Как начисляется пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет военнослужащим-женщинам по контракту в 2024 году
Компенсации и пособия
С июля 2024 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для некоторых военнослужащих возрастет в 2 раза и превысит 30 тыс.р. Правда, выплаты в указанном размере получат не все.
Рассмотрим, по каким правилам рассчитывается размер детского пособия для военнослужащих по контракту.
Военнослужащим-женщинам положен отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае за ними сохраняются место службы и воинскую должность. При этом пособие по уходу за ребенком будут платить с момента окончания отпуска по беременности и родам, пока ребенку не исполнится 1,5 года.
Право женщин, проходящих службу по контракту, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет опирается на абз.3 ст.13 ФЗ-81 от 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Кому положено. Ежемесячное пособие до 1,5 лет полагается матерям, оформившим отпуск по уходу за ребенком:
- проходящим военную службу по контракту;
- в качестве лиц рядового и начальствующего состава ОВД, Нацгвардии, Государственной противопожарной службы;
- сотрудницам УФСИН и таможенных органов.
Куда обращаться за выплатами. Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет женщине следует подать рапорт на предоставление отпуска и назначение пособия.
Какие документы нужны. Для получения отпуска по уходу за ребенком потребуются:
- рапорт о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка;
- выписка из приказа командира в/ч о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
В каком размере платят. Женщины получают пособие по уходу за ребенком в размере до 40% от среднего заработка.
Размер детского пособия в каждом случае рассчитывается индивидуально, но с учетом лимитов.
Ежегодно Правительство утверждало минимальный и максимальный лимит пособия по уходу за ребенком для военнослужащих. В феврале 2024 года выплаты были в очередной раз проиндексированы.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком, который гарантированно получит женщина, несмотря на размер денежного довольствия, составляет в 2024 году 7 677,81 р.
Максимальные выплаты по уходу за ребенком для контрактниц теперь будут рассчитывать также, как и для работающих по трудовому договору. Раньше они получали в два раза меньше, что являлось законодательной недоработкой.
Какие выплаты участвуют в расчетах. При определении размера детского пособия для военнослужащих в составе денежного довольствия учитываются:
- подъемное пособие;
- суточные при переезде на новое место;
- выплаты на покупку имущества первой необходимости;
- командировочные расходы;
- полевые.
В расчетах участвуют выплаты за 12 месяцев, которые предшествовали выходу в отпуск по уходу за ребенком. Исключаются периоды, когда денежное довольствие не выплачивалось.
В случае если после расчетного периода произошло повышение оклада по воинским должностям или званиям, среднее денежное довольствие повышается в том же размере.
к содержанию ↑Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего в 2024 году
По законам РФ практически все лица мужского пола, возраст которых находится в промежутке от 18 до 27 лет, обязаны пройти срочную военную службу. Иногда у некоторых из них на данный момент уже имеется семья и дети.
В это время родитель не имеет возможности материально содержать ребенка и полностью обеспечивать его потребности. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего 2024 должно максимально покрывать затраты в этот период.
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего в 2024 году
Размер ежемесячного пособия
На выплату данной материальной помощи имеет мать ребенка. В случае ее отсутствия денежные средства может получать любой из законных представителей, которые осуществляют непосредственный уход за несовершеннолетним.
Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего не выписывается на имя матери, опекуна либо другого родственника дитя курсанта военного образовательного учреждения проф.образования.
Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего
Как и для получения любых выплат от государства, в соответствующие органы необходимо представить определенный пакет документов, которые потребуются в каждом конкретном случае. Чтобы получить пособие на чадо военнослужащего, который находится на срочное военной службе, потребуется собрать следующие бумаги:
- заявление, написанное по определенной форме. Это можно сделать непосредственно по месту регистрации документов либо скачать в интернете и заполнить по имеющемуся образцу;
- документ, который подтверждает факт рождения ребенка. В большинстве случаев это свидетельство о рождении. Однако, если новорожденный появился на свет на территории иного государства, то заверенная консулом соответствующая бумага;
- справка установленного образца из воинской части, в которой осуществляет срочную службу отец ребенка. В случае, когда документы подаются с опозданием, которое не может превышать шестимесячного срока после последнего дня службы, данная справка может быть получена в военном комиссариате по месту жительства родителей. Данная справка не входит в перечень документов, которые заявитель должен предоставить самостоятельно. Он может быть запрошен соответствующим органом в рамках программы межведомственного информационного взаимодействия в военных комиссариатах, в канцелярии которых находится данный документ (сведения, содержащиеся в нем), при наличии технической возможности, в электронной форме с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия, если заявитель не представил указанный документ по собственной инициативе;
- если существуют особые обстоятельства, когда мать ребенка отсутствует либо не может самостоятельно осуществлять воспитание и содержание ребенка, то в местный орган власти также предоставляется соответствующий документ, подтверждающий право на получение пособия иным лицом. В качестве таких причин может выступать смерть матери, лишение ее родительских прав, нахождение в местах лишение свободы, наличие серьезного заболевания, при котором выполнение родительских обязанностей невозможно;
- согласие второй половины на обработку персональных данных, которое необходимо для проверки представленных документов.
Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего
После того, как необходимые документы собраны и переданы в соответствующий орган, пособие будет назначено в срок не превышающий десяти календарных дней с того момента, как оно будет там зарегистрировано.
Результат предоставления услуги:
- принятие решения о выписке дотации;
- направление заявителю решения об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка его обжалования.
Заявитель должен помнить о том, что после того, как его документы приняты, ему предоставляющее соответствующее уведомление с указанием времени регистрации. Также специалист обязан разъяснить сроки рассмотрения представленных бумаг и возможности получения отказа.
Помимо этого, для того, чтобы риски свести к минимуму, он должен тщательно проверить представленные бумаги на наличие ошибок в их заполнении и на соответствие предоставленной формы существующим требованиям.
В случае отказа орган, который проводит регистрацию документов, в обязательном порядке должен четко сформулировать его причину. Это обстоятельство отдельно оговорено для защиты интересов несовершеннолетнего.
Так как в случае отказа существует большая вероятность его обжалования путем предоставления дополнительных справок и бумаг, которые смогут подтвердить действительность права на получение государственной поддержки для содержания несовершеннолетнего.
Для отказа в приеме документов на получение пособия могут существовать следующие основания:
- документы представлены в недостаточном объеме. То есть отсутствуют некоторые обязательные справки и подтверждения;
- документы оформлены неправильно либо представлены в иной форме, которая не предусмотрена в конкретном случае.
Если бумаги собраны полностью и зарегистрированы в соответствующем органе, то необходимо дождаться их рассмотрения и получить уведомление. Однако, независимо от того, что документы приняты, также возможно получение отказа на следующей стадии. Это может произойти в нескольких случаях:
- на самом деле заявитель не имеет права на получение данного вида пособия и в действительности он не занимается воспитанием и содержанием ребенка;
- предоставление документов тогда, когда сроки, отведенные на оказание данной услуги, истекли. Всего отводится шесть месяцев с момента окончания срочной службы.
То есть, гражданин не может получить данный вид пособия тогда, когда уже прошло шесть месяцев после того, как им была окончена военная служба и он был уволен в запас. Следует тщательно следить за сроками, которые отводятся на осуществление процедуры. Также он не получит денежные средства, если на самом деле не осуществляет уход за ребенком и его воспитание, а это делает совершенно иной человек.
В случае, когда все документы собраны и законный представитель ребенка соответствует вышеперечисленным параметрам, то не стоит сомневаться в принятии положительного решения по назначению пособия на дитя военнослужащего, который проходит либо проходил военную службу в определенный позднее шести месяцев до даты подачи заявления. В случае получения отказа всегда существует возможность подачи апелляции.
В данном случае вышестоящие органы рассмотрят представленные документы и вынесут соответствующее решение об удовлетворении заявки либо об окончательном отказе и невозможности назначения данного вида пособия.
Отрицательное решение выносится в исключительных случаях. Именно тогда, когда человек действительно не имеет права получать денежную помощь от государства. В большинстве случаев власти идут навстречу и разъясняют законным представителям ребенка, как именно можно изменить ситуацию в положительную сторону.
Высшее экономическое, финансовое образование. Финансовый аналитик в крупной финансовой компании. Стаж работы 7 лет.
к содержанию ↑Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2024 году
Одна из мер государственной поддержки семей — это гарантия выплаты пособий по уходу за детьми. Уже с 2021 года пособие выплачивается напрямую фондом социального страхования. Однако, работодатель не остается в стороне. Именно он должен своевременно и в полном объеме представить сведения для выплаты пособий.
Разберемся, кто имеет право на эти пособия, в каких размерах и что должен сделать работодатель.
к содержанию ↑Кто имеет право на пособия
Напомним, что порядок выплаты и размеры «детских» пособий установлены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ).
Пособие по уходу за детьми до полутора лет может получать один из членов семьи как работающий, так и безработный, который фактически ухаживает за ребенком (ст. 13 Закона № 81-ФЗ).
То есть это может быть не только мама, но и папа, бабушка, дедушка и т.д. Главное, что они фактически тратят время на уход за ребенком и поэтому у них нет возможности трудового заработка.
Пособие могут получать и иностранные граждане, и лица без гражданства, если они имеют статус постоянно или временно проживающих на территории РФ. Временно пребывающим в России иностранцам пособия на детей не положены.
к содержанию ↑Размер пособия у безработных
Безработные, т.е. неработающие граждане, получают пособие на ребенка до 1,5 лет в твердой денежной сумме. Каждый год с 1 февраля его размер индексируется (ст. 4.2 и ст. 15 Закона № 81-ФЗ).
Справочно. Коэффициент индексации для пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2024 г. составляет 1,084 Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 N 57 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2024 году».
Размер пособия у безработных граждан будет проиндексирован с 1 февраля 2024 в соответствии с Постановлением Правительства РФ (оно еще не принято). Соответственно в январе 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет прежнее — 7 082,85 руб.
(Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 28.01.2021 N 73), а с 1 февраля 7 677,81 руб. (7 082,85×1,084%).
Напоминаем, что с 1 июня 2020 года размер пособия одинаков для любого ребенка не достигшего полуторагодовалого возраста (ст. 24 Федеральный закон от 08.06.2020 N 166-ФЗ).
Таким образом, минимальный размер пособия по уходу за ребенком не важно от очередности рождения в январе 2024 будет не менее 7 082,85 руб., а с 1 февраля 2024 года этот размер будет повышен с учетом индексации и составит 7 677,81 руб. В районах, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия увеличивается на районные коэффициенты (ч.
2 ст. 15 Закона от 19.05.95 N 81-ФЗ).
к содержанию ↑Размер пособия у тех, кто в отпуске по уходу
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, у сотрудников, которые оформили отпуск, зависит от их среднего заработка и составляет 40 процентов от него, но не более установленного максимального размера и не менее минимального (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).
Для расчета «усредненной зарплаты» нужно взять два календарных года, перед оформлением отпуска по уходу за ребенком (См. ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).
Расчет можно произвести по следующей формуле:
*Справочно: Из числа календарных дней исключаются периоды:
- временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.
- 30,4 коэффициент (среднемесячное количество календарных дней) — п. 23 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375;
Обратите внимание! Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком у работодателя не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого не застрахованным лицам (безработным).
Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу детьми у работодателя с 1 февраля 2024 года не может быть ниже 7 677,81 рублей.
Размеры минимальных пособий не зависят от даты обращения за пособием, то есть если обращение за пособием было до 2024 года, например, по уходу за ребенком, рожденным в 2021 году, то пособие, выплачиваемое в 2024 году не может быть менее этих минимальных размеров.
к содержанию ↑Работа в период отпуска по уходу за ребенком
Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е. продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст.
256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ). Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление.
Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход. В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС.
Также чиновники разъяснили, что сокращение рабочего времени должно быть в часах. Арбитры тоже придерживаются этого мнения (например, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О).
Практика показывает, что ФСС очень тщательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня у работающих «декретников» и довольно часто отказывает в возмещении пособий, если выявит «формальный подход».
к содержанию ↑Прямые выплаты пособий из ФСС
С 1 января 2021 года пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается напрямую ФСС. Порядок назначения и выплаты пособий утвержден Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Для назначения пособия работник должен обратится к работодателю с заявлением. С 01.01.2022 заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работник должен представлять по форме, утвержденной ФСС РФ (ч.
10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п.
34 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010). В настоящий момент форма еще не утверждена, поэтому полагаем можно написать заявление в произвольной форме.
Также работодатель должен запросить прочие документы, дающие право на пособие и на основании которых определяется его размер. Например, такие как:
- сведения о застрахованном лице (их работник представляет при трудоустройстве или в период трудовой деятельности (на бумажном носителе или в электронном виде) по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
- справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее и необходимы для определения среднего заработка;
- справка с другого места работы о том, что ежемесячные выплаты по уходу за ребенком (пособие по уходу за ребенком) не выплачивались другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей);
- заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 11 Положения об исчислении пособий по ВНиМ).
Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком вторым родителем с 2024 г. не нужна. Это ФСС проверит сам (п. 39 Правил).
После получения заявления и перечисленных выше документов от работника работодатель направляет их в ФСС в течении 3 рабочих дней. Направить можно двумя способами:
- Если в бумажном виде, то помимо основного перечня нужно направить в ФСС:
- копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- опись документов, составленную по форме, утвержденной ФСС РФ.
- Если в электронном виде, то достаточно представить реестр сведений по форматам, установленным ФСС РФ, в котором содержатся сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Другие документы в этом случае подавать в ФСС РФ не надо.
Опись документов, реестр и порядок их заполнения утверждены Приказом ФСС РФ от 04.02.2021 N 26.
к содержанию ↑Порядок выплаты пособий
Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие (п.11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).
к содержанию ↑Прекращение выплаты пособий
На работодателя возлагается обязанность сообщать в ФСС о прекращении права на выплату пособия. Например, если работник уволился, прекратил отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу на полное рабочее время, смерти ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия.
В таком случае работодатель в трехдневный срок должен направить уведомление в территориальный орган Фонда (п.6 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375).
Новые штрафы для работодателей
С 1 января 2024 года вступают в силу правила, которые утверждены Федеральным законом от 30.04.21 № 126-ФЗ. ФСС сможет контролировать полноту и достоверность предоставляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий.
Если работодатель предоставил недостоверные (ложные сведения), что повлекло излишнюю выплату пособий его оштрафуют на 20 процентов суммы излишне выплаченных пособий из ФСС, но не более чем на 5 тысяч рублей, и не менее чем на 1 тысячу рублей.
В случае отказа (либо несвоевременной) подачи документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд для назначения и выплаты пособия, предусмотрен штраф в 200 рублей за каждый документ. За нарушение срока подачи сведений установлен штраф — 5 тысяч рублей.
Следующая
