Компенсация при сокращении

Некоторые сотрудники имеют право остаться на работе в случае сокращения штата, а некоторые вообще не могут быть уволены. В случае сокращения численности или штата работников, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, для сохранения желательны работники с более высокой производительностью труда. На практике определить квалификацию и производительность труда, конечно, сложно.

Необходимо создать комиссию, которая будет проводить и заверять официальную оценку работника. Поэтому в большинстве случаев работодатели полагают, что у них есть гарантия при увольнении некоторых категорий работников.

Контроль семейного положения, количества и возраста детей работника при сокращении очень важен. Приоритеты: семьи с двумя и более детьми — лица, чьи семьи не имеют других доходов — работники, занятые на работе по защите родного города, страдающие от производственной или профессиональной инвалидности — работники, работающие без перерыва на повышение квалификации, повышая свою квалификацию, обращаясь к работодателю.

Увольнение беременных женщин не разрешается при прекращении трудовых отношений. Он может быть уволен только при условии полного физического очищения. Следующие категории женщин также не могут быть отвергнуты

1. Женщины с детьми в возрасте до 3 лет
2. Матери-одиночки, воспитывающие малолетних детей до 18 лет или до 14 лет
3. Родители, у которых единственный ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет или единственный ребенок в возрасте до 3 лет в семье; и
4. Мать, воспитывающая трех и более малолетних детей, если другой родитель (или другой законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Мать-одиночка определяется как женщина, которая является единственным лицом, фактически осуществляющим родительскую ответственность. Это означает, что их воспитание без отца, в том числе в случаях, когда отец ребенка умер, лишает их родительских прав и назначает наказание в специальных учреждениях или иных ситуациях, когда родительские права ограничены (Постановление Верховного Суда РФ от 1 января 2014 г.).

Если работник находится на больничном или имеет лицензию, он может быть уволен только после возвращения на работу (Трудовой кодекс, статья 81).

к содержанию ↑

Порядок увольнения по сокращению

Основное правило увольнения заключается в том, что работник должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за два месяца. Уведомление должно быть подписано лично работником. В течение этого двухмесячного периода работодатель может, с письменного согласия работника, предложить ему перевод на работу к другому работодателю.

Это может быть должность, соответствующая квалификации работника, или низкоуровневая или низкооплачиваемая должность. Работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности в районе, в котором работает работодатель, при соблюдении определенных требований. Работодатели обязаны предлагать вакантные должности в других местах, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

Если работник согласен, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В этом случае необходимо составить письменный договор и выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, прошедшему до истечения срока предупреждения. Компенсация за досрочное увольнение не лишает работника права на прекращение трудового периода или компенсацию среднего заработка.

Если работодателем является физическое лицо, срок предупреждения об увольнении, а также случай и другие выплаты компенсации при увольнении и другие выплаты должны быть указаны в трудовом договоре.

к содержанию ↑

Выплаты при сокращении штата в 2021 году

Российское законодательство стоит на стороне уволенных по сокращению штатов работников. Если вы работаете на «белой» зарплате, сумма всех причитающихся выплат и пособий может оказаться очень важной в случае сокращения штата. Кроме того, эти выплаты распределяются во времени.

В случае, если человек в настоящее время не работает, ему должна быть выплачена заработная плата за два или три месяца. Как правило, в случае увольнения работника работодатель обязан выплатить уволенному работнику

1. заработная плата, которую он получал в месяц увольнения; и
2. компенсация за неиспользованные разрешения; и
3. компенсация при увольнении — как правило, в размере более высокого среднего месячного заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Вышеуказанные суммы выплачиваются работнику в день увольнения, включая вышеуказанные суммы (Трудовой кодекс, статья 84.1, статья 140). Кроме того, сокращенным работникам полагается среднемесячный заработок на период трудоустройства. Ранее средний заработок за два и три месяца выплачивался отдельно по желанию работника; с 13 августа 2021 года вместо выплаты среднего заработка за второй и третий месяц закон разрешает выплачивать работнику единую сумму.

