Соц пакет
‘Годовая зарплата менеджера в нашей сфере составляет около $150 000 (все налоги платит сам сотрудник), но это еще не все. Компания должна предложить социальный пакет. Это очень дорого.
Медицинская страховка составляет $6 000 — 8 000 в год, и наличие ее в пакете является важным стимулом для сотрудников. Многие компании оплачивают стоматологические услуги в дополнение к медицинской страховке, но более крупные компании предлагают и другие бонусы, такие как отели, авиабилеты и покупка автомобиля некоторыми трейдерами.»
(Андрей Юдников, генеральный директор и соучредитель компании Ivideon, которая открывает офисы в США и нанимает работников).
к содержанию ↑Ошибки в употреблении
Социальные выплаты не следует путать с социальными пособиями. Социальные пакеты предоставляются работодателями добровольно, в то время как социальные гарантии предусмотрены трудовым законодательством. К ним относятся, например, оплата больничных листов, пособия по уходу за ребенком, оплата проезда и взносы в пенсионный фонд.
Нюансы
Комплекс мер социальной защиты может определяться различными документами. трудовые договоры, локальные нормативные акты или коллективные договоры.
Пакеты социального обеспечения облагаются налогом, поскольку они относятся к реальному заработку работника. Например, работодатели обязаны платить налоговые сборы, если они выплачивают пособия своим работникам.
к содержанию ↑Что такое соцпакет?
Государственная или муниципальная помощь, которая предоставляется государством или муниципалитетом и предусматривает фиксированный перечень льгот, материальной и нематериальной помощи, называется социальным пакетом.
Кроме того, сотрудники некоторых компаний имеют право на дополнительные льготы, определенные правилами и положениями компании.
Эти меры принимаются для того, чтобы помочь сотруднику и укрепить имидж компании, в которой он работает.
Государственное законодательство четко определяет российский социальный пакет в федеральном законе 178 «О государственной социальной помощи».
Для сотрудников некоторых компаний могут быть введены дополнительные льготы
к содержанию ↑Состав
Действия со стороны государства или работодателя, направленные на оказание помощи гражданам в социальной сфере, представляют собой комплекс социальных мер.
При предоставлении этих льгот должны быть соблюдены все требования Трудового кодекса.
Кроме того, существуют и другие виды социальных пакетов, особенно для малоимущих — пенсионеров и людей с ограниченными возможностями.
Для людей, отнесенных к группе инвалидности, предлагаются следующие социальные пакеты
- Предоставляются бесплатные лекарства (перечень лекарств указан в действующем законодательстве). Чтобы узнать, какие лекарства включены в список льгот, необходимо обратиться к своему врачу), и
- право на санатории и лечебные тепловые ванны для оздоровления, выздоровления или восстановления после болезни или травмы; и
- льготный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также компенсация проезда к месту выздоровления.
Пенсионеры могут воспользоваться следующим перечнем льгот
- Бесплатное лекарство, назначенное лечащим врачом (лекарство должно быть включено в список лекарственного статуса по льготе); и
- Возмещение расходов на лечение в термальных ваннах или реабилитационные курсы; и
- льготное передвижение на местном поезде и возмещение расходов на проезд к месту лечения и обратно.
Эти льготы доступны всем гражданам пенсионного возраста и людям с ограниченными возможностями. В большинстве районов существуют дополнительные льготы, предоставляемые муниципальными властями.
Если человек не хочет пользоваться льготами или их частью, он имеет право выйти из пакета социального обеспечения и заменить его на эквивалентную по деньгам пенсию.
Размер этой компенсации эквивалентен примерно 850 рублям при любом наборе льгот.
к содержанию ↑Как оформить?
Для получения пособий по социальному обеспечению требуется письменное заявление в компетентные органы и перечень документов. Чтобы подать заявление на получение социального пакета, он должен зарегистрироваться в пенсионном фонде по месту прописки.
В начале регистрации для получения пособий необходимо подать заявление о регистрации в качестве вопроса.
Чтобы льготы начали применяться с 1 января, форму заявления необходимо подать до 1 октября этого года.
Если срок не соблюден, то по истечении года на пособие претендовать нельзя.
