Кассационное обжалование незаконного увольнения

Тип документа: Разное

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,6 кб

Бланк документа

В ________________________________ суд через ________ районный суд г. _______

Истец: ______________________________, адрес: _______________________________

Ответчик: ___________________________, адрес: _______________________________

Дело N _______________________________

КАССАЦИОННАЯ ЖАЛОБА

на решение _________ районного суда г. __________

от «__»______ ____ г. по иску _____________ к ___________

о восстановлении на работе, взыскании заработной платы

за время вынужденного прогула и компенсации

морального вреда, причиненного незаконным увольнением руководителя организации (филиала, представительства) или его заместителей

«___»______ ____ г. районным судом г. ______ было вынесено решение об отказе в удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Истец с решением суда не согласен, считает его незаконным по следующим основаниям.

Суд при вынесении решения сделал вывод, что увольнение истца по п. 10 ст. 81 ТК РФ произведено правильно, в соответствии с законом и с соблюдением норм трудового законодательства.

Этот вывод суда не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Об указанных обстоятельствах ответчику (работодателю) стало известно за __________ месяцев до издания приказа о моем увольнении, поскольку это обстоятельство нашло отражение в ____________. Именно с этой даты и начинается отсчет месячного срока для применения мер дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 3 ст.

192 ТК РФ увольнение по п. 10 ст.

81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания. Применение дисциплинарного взыскания осуществляется с соблюдением порядка, установленного ст.

Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания по факту совершения дисциплинарного проступка ответчик должен затребовать от меня объяснение в письменной форме. Оба эти требования ответчиком выполнены не были.

Эти доводы были подробно изложены мною в исковом заявлении. Однако суд в ходе судебного разбирательства вопрос о соблюдении ___________ сроков привлечения меня к дисциплинарной ответственности не исследовал, не дал ему правовую оценку и не отразил в решении. В результате суд:

1) неправильно определил имеющие значение для дела обстоятельства (пропуск срока для применения мер дисциплинарного взыскания);

2) сделал вывод о законности моего увольнения, не соответствующий обстоятельствам дела;

3) не применил подлежащую применению ст. 193 ТК РФ, то есть нарушил норму материального права.

При вынесении решения суд сделал вывод о доказанности факта наличия у ответчика оснований для моего увольнения и о совершении мной однократного грубого нарушения должностных обязанностей. Данный вывод не основан на фактических обстоятельствах дела.

В ходе судебного разбирательства доводы о соответствии моих действий сложившейся у ответчика практике работы не проверялись.

В решении указывается, что я своими действиями нарушил федеральные законы, указы Президента РФ и вступившие в законную силу решения судов. Однако ссылки на конкретные пункты конкретных законов и указов, однократно грубо нарушенных истцом, отсутствуют.

Таким образом, имеющие значение для дела обстоятельства, которые суд посчитал установленными, не доказаны.

В ходе судебного разбирательства суд отказал мне в истребовании доказательств (аудиозаписи ________, сделанной во время заседания _________ в г. ______), позволяющих с достоверностью установить такие имеющие значение для дела факты, как:

— момент извещения ответчика о ____________;

— выводы о правомерности и обоснованности моих действий;

— позицию ответчика по вопросу моих действий;

— наличие аналогичных действий в других подразделениях ответчика и после моего увольнения.

Суд принял в качестве доказательств копии фальсифицированных ответчиком документов:

Тем самым суд лишил меня возможности доказать свою правоту, а также нарушил требования п. 7 ст. 67 ГПК РФ, запрещающей считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа, если суду не представлен оригинал документа.

Таким образом, при вынесении решения по делу суд первой инстанции:

1) неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела;

2) счел установленными и не доказал обстоятельства, имеющие значение для дела;

3) сделал выводы, не соответствующие обстоятельствам дела;

4) нарушил нормы процессуального права (ст. ст. 67, 154, 199 ГПК РФ), что привело к неправильному разрешению дела;

5) не применил подлежащие применению нормы материального права (ст. 193 ТК РФ).

Перечисленные обстоятельства являются основаниями для отмены решения суда первой инстанции в кассационном порядке.

Решение ___________ районного суда г. __________ от «___»_________ ____ г.

N __________________ по иску истца к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением руководителя организации (филиала, представительства или его заместителя), отменить полностью.

к содержанию ↑

Отзыв на кассационную жалобу по трудовому спору в связи с незаконным увольнением

Решением [наименование суда] от [число, месяц, год] по делу N [значение] заявленные мною исковые требования удовлетворены в полном объеме.

Ответчик, не согласившись с решением суда, представил кассационную жалобу.

В кассационной жалобе ответчик просит решение [наименование суда] от [число, месяц, год] отменить в полном объеме, ссылаясь на то, что в связи с утратой ко мне доверия с его стороны продолжение трудовых отношений невозможно.

С доводами, изложенными в кассационной жалобе, не согласен по следующим основаниям.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что п. 7 ч.

1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) может быть применен только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Подтверждением факта обслуживания работником товарных или денежных ценностей в основном могут быть письменные доказательства: трудовой договор, должностная инструкция, договор о материальной ответственности.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что мне как должностному лицу вверялись материальные ценности, поскольку ни трудовым договором, ни должностной инструкцией на меня не возлагалась обязанность по обслуживанию денежных и иных ценностей. Договор о полной материальной ответственности со мной также не заключался.

При указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что я не обслуживал денежные и иные ценности, не совершал виновных действий по присвоению товарно-материальных ценностей, вследствие чего увольнение меня по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не основано на законе.

Взыскивая с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, суд, руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», проверив, принял за основу представленный мною расчет.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) предусматривает возмещение компенсации морального вреда, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Из смысла вышеназванной нормы следует, что компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе.

Нормы о компенсации морального вреда содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 20.12.1994 г. N 10 указал, что в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Факт незаконного увольнения в ходе судебного разбирательства установлен судом, я восстановлен на работе.

Кроме того, в вышеназванном постановлении Верховным Судом Российской Федерации обращено внимание на то, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконным увольнением, то есть в данном случае подчеркивается возможность возмещения морального вреда из правоотношений, возникающих в сфере трудового законодательства.

Увольнение по основанию, порочащему мои честь, достоинство и деловую репутацию, не могло не вызывать у меня нравственных страданий, повлекших повреждение здоровья, что подтверждается: [вписать нужное].

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из объяснений истца о причинении ему нравственных страданий, вызванных переживаниями по поводу незаконного увольнения с работы, лишения материального обеспечения. Доводы и объяснения истца нашли подтверждения доказательствами.

Судом как доказательство, подтверждающее нравственные страдания и переживания истца, принята справка о состоянии здоровья.

Таким образом, суд, удовлетворяя мои требования о восстановлении на работе, взыскании с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, исходил из норм действующего законодательства Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 237, 391, 394 Трудового кодекса, прошу:

к содержанию ↑

Оспаривание незаконного увольнения в суде

Любое увольнение можно признать незаконным, если работодатель при этом нарушил нормы ТК РФ. Уволенному сотруднику нужно подготовить доказательства и обратиться с исковым заявлением в суд, потребовав восстановления в должности, выплату компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Рассмотрим, как оспорить незаконное увольнение и восстановиться на рабочем месте, какие документы понадобятся, как весь процесс выглядит поэтапно, а также сроки обращения в суд.

к содержанию ↑

Что подразумевается под незаконным увольнением

Увольнение возможно по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по желанию работника (ст. 80 ТК РФ) или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Незаконным оно считается тогда, когда нарушены права увольняемого и требования законодательства. Особенности регламентируются и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Когда увольнение могут признать незаконным:

• Сотрудника вынудили написать заявление об уходе по собственному желанию, применяя физические или психологические методы воздействия;
• Работник написал заявление об увольнении, но передумал, и ему не дали его отозвать. Согласно ст. 80 ТК РФ, он может сделать это в любой момент до окончания отработки;
• Человека уволили за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, но работодателем нарушены правила увольнения по такому основанию;
• Трудовой договор (далее – ТД) , расторгнут за прогул, но у сотрудника есть доказательства, подтверждающие уважительные причины отсутствия на работе;
• Работника уволили во время больничного или отпуска по желанию руководителя, хотя это запрещено ст. 81 ТК РФ.
• Сотруднику не дали ознакомиться с приказом, подделали его подпись;
• При увольнении в связи с сокращением человеку не предложили альтернативную должность в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

Это лишь небольшой перечень наиболее распространенных ситуаций. Фактически оснований для оспаривания значительно больше, но главное – совершение неправомерных действий работодателем в процессе расторжения ТД.

к содержанию ↑

Когда увольнение законно

Суд признает расторжение ТД законным, если со стороны работодателя нет нарушений. Когда это возможно:

• Договор расторгнут по инициативе директора, у которого есть доказательства грубого проступка уволенного, его подпись на уведомлении о предстоящем сокращении или ликвидации предприятия;
• Сотрудник ушел из компании самостоятельно, заявление отозвать не пытался;
• Соблюден порядок увольнения.

