Могут ли сократить мужчину 1963 года рождения

Попав под сокращение штата, молодым сотрудникам всегда легче найти другое место работы. Гораздо хуже обстоят дела, если уволили предпенсионное лицо. Как правило, трудоустроиться в таком возрасте довольно сложно. Итак, что же говорит по этому поводу законодательство? На что может рассчитывать такой работник?

Общая информация по ТК РФ

Сокращение штата одно из оснований, по которому работодатель может «убрать» то или иное лицо. Увольнение сотрудника производится, если нет возможности перевести его на другое место или он не согласен на новую работу.

Общие правила, которые должен соблюдать работодатель при уменьшении штата (ст. 180):

1. Лица, попавшие под сокращение, извещаются заранее.
2. Работодатель обязательно должен предложить другие свободные должности.
3. Трудовой договор можно расторгнуть досрочно с письменного согласия работника.

Какой возраст считается предпенсионным?

В п. 1 ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» указано, что пенсионный возраст начинается:

• Для мужчин – с 60 лет;
• Для женщин – с 55 лет.

Сегодня действующее законодательство не содержит каких-либо толкований относительно того, какой возраст считается предпенсионным. Однако в общем понимании данный период наступает тогда, когда до пенсии остается несколько лет.

Есть вопрос по сокращению предпенсионного работника?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Можно ли сократить такого сотрудника?

Трудовое право не запрещает сокращать предпенсионных работников. Самое главное, чтобы эта процедура была произведена без нарушений закона.

На тему того, кого нельзя сократить при сокращении штата, подготовлен специальный материал — рекомендуем к прочтению.

Однако есть один важный нюанс. Работодатель должен учесть производительность и квалификацию сотрудников, попадающих под сокращение. Преимущественное право на продолжение работы получают те лица, которые достигли самых высоких показателей. В случае одинакового профессионального уровня предпочтение отдается:

• Гражданам, имеющим семью, в которой есть два и более иждивенца;
• Тому, кто является единственным работающим человеком среди своих близких родственников;
• Работникам, которые на данном предприятии приобрели заболевание или получили производственную травму;
• Инвалидам, участвовавшим в ВОВ, а также других боевых действиях;
• Лицам, повышающим квалификацию по тому направлению, в котором осуществляет свою деятельность организация. При этом без отрыва от работы.

Таким образом, если предпенсионный гражданин относится к одной из данных категорий, то сократить его не смогут.

к содержанию ↑

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Сокращение предпенсионного работника, а также прочих категорий трудящихся, производится по следующей схеме:

Шаг 1 – руководство должно подготовить соответствующий приказ, который должен содержать:

1. Список должностей, подлежащих упразднению.
2. Дату вступления в силу.

В рамках этого документа также может быть утверждено новое штатное расписание.

Шаг 2 – направление письменного уведомления всем заинтересованным сторонам, а именно:

• Лицам, попавшим под сокращение;
• В профсоюзную организацию;
• В службу занятости.

Шаг 3 – лицам, находящимся в предпенсионном возрасте, должны предложить свободные должности, которые есть в организации. Такая обязанность закреплена в ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Сократить работника можно будет только в том случае, если он откажется переходить на другие рабочие места.

Шаг 4 – получив отрицательный ответ, работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора. Его составляют по форме No Т-8 или No Т-8а. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.

1. О сумме заработка, полученного за последние 2 года.
2. Сведения, которые ежегодно направлялись в ПФР.

Шаг 6 – далее в личную карточку работника вносится запись, которая должна отражать причину ухода с должности, дату, а также реквизиты приказа об увольнении.

Шаг 7 – составляется записка-расчет, на основании которой работнику выплачивают все причитающиеся компенсации.

Выплаты, положенные будущему пенсионеру

При сокращении предпенсионного работника ему выплачивают те же суммы, что и любой другой категории лиц. Основной перечень выплат включает в себя:

• Зарплату за последний месяц работы;
• Неиспользованные отпускные; ;
• Средний заработок на период поиска нового рабочего места (не более 2 месяцев).

Кроме того, некоторые лица предпенсионного возраста могут рассчитывать на получение досрочной пенсии. Этот вопрос регулируется п. 2 ст. 32 Закона «О занятости населения в РФ».

