Можно ли уволиться в отпуске
Увольнение по требованию работника в отношении компенсации является полностью законным действием. Для этого, однако, необходимо учитывать некоторые особенности.
Вот некоторые из них:.
- Чтобы подать заявление, вам вовсе не обязательно приостанавливать действие лицензии.
- Помните о сроках подачи документов.
Люди имеют право уехать в отпуск в свободное время. В таких ситуациях существуют определенные характеристики, которые необходимо рассматривать отдельно.
Чтобы осудить трудовой договор на время действия лицензии, человек может подать заявление в отдел кадров вместе с регистрационной формой.
Человек может также получить сервисную книжку после расторжения договора. При подаче заявления важно указать это.
к содержанию ↑Нюансы оформления
Когда человек находится в отпуске, он может делать это по-разному. Главное — не нарушать закон. Статья 80 Трудового кодекса гласит, что перед любым будущим увольнением необходимо уведомить руководителя предприятия. Заявления также должны быть составлены особым образом.
За сколько надо известить руководство?
Согласно российскому законодательству, работник должен уведомить администрацию за 14 дней до предстоящего увольнения. Если заинтересованное лицо находится в отпуске после подачи заявления, оно не имеет права на продление этого срока.
к содержанию ↑Кроме того, человек не может снова приступить к работе. Если срок действия лицензии истекает раньше, работник должен отработать две недели. Однако этот вопрос должен решать работодатель.
Когда и как лучше написать заявление?
Подписка на приложение — самый простой шаг, но он должен быть выполнен правильно. Она написана в свободной форме. Документ может быть набран на компьютере или от руки.
Необходимо указать следующую информацию Должно быть написано в правом верхнем углу.
- Название организации.
- Имя руководителя компании.
Внизу должно быть указано:.
Основная часть заявления должна содержать просьбу о расторжении договора.
Сотрудник может сообщить, почему он или она не работает в компании. Однако это не является обязательным.
В тексте также следует указать дату, с которой сотрудник увольняется.
к содержанию ↑Как его доставить?
Заявление может быть доставлено работодателю тремя различными способами
- Работник должен сам прийти на место работы и зарегистрировать свое заявление.
- Второй вариант — отправить его по электронной почте. Однако здесь есть несколько оттенков серого. Прежде всего, заявитель должен иметь на руках доказательство того, что он отправил письмо. Поэтому его нельзя бросить в почтовый ящик. Письмо должно быть заказным.
Ключевой вопрос: имеет ли администрация право отказать работнику в увольнении во время отпуска? И снова ответ ясен — увольнение по просьбе работника не должно создавать препятствий.
Согласно статье 80.5 Трудового кодекса, человек должен быть полностью освобожден от обязанностей на рабочем месте через две недели после подачи заявления. Кроме того, не имеет значения, каким образом он был предоставлен администрации.
В результате работодатели не должны быть лишены возможности увольнять работников, находящихся в отпуске.
к содержанию ↑Период «отработки»
Как правило, в трудовом законодательстве нет понятия «свободное время». Работники должны уведомить администрацию о своем намерении отказаться от работы в форме заявления.
Две недели исчисляются со следующего дня после подачи заявления; на 14-й день работник не может приступить к работе и увольняется; двухнедельный срок дается для того, чтобы у работодателя было время найти нового работника взамен уволенного.
Если человек находится в отпуске в более поздний период, дата увольнения может быть отложена до окончания периода отпуска по согласованию с администрацией.
Однако закон не позволяет СЦ откладывать начало так называемого «периода отдыха» в пользу работника. Работник не должен работать в течение 14 дней с момента подачи заявления. Работник может быть уволен по истечении двух недель, даже если на работе остались нерешенные вопросы.
к содержанию ↑Какие документы необходимо забрать после истечения двухнедельного срока?
По истечении 14 дней работник должен получить от работодателя документы о наступлении даты увольнения.
- Задачник, журнал
- Требуются сертификаты,.
- Окончательный расчет.
Могут ли отчислить работника по инициативе начальства?
Лицо, находящееся в отпуске, может быть уволено администрацией только в том случае, если
- Первая причина — крах или банкротство компании, в которой человек работал на момент отпуска. Однако все сотрудники должны быть предупреждены заранее.
- Работник также может быть уволен по взаимному соглашению сторон. Между руководителем и работником должны быть сделаны две копии: первая должна остаться у работодателя, а вторая — у работника.
Ответственность работодателя
Если работодатель нарушает закон, он будет оштрафован. Это происходит, когда
- отказывается отказать работнику, и
- не соблюдает установленные сроки, и
- отказ в выдаче трудовых книжек и сертификатов сокращенным работникам; и
- Задержка в выдаче предупреждения об увольнении.