Сумма в два раза превышает среднемесячный заработок. Если работник не нашел работу в течение двух месяцев с даты увольнения, то для получения выплаты он может подать только трудовую книжку. В трудовой книжке нет новой записи ни на новом рабочем месте, ни в электронной книжке трудовой книжки.

Если работник находит новую работу в течение двух месяцев после увольнения, он также имеет право на получение выплаты за день месяца, в котором он не работал; для получения выплаты за третий месяц у работника должно быть решение службы занятости о сохранении среднего размера компенсации. Работник должен зарегистрироваться в службе занятости сразу после увольнения, но в течение 14 рабочих дней.

к содержанию ↑

Выплаты при сокращении для отдельных категорий работников

Правила выплаты компенсаций различаются для следующих категорий работников

1. Сезонные работники и работники, нанятые на срок не более двух месяцев (Трудовой кодекс §§ 296, 292): работники, нанятые на срок не более двух месяцев, не имеют права на выходную компенсацию. Сезонным работникам выплачивается компенсация при увольнении исходя из их среднего заработка за двухнедельный период.
2. Сотрудники, работающие неполный рабочий день: заработная плата, выходное пособие и выходное пособие выплачиваются на общих основаниях. Речь идет о платежах за второй и третий месяц. Трудовая книжка с двойным трудоустройством (если она оформлена) должна находиться у основного работодателя (статья 66 Трудового кодекса РФ). Это означает, что даже после увольнения работник части остается работником и поэтому, как правило, не может претендовать на средний заработок во втором месяце и тем более в третьем месяце после увольнения. Если у почасового работника нет другой основной работы, то сокращенный работник является безработным и имеет право на все пособия.
3. Северные работники: согласно статье 318 Трудового кодекса, работники Севера имеют право на выплаты в течение четырех-шести месяцев со дня увольнения; выплаты за второй и третий месяцы производятся бывшим работодателем по трудовой книжке и паспорту работника. Подтверждение от Tete требуется только в том случае, если сокращаемый работник хочет получить средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы.

к содержанию ↑

Порядок расчета выходного пособия при сокращении

Как правило, размер выходного пособия в месяц равен среднемесячному заработку, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в периоде, за который производится выплата. Средний заработок в случаях, указанных в статье 178 Трудового кодекса, в том числе при увольнении по сокращению штатов, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих дней в оплачиваемом периоде. Это важное отличие от обычного расчета.

(14-1/ООГ-2069 Минтруда России от 11 марта 2021 года).

Затем рассматривается процесс расчета среднего дневного заработка. Что касается выходного пособия, то оно является общим и определяется статьей 139 Трудового кодекса и Положением n 922 о порядке исчисления среднего заработка. Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарный месяц — это период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно (февраль — 28-е (29-е) число). Средний дневной заработок рассчитывается путем деления заработной платы, фактически выплаченной за расчетный период.

При расчете среднего заработка учитываются все виды вознаграждений.

1. Заработная плата
2. Заработок
3. Заработная плата.
4. Доходы и надбавки: услуги, стаж работы, должностные покрытия
5. Выплаты за особые условия труда: работа в ночное время, вредное производство, надбавки и льготы

Пособия по социальному обеспечению и другие выплаты не связаны с заработной платой. К ним относятся финансовая помощь, питание, поездки, обучение, коммунальные услуги и развлечения. (Раздел 3 Постановления 933)

к содержанию ↑

Пример расчета

Соответственно, вид расчета выходной компенсации выглядит следующим образом

Выходная компенсация = количество дней в месяце после увольнения * среднее количество оплачиваемых дней — сумма рабочих и нерабочих выходных дней за период оплаты. Средний дневной заработок — средний заработок, рассчитанный на основе фактического количества отработанных дней.