Если вы заинтересовались вопросом, связанным с расчетом выплат при сокращении, советуем ознакомиться с этим материалом.

Так, работник должен соответствовать следующим требованиям:

1. Быть официально оформленным, как безработный.
2. Страховой стаж для женщин – не менее 20 лет, для мужчин – не менее 25 лет.
3. Отсутствие возможности для повторного трудоустройства.
4. Причина увольнения с прошлого места: сокращение штата или численности, ликвидация предприятия.
5. До наступления пенсионного возраста должно оставаться не более 2 лет.

к содержанию ↑

Обжалование решения руководства

Если у сотрудника есть основания полагать, что работодатель произвел незаконное увольнение, то он имеет право обжаловать такое решение. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор проведет проверку, по результатам которой примет конкретное решение.

• Несоблюдение сроков, отведенных для извещения о предстоящем увольнении;
• Намеренное сокрытие вакантных мест;
• Частичное либо полное отсутствие выплат, полагающихся работнику по закону и т.д.

Наказание за нарушение закона для организации

В соответствии со ст. 419 ТК РФ за нарушение трудового законодательства предусмотрены следующие виды ответственности:

• Гражданско-правовая;
• Административная; .

Так, за необоснованное увольнение человека предпенсионного возраста работодателю грозит одно из следующих наказаний (144.1 УК РФ):

• Обязательные работы (до 360 ч.).

к содержанию ↑

Полезное видео

к содержанию ↑

Сокращение сотрудника предпенсионного возраста в 2024 году

Сокращение на рабочем всегда связано с огромным количеством неприятных последствий как для работника, так и для работодателя. Работник, который относится к группе социально незащищенного населения очень язвим в случае сокращения, так как поиск новой работы занимает больше времени, чем для обычного гражданина.

Особенно это касается граждан, чей возраст близок к пенсионного. К сожалению, такие гражданин имеют низкую конкурентоспособность на рынке труда.

Поэтому государство всячески старается защитить предпенсионеров.

к содержанию ↑

Обязательства работодателя перед предпенсионером в 2024 году

Законодательство нацелено на обеспечение максимально благоприятных условий труда для лиц, чей возраст близок к пенсионному. Это обосновывается тем, что граждане данной категории менее конкурентоспособны на рынке труда, а также ввиду своего возраста нуждаются в определенной социальной поддержке со стороны государства.

Поэтому коррективы в трудовом кодексе коснулись следующих аспектов:

• Сохранение рабочего места за гражданином предпенсионного возраста. Работодатель не имеет право уволить своего сотрудника, обосновывая это возрастом. Исключением считаются профессии, где для выполнения должностных обязанностей есть возрастные критерии, определенные правовым регламентом, существующего в данной сфере законодательства. Это же касается и приема на работу гражданина предпенсионного возраста.
• Работодатель обязан предоставить по обоюдной договоренности два дополнительных оплачиваемых дня для прохождения плановой диспансеризации. Этим правом может воспользоваться предпенсионер, заблаговременно согласовав со своим руководителем дни для прохождения медицинского осмотра. Работодатель в свою очередь не имеет права отказать, но может истребовать переноса на другие даты в связи с производственной необходимостью. Оплачиваются эти выходные, как обычные рабочие дни, при этом работодатель имеет право получить возмещение из фонда социального страхования.
• Работодатель обязан предоставить альтернативное вакантное место на предприятии для предпенсионера, которые ввиду своего возраста уже не может выполнять свои должностные обязанности. При сокращении штата или должности организация не имеет право рассматривать кандидатуру на увольнение гражданина предпенсионного возраста. В противном случае сотрудник имеет право обратиться в трудовую комиссию для защиты своих прав и восстановлении на рабочем месте.
• Предпенсионер имеет право пройти бесплатно переквалификации в центре социальной защиты населения для смены рода деятельности или получении дополнительных знаний, которые могут пригодиться на рабочем месте.

Важно! Для обоснования своих прав на рабочем месте гражданин обязан предоставить работодателю справку о наличии статуса предпенсионера, оформленную Пенсионным фондом по месту жительства.

к содержанию ↑

Условия получения статуса гражданина, достигшего предпенсионного возраста

Новая пенсионная реформа внесла коррективы не только в продление трудового возраста для граждан нашей страны. Реформа также коснулась такого понятия как предпенсионеры, теперь граждане могут получить данный социальный статус за пять лет до выхода на пенсию. Для получения данного статуса должны быть соблюдены следующие условия:

• Возраст выхода на пенсию соответствуют установленным правовым стандартам наступления пенсионного возраста. Законодательством определено, что за 5 лет до пенсионного возраста гражданин имеет право оформить новый социальный статус – предпенсионера. Данный статус дает право на получение социальных льгот.
• Пенсионный возраст гражданина определяется не только возрастом, но и общим трудовым стажем. Для граждан, которые имеют большой опыт работы в профессии, где расчет трудового стажа происходит с учетом каких-либо ускоренных коэффициентов, а также возрастом гражданина, получение социального статуса также будет рассчитываться как 5 лет до возможного пенсионного возраста.
• Трудовой стаж определяет пенсионный возраст. Существует целый ряд профессий, которые ввиду специфики своей деятельности ограничивают максимальный страховой стаж. Тем самый сокращая возраст выхода на пенсию. Это касается военных, пилотов, врачей некоторых специализаций и т.д. Для них наступление предпенсионного возраста наступает вместе с окончанием трудовой деятельности.
• Граждане, имеющие льготный социальный статус. Существует ряд лиц, которые ввиду каких-то личный обстоятельств не могут полноценно трудиться. Для некоторых из них определен ранний выход на пенсию. Это касается многодетных матерей, инвалидов и т.д. Для таких граждан статус предпенсионера предоставляется также за 5 лет до выхода на пенсию. При этом льготы по каждому из социальных статусов дополняют друг друга, но не удваиваются.

Важно! Граждане, чей год рождения подпадает в переходный период пенсионной реформы, могут уточнить возраст получения социального статуса можно либо на сайте пенсионного фонда, либо в отделении многофункционального центра «Мои документы» по месту жительства.

к содержанию ↑

Социальные льготы и преференции для граждан предпенсионного возраста в Москве

Люди, чей возраст близок к пенсионному, ограничены в своей трудовой активности не только по возрастным критериям, но и иногда по состоянию здоровья. Таким гражданам тяжелее конкурировать с молодежью, а для некоторых профессий они уже не подходят ввиду существующего профессионального правового регламента.

Потому государство разработало ряд нормативно-правовых актов, которые нацелены на социальную поддержку данной категории граждан.

• Налоговые льготы по уплате налогов на имущество и транспорт. Ранее данная льгота предоставлялась только пенсионерам и отдельным категориям граждан, которые имеют льготный статус несвязанных с возрастом. Оформление льготы происходит в отделении налоговой службы по месту жительству гражданина либо в отделении «Мои документы».
• Бесплатный проезд на городском транспорте и пригородного сообщения. Данная льгота предоставляется для предпенсионеров, имеющих московскую прописку.
• Зубное протезирование один раз в пять лет. Данная услуга предоставляется в государственных стоматологических поликлиниках, на основании справки о статусе предпенсионера.
• Получение компенсации на приобретении лекарств по рецепту, выписанному лечащим доктором. В некоторых случаях стоимость лекарственного средства может компенсироваться полностью, если заболевание относится к группе заболеваний, по которым лекарства предоставляются бесплатно.
• Повышенное пособие по безработице и пролонгация срока получения данного пособия. При увольнении по сокращению или по собственному желанию, гражданин имеет право встать на учет в центре социальной занятости населения. При наличии справки предпенсионера гражданин имеет право написать обращение на дополнительную выплату к пособию по безработице.
• В центре социальной защиты населения существуют ряд программ переподготовки граждан и повышения квалификации. Предпенсионеры имеют право на бесплатное прохождение курсов для освоения новой профессии.
• Льготы на рабочем месте в соответствии с трудовым законодательством. Предоставление дополнительных дней для прохождения медицинского осмотра, ответственность работодателя за со

Важно! Любая льгота предоставляется на основании документа, подтверждающее данное право. Для гражданина, чей возраст близок к пенсионному, должны своевременно получить справку о статусе предпенсионера в отделении пенсионного фонда.