Важно, чтобы заявление содержало следующую информацию
- Ваше полное имя, имя
- Сведения о пенсионном фонде
- Сунил, и
- Паспортные данные.
Если заявление подается доверенным лицом или законным представителем ребенка в возрасте 18 лет, или законным представителем инвалида, в бланке заявления также должны быть указаны данные лица, подающего заявление.
Кроме того, должна быть предоставлена информация о льготах, предлагаемых пакетом социального обеспечения. Можно подать заявление на получение как полного, так и частичного пособия.
После регистрации в местном отделении пенсионного фонда заявитель получает подтверждение.
На расписке указывается номер заявления, выданный при регистрации расписки и номер заявления, а также инициалы и подпись пенсионного фонда, от которого поступило заявление.
Это выдается в качестве предохранительного клапана на случай потери заявления в государственном офисе.
к содержанию ↑Можно ли отказаться?
Перечень льгот может относиться не ко всем категориям граждан. В некоторых случаях нуждающиеся могут быть изъяты из пакета социального обеспечения.
Целью этого процесса является получение денежной компенсации вместо пособий. Размер возмещения определяется местным отделением пенсионного фонда.
В соответствии с действующим законодательством, освобождение может применяться ко всему пакету льгот или к конкретным видам льгот.
Первоначально гражданин должен определить перечень льгот, по которым он желает отказаться от права на возврат материалов.
Затем они должны обратиться в местное отделение пенсионного фонда, используя следующие документы
- Заполненный бланк заявления, а также
- Сунил, и
- паспорт, паспорт
- Личность, паспорт, удостоверение пенсионера.
Государственные службы могут потребовать справку о присвоении инвалидности, если освобождение было выдано лицом с ограниченными возможностями. Процедура должна быть завершена до 1 октября того же года.
Если граждане хотят передумать и вновь подать заявление на получение пособия, они должны следовать установленным правилам и пройти всю процедуру.
к содержанию ↑Какой соцпакет предоставляет работодатель?
Многие компании предлагают своим сотрудникам социальные льготы. Это делается для привлечения и удержания профессиональных сотрудников в компании.
Различают льготы, предлагаемые работодателями, упоминаемые людьми и реально предлагаемые.
Первый включает в себя следующие функции
Однако в повседневной жизни все вышеперечисленные преимущества могут оказаться не совсем уместными. Те, которые помогают реальным людям, на самом деле называются льготами.
Каждый работодатель может устанавливать свои собственные льготы по социальному обеспечению, которые перечислены в уставных документах компании.
В большинстве случаев они направлены на улучшение имиджа компании на рынке труда и поддержку своих сотрудников.
Кому полагается?
Следующие категории лиц могут воспользоваться услугами государственных учреждений
- Ветераны-инвалиды Второй мировой войны.
- Ветераны военного права,.
- （ люди, подвергшиеся воздействию радиации (в результате аварий или ядерных испытаний); и
- жители блокадного Ленинграда (при наличии соответствующего сигнала), лица с
- инвалиды II и III группы и дети с ограниченными возможностями, инвалиды
- военнослужащие, сотрудники правоохранительных органов и Министерства по чрезвычайным ситуациям; и
- Члены семей военнослужащих, погибших в бою или в плену, члены
- герои Советского Союза и Российской Федерации; и
- бывшие несовершеннолетние узники концентрационных лагерей; и
- Пенсионеры по старости.
к содержанию ↑Выше приведен список основных категорий людей, имеющих право на государственные пособия. Полный список лиц можно найти на сайте Пенсионного фонда России.
Что входит в соцпакет:
Социальные услуги, предоставляемые государством и работодателем, различаются. Права указаны для обеих служб.
От государства
Перечень государственных льгот и услуг состоит из различных элементов, на каждый из которых претендует отдельная категория граждан.
- Получение бесплатных лекарств (названия которых включены в законодательно утвержденный список); и
- предоставление путевок в санатории с целью лечения или восстановления после болезни; и
- возмещение расходов на проезд к месту лечения; и
- привилегированное передвижение к периферийным железным дорогам; и
- компенсация расходов на проезд товарищей по работе (в случае детей-инвалидов и инвалидов i группы).
От работодателя
Перечень льгот, предоставляемых работодателем, подробно описывается в трудовом договоре.
Выплаты работодателя могут быть компенсационными или мотивационными. Первый предназначен для возврата затрат работника. Последняя направлена на повышение преданности сотрудников компании. Это распространенное явление в крупных компаниях.
Стандартный социальный пакет организации обычно включает только компенсационные бонусы.
- Компенсация расходов на обед и питание,.
- Возмещение расходов на мобильную связь,.
- компенсация расходов на общественный транспорт или горюче-смазочные материалы; и
- амортизация транспортного средства.
Каждая компания сама определяет перечень надбавок и льгот, входящих в ее социальный пакет.
к содержанию ↑Каким может быть расширенный соцпакет?
Список расширенных льгот и прав может быть составлен только работодателем. Можно принять во внимание следующее
- ситуация в отрасли и на рынке труда в целом (условия, предлагаемые конкурентами); и
- мнения профсоюзных организаций; и
- желания других владельцев, менеджеров или акционеров бизнеса.
Расширенный пакет льгот обычно включает компенсационные льготы с дополнительными стимулами (как в стандартном пакете). Руководители могут предложить полную компенсацию расходов сотрудника или частичную компенсацию расходов. Половина лагеря отдыха для детей сотрудника.
Перечень услуг, которые могут быть включены в обширный пакет льгот:.
- Обучение, оплачиваемое работодателем. Это может быть колледж или курсы повышения квалификации.
- Предоставление жилья или компенсация за его аренду, a
- Организация досуга для человека, которого поддерживает руководитель (корпоративные вечеринки, общие мероприятия и т.д.),.
- организация абонементов в бассейн или тренажерный зал, в
- возможность брать отпуск за счет работодателя, возможность
- Политика медицинского страхования добровольцев (VMI),.
- Привилегированные займы или кредиты банковским партнерам,.
- Корпоративные мастер-классы и учебные курсы,…
- Возмещение расходов на лекарства при предоставлении больничного листа,.
- Подарки к праздникам. Подарки работникам и их детям,.
- денежные пособия; и
- предлагаются корпоративные автомобили.
Этот список не является исчерпывающим. Каждая организация может добавить к нему свои особенности. Полный перечень льгот приводится в трудовом договоре.
Понятие «полный пакет льгот» не существует ни в законодательстве, ни на рынке труда. Это связано с тем, что не существует исчерпывающего списка дополнительных услуг, предлагаемых организацией.
Часто работодатели говорят, что предлагают полный социальный пакет, но на самом деле они имеют в виду, что у них есть все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Для простого симплекса это означает, что существует обширный перечень социальных услуг, оплачиваемых бизнесом. Чем их больше, тем более «полным» будет пакет льгот.
к содержанию ↑Порядок оформления социального пакета:
Давайте рассмотрим процесс создания социального пакета государством и работником.
Соцпакет для пенсионеров
Компенсация пенсии по старости регулируется Федеральным законом «О государственной социальной помощи». Существуют как федеральные, так и региональные способы облегчения жизни пенсионеров.
Варианты получения льгот, входящих в соцпакет пенсионеров
У пенсионеров есть два варианта получения пособий, входящих в их пакет социального обеспечения.
В виде услуг
В список льгот, предоставляемых пенсионерам, входят бесплатные лекарства.
Изначально пособия состоят из услуг или товаров, а не из денег. Пенсионеры имеют право на:.
- бесплатные лекарства по рецепту (из утвержденного списка); и
- Бесплатное санаторное лечение для лечения или реабилитации после болезни; и
- компенсация расходов на проезд к месту лечения; и
- возмещение расходов на проезд в общественном пригородном транспорте; и
- бесплатное внеплановое подключение частного дома к сети природного газа; и
- Скидки на коммунальные услуги,.
- освобождение (с 80 лет) или 50% скидка (после 70 лет) на оплату проживания; и
В виде денежной компенсации
Если пенсионер не желает пользоваться государственным социальным пакетом, он может получить за это денежную компенсацию. Некоторые услуги могут быть заменены деньгами или всеми услугами. Для этого необходимо подать заявление в Пенсионный фонд до 1 октября текущего года.
- Имя заявителя, имя
- Паспортные данные,.
- реквизиты отделения Пенсионного фонда, реквизиты
- Сунил, пенсионерка Сунил, и
- перечень льгот, подлежащих замене денежными выплатами.
В следующем календарном году после подачи заявления льгота заменяется выплатой; на 2019 год размер компенсации составляет чуть более 1 000 рублей (при одновременном отказе от бесплатных лекарств, талонов и транспортных льгот).
к содержанию ↑Можно ли отказаться от соцпакета?
Человек сам решает, пользоваться ли ему льготами или получить финансовую компенсацию.
Полностью прекратить получение государственных пособий невозможно. Отказаться от услуг можно только в пользу финансовой компенсации и наоборот. Если вы не хотите получать государственные пособия, вы можете просто отказаться от их использования.
На рабочем месте такие вопросы должен решать начальник. Обычно можно заменить часть получаемых услуг деньгами. Если требуется компенсация или льготы, необходимо подать письменный запрос.
Видео о пособиях и о том, являются ли деньги лучшим вариантом
Соцпакет как способ мотивации сотрудников
Не секрет, что работодатели борются за качественный персонал. Помимо заработной платы, социальный пакет играет важную роль в удержании и мотивации работников.
Работодатели могут мотивировать своих сотрудников, постепенно увеличивая их квалификационный пакет: сотрудник со стажем в один год получает стандартный пакет, а сотрудник со стажем в пять лет — расширенный пакет. Это помогает убедиться в том, что работник сделал правильный выбор.
к содержанию ↑Если у вас хороший социальный пакет, вы будете бесплатно получать такие полезные услуги, как спортзал и обучение в университете. Не стоит пренебрегать льготами от государства или работодателя, если вы можете ими воспользоваться.
Нормативная база
Понятие пакета льгот не регулируется законом. Трудовой кодекс не описывает его и не регулирует его применение.
Однако в законе описаны основные трудовые гарантии (заработная плата, отпуск и т.д.), которые относятся к разделам V-VII Трудового кодекса РФ. Они являются основными и распространяются на всех работающих граждан.
к содержанию ↑Никаких других дополнительных условий государство не предусматривает. Работодатели могут расширить список льгот для сотрудников по своему усмотрению.
Определение
Пакет социального обеспечения — это гарантия занятости, предоставляемая работникам во время их трудовой деятельности. Однако не все работодатели предлагают его. Причины этого включают
- Неформальная занятость,.
- Теневая занятость, и
- Политика компании.
Когда люди устраиваются на работу, они ищут работу в лучшем штате. Однако не все знают, что такое пакет льгот.
Существует два определения
- Пакет социального обеспечения — это базовая государственная гарантия в рамках трудового законодательства. Многие работодатели включают его в определение отпускных, больничных и своевременных выплат. Однако упомянутые условия не являются преимуществами. Они обязательны для всех официально работающих граждан.
- Пакеты социального обеспечения — это дополнительный бонус, на который работники могут рассчитывать, когда найдут работу. Они получают их в дополнение к основной гарантии от государства. Льготы могут варьироваться в зависимости от компании.
Оба мнения приемлемы. Однако второй вариант предпочтительнее. Многие работодатели хотят улучшить условия труда, чтобы еще больше стимулировать сотрудников и привлечь как можно больше кандидатов.
Поэтому бонусы, которые они предлагают, включают социальные пакеты с повышенными льготами. Список льгот намного больше, чем те, которые включены в стандартные и юридически обязательные пособия.
к содержанию ↑Базовый соцпакет
Полный социальный пакет включает в себя следующие гарантии
- Белая зарплата. Это дает владельцу право на официальную оплату без дополнительных затрат. Часть суммы подлежит налогообложению. Работники также получают часть своей пенсии.
- Выплата отпускных. Официальные периоды воздержания должны быть оплачены. Лицензии выдаются ежегодно (статья 114 Трудового кодекса РФ).
- Оплата больничного листа. Все сотрудники имеют официальное право не выходить на работу во время болезни. В то же время они сохраняют свою занятость. Репо на лечение осуществляется на основании больничного листа.
- Учебный и декретный отпуск. Специальные лицензии выдаются сотрудникам, которые предоставляют подтверждающие документы (например, сертификаты, медицинские заключения).
- Компенсация за сверхурочную работу. Часы, отработанные сверх целевой группы, должны быть оплачены.
Чаевые.
Все вышеперечисленные условия должны быть соблюдены работодателем. Они являются основополагающими для трудовых отношений и требуются по закону. Если какой-либо из них нарушается или не соблюдается, его необходимо обжаловать у трудового инспектора или в суде.
Дополнительные гарантии
Помимо основных условий, некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам дополнительные условия
- Питание. В некоторых компаниях сотрудники получают бесплатное питание. Питание и обеды на работе выдаются за счет компании. Такие бонусы часто предоставляются органам питания, таким как кафе, рестораны и бары.
- Жилье. В зависимости от условий работы сотрудники могут размещаться в арендованных или служебных квартирах. Работодатель полностью или частично оплачивает пребывание в стране. Некоторые компании могут предоставить жилье работнику для выполнения его работы.
- Подарки к праздникам. Многие организации (в том числе государственные) поздравляют своих сотрудников; подарки мутеиш могут также дарить детям работников.
- Вопросы корпоративного оборудования. В эту категорию входят ноутбуки, телефоны и другое электронное оборудование компании.
- Бонусы. Это включает дополнительные денежные выплаты. Сотрудников можно поощрять по результатам работы за месяц, квартал или год.
- Корпоративные мероприятия. Она может быть организована администрацией по своему усмотрению.
- Бесплатный проезд. Крупные организации могут предложить сотрудникам и их семьям поездки в санатории, лагеря и пансионаты.
- Дополнительная плата, также известная как 13-я зарплата. Концентрируется в качестве бонуса в конце года.
- Обучение за счет компании. В эту категорию входят семинары, лекции и курсы переподготовки. Заинтересованные сотрудники направляются к ним.
- Оплата абонементов в тренажерный зал. Многие компании поощряют гимнастику.
- Другие — на усмотрение работодателя.
Приведенный выше список не является исчерпывающим. Руководство компании само определяет условия, которые входят в пакет льгот компании.
Чаевые.
Дополнительные надбавки за работу не предусмотрены законом и не являются обязательными. Если компания предлагает некоторые льготы в течение длительного времени, это не означает, что работник может законно двигаться для защиты своих прав в случае недовольства. Расширенный пакет льгот — это право, а не обязанность работодателя.
Могут существовать различные виды социальных пакетов, но разделение не предусмотрено законом и приводится в информационных целях.
Таблица 1: Типы социальных пакетов
| Тип | Описание |
| Ролевая модель | Набор гарантий, предусмотренных законом. Не включает дополнительные льготы для сотрудников. |
| Усовершенствование. | Работодатель увеличивает некоторые из основных условий. Например, можно получить дополнительное репо или увеличить больничный. |
| Личное. | Не все премиальные работники имеют право на этот социальный пакет.
Они распределяются индивидуально в зависимости от работы и могут варьироваться. |
| Группы. | Это означает, что один и тот же социальный пакет направлен на определенную структуру внутри группы. Например, секция или группа других групп. |
| Привилегии. | Работодатели выбирают одну или несколько льгот для своих сотрудников из имеющихся вариантов. |
| Перспектива. | Социальное обеспечение не предлагается одновременно. Работники имеют возможность получать ее за конкретные результаты работы.
Например, после успешной сдачи отчета руководитель предоставляет сотруднику ноутбук для личного пользования. |
Возможность отказа
Подписание трудового договора является условием принятия всех условий договора. К ним относится предоставление социального пакета.
С первого дня работы работник имеет право на получение пособий. В зависимости от политики компании, они могут иметь право на повышенные выплаты в дополнение к основным. Он может исключить из пакета льгот по своему усмотрению, но это имеет ряд юридических последствий.
Работник не может опираться на закон или добиваться судебного обжалования. Это происходит потому, что он решил исключить себя из условий труда. Например, если работодатель предлагает больничный лист, а работник отказывается, право на лечение остается неисполненным.
Однако закон не нарушается, поскольку режим не виноват.
То же правило действует и в отношении отказа от дополнительных льгот (например, бесплатного питания, корпоративных мероприятий). В этом случае нет никаких юридических последствий ни для одной из сторон.
В целом, пакет льгот — это сочетание государственной гарантии и дополнительных льгот. Не все работники, получающие премию, имеют на нее право. Работодатель сам определяет объем и порядок работы.
к содержанию ↑Расширенные пакеты льгот всегда являются инициативой руководства компании, а основные гарантии предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.
Соцпакет работника: обязательная часть
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, пакет социальных гарантий для работников должен быть представлен следующими обязательными гарантиями
- Предоставление вознаграждения.
Как правило, работодатели обязаны предоставлять работникам зарплату за 28 дней в году. Это число может значительно варьироваться в зависимости от
- сектор труда работодателя (как правило, военные, службы безопасности, врачи и учителя обычно имеют достаточно большие лицензии); и
- Где вы работаете (в северных и приравненных к ним районах отпуск будет больше, чем в более теплых регионах).
Отпускные могут быть компенсированы в денежной форме (например, отпускные — если работник уходит в отпуск, они переносятся на будущее, как того требует закон. Неиспользованный остаток денежного отпуска выплачивается работнику по окончании трудовой деятельности.
На практике работодатель оплачивает за свой счет только первые три дня больничного листа работника. Остальная часть компенсируется из фонда социального страхования. Однако работодатель несет ответственность за выплату этой компенсации, которую, по сути, можно рассматривать как независимую социальную гарантию.
Без работодателя человеку остается только обратиться за выплатой из фонда социального страхования, а он может не иметь возможности сделать это в нужное время по состоянию здоровья.
- Материнство и предоставление пособий по беременности и родам.
Опять же, основная роль в финансовой выгоде пособий по беременности и родам принадлежит фонду социального страхования. Действительно, она оплачивается больше всего. Однако в этом случае работодатель выполняет необходимые посреднические действия.
Работодатель несет ответственность за выплату 50 ежемесячных фрикционов по законному разрешению работника на уход за ребенком до трехлетнего возраста, зависящему от его дохода (эта сумма корректируется в соответствии с законом).
- Компенсация выплачивается в случае сокращения штата или ликвидации учреждения.
Как правило, компенсация выплачивается в размере, соответствующем средней заработной плате за трехмесячный период. В Северном и соответствующих регионах она выплачивается в течение шести месяцев.
- Компенсация расходов, представленных сотрудниками при выполнении своих трудовых обязанностей.
Такие расходы могут включать, например, покупку топлива для транспортных средств, используемых в рабочих целях, или покупку рабочей одежды.
- Предоставление денег на счет для различных целей.
Например, при направлении сотрудников в командировки. Некоторые расходы на командировки также могут быть оплачены заранее (например, при покупке для сотрудников авиа- или железнодорожных билетов или при аренде гостиничных номеров).
- Помощь в решении различных налоговых вопросов, связанных с полученным работодателем доходом (выраженным в зарплате (премиях, надбавках)).
Основной вопрос — это налоговые вычеты (например, налог на недвижимость при покупке квартиры). Работодатели, как налоговые представители, обязаны помогать своим сотрудникам в получении этой льготы. Например, в типичном случае работодатель получает от сотрудника просьбу оказать содействие в оформлении налогового вычета.
- справку 2-НДФЛ и предоставить ему информацию, необходимую для заполнения справки 3-НДФЛ (работодатель не несет такой обязанности, но может быть готов это сделать).
- На основании информации, полученной от Федеральной налоговой службы, он выплачивает работнику заработную плату, а также все налоги, не удержанные для целей удержания.
По соглашению между работодателем и работником пакет социального обеспечения, представленный вышеупомянутыми гарантиями трудового законодательства, может быть дополнен другими вариантами. Работодатели не обязаны предоставлять их по закону. По сути, перечень гарантий, предусмотренных положениями ТК РФ, представляет собой полный социальный пакет (и многие работодатели относят к выполнению обязанности по его предоставлению, например, размещение вакансий на специальных сайтах).
Однако, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда, российские компании регулярно расширяют вышеуказанный минимальный пакет.
Следующая
