Условия труда несовершеннолетних
14-16 лет:.
Может быть заключен только с согласия органов Комиссии и с бесплатного письменного разрешения одного из родителей (родителей или опекуна усыновленного ребенка).
Трудовые договоры также могут быть заключены непосредственно в 15 лет. Однако только в отдельных случаях, т.е. если подросток в этом возрасте уже учится в общеобразовательной школе, бросил общеобразовательное учреждение или учится во второй половине дня или частично.
к содержанию ↑Вместо разрешения от родителей и комиссионного органа в таких случаях требуется диплом или приказ об отчислении из школы (статья 63 Трудового кодекса).
16-18 лет:.
Заключение без письменного согласия родителей (ст. 63 АЕ РФ).
Документы
Для всех:.
- Паспорт Российской Федерации
- Книга регистрации трудовых книжек и сунил (если работа первая, документ выдает работодатель)
Продолжительность рабочего времени
14-15
24 часа в неделю, 4 часа в день (для детей 14-15 лет) и 5 часов в день (для детей 15-16 лет). Совмещенная учеба: до 12 часов в неделю и 2,5 часа в день (разделы 92 и 94 Трудового кодекса).
к содержанию ↑Общие правила трудоустройства несовершеннолетних
- Работодатели не имеют права устанавливать испытательные сроки (статья 70 Трудового кодекса).
- Предлагаемая работа должна быть легкой, не препятствующей проведению исследований и не наносящей вреда здоровью и нравственному развитию. В подростковых игорных заведениях, ночных клубах и кабаре запрещается производство, перевозка и продажа алкоголя, табака, наркотиков, других токсичных веществ и эротических материалов (Трудовой кодекс, статьи 63, 265).
- Все несовершеннолетние должны пройти обязательный медицинский осмотр перед приемом на работу. Цель — определить, способен ли молодой человек работать без вреда для своего роста и здоровья. В дальнейшем, до достижения 18 лет, они обязаны ежегодно проходить медицинский осмотр за счет работодателя (статьи 69 и 266 Трудового кодекса РФ).
- (Подростков нельзя обязать работать сверхурочно, в выходные или праздничные дни). Им также запрещено отправлять их в командировки. Исключение составляют творческие работники средств массовой информации, киноорганизаций, теле- и видеопроизводственных компаний, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т.д. .
- Работникам моложе 18 лет запрещается переносить или передвигать тяжести, превышающие установленные нормы (статья 265 Трудового кодекса РФ).
- Подросток имеет право на независимость своих интересов (статья 26 Гражданского кодекса РФ).
- Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Она предоставляется в подходящее для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (статья 267 Трудового кодекса РФ). Если подросток также учится, он также имеет право на дополнительное разрешение на обучение в течение этого периода.
- Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПин 2. 4. 6. 2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям охраны труда для работников моложе 18 лет»).
- Обжалование трудовых договоров с несовершеннолетними работниками по трудовой инициативе (за исключением случаев организации учреждений или приостановления деятельности индивидуальными предпринимателями) допускается только с согласия государственного инспектора труда и комиссии. Несовершеннолетние (Трудовой кодекс, статья 269).
- С несовершеннолетними невозможно заключить договор о полной материальной ответственности. Ответственность наступает только в том случае, если вред причинен умышленно, работник находится под воздействием алкоголя, наркотиков или других токсических веществ, либо в результате уголовного или административного правонарушения (статья 242 Трудового кодекса РФ).
Важно!
Городское право, основанное на договоре, имеет сегодня особое значение. Что говорит закон, когда несовершеннолетние выступают в качестве исполнителей?
Горох включает временные работы ограниченной продолжительности. Гражданско-правовые отношения не подпадают под действие трудового законодательства. Например, медицинское освидетельствование не требуется. Однако важно помнить, что многие социальные гарантии также заканчиваются. лицензия, определенные условия рассмотрения жалоб и т.д.
к содержанию ↑Следовательно, вам запрещено иметь рабочие отношения.
- Возраст до 14 лет не допускается
- 14-17 лет только по письменному заявлению родителей или другого законного опекуна (при прекращении действия другого документа или договора). Это необходимое условие для заключения действительного и имеющего законную силу договора.
!!! Несовершеннолетний может заключить BSE на свое имя без согласия взрослого. Если он приобрел полную дееспособность в связи с браком (статья 21 Гражданского кодекса) или признание (освобождение) его полной дееспособности (освобождение) может быть санкционировано. органы Комиссии или решение Комиссии, опекуна или суда (ст.
27 Гражданского кодекса).
Хотелось бы добавить, что все вышеуказанные ограничения распространяются и на заключение несовершеннолетних, обладающих «самозанятостью».
к содержанию ↑