к содержанию ↑

Особенности сокращения предпенсионера на рабочем месте в 2024 году

Законодательство защищает работающих граждан, которые по личным причинам имеют социальный статус. Это касается и предпенсионеров, так как виду возраста не все работодатели готовы проявлять социальную ответственность и цель государства обеспечить данную категорию граждан рабочими местами.

Поэтому на работодателя возложена ответственность за граждан, имеющих льготный статус. С учетом правовых аспектов статуса предпенсионера можно выделить следующие особенности процедуры сокращения предпенсионера:

• Гражданин, которому до выхода на пенсию осталось меньше пяти лет, не может быть уволен по сокращению штата или должности, если есть другие кандидаты;
• Работодатель обязан предложить сотруднику альтернативные вакантные должности, которые может занять предпенсионер;
• Сотрудник, имеющий льготный статус, имеет право на получение дополнительного выходного пособия при увольнении, в случае если он не сможет найти работу в течении трех месяцев после сокращения;
• В случае нарушения прав и неправомерного сокращения сотрудника, он имеет право обратиться в трудовую комиссию по защите своих прав;
• По решению трудовой комиссии сотрудник может быть восстановлен на рабочее место с полной компенсацией;
• После сокращения сотрудник имеет право встать на учет на биржу труда для поиска нового места работы, а также получение дополнительного образования, совершенного бесплатно;
• Гражданин имеет право продлить срок получения пособия по безработице до полугода, а в некоторых случаях и дольше.

к содержанию ↑

Процесс сокращения предпенсионера в любой организации в 2024 году

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя является достаточно непростым правовым процессом. Это обусловлено тем, что увольнение должно быть действительно правомерным и обоснованным, любое даже малейшее нарушение законодательства может привести к привлечению руководства организации к административной ответственности.

Особенно это касается увольнение сотрудников, которые имеют какой-либо социальные статус. Сюда же относятся и предпенсионеры.

Процесс сокращение гражданина, имеющего статус льготника, состоит из следующих этапов:

• На первом этапе в зависимости от причины сокращения сотрудников работодатель обязан изучить личные дела кандидатов на увольнения. В первую очередь должны быть отсеяны те, кто попадает в льготную категорию граждан. Если других вариантов нет, работодатель должен попробовать найти альтернативные варианты работы в организации для данных граждан.
• Вместе с уведомлением о грядущем сокращении работодатель должен предложить имеющиеся вакантные должности для сотрудников, которым грозит сокращение. После предложенных альтернативных вариантов, сотрудник сам решает соглашаться ему на новую должность либо принять уведомление о сокращении.
• Уведомление о сокращение должно быть предоставлено за два месяца до назначенной даты. Сотрудник обязан подписать документ, о том что он получил уведомление и ознакомился с ним. За два месяца он может попытаться найти себе новую работу. Также сотрудник имеет право попытаться опротестовать возможное сокращение, обратившись в трудовую комиссию для досудебного разрешения конфликта.
• Работодатель обязан за два месяца подготовить все расчеты, которые производятся в последний рабочий день сотрудника. Сюда включается расчет по заработной плате за последний отработанный месяц, расчет за неотгуленный отпуск, выходное пособие по сокращению (платиться независимо от того нашел ли сотрудник новую работу или нет), все расчеты в рамках внутренней премиальной системы регламентированной предприятием.

А в ситуации если гражданин не смог трудоустроиться и на третий месяц после увольнения он имеет право на истребования выходного пособия за еще один месяц. При этом центр занятости также оформляет социальную выплату для такого гражданина – пособие по безработице.

При это для предпенсионеров данное пособие платиться в повышенном размере и в течение 6 месяцев, а некоторых случаев продлевается до года.

к содержанию ↑

Могут ли уволить пенсионера из-за возраста? Правила, порядок сокращения и выплаты

Иногда предприятиям приходится сокращать штат сотрудников или их численность. В этом случае руководителю приходится решать кого уволить, а за кем место сохранить.

Здесь нужно помнить, что нельзя сокращать человека только из-за его возраста.

к содержанию ↑

Можно ли сокращать работающих сотрудников из-за возраста?

Пенсионерами по возрасту в России считаются мужчины от 65 лет и женщины от 60 (п. 1 ст. 8 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013). В ряде случаев этот возрастной порог снижается.

Например, если человек проработал более 15 лет на Крайнем Севере или более 20 лет в приравненных к нему местностях, то на основании статьи 33 ФЗ № 400 (пункт 2) он становится пенсионером на 5 лет раньше. Постановление Правительства РФ № 537 от 18.07.2002 определяет порядок ухода на пенсию с работы в особых условиях.

С 2019 по 2028 год предусмотрен переходный период, связанный с постепенным повышением пенсионного возраста.

Для женщин 1964–1965 гг. и мужчин 1959–1960 гг. рождения есть льгота: они выйдут на заслуженный отдых на полгода раньше, чем предусмотрено действующим законодательством. Дольше всех придется ждать этой возможности женщинам 1968 года рождения и мужчинам 1963 года: они станут пенсионерам по достижении 60 и 65 лет соответственно.

Для рожденных между указанными годами возраст выхода на пенсию повышается постепенно (56,5–59 лет для женщин и 61,5–64 года для мужчин).

Трудовой кодекс РФ в статье 3 указывает, что запрещено ущемлять права сотрудников по любым основаниям, в том числе и по возрасту. Поэтому пенсионеры, заключившие с предприятием трудовой договор, работают на общих основаниях.

Для государственных служащих устанавливается предельный возраст пребывания на службе. Для разных видов службы он отличается.

Также согласно ст. 332 ТК РФ есть ограничение по возрасту в 65 лет для ректоров и проректоров государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителей филиалов таких организаций. В обычных трудовых отношениях такого ограничения для работы нет.

Следовательно, увольнять в связи с сокращением штата можно и пенсионеров, но необходимо при этом руководствоваться только производительностью труда и уровнем их квалификации. Это значит, что при определении кандидатов на сокращение работодатель отдает предпочтение тем, чья квалификация выше, а результаты работы лучше.

Возраст человека не будет решающим фактором.

Для понимания вопроса, могут ли сократить сотрудника из-за возраста, следует ознакомиться с законом. В статье 179 указано, что преимуществом обладают работники:

• имеющие иждивенцев (двух или более);
• единственные кормильцы в своих семьях;
• получившие увечья или профессиональные заболевания во время выполнения своих должностных обязанностей во время трудоустройства на этом месте;
• получившие инвалидность во время боевых действий;
• инвалиды ВОВ;
• без отрыва от производства повышающие квалификацию.

Таким образом, факт достижения человеком пенсионного возраста не является преимуществом. О том, кого из работников по закону нельзя сократить, читайте тут. Решение о расторжении трудового контракта в связи с сокращением принимается исключительно по вышеуказанным критериям.
Законные основания для сокращения можно увидеть тут.

к содержанию ↑

Какие выплаты и компенсации положены при увольнении?

Как и любому сотруднику, увольняющемуся с предприятия по сокращению, пенсионеру необходимо выплатить выходное пособие, равное одному среднемесячному окладу. Если он не найдет себе новое место работы в течение двух месяцев после ухода с предприятия, то ему положена вторая аналогичная по размеру компенсация (ст. 178 ТК РФ).

Кроме этой выплаты, сокращаемый пенсионер получает в день увольнения начисленную ему заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни очередного отпуска.

к содержанию ↑

Как увольняют по закону: пошаговая инструкция

При увольнении по сокращению пенсионера работодатель должен четко придерживаться инструкции и соблюдать все требования трудового законодательства.