Чтобы признать увольнение незаконным, нужно собрать все доказательства. Обязанность по доказыванию обстоятельств возлагается на истца (ст.

56 ГПК РФ).

к содержанию ↑

Доказательства незаконного увольнения

Рассмотрим, какие доказательства можно использовать в каждом конкретном случае.

Если уволили за прогул

Под прогулом подразумевается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Если же причины были озвучены или подтверждены документами, но руководитель все равно уволил, доказательства нужно представить в суде.

Что может понадобиться в зависимости от причины, по которой работника не было в организации более 4 часов подряд:

1. Попал в ДТП: справки из ГИБДД, медицинское заключение.
2. Болезнь: больничный лист, медсправки о нахождении в поликлинике или больнице во время работы.
3. Заключение под стражу: постановление суда, справки из полиции.
4. Ожидание мастера или проведение ремонтных работ в квартире из-за проблем с водоснабжением, теплоснабжением или электричеством (аварии внутри квартиры): справка из ТСЖ или иной организации о вызове мастера, накладные.

Признать незаконным увольнение за прогул можно и в том случае, если сотрудник «прогулял» работу из-за того, что не смог проехать по нерасчищенной дороге зимой, а объездных путей не было. Работодатель в такой ситуации должен разобраться в причинах и оценить тяжесть проступка. Прогул не может быть безусловным основанием для расторжения ТД (Определение ВС РФ от 12.09.2019 по делу №5-КГ19-98).

Если заставили уволиться по собственному желанию

Это самая распространенная причина оспаривания: работодатель вынуждает сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию из-за личной неприязни, оказывая психологическое давление. Доказать это в суде крайне тяжело.

Хорошо, если есть доказательства, которые помогут:

1. Аудио- и видеозаписи, по которым понятно, что директор угрожает и вынуждает уволиться;
2. Свидетельские показания.

Если уволили за пьянку

При увольнении за пребывание на работе в состоянии опьянения работодатель должен отправить сотрудника на медосвидетельствование или оформить акт об отказе от его прохождения (п. 42 Постановления ВС РФ №2). Кроме того, с провинившегося обязательно требуется объяснительная записка, она предоставляется в течение двух рабочих дней.

Если руководитель не учел вышеуказанное и уволил работника, не отправив его на медосвидетельствование, фактически у него нет доказательств проступка. Даже показания персонала суд может не учесть: нужны официальные документы.

Если медзаключения нет, уволенный сможет восстановиться в должности через суд.

Если уволили во время больничного или отпуска

Здесь все просто. Запрет на увольнение по желанию работодателя вне зависимости от основания устанавливается ст. 81 ТК РФ. Если работник был уволен во время болезни, в суд предоставляется больничный лист и приказ работодателя – по ним можно сверить даты. То же самое касается расторжения ТД во время отпуска.

Если получить приказ не удается, стоит подать ходатайство об истребовании документов у ответчика. Суд вправе это сделать.

к содержанию ↑

Срок обжалования незаконного увольнения

Если работник в последний рабочий день не мог получить документы, работодатель с его согласия отправляет все по почте заказным письмом. В таком случае срок обжалования начинает течь с момента выдачи документов лично в руки.

к содержанию ↑

Процедура оспаривания незаконного увольнения

Как выглядит процедура оспаривания пошагово:

1. Истец готовит документы, направляет копию искового заявления ответчику. С 2018 года это делать обязательно, уведомление о вручении понадобится в суде.
2. Заявление вместе с остальными документами и доказательствами представляются в суд. Судья их принимает к производству в течение 5 дней, выносит определение.
3. Стороны извещаются письменно о дате предварительного судебного заседания. На нем уточняются требования и иные обстоятельства.
4. Проводится основное заседание. Оно может состояться в один день с предварительным. Стороны приводят доводы, отстаивают свои интересы.
5. Выносится решение.

Принятое в окончательной форме решение вступает в силу через месяц. За это время ответчик или истец могут оспорить его в апелляционном порядке.

Куда обращаться

Заявление истцу нужно подавать в районный или городской суд по месту жительства ответчику-ИП или адресу расположения ответчика-организации.

Документы

Вместе с исковым заявлением истец представляет в суд паспорт и другие документы:

1. Доказательства: справки, служебные и объяснительные записки, и пр.
2. Копию трудового договора.
3. Копию приказа об увольнении (если есть).
4. Копию трудовой книжки.

Также понадобится документ, подтверждающий отправку заявления ответчику.

Расходы

Сроки рассмотрения

Дела о восстановлении в должности рассматриваются до двух месяцев (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ). Процесс может затянуться, если одна из сторон ходатайствует о переносе заседаний по уважительным причинам. При отсутствии таковых и двукратном пропуске слушаний решение принимается заочно.

к содержанию ↑

Судебная практика

В 85% случаев суды принимают сторону истцов, т.к. люди обычно подают заявления, когда уверены в своей правоте, и предварительно собирают все доказательства.

Вот несколько примеров судебных решений с официального портала правовой информации:

к содержанию ↑

Возможные трудности

Сложности начинаются еще во время сбора доказательств. На практике получить их проблематично, т.к. работодатель отказывается выдавать документы. Еще одна проблема – поиск свидетелей: не все хотят давать показания против руководителей, и найти того, кто решится это сделать, очень сложно.

Все вопросы можно решить быстро, обратившись к юристу по трудовому праву. На начальном этапе достаточно консультации. Если же потребуется более детальная помощь и защита в суде, он сможет отстоять позицию подзащитного и сделает все, чтобы выиграть дело.

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 1-2 дня.

к содержанию ↑

Что делать в случае незаконного увольнения?

Увольнение работника по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством, а также с нарушением установленной процедуры увольнения является незаконным.

Незаконные действия работодателя вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор за соблюдением законодательства в сфере труда. На основании вашего обращения (жалобы) инспекция может провести внеплановую проверку работодателя и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (например о восстановлении вас на работе с оплатой вынужденного прогула), а также возбудить дело об административном правонарушении и привлечь виновных лиц к административной ответственности.

Также вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки изложенной в нем информации прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц.

Подача жалобы в указанные государственные органы не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд. При этом, если по вашей административной жалобе государственная инспекция труда или прокуратура выявила нарушение работодателем трудового законодательства, привлекла виновных лиц к ответственности, доказать незаконность увольнения в суде, возможно, будет проще.

Кроме того, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника, если последний по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может обратиться в суд сам. Также прокурор вправе вступить в судебный процесс и дать заключение по делам о восстановлении на работе.

В связи с незаконным увольнением вы можете заявить в суд исковые требования, в частности, о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по месту нахождения (месту жительства) работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.

Срок подачи искового заявления в суд — один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов .

Если продолжать работу у данного работодателя вы не намерены, возможно изменение формулировки основания увольнения, например в случае судебного спора — на увольнение по собственному желанию. Одновременно изменяется и дата увольнения — на дату вынесения соответствующего судебного решения или дату, предшествующую дню начала вашей работы у нового работодателя.

Кроме того, работодатель несет следующую ответственность:

1) материальную — в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. Также суд может вынести решение о взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда, причиненного вам незаконным увольнением.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

2) административную — в виде штрафа за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Отметим также, что за необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам виновные физические лица (например, руководитель организации) могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ.

к содержанию ↑

Алгоритм оспаривания незаконного увольнения с работы в 2024

Трудовой Кодекс РФ защищает работников от недобросовестных работодателей, но, к сожалению, нередки случаи, когда происходит незаконное увольнение с работы по надуманной причине, либо собственник предприятия вообще не удосуживается объяснить рабочему – по какой причине он решил его уволить. Российское законодательство дает возможность восстановить нарушенные права работающего гражданина, обжаловав незаконное расторжение трудового соглашения.

к содержанию ↑

Содержание

• Когда увольнение считается незаконным
• Доказательства незаконного увольнения сотрудника
• Увольнение за прогул
• Сотрудника вынудили написать заявление на увольнение
• Увольнение работника «за пьянку»
• Увольнение во время болезни или отпуска
• Сроки обжалования незаконного увольнения
• Порядок действий уволенного работника
• Документы к иску об оспаривании увольнения
• Восстановление незаконно уволенного работника
• Компенсации работнику
• Чем мы можем помочь?

к содержанию ↑

Когда увольнение считается незаконным

Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение трудового соглашения с сотрудником компании возможно тремя способами:

• по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ);
• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Типичным нарушением прав работника является увольнение:

• поводом для которого стали действия сотрудника, в действительности им не совершавшиеся;
• по основаниям, в действующем законодательстве не предусмотренным;
• по сокращению штата, которое было проведено лишь формально с целью избавления от неугодных сотрудников и т.д.;
• по сокращению штата, но без соблюдения требований процедуры;
• при выявленном несоответствии занимаемой должности, если не были проведены предварительные проверки или аттестация сотрудника;
• при выявлении несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям, если предварительно не было получено соответствующее медицинское заключение;
• при несоблюдении либо неправильном соблюдении процедуры наложения такого дисциплинарного взыскания как увольнение;
• с неверной формулировкой причины расторжения трудового соглашения.

Увольнение может быть признано незаконным, если:

1. Администрация организации или предприятия путем угроз или физического насилия вынудила сотрудника уволиться по собственному желанию.
2. Работнику не дали время и возможность отозвать заявление о расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, он имеет право отозвать документ в течение двух недель со дня его подачи.
3. Причиной освобождения от занимаемой должности работодатель указал нахождение на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, но этот факт не доказан.
4. Сотрудник был уволен за прогул, но имеются доказательства отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.
5. Гражданин был уволен в период болезни или отпуска. Согласно ст. 81 ТК РФ это запрещено.
6. В приказе на освобождение от занимаемой должности была подделана подпись работника, либо он не был ознакомлен с документом.
7. Если причиной расторжения трудового соглашения является сокращение штатов, нарушением будет то обстоятельство, что уволенному не было предложено альтернативное рабочее место.

Оснований для оспаривания незаконного увольнения гораздо больше. Общим основанием является совершение работодателем неправомерных действий по отношению к работнику при расторжении трудового договора.

к содержанию ↑

Порядок действий уволенного работника

При оспаривании незаконного увольнения пострадавший должен соблюсти определенный порядок процедуры:

1. Истец собирает необходимые доказательства и составляет исковое заявление в суд о незаконном увольнении. Копию иска отправляет ответчику, с 2018 года это обязательная процедура.
2. Исковое заявление и приложенные к нему документы передаются в суд. Судья в течение пяти дней выносит определение о принятии иска к рассмотрению или об отказе в рассмотрении.
3. Назначается дата предварительного судебного слушания, в котором суд уточняет требования истца и иные обстоятельства дела. Известно много судебных случаев, когда уже на этом этапе стороны подписывали мировое соглашение и судебные слушания прекращались.
4. Суд назначает судебные слушания по делу (могут проводиться в тот же день, что и предварительное заседание). Стороны процесса приводят суду свои доводы и доказательства. Суд выносит решение по иску.
5. Если никто из сторон в течение месяца не оспаривает судебное решение, оно вступает в законную силу.

При подготовке искового заявления особое внимание нужно уделить определению предмета и объекта иска, а так же верно определить предмет доказывания. Допустив ошибки на начальном этапе, вы не сможете потом исправить их позже.

Стоимость наших услуг напрямую зависит от результата, который мы достигаем. Мы зачастую работаем без предоплаты. Оплата услуг производится только после достижения положительного результата в суде.

Документы к иску об оспаривании увольнения

К исковому заявлению о незаконном увольнении должны быть приложены:

• доказательства по делу: справки, объяснительные записки, другие письменные или иные доказательства;
• копия трудового договора;
• копия трудовой книжки;
• приказ об увольнении (если истец получил этот документ);
• уведомление о том, что ответчик получил копию искового заявления.

к содержанию ↑

Восстановление незаконно уволенного работника

После вступления в законную силу решения о восстановлении незаконного увольнения, работодатель обязан:

1. Сразу же после получения исполнительного листа отменить приказ о расторжении трудового договора и издать новый – о том, что истец может продолжать работу.
2. Внести запись о том, что освобождение от занимаемой должности было незаконным в трудовую книжку восстановленного на работе лица.
3. Издать приказ и выплатить работнику все полагающиеся ему денежные средства:

• оплату за дни вынужденного прогула;
• компенсацию морального вреда за незаконное увольнение;
• оплату больничного листа;
• иные положенные выплаты.

В некоторых случаях восстановление на прежнее рабочее место невозможно, к примеру:

1. На место истца уже принят другой. В этом случае работодатель обязан предложить восстановленному работнику другое место работы.
2. Организация ликвидирована. В такой ситуации за бывшим работником сохраняется его право на все денежные выплаты, которые он мог получить, если бы не был уволен.

к содержанию ↑

Компенсации работнику

1. Средняя заработная плата за все время вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня незаконного увольнения до даты его восстановления в должности.
2. Судебные издержки. Уплата госпошлины для подачи исков такого плана законодательством не предусмотрена, поэтому в качестве судебных издержек заявителя может быть принята только оплата услуг адвоката. В случае победы истца работодатель обязан будет возместить его затраты на оплату услуг юриста.
3. Моральный вред. Для оценки моральных страданий истца суд может пригласить психолога. В судебном слушании суд оценит заключение специалиста, записи в медицинской карте и т.п.

Следующая

ЗаявленияНа какой срок можно продлить договор аренды авто без экипажа