Пример: зарплата продавца Семенова составляет 30 000 рублей; он был уволен 17 февраля 2021 года. Рассчитайте размер компенсации за увольнение. За расчетный период для определения размера пособия берется несколько месяцев с февраля 2020 года по январь 2021 года, то есть 12 месяцев до месяца, в котором работник был уволен.

Выгода Семенова по всем выплатам за этот период составила 12*30000 = 360, 000 рублей. В течение расчетного периода компания функционировала 237 дней — см. рабочий лист.

Средний дневной заработок: 360, 000 рублей / 237 дней = 1518,98 рублей.Рассчитайте количество рабочих дней в первом месяце после увольнения с 18. 02. 2021 по 17.

03. 2021. Это 18 рабочих дней, и вы можете использовать производственный календарь; не забудьте включить в него 23 февраля и 8 марта, которые являются праздничными днями.

Компенсация составляет: 1, 518. 98 рублей. *(18+2) дней = 30379,60.

Как видите, компенсация за увольнение может быть выше, чем обычная зарплата. Аналогичным образом рассчитываются пособия за второй и третий месяцы работы.

Предположим, что Семенов из нашего примера приступает к новой работе 12 апреля 2021 года. Поэтому он имеет право на получение пособия от своего предыдущего работодателя за период с 18.03.2021 по 09.04.2021. Этот период включает 17 рабочих дней. Праздников не бывает. Сумма пособия составляет: 1, 518. 98 руб. * 17 дней = 25, 822. 66 руб.

к содержанию ↑

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении

Размер компенсации избыточности рассчитывается по стандартному алгоритму. Причиной жалобы является не расчет этого платежа.

Компенсация за неиспользованные разрешения = средний дневной заработок * количество дней неиспользованных разрешений

Разница с выходной компенсацией заключается в расчете среднего дневного заработка. Обратите внимание, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные путевки рассчитывается за предыдущие 12 календарных месяцев. (Пункт 4 Правила 922) Разделите весь заработок на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,3.

Если один или несколько месяцев неполных, средний дневной заработок рассчитывается путем умножения суммы заработка за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженную на число полных и календарных Неполные дни календарного месяца. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднего количества месяцев (29,3) на количество календарных дней в месяце и умножения на количество календарных дней, соответствующих отработанным часам в месяце.

Поскольку это кажется сложным, давайте проанализируем это на одном примере. Тот же продавец Семенов из нашего примера был принят на работу в агентство 01.07.2019 и уволен 17.02.2021 в связи с сокращением штата. За годы работы в организации он был уполномочен на 21 день.

1. Сначала рассчитайте количество дней неиспользованного разрешения с 01. 07. 2019 по 30. 06. 2020 по 28 дней отпуска 07. 07. 2020 по 17. 02. 2021-18. 64 дня отпуска. 1 месяц как 1 февраля, потому что продавец работал более 15 дней. Если он работал менее половины месяца, месяц исключается. Работа длилась в общей сложности 20 месяцев: 28 дней / 12 месяцев х 20 месяцев. -21 день = 47 дней — 21 день. = 26 дней.
2. С 01. 02. 2020 по 31. 01. 2021 Семенов получил средний заработок за период с 01. 02. 2020 по 31. 01. 2021 в размере 360 000 рублей. 21 день отпуска с 01. 10. 2020 по 21. 10. 2020. Этот период должен быть исключен из расчета. Календарные дни за расчетный период: 11 — количество полных рабочих месяцев, 29. 3 — среднемесячное количество календарных дней за октябрь, календарные дни рассчитываются по типу: 29. 3 / 31 x (31-21) = 9, 45 Всего календарных дней за 11 месяцев расчета x 29. 3 дня + 9. 45 = 331. 75
3. Далее рассчитывается средний дневной заработок: 360, 000 фрикций / 331,75 дней = 1, 085,15 фрикций.
4. Компенсация Семенова за неиспользованные лицензии составляет 1085,15 руб. х 26 дней = 28213,90 фрикций.

Отпускные не выплачиваются тем, кто работает по контракту или работает менее двух недель по контракту.