1. На предприятии необходимо создать комиссию. Она рассматривает все кандидатуры работников, подлежащих сокращению. Создается комиссия на основании приказа. В нем перечисляются все ее члены и указывается роль каждого из них. Этот шаг необязательный. Однако с учетом того, что за сокращением достаточно часто следуют судебные разбирательства, лучше это сделать.
2. Комиссия определяет кандидатов на сокращение. Решение оформляется в виде приказа. В нем должно быть указано, какие должности подлежат сокращению с постоянной работы либо какие люди попадают под процедуру сокращения численности персонала. Обязательно указать дату, когда должность будет исключена из штатного расписания либо численность работников на определенных позициях будет уменьшена.
3. Далее работодатель готовит уведомления для каждого из указанных сотрудников. По закону пенсионеры должны получить их в общем порядке. Уведомления вручаются минимум за два месяца до указанной даты.
4. За тот же самый период необходимо известить центр занятости населения. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, уведомление передается и туда.
5. Сотрудники, получившие уведомление, должны ознакомиться с ним и подставить свою подпись. Если же они несогласны, то составляется акт. При этом подпись ставит не только работник, но и два свидетеля из членов трудового коллектива. Аналогичным образом производится и ознакомление с приказом о предстоящем сокращении.
6. Сокращаемым сотрудникам предлагаются все имеющиеся на текущую дату вакансии, которые подходят им по уровню квалификации и состоянию здоровья. Также нужно предложить и менее оплачиваемые или нижестоящие должности.
7. Далее пенсионер либо соглашается с предложенной ему должностью, либо нет. В случае отказа он пишет заявление на увольнение по причине сокращения штата (численности).
8. В указанный день человек получает на руки трудовую книжку, где в качестве причины расторжения договора указано сокращение штата (статья 81 часть 1 пункт 2 ТК РФ). Одновременно ему выдается выходное пособие, начисленная, но не выплаченная заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, прочие выплаты, установленные локальными актами предприятия.

• Скачать бланк приказа о сокращении
• Скачать образец приказа о сокращении

При сокращении штата или численности сотрудников предприятия не играет роли возраст человека. Пенсионера могут сократить, как и любого другого члена коллектива. Роль здесь играет лишь эффективность его работы и профессиональная квалификация.

Для организации важно соблюдать все требования трудового законодательства при оформлении этой процедуры, а также выдать бывшему работнику все положенные ему по закону выплаты и компенсации.

к содержанию ↑

Можно ли уволить мужчину 61 года

Российским трудовым законодательством не предусмотрены различия между работниками в зависимости от возраста. Мужчины и женщины в любом возрасте имеют право на труд. Но согласно последним законодательным новеллам, увольнение пожилого работника 61 года без его согласия имеет нюансы для работодателя.

Нормативно-правовая база

Он устанавливается за 5 лет до выхода на пенсию и будет увеличиваться ежегодно, вместе с увеличением пенсионного возраста.

В 2019 году пенсионерами становятся мужчины 60,5 лет, а право на предпенсионные льготы получают мужчины по достижении возраста 55,5 лет. и старше.

Чтобы смягчить пенсионные реформы, были разработаны меры поддержки работающих пожилых людей:

• Новые поправки в Уголовный Кодекс (352-ФЗ от 03.08.2018): уголовная ответственность за незаконное увольнение или отказ в приеме на работу
• Новые программы переобучения для предпенсионеров.

к содержанию ↑

Как законно уволить мужчину 61 года

Основания для увольнения пожилого человека не отличаются от тех, которые используются для других сотрудников. Достижение определенного возраста само по себе не является причиной для разрыва трудовых отношений. Прекращение трудовых отношений в законном порядке может произойти тремя способами:

1. Увольнение по собственному желанию. Оно ничем не отличается от прекращения рабочих отношений с другими категориями граждан. В 2019 году от «молодого» пенсионера в возрасте 61 года понадобится заявление, где причиной прекращения работы указан выход на пенсию. При выходе на пенсию и одновременном увольнении по собственному желанию отработка в течение двух недель не обязательна. В последующие годы уволить 61-летнего мужчину в связи с выходом на заслуженный отдых будет уже нельзя.
2. По взаимному соглашению сторон. Оформление увольнения в этом случае происходит как при уходе по собственному желанию, но отзыв заявления возможен только в двухстороннем порядке.
3. По инициативе работодателя. Законодательством оставляется за работодателем возможность уволить работника в случае ликвидации предприятия, по сокращению штатов, недостаточной квалификации работника, неисполнении рабочих обязанностей (Статья 81 ТК РФ).

Ликвидация предприятия или смена собственника

После решения о ликвидации предприятия полностью прекращаются все его обязательства, в том числе становятся недействительными трудовые договоры. Этот случай регулируется ст. 180 ТК и отличается от расторжения трудового соглашения по сокращению штатов. После работы ликвидационной комиссии увольняются все сотрудники.

Сокращение штата

Процедура увольнения по сокращению штатов для мужчины-предпенсионера такая же, как и для других сотрудников:

• за два месяца до предполагаемого увольнения по сокращению штатов уведомить о принятом решении;
• при наличии других вакансий, компания обязана предложить их и получить письменный отказ;
• осуществить расчет и выдать документы в последний рабочий день.

Несоответствие по результатам аттестации

Во время аттестации навыки сотрудника определяются по четким критериям. В случае низкой оценки на аттестационном экзамене работодатель обязан предложить работнику другую должность, которая соответствует его уровню. Если работник отказывается от нее или подходящая позиция отсутствует, то после аттестации происходит увольнение.

Невыполнение трудовых обязанностей

Уволить предпенсионера и пенсионера за невыполнение обязанностей можно при фиксации трудовых проступков. Прогулы, нарушение трудовой дисциплины, отказ от аттестации, непрохождение медкомиссии (если это предусмотрено законом) – частые причины для прекращения трудовых отношений.

После составления акта о наличии нарушений работник дает письменное объяснение своего проступка.

На основании этих документов работодатель принимает решение. После издания приказа об увольнении работнику выдаются документы.

к содержанию ↑

Защита предпенсионеров от незаконного увольнения

В 2019 году выработаны новые меры по защите пожилых людей, в том числе введена уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров без оснований. Это не решает проблемы роста безработицы среди пожилых людей, поэтому совершенствуются методы поощрения бизнеса.

Одно из направлений работы – стимулирование вложения средств в программы переподготовки старых кадров.

Штрафные санкции

Судебное разбирательство — последняя стадия трудового конфликта. Работодатель должен помнить об возможных последствиях, если решил уволить пожилого сотрудника любой ценой. Наказание за увольнение предпенсионеров, если будет доказана необоснованность, – штраф до 200 тысяч рублей. Также предусматриваются обязательные работы на срок до 360 часов.

к содержанию ↑

Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него

Увольнение предпенсионера в 2024 году допускается при наличии оснований, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Запрещено прекращать трудовые отношения с работником только по причине того, что последний достиг предпенсионного возраста.

Подобное поведение будет считаться дискриминацией по возрастному признаку и может быть квалифицировано как уголовное преступление в соответствии с УК РФ.

к содержанию ↑

Кто такие предпенсионеры?

До 2028 года повышение пенсионного возраста завершится, и мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, женщины – в 60 лет.

Чтобы немного стабилизировать ситуацию и поддержать граждан, которые по старым правилам уже могли бы претендовать на пенсионные выплаты, в российском законодательстве предусмотрели понятие «предпенсионер».

Важно! Предпенсионный возраст – это возраст, с достижением которого до пенсии остается 5 или менее лет. Подобный институт введен в российское законодательство согласно ФЗ №350 . 5-летний период применяется и в случае с досрочной пенсией, которая назначается при наличии определенного спецстажа.

к содержанию ↑

Льготы для лиц предпенсионного статуса

Лица предпенсионного статуса вправе рассчитывать на такую же социальную поддержку, как и пенсионеры.

Перечень доступных льгот включает:

В 2019 году на законодательном уровне зафиксированы гарантии для предпенсионеров в сфере занятости. В частности, речь идет об установлении административной и уголовной ответственности для работодателя, который неправомерно отказывает в приеме на работу или необоснованно увольняет работника предпенсионного статуса.

Кроме этого, руководитель обязан ежегодно предоставлять сотруднику-предпенсионеру 2 оплачиваемых выходных дня для прохождения бесплатной диспансеризации.

Примечание. Любой гражданин, которому до пенсии осталось менее 5 лет, вправе получить справку, подтверждающую предпенсионный статус. Для оформления документа нужно обратиться в местный орган ПФР или создать заявку онлайн в личном кабинете на официальном сайте Фонда.

к содержанию ↑

Как уволить предпенсионера?

Если гражданину осталось до пенсии несколько лет, это не значит, что он неприкасаемый. Предпенсионеров увольняют по тем же основаниям, что и других работников. Однако законодатель дополнительно защищает эту категорию от неправомерного увольнения в связи с достижением предпенсионного возраста.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены по статье 77 ТК РФ . Фактически работник-предпенсионер может быть уволен по любому из них. Инициатором расставания вправе выступить как сам сотрудник, так и работодатель. Рассмотрим наиболее частые основания расторжения трудовых отношений в отношении граждан предпенсионного возраста.

По собственному желанию

Если работник уходит по собственному желанию, это значит, что он добровольно отказывается от своего места. Обычно для администрации это наиболее удобный вариант, поскольку сотрудник сам инициирует увольнение, что в принципе минимизирует возможность возникновения конфликтной ситуации.

На практике подобное прекращение трудовых отношений осуществляется так:

• гражданин пишет заявление об увольнении по собственному желанию;
• руководитель одобряет прошение и издает приказ;
• сотрудник получает расчет и трудовую книжку с соответствующей записью.

Вопрос:

Нужно ли отрабатывать предпенсионеру 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Ответ:

Как и любой другой работник, предпенсионер обязан предупредить работодателя о запланированном уходе минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. В законодательстве нет прямого требования о том, что эти 2 недели нужно обязательно провести на рабочем месте.

Если работодатель вынуждает человека уйти с организации, то имеет место принуждение к увольнению. Недобросовестные руководители нередко «выживают» работников в возрасте, предлагая им уволиться «по-доброму», то есть якобы по собственному желанию.

Подобное поведение является неправомерным и подпадает под уголовную ответственность. Однако доказать принуждение непросто, особенно если человек сам написал заявление об уходе.

По соглашению сторон

Еще один «безболезненный» вариант увольнения предпенсионера – по соглашению сторон. Согласно ст.

Однако выплата такого возмещения также должна быть согласована между администрацией и увольняемым.

По инициативе работодателя

Основания для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя зафиксированы в ст. 81 ТК РФ . Предпенсионер может быть уволен по любому из них, например:

Например, если человек уходит по сокращению штата, администрация обязана:

• уведомить об освобождении за 2 месяца – ч. 2 ст. 180 ТК РФ ;
• предложить альтернативную должность – ч. 3 ст. 81 ТК РФ ;
• проверить наличие у работника преимущественного права на оставление на работе – ст. 179 ТК РФ .

Несоответствие занимаемой должности должно подтверждаться результатами аттестации, проведенной согласно нормам трудового законодательства. Перед увольнением работнику обязаны предложить другое место, которое отвечает его квалификации, если, конечно, на предприятии такая вакансия есть.

Если предпенсионер совершил виновные действия, он подлежит увольнению, как и любой другой нанятый субъект. Нарушения, за которые можно лишиться работы, предусмотрены в п.п.

5-11 ст. 81 ТК РФ .

В перечень видов недопустимого поведения входит прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, хищение имущества, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения и другое.

Примечание. Если предпенсионера сократили, он может досрочно выйти на пенсию. Но только при соблюдении таких условий:

• до пенсионного возраста не хватает 2 и менее года;

• центр занятости не смог найти подходящую вакансию;
• лицо обладает необходимым стажем и количеством пенсионных баллов.

Другие основания

Трудовой договор с предпенсионером также может быть прекращен в связи с:

; ;
• наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

к содержанию ↑

Ответственность за неправомерное увольнение предпенсионера

Если расторжение трудового договора было проведено с нарушениями действующего трудового законодательства, то работодателя можно привлечь к административной ответственности в порядке ст. 5.27 КоАП . Но в случае, когда человек лишился рабочего места именно из-за своего предпенсионного статуса, речь будет идти уже о преступлении.

Состав преступления, описанного в ст. 144.1 УК РФ , обязательно предусматривает наличие дискриминационных мотивов.

Подразумевается, что руководство увольняет работника в первую очередь из-за возраста. При этом формальное основание прекращения трудового договора может быть любое – собственное желание сотрудника, соглашение сторон или инициатива работодателя.

Следующая

ЗаявленияПорядок и размер возмещения вреда причиненного жизни или здоровью гражданина