Что является персональными данными
Полные имена пока не считаются персональными данными. Это одно из исключений, перечисленных во второй части статьи 22 закона № 152-ФЗ «О персональных данных». Однако с 1 сентября 2022 года имена и отчества будут считаться персональными данными. Они будут исключены из списка исключений.
Что касается номеров телефонов, то они остаются персональными данными, даже если не сопровождаются другими данными. Персональные данные — это информация о физическом лице, которую можно прямо или косвенно указать или узнать (персональные данные № 3, № 152-ФЗ)».
Google и Яндекс, социальные сети, рассылки, видеоплатформы, блогеры
к содержанию ↑2. Какие еще исключения будут убраны?
За сбор персональных данных отвечают.
- Во время профессиональных отношений.
- При заключении договоров с операторами мобильной связи, общественными объединениями или религиозными организациями, государственными автоматизированными информационными системами
- Имена уже упомянуты.
- Даже если люди дали согласие на сбор и обработку своих персональных данных. Поэтому нам пришлось часто проверять согласие на обработку данных: хотя мы являемся свободным предприятием от обязанности отчитываться перед Роскомнадзором, с 1 сентября 2022 года наше согласие ничего не будет значить, и запрашивать его у нас бессмысленно.
- оформлять складчину (в том числе одноразовые проходы) на территории или в здании (с 1 сентября 2022 года это незаконно, если учреждение не уведомило Роскомнадзор о сборе персональных данных).
В последнем пункте (расшифровка паспортных данных на входе или у охранника) есть окно, в котором нужно ответить на следующие вопросы.
к содержанию ↑3. То есть отчитываться должны все (вы обещали рассказать про лазейку)?
Не все, а только те, кто вводит данные в компьютер. Если вы храните персональные данные в блокноте или на бумаге (без использования средств автоматизации) и не собираетесь передавать их в дальнейшем, вам не нужно отправлять отчет в Роскомнадзор. Такой подход не нарушает закон.
Отправка персональных данных на сайт через форму обратной связи требует уведомления Роскомнадзора, но не требует прямой передачи из документа в ноутбук. Поэтому охранник, который вручную записывает данные в блокнот, ничего не нарушает, но может быть оштрафован тот, кто предварительно вставил его в компьютер без уведомления Роскомнадзора.
к содержанию ↑4. Какой еще штраф? Сколько?
Не так много, как вы могли бы подумать. Это может быть предупреждением. В соответствии со статьей 19 части 19 КоАП РФ на физических лиц (опекунов и руководителей) может быть наложен штраф в размере 100-300 рублей, на юридических лиц — 300-500 рублей, на должностных лиц — штраф в размере Может быть наложено взыскание от 3, 000 до 5, 000 рублей.
Следует предположить, что символическая сумма рано или поздно изменится после определенного периода обычая.
к содержанию ↑5. Как уведомить Роскомнадзор о сборе и обработке персональных данных?
Это делается полностью удаленно и требует обновления раздела Роскомнадзора, относящегося к данной территории (поиск здесь). Другими словами, уведомления могут быть отправлены через адрес электронной почты, указанный в адресе посылки, или через Главное управлени е-главное управление rsoc_in@rkn. gov.
ru, или через ворота Госуслуги, или путем отправки письма по почте России Вам не обязательно делать это напрямую. Не обязательно делать это напрямую — Роскомнадзор приостановил подобное привлечение до тех пор, пока не минует угроза эпидемии кишечной инфекции.
Оповещение должно быть создано и отправлено индивидуально перед сбором и обработкой персональных данных для каждой цели: одно от ворот, одно для розыгрыша, одно для договора о работе или услугах и т.д.
Ваше заявление было принято. С вами свяжутся немедленно.
к содержанию ↑6. Как составить уведомление?
фирменный бланк компании. Ниже приведен перечень рекомендаций Роскомнадзора по составлению и заполнению форм уведомлений, утвержденных приказом Роскомнадзора от 30 мая 2017 года № 94 с изменениями от 30 октября 2018 года «Разрешение на начало обработки персональных данных и внесение изменений в ранее представленные сведения». Утверждение методических рекомендаций по уведомлению учреждений» полезен.
Уведомление должно содержать
- название компании или имя лица, чьи данные собираются; и
- Правовое основание для обработки персональных данных (доступно здесь, но не используйте пункт 1)
- Цель, для которой обрабатываются персональные данные; и
- Категории персональных данных (помните, что личные фотографии и видео также являются персональными биометрическими данными)
- Категории субъектов, чьи персональные данные обрабатываются (сотрудники, абоненты, пассажиры, заемщики, вкладчики, страховые компании, клиенты и т.д.)
- Перечень действий с использованием персональных данных — неавтоматизированная, полностью автоматизированная или смешанная обработка
- Описание мер защиты персональных данных от взлома или непреднамеренного доступа к базам персональных данных
- Дата начала обработки персональных данных (на практике обработка начинается одновременно с началом сбора данных)
- продолжительность обработки данных и/или условия ее прекращения; и
- предусматривается ли передача персональных данных за границу; и
- местонахождение базы данных; и
- сведения о безопасности персональных данных.
7. Для чего Роскомнадзору нужны наши уведомления?
Зарегистрируйтесь в этом реестре. Любой, кто решит проверить, законно ли вы собираете персональные данные, может найти вас в этом реестре.
«Классические» персональные данные
Классические» персональные данные включают имя и фамилию человека для того, чтобы его можно было узнать среди других людей, и поэтому эти персональные данные не могут обрабатываться без согласия человека.
Банки не могут распространять платежные карты с открытыми данными о клиентах и управляющих компаниях. В таких случаях открытые платежные документы не могут быть отправлены, поскольку персональные данные физических лиц не защищены от случайного доступа третьих лиц (Апелляционная инстанция областного апелляционного суда г. Самара 17.
10. 2019no. 33-12118/2019).
Помимо имени и фамилии, персональные характеристики человека также включают конкретный адрес его жилья, например, город, улицу, дом и количество квартир, однако неполный адрес (конкретная квартира) уже не может идентифицировать конкретного субъекта персональных данных. Этот общий адрес не может быть связан с конкретным человеком, так как в многоквартирном доме много квартир.
Типичным нарушением со стороны управляющих компаний, осуществляющих управление многоквартирными домами, является размещение в подъездах, киосках и общедоступных дверях информации о наличии у определенных граждан задолженности по оплате электроэнергии и коммунальных услуг. Количество их квартир. Поскольку вышеуказанные сведения касаются частной жизни конкретного человека, их публикация считается нарушением.
Это дает пострадавшему лицу право требовать возмещения финансового ущерба, не связанного с бегством, в соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса (Решение районного суда г. Москвы от 19. 04.
2017 Дело 2-688/2017).
Некоторые особо чувствительные граждане в таких ситуациях могут посчитать информацию об их долгах оскорбительной и наносящей ущерб их чести, достоинству и доброму имени. Однако порочащий характер информации должен быть в форме оскорбительного представления, а не определения долга. Преступление в данном случае заключается исключительно в разглашении персональных данных (вторичное решение Регионального апелляционного суда от 07.
2019 по делу 33-5366).
Вот пример дела, в котором суд постановил, что поскольку персональные данные не являются унифицированными, судебная практика по вопросу характеристики количества квартир позволяет включить их в единый тариф вместе с информацией о наличии задолженности. .
Суд указал, что существует список соответствующих квартир, но нет нарушения в размещении информации о задержке платежей за электроэнергию и наличии коммунальных услуг без указания имен и других персональных данных (Апелляция Шелтеровского областного апелляционного суда. № 33-15137/2019).
В некоторых случаях, но не всегда, номер квартиры может быть связан с соседями, так как жители многоквартирного дома, проживающие в определенном подъезде, скорее всего, знают друг друга лично и номинально. конкретного человека. В этих обстоятельствах можно сделать бесспорный вывод.
Размещение информации о наличии просроченной задолженности на стене подъезда конкретной квартиры может рассматриваться как нарушение Закона о защите персональных данных. Если информационная таблица не указывает на объявление, ситуация иная, но она указывает на индивидуальное обращение к конкретному человеку по какому-то важному вопросу.
В подъезде своего многоквартирного дома гражданин неожиданно увидел объявление о том, что он должен вернуть отмененную поверку определенному лицу. Он утверждал, что публикация нарушает Закон о защите персональных данных. Однако суд не поддержал это утверждение, отметив, что само приостановление не является обработкой персональных данных и не требует разрешения (Дело 33-774/2019, Волгоградский областной апелляционный суд от 09.
019/2019).
Персональные данные граждан также включают год, число, месяц, дату рождения, сведения о семье и имуществе, уровне образования, доходах и другую информацию, по которой можно идентифицировать конкретное лицо. Порядок и номер паспорта гражданина также могут считаться персональными данными. Это уникальная комбинация цифр, относящаяся к основному документу, подтверждающему его личность.
к содержанию ↑Для другого гражданина паспортные данные также могут считаться персональными данными, поскольку существуют различные элементы основного документа, удостоверяющего личность.
20% этой статьи появилось в. Варианты доступа.
Для профилей, начиная с 2010 года, читайте все накопления на сайте. Для этого оформите полную полугодовую или годовую подписку на выбранный вами журнал.
- Каждый месяц последний номер будет доставляться вам в печатном виде, и вы будете получать его по электронной почте.
- С 2010 года все публикации на сайте будут доступны по комплексной подписке.
к содержанию ↑Кроме того, удобный поиск и другая навигация по сайту помогут вам быстро найти ответы на рабочие вопросы. Повысьте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!
Рекомендовано для вас
К чему работодателям следует готовиться в 2024 году?
Прошлый 2022 год был годом приключений. Работодатели пережили множество потрясений одновременно. Помимо первых запланированных крупных изменений в законодательстве, например, касающихся профессиональной безопасности, было много непредсказуемых изменений, с которыми руководителям персонала пришлось столкнуться в спешке.
Наш журнал попросил экспертов подвести итоги года и сказать, какие инновации в HR-секторе должны быть замечены к началу 2024 года, а также поинтересовался, какие тенденции будут приоритетными на рынке труда. Электронное ведение кадровых дел, объединение Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования, трудовые отношения с иностранными работниками, мобилизация, ожидаемое управление работодателями, споры с работниками, оценка кандидатов, возможности профессионального развития для HR-специалистов. И теперь мы делимся с вами нашим экспертным мнением.
к содержанию ↑Дополнительная документация для заявителей
В данной статье представлен подробный обзор документов, которые, хотя и не требуются по закону, работодатели на практике часто просят представить кандидатов, чтобы оценить их пригодность к работе с точки зрения профессиональной и деловой квалификации (например, резюме, анкеты, заявления о приеме на работу), и которые являются документы, которые все равно необходимо будет предоставить (например, согласие на обработку персональных данных), даже если заявление будет отклонено. Объясняет риски, с которыми могут столкнуться работодатели в этой области, со ссылкой на прецедентное право. Если отказ в приеме на работу обоснован неполным заполнением анкеты или резюме — есть судебные решения в пользу работодателя, о которых также будет сообщено.
Узнайте, как снизить эти риски. Вы можете свободно использовать бланки заявления и анкеты для соискателей (его роль объясняется отдельно) и образец согласия на обработку персональных данных кандидата (этот документ необходим в любом случае). Если работодатель получает резюме, составленное в той или иной форме, он может узнать в Роскомнадзоре, что делать, если отправителя невозможно однозначно идентифицировать.
к содержанию ↑Как работодатели могут информировать Роскомнадзор об обработке персональных данных
С 1 сентября 2022 года вступят в силу поправки к закону, и работодателям будет необходимо официально уведомлять Роскомнадзор о начале или осуществлении обработки персональных данных в соответствии с Трудовым кодексом. Также существует новое обязательство направлять отдельное уведомление в случае трансграничной, незаконной или случайной передачи персональных данных. В этой статье объясняется, что именно должны делать работодатели, всегда ли они должны уведомлять власти (узнайте об исключениях), в какой форме и в какие сроки, а также какие штрафы они могут понести.
организации и ее сотрудников за нарушения в этой области.
Следующая