к содержанию ↑

⏱ Время чтения — 5 минут.

Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву

Что вам должны выплатить сразу

Порядок расчетов при увольнении в связи с сокращением численности или штата определяется статьей 178 Трудового кодекса. Напоминаем, что данное основание заносится в трудовую книжку со ссылкой на пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний день работы работодатель обязан вам заплатить. Другими словами, она должна платить вам.

Это относится ко всем видам увольнения.

Если вы уволены, ваш работодатель обязан выплатить вам дополнительное вознаграждение: вам должны выплатить дополнительное вознаграждение

Это пособие за первый месяц безработицы.

к содержанию ↑

Условия выплат в следующие два месяца

Если вы не устроились на новую работу в течение месяца после увольнения, вам должны выплатить сумму, как минимум равную вашему среднему заработку за второй месяц или второй месяц безработицы.

Если во второй месяц после увольнения вы все еще безработный, вы имеете право на такую же выплату за третий месяц или его часть, пока вы безработный.

Однако вы имеете право на это пособие только в том случае, если вы зарегистрировались в OAED в течение 14 рабочих дней после увольнения и не были трудоустроены в течение этого периода. Именно поэтому рекомендуется сразу после объявления о вашем увольнении обратиться в OAED, чтобы с большой долей вероятности получить режим безработицы. Помните, что если вы не соглашаетесь на работу, которая вам не подходит, но требуется по закону, вы теряете статус безработного и, следовательно, возможность получать пособие.

Вы должны подать письменное заявление и подтверждающие документы своему предыдущему работодателю для получения компенсации по второму и третьему увольнению.

Вы должны это сделать:.

Нарушив этот срок, вы потеряете право на оплату.

После получения заявления у вашего работодателя есть 15 календарных дней, чтобы отправить вам деньги.

к содержанию ↑

Особые условия для северян

Работники с Севера могут получать пособия дольше, чем работники из других регионов. Если вы проживаете на Севере или в соответствующем регионе и не можете найти работу в четвертый, пятый или шестой месяц после увольнения по сокращению штатов, вы также можете получить пособие в эти месяцы. Однако только при соблюдении следующих условий:.

Процесс подачи заявления на получение этих пособий такой же, как и для второго и третьего месяцев. Каждый месяц вы получаете новый сертификат и предоставляете его своему работодателю.

к содержанию ↑

Особые условия для тех, кто работает у ИП

Все вышеперечисленные гарантии и льготы распространяются на людей, работающих в организации (независимо от формы собственности, государственной и частной, коммерческой и некоммерческой). К сожалению, эти гарантии не распространяются на людей, работающих от имени самозанятых, если это не оговорено в их трудовом договоре.

Предприниматели и работодатели, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, имеют право предупреждать своих работников за два месяца и не выплачивать им выходное пособие. Если вы работаете у такого работодателя, то продолжительность срока предупреждения, размер компенсации за случай и увольнение и другие выплаты определяются только в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ).

к содержанию ↑

А можно получить всё сразу?

Конечно, гораздо удобнее получить три средних заработка сразу в день увольнения (в дополнение к зарплате за прошлый месяц и всем другим выплатам в связи с увольнением), а не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения. Некоторые работодатели делали такие выплаты в прошлом, но закон не сразу разрешает это. Теперь эта функция признана законной.

Работодатели могут произвести единовременную выплату в размере пятикратного среднего заработка. Это два средних заработка, если вы согласны оставаться без работы в течение двух месяцев до увольнения, и три средних заработка в течение следующих трех месяцев после увольнения. Вам не нужно каждый месяц доказывать, что вы все еще не работаете; вы можете доказать, что вы все еще работаете.

Однако это не обязательно, а ваше право — к сожалению, вы не можете потребовать эти выплаты сразу в день расторжения договора. Если ваш работодатель не готов получать один платеж, вы должны требовать каждый платеж ежемесячно.

Вы нашли этот документ полезