях по охране труда и технике безопасности
- Введение. Все принятые на работу сотрудники и все те, кто работает или работает по субподряду в помещениях или на объектах, управляемых компанией, должны пройти вводный инструктаж. Это осуществляется в соответствии с программой, разработанной с учетом особенностей компании, и в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Цель вводного инструктажа — проинформировать новых сотрудников о требованиях безопасности, которые они должны соблюдать во время пребывания на территории работодателя. Обучение обычно проводится специалистом по охране труда и технике безопасности или, в случае необходимости, сотрудником или руководителем.
- Инициалы. Следующим шагом является ознакомление нового работника с требованиями HSA, негативными производственными факторами и безопасными способами выполнения работы. Для каждой профессии/должности/типа работы разрабатывается отдельная программа. Этим занимается руководитель линии под руководством офицера. Сотрудники, работающие на одном и том же оборудовании или выполняющие одни и те же функции, могут получать инструкции одновременно. Работники, в обязанности которых не входит использование, обслуживание, ремонт, испытание, регулирование электрического и механического оборудования и инструментов, а также хранение и обработка сырых и готовых материалов, исключаются из данного вида обучения. Как правило, организация готовит и утверждает список должностей сотрудников, которые не должны получать первичную информацию.
- Повторение. Выполняется каждые шесть месяцев на ежеквартальной основе для тех же сотрудников, которые были представлены для первого обновления. Используется одна и та же программа и одни и те же инструкции. Это делается для того, чтобы напомнить сотрудникам о правилах и требованиях и закрепить то, чему они научились ранее. Чтобы не потерять сроки переподготовки, целесообразно издать приказ, устанавливающий конкретные даты в течение следующего года.
- Выдающиеся. Для работников организуется рассмотрение значительных изменений, связанных с их работой. Например, если в компании произошла чрезвычайная ситуация или инцидент, который может повлиять на безопасность людей. Причинами незапланированного обучения могут быть размещение нового оборудования, начало производства после ремонта или остановки, изменения в законодательстве или внутренней документации. Надзорные органы могут потребовать внепланового обучения. Не существует конкретных сроков или периодичности для этого вида обучения, равно как и конкретного числа, которое требует его проведения. Обучение разрабатывается специально для организации и проводится по готовой программе или инструкциям, утвержденным дирекцией; при изменениях в ОП или законодательстве используется текст обновленного документа.
- Цели. Они также выполняются в каждом конкретном случае, без четкого графика или периодичности. Например, когда работника временно или разово направляют для выполнения задания, не входящего в должностную инструкцию, или для ликвидации последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия. Кроме того, целевые обновления проводятся, когда на предприятии организуются экскурсии или общественные мероприятия с участием иностранных граждан. Программа и руководство не имеют четко определенной структуры. Положения формируются исходя из вида выполняемых работ или требований, перечисленных во внутренних документах по профессиональной безопасности.
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, назначенный ему работодателем, издавшим соответствующий приказ.
Все остальные обновления находятся в ведении руководящего персонала, такого как руководители отделов, кузовщики, архитекторы, торговцы и старшие менеджеры по продажам. Этот человек должен предварительно пройти обучение в учебном центре по 40-часовой программе подготовки по вопросам обеспечения безопасности работы руководителей и специалистов организации.
к содержанию ↑Проверка знаний по ОТ
Главным и основным критерием изучения профессиональных требований безопасности является успешная проверка знаний профессиональных требований безопасности. Каждый тренинг считается успешно завершенным, если сотрудник демонстрирует, что он усвоил полученную информацию. Обычно это подтверждается устно.
Только после этого сотрудник может приступить к выполнению своих обязанностей.
Обновления по охране труда и технике безопасности записываются в календарь и на дату «Медведи». Инструктор и сотрудник должны подписать форму.
Все данные, относящиеся к обновлениям безопасности и проверке знаний, должны быть зарегистрированы во внешнем процессе управления охраной труда.
Если в ходе проверки трудовой инспекции выяснится, что отсутствует документация, подтверждающая проведение обновлений и проверок безопасности и охраны труда на рабочем месте, это будет нарушением со стороны руководства Российской Федерации.
к содержанию ↑6 ситуаций, при которых внеплановый инструктаж необходимо проводить в обязательном порядке
- Если вводятся новые требования по охране труда или вносятся изменения в действующие правила и инструкции по охране труда.
- Если компания изменила технические процессы, заменила или модернизировала существующее оборудование, инструменты или изменились другие факторы, которые могут повлиять на профессиональную безопасность работников.
- Один или несколько сотрудников нарушили требования безопасности и гигиены труда, и эти нарушения создают реальную угрозу серьезных последствий. Это могут быть и незначительные несчастные случаи на производстве. Обратите внимание, что мы говорим не о серьезных авариях или инцидентах, а о рисках, которые они представляют.
- Если эти претензии исходят от должностных лиц государственных контрольно-ревизионных органов. Например, во время внеплановой или неожиданной проверки инспектор трудовой инспекции обнаружил, что сотрудники компании не используют или неправильно используют ППА на рабочем месте. От работодателя может потребоваться проведение внеочередного обучения этих сотрудников.
- Работник, работающий во вредной среде, прекращает работу более чем на 30 календарных дней. Для остальных сотрудников этот срок составляет более двух месяцев. Это необходимо для обновления их знаний о безопасных методах работы в случае получения больничного листа или получения сотрудником лицензии по беременности и родам.
- Если работодатель считает необходимым обновить знания работника. На практике такое случается редко. Чаще всего это происходит, когда работодатель сам отвечает за свои обязанности, или когда, например, специалист по охране труда обратил его внимание на небольшие, но постоянные нарушения со стороны работников на определенном участке.
Если сотрудник нарушает требования профессиональной безопасности, информация о чрезвычайных ситуациях может быть ограничена, но серьезных последствий не будет, только аварии и инциденты. Тренировки записываются в специальный дневник.
Пример.
Недавно на Серовском заводе был серьезно травмирован ученик токаря. По предварительной версии, одежда рабочего попала во вращающийся механизм машины. Пострадавший получил серьезные травмы.
к содержанию ↑Как сообщает пресса, это не первый подобный несчастный случай на заводе. В таких случаях приходится проводить внеплановую проверку знаний у сотрудников из-за неоднократных нарушений требований безопасности на заводе.
Кто проводит внеплановый инструктаж
Обновление устаревших данных осуществляется непосредственным руководителем работы, а также первичным (Постановление № 2. 1. 3 Министерства труда, Министерства образования, 1/29 13 января 2003 г.). Он назначается приказом работодателя. Например, это может быть мастер смены или начальник.
СледующаяВажно! Персонал, получающий внеплановые обновления, должен пройти обучение и проверку знаний по технике безопасности и охране труда в профессиональной образовательной организации (Департамент 2. 3. 2, Министерство образования, Министерство труда, 13 января 2003 г.). В противном случае этот тренинг не может считаться легитимным.
