Компенсация за задержку зарплаты в 2024 году включен ли в расчет отпускных в 2020

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ > Часть III > Раздел XI > Глава 38 > Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

• Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
• Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

к содержанию ↑

Комментарий к ст. 236 TК РФ

Нельзя не отметить тенденцию снижения в последнее время ставки рефинансирования Банка России, размер которой с 1 декабря 2008 г. составлял 13% (см. указание Банка России от 28 ноября 2008 г. N 2135-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» // Вестник Банка России. 2008. N 69).

2. Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрен более высокий размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при задержке полагающихся ему выплат, чем это установлено настоящей статьей (см. п. 55 ППВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

к содержанию ↑

Судебная практика по статье 236 TК РФ

Ч. обратился в суд с иском к воинской части, где он состоит на денежном довольствии, с требованием возместить убытки, причиненные несвоевременной выплатой денежного довольствия в размере 319 рублей 88 копеек, которые им были рассчитаны на основании статьи 236 Трудового кодекса, предусматривающей материальную ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации Н.С. Колпаков просит проверить конституционность статей 3, 4, 23, 62, 72, 89, 122, 123, 135, 154, 166, 167, 168, 169, 236, 237, 394, 395 и 396 Трудового кодекса Российской Федерации, указывая при этом, что его конституционные права нарушены не этими — соответствующими, по его мнению, Конституции Российской Федерации — положениями Трудового кодекса Российской Федерации, а работодателем и судами общей юрисдикции, не применившими в его деле те нормы Кодекса, которые подлежали применению, и тем самым отказавшими ему в судебной защите.

Кроме того, Н.С. Колпаков просит Конституционный Суд Российской Федерации дать толкование статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку считает, что она была неправильно истолкована судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда при рассмотрении его кассационной жалобы.

СТАТЬИ 140 И СТАТЬИ 236 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Г.А.

Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я.

Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С.

Хохряковой, Б.С. Эбзеева,

КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ СТАТЬЕЙ 236 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе заместителя Председателя О.С. Хохряковой, судей К.В.

Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В.

Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В.

Селезнева, В.Г. Ярославцева,

По мнению заявительницы, данная норма противоречит статьям 2, 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19, 37 (части 3 и 4) и 55 (часть 2) Конституции Российской Федерации, поскольку позволяет работодателю не исполнять обязанность по выплате в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и препятствует реализации государственных гарантий получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.

Леонов О.В. обратился в суд с иском к ОАО «Волжский подшипниковый завод» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, возмещении расходов, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика . 18 мая 2009 года был уволен с работы по пункту 2 части первой ст.

На основании судебных постановлений в пользу истца взысканы причитающиеся ему выплаты. При этом в полном объеме судебные постановления исполнены лишь 2 июня 2010 года, в связи с чем Леонов О.В., ссылаясь на положения ст.

Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, сославшись на положения статьи 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 140, 141, 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходил из того, что Алиевой Л.М., как наследнику умершего мужа Алиева У.-Г. М.-Г., подлежит выплате его заработная плата за время работы в качестве .

Государственного унитарного предприятия » . » Республики Ингушетия с июня по сентябрь 2009 г.

исходя из оклада Алиева У.-Г. М.-Г.

в размере . рублей в месяц.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что в нарушение требований трудового законодательства, а также пункта 7.5 трудового договора, ему в день увольнения ответчиком не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за досрочное расторжение трудового договора, предусмотренная трудовым договором. Также в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации истец просил взыскать с ответчика проценты за задержку причитающихся ему денежных сумм и компенсацию морального вреда.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока, в том числе, причитающихся работнику при увольнении выплат, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в определенном размере.
Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает индексацию заработной платы.

к содержанию ↑

Как рассчитываются отпускные в 2024 году: формулы и документы

Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, вправе ежегодно отдыхать не менее 28 дней. За период отпуска ему начисляется денежная выплата, размер которой зависит от среднедневного заработка и длительности отдыха. Разберём, как правильно рассчитать отпускные в 2024 году.

• Автор: Светлана Зотова
• Иллюстратор: Дима Гинтофт
• Редактор: Варвара Ермилова

• ведущие деятельность во вредных или представляющих опасность условиях;
• имеющие особый характер труда;
• работающие на территориях Крайнего Севера и аналогичных;
• сотрудники с ненормированным рабочим днём;
• педагоги.

Удлинённый отпуск также положен сотрудникам-инвалидам, лицам до 18 лет, муниципальным служащим. Дополнительные дни отпуска могут утверждаться работодателем: условия и порядок их предоставления прописываются в локальных нормативных документах.

Новички получают право на отпуск только спустя шесть месяцев после трудоустройства в компанию. Раньше — только по договорённости с руководством.

к содержанию ↑

Когда сотруднику идти в оплачиваемый отпуск

Очерёдность отдыха сотрудников регламентирована графиком отпусков, в котором отражается его продолжительность. По соглашению с работодателем сотрудник может перенести отпуск или изменить его длительность.

Уйти в отпуск не по графику, а в удобное время могут работники младше 18 лет, усыновители ребёнка возрастом до трёх месяцев, женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Право взять отпуск в удобное время вне зависимости от графика также имеют:

• многодетные работники с детьми до 18 лет — пока младшему не исполнится 14 лет;
• сотрудник, жена которого пребывает в отпуске по беременности и родам;
• совместители — отдых обязаны предоставить в тот же период, что и по основному месту работы;
• ветераны, почётные доноры России, СССР, Герои России, СССР, супруги военнослужащих;
• работники, имеющие ребёнка-инвалида до 18 лет — с 2024 года члены семей инвалида I группы также имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск 14 дней;
• участники и ликвидаторы чернобыльской катастрофы;
• один из родителей, работающий на территории Крайнего Севера или аналогичной, — при сопровождении ребёнка для поступления в образовательное учреждение в другом регионе.

Кроме того, ТК РФ предусматривает возможность отдыха за свой счёт — без сохранения зарплаты. В некоторых случаях работодатель вправе не отпускать сотрудника в неоплачиваемый отпуск — если причина ухода не кажется ему веской: переезд, встреча жены с поезда, празднование дня рождения.

Но при наличии обстоятельств, обозначенных трудовым и семейным законодательством, наниматель обязан предоставить дни без содержания — к таким относятся, например, рождение ребёнка, собственное бракосочетание, гибель близкого родственника, донорство. Работодатель также не вправе отказать в неоплачиваемом отдыхе инвалидам, пенсионерам по возрасту, гражданам, которые трудятся по совместительству, ветеранам боевых действий и другим категориям лиц, определённым ст.

128 Трудового кодекса.

к содержанию ↑

Расчёт отпускных в 2024 году: формула и порядок вычисления

В отличие от зарплаты, при расчёте которой учитывают отработанные дни, для вычисления суммы отпускных используются календарные. Отчётный период составляет 12 месяцев до начала отпуска. Например, если отдых сотрудника начинается с 01.04.2022, учитывается период с 01.04.2021 по 31.03.2022.

Как рассчитываются отпускные:

Отпускные = среднедневной заработок × число дней отдыха.

Расчёт совокупного дохода за год

Доход работника включает все выплаты за совершённую работу: оклад, сверхурочные часы, премии, районные надбавки. При учёте премиальных есть определённые нюансы: в расчёт берутся только те суммы, которые выплачены за 12 месяцев до отпуска. При работе в компании менее года отчётным считается период с даты оформления работника.

Годовую премию в общую сумму дохода включают полностью, квартальные могут дробиться. Если расчётный период начинается с середины квартала, учитывается только половина суммы. Например, при его начале с мая квартальная премия за второй квартал зачтётся только за май и июнь, апрель будет исключён.

В доход за прошлые 12 месяцев не входят расходы на командировки, компенсации платы за жильё, питание, проезд, государственные пособия, суммы отпускных, больничных.

Расчёт отработанных дней

Вынужденный прогул при неправомерном увольнении и последующем восстановлении сотрудника также будет включён в стаж для получения ежегодного отпуска.

ЧОД = 29,3 * КПМ + КДЧ.

ЧОД — число отработанных дней;

КПМ — полные месяцы работы, без отпусков и больничных;

КДЧ — дни, которые отработаны частично.

Коэффициент 29,3 — среднее число календарных дней в месяце.

Для определения времени, отработанного не полностью, используют формулу:

(ЧДМ — ЧДН) / ЧДМ * 29,3.

ЧДМ — число дней в месяце;

ЧДН — неотработанные дни.

Например, сотрудник Иванов уходит в отпуск с 1 сентября 2024 года на 28 дней. У него оформлен лист нетрудоспособности на десять дней в марте, а в октябре он ходил в отпуск на 28 дней.

Получается, что из 12 месяцев он отработал полностью 10 — исключены март и октябрь. Определим число дней, отработанных не полностью:

Март 2024: (31 — 10) / 31 * 29,3 = 19,8.

Октябрь 2021: (31 — 28) / 31 * 29,3 = 2,8.

Тогда число дней, отработанных Ивановым за год, будет 29,3 * 10 + 19,8 + 2,8 = 316 дней.

Как начисляются отпускные по среднедневному заработку: пример расчётов

Однако в большинстве случаев необходимы вычисления с учётом неполной отработки годового периода. Разберём, как рассчитать отпускные в 2024 году для сотрудника Иванова из примера выше, отработавшего только 316 дней.

Как и с других доходов, с отпускных удерживается НДФЛ в размере 13%.

к содержанию ↑

Документы на отпускные

В стандартный перечень документов для оформления отпуска входят:

1. График отпусков — составляется минимум за две недели до начала календарного года с учётом требований трудового законодательства, предпочтений сотрудников, интересов нанимателя. Используемая форма — Т-7 .
2. Заявление от сотрудника — при соблюдении графика отпусков допускается обойтись без него. При уходе не по плану заявление обязательно.
3. Уведомление о начале отпуска — направляется сотруднику минимум за две недели до начала отдыха по графику. Работник информируется под подпись. При отпуске на основании заявления уведомление не требуется.
4. Приказ — составляется по форме Т-6 для одного работника или Т-6а для нескольких сотрудников.
5. Записка-расчёт — содержит даты отдыха и сведения об оплате этого периода. Используемая форма — Т-60 .

Данные об отпуске также заносятся в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и табель учёта рабочего времени.

Пример написания заявления на оплачиваемый отпуск

Заявление на отпуск пишется на имя руководителя компании и обязательно содержит следующие сведения:

• ФИО заявителя, должность;
• обозначение вида отпуска — ежегодный оплачиваемый;
• период отпуска;
• дату написания заявления;
• подпись сотрудника.

Можно попросить сотрудника написать заявление от руки, предоставив образец заявления . Также работник может составить заявление в печатном виде и поставить в нём свою подпись.

Образец заявления на отпуск за свой счёт

Заявление на дни без содержания составляется по такому же принципу, но дополняется некоторыми пунктами:

• обозначение вида отпуска — без сохранения зарплаты;
• указанием причины ухода — бракосочетание, рождение ребёнка;
• если работник относится к категории лиц, которым нельзя отказывать в отпуске, это также необходимо обозначить в заявлении.

Обязательно указывается период отдыха.

Заполнить документ можно от руки по образцу или в печатном виде.

к содержанию ↑

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

При расторжении трудового договора наниматель начисляет сотруднику не только зарплату за отработанное время, но и выплату за неиспользованные дни отпуска. Оформлять заявление для этого не обязательно — по закону работодатель должен произвести с работником полный расчёт.

Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении вычисляют по формуле:

К = СДЗ * ЧД.

К — размер компенсации;

СДЗ — среднедневной заработок;

ЧД — число неиспользованных дней отдыха.

Средний доход за день определяется стандартно, как при расчёте обычных отпускных.

На компенсацию можно рассчитывать и в том случае, когда сотрудник не уходит из компании — заменить денежной выплатой допускается часть дополнительного отпуска свыше 28 дней. Такая возможность есть у тех категорий лиц, кому по закону положен удлинённый отпуск.

В этом случае сотрудник должен предоставить нанимателю заявление с указанием периода и числа дней отдыха, подлежащих возмещению.

Следующая

СоциальноеЖалоба на начальника главному врачу: образец 2024 года