Рассчитать средний заработок
Компьютеры для среднего заработка просты в использовании. Каждый месяц необходимо вводить два значения
1. введите количество дней, которые сотрудник отработал в течение месяца.
2. введите зарплату сотрудника за тот же месяц в следующее поле компьютера. Вы должны ввести сумму в рублях.
Вы можете вводить числа с клавиатуры или использовать кнопки со стрелками для ввода значений в калькулятор.
Обратите внимание, что все месяцы должны быть заполнены. Если сотрудник не работает ни над тем, ни над другим, установите значение «0».
Когда все готово, нажмите кнопку Рассчитать ежедневное вознаграждение.
Результаты показаны ниже.
Когда еще нужно считать среднедневной заработок
Средний заработок рассчитывается в соответствии с правилами, установленными Указом № 922 от 24. 12. 2007 г. В Трудовом кодексе перечислены различные случаи, для которых необходимо рассчитывать средний заработок.
- отпуска сотрудников (обычно учебные); и
- Временная нетрудоспособность, декретный отпуск, уход за ребенком
- Деловые поездки
- расчет компенсации за прекращение трудовых отношений,…
- время простоя работодателя по причине халатности; и
- другие оплачиваемые отлучки (например, дни донорства, отстранение от работы за невыплату зарплаты более чем на 15 дней, обязательные медицинские осмотры).
Что конкретно должно учитываться при расчете среднего заработка
Расчет среднего заработка производится на основании правил расчета среднего заработка; средний заработок за день рассчитывается на основе заработной платы за предыдущие 12 месяцев. Она включает все дни и выплаты за период, в течение которого сотрудник работал, и не включает время отдыха.
- Болезнь, …
- Праздники,.
- Деловые поездки
- другие пропуски, как оплачиваемые, так и неоплачиваемые.
Не следует включать в расчет выплаты за объекты, не связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей: поощрения за отпуск, материальную помощь.
Если в течение расчетного периода выплачиваются премии, необходимо учесть следующее
| Тип бонуса | Процесс их включения в расчет |
|---|---|
| Периоды, меньшие, чем расчетный период (ежемесячно, ежеквартально) | полностью, по одному на каждый показатель бонуса (например, продажи, количество продаж) |
| дольше расчетного периода (например, для выполнения более длительных заказов клиентов) | Одна ежемесячная сумма взноса в каждом индексе за каждый месяц расчетного периода |
| На конец года | Полностью включены, независимо от даты фактической реализации и оплаты |
Если доходы выросли по всей компании или отрасли, выплаты, включенные в расчет, должны быть скорректированы на коэффициент после увеличения.
к содержанию ↑Алгоритм расчета
Для расчета средней заработной платы в каждом конкретном случае используйте следующие виды
Среднемесячный заработок российских работников не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.
Электронные калькуляторы помогут вам правильно и быстро рассчитать средний заработок.
к содержанию ↑Существует несколько особенностей в различных причинах выплаты среднего заработка. Ниже мы рассмотрим наиболее распространенные случаи, когда должен выплачиваться средний заработок.
Расчет оплаты дней командировки
Работники направляются в командировки в течение рабочего дня, поэтому для оплаты командировки необходимо определить средний заработок за рабочий день. После определения расчетной базы в соответствии с общими правилами она должна быть разбита на рабочие дни в течение расчетного периода. Заработок сотрудников ежедневно удерживается на командировки.
Расчет отпускных
Отпускные дни рассчитываются и оплачиваются по календарным дням. Если в течение расчетного периода функционирует весь месяц, то в число дней расчетного периода включается 29,3 календарных дня. Для каждого неполного рабочего периода количество включенных календарных дней должно быть указано в соответствии с типом.
Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ). Его можно вводить в дозах. Средний дневной заработок, возникающий при делении базы, рассчитывается путем умножения количества календарных дней в расчетном периоде на количество дней отпуска.
к содержанию ↑Расчет для листка нетрудоспособности
Определение среднего дневного заработка по больничным листам имеет определенные особенности. Во-первых, он определяется на основе выплат, произведенных в течение двух календарных лет, предшествующих году, в котором работник принес больничный лист. Во-вторых, количество дней в расчетном периоде всегда считается равным 730 (Федеральный закон № 255 от 29.
12. 2006).
Доход, с которого рассчитывается пособие, включает все выплаты, с которых начисляются страховые взносы в фонд страхования на случай временной нетрудоспособности.
Основа расчетного периода определяется не только заработком, выплачиваемым работнику на его нынешнем месте работы, но и заработком, полученным у предыдущих работодателей. Работники должны подтвердить свой прежний заработок, предоставив справку в организацию СМИ, утвержденную Министерством труда.
Для пособий существует годовой предел суммы заработка, включаемой в расчет. Равна предельной сумме, под которую уплачиваются взносы:.
Год Предельная стоимость, руб. 2017 718 000 2018 755 000
В результате в 2020 году максимальная дневная компенсация не может превышать (755, 000 + 718, 000) / 730 = 2, 017. 81 руб.
Кроме того, размер дневного пособия не может быть ниже, чем рассчитанный по минимальной заработной плате; минимальный средний дневной заработок от минимальной заработной платы в 2020 году составляет 11. 280 x 24/730 = 370. 85 рублей.
к содержанию ↑Расчет пособий при ликвидации организации
Выплаты сотрудникам в случае ликвидации компании представлены следующим образом
- Заработная плата до даты увольнения, и
- Компенсация за неиспользованные разрешения
- Компенсация при прекращении трудовых отношений; и
- Пособие на период трудоустройства, когда работник не нашел работу в течение двух месяцев, в исключительных случаях заработок сохраняется в течение одного месяца, что определяется службой занятости.
Средний дневной заработок для оплаты неоплачиваемого отпуска рассчитывается так же, как и для оплаты отпуска.
Рассмотрим, как рассчитать средний дневной заработок для выходной компенсации и заработка, сохраняемого в период трудоустройства. Она определяется путем деления базовой суммы на количество дней, отработанных в течение расчетного периода. Выходная компенсация рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения.
Аналогичным образом, сумма компенсации удерживается до тех пор, пока ищется работа.
к содержанию ↑Когда нужно посчитать средний заработок
В этих случаях применяется среднее вознаграждение.
- В некоторых случаях заработная плата рассчитывается на этой основе.
- Этот показатель используется в качестве основы для расчета определенных выплат, таких как компенсация при увольнении, отпуск и компенсация за нерабочее время, выплачиваемая работодателем.
- Средний заработок используется для расчета лимитов ответственности работника.
Когда работник имеет право на средний заработок? Ниже перечислены:.
- Годовая лицензия, лицензия на обучение или дополнительная лицензия; и
- Деловые поездки
- дополнительные дни ухода за детьми с ограниченными возможностями, a
- периоды дальнейшего обучения, в
- дни, в которые работники проходят медицинские осмотры, дни, в которые
- донорские дни, дни для
- Перерывы для кормления детей грудью, в
- в это время работник выполняет служебные обязанности — военное образование, обязанности в трибунале по делам несовершеннолетних и т.д.
Показатели для расчета
Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо знать ряд различных показателей. Каждый из них объясняется подробно.
Размер заработка
Для расчета среднего заработка работникам начисляется заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, за который необходимо рассчитать средний заработок.
15 апреля 2018 года работник был направлен в командировку. Расчет среднего заработка применяется с 1 апреля 2017 года по 1 марта 2018 года.
Однако 12-месячный период может быть изменен договором или местным законодательством. Например, в положении о среднем заработке может быть указано, что расчет производится за три месяца, а не за 12. Однако в конечном итоге работник не должен страдать. Другими словами, его положение не может ухудшиться. Период.
Важно помнить, что периоды не включаются в расчет среднего заработка.
Контур. фокус — быстрое управление контрастом!
- Периоды, оплачиваемые по среднему заработку — отпуска, командировки и другие периоды, указанные в начале статьи, такие как
- Периоды, за которые оплата не производилась, например, неоплачиваемые отпуска.
Вернемся к приведенному выше примеру. Если предположить, что работник брал отпуск в июле 2017 года и во время командировки в августе 2017 года, то эти месяцы должны быть полностью исключены из расчета среднего заработка.
В следующей таблице представлены виды вознаграждения, включенные в расчет.
к содержанию ↑Таблица. Виды выплат, которые включаются и не включаются в расчет среднего заработка
| Включено в расчет | Не включено в расчет |
| Выплаты, являющиеся частью системы оплаты труда:. |
- Заработная плата, для
- Профессиональные навыки и квалификация, премии и дополнительные выплаты за услуги
- Региональные коэффициенты,.
- надбавки за работу в опасных и других особых условиях труда; и
- с течением времени; и
- Производственные бонусы
- Оплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
- Финансовая помощь,.
- Расходы на питание, оплата
- Путешествия,.
- Образование
- программы помощи, и
- Отдых и т.д.
Выплаты, которые не являются прямыми выплатами за работу: напр.
- непроизводственные премии; и
- льготы за выполнение обязательств, не предусмотренных трудовым договором; и
- Платежи по гражданско-правовым договорам; и
- Командировочные и офисные расходы; и
- Компенсация за использование личного имущества, выплаты по гражданско-правовым договорам, оплата проезда и служебных расходов, компенсация за
- Компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за
- Компенсация за сменную работу, выплачиваемая вместо ежедневной компенсации
- Компенсация вместо молока, компенсация вместо работы в опасных условиях
Процесс включения бонусов происходит следующим образом.
- Рассмотрим, в каком из месяцев, входящих в расчет, начисляется единовременная, ежемесячная, ежеквартальная или полугодовая премия.
- Надбавки за эффективность работы за предыдущий год учитываются в каждом случае, независимо от месяца, в котором они были начислены.
- Премии, накопленные за период более года, учитываются в каждом месяце расчетного периода. Например, надбавки для проектов, рассчитанных на три года, включаются в расчет каждый месяц с коэффициентом 12/36.
- Если признанный квартал полностью входит в расчетный период и надбавка основана на фактических рабочих часах за этот период, то квартальная надбавка учитывается полностью.
- Если квартал, за который выплачивается надбавка, не является полной частью расчетного периода, надбавка должна быть рассчитана по аналогии с фактически отработанными часами в течение расчетного периода.
Хотя это не редкость, возможно, что работник может вообще не работать или не работать в течение расчетного периода. Примеры таких ситуаций включают
- На работу принимается новый сотрудник, которого сразу же отправляют в командировку. Средний заработок должен рассчитываться на основе заработной платы или тарифных ставок.
- Работник принят на работу 1-го числа месяца и отправлен в командировку 15-го числа того же месяца. Расчет производится с даты аренды до командировки, т.е. с 1-го по 14-й день.
- Сотрудница выходит из отпуска по беременности и родам, а затем уходит в ежегодный отпуск. Во время декретного отпуска она получала выплаты на основе среднего заработка, поэтому этот период не включен в расчет. Необходимо рассчитать средний заработок за период до начала отпуска по беременности и родам. Следовательно, за тот же период, за который рассчитывается декретное пособие.
Расчет среднего заработка (кроме отпусков)
Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, существует вид расчета средней заработной платы (СРЗ), за исключением разрешений и компенсации за их неполучение.
srz = (зарплата: депривация) x экстра, где.
- Зарплата — это заработная плата за расчетный период, рассчитанная в соответствии с правилами, приведенными выше.
- ППП — количество фактически отработанных дней в течение оплачиваемого периода (с учетом нерабочих дней, когда работник участвовал в работе); и
- доп — количество дней, оплачиваемых исходя из среднего заработка.
СледующаяОбратите внимание! Для расчета пособия по безработице средний заработок определяется по-разному. Порядок его расчета был утвержден постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 года62. Порядок его расчета был утвержден постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 года63.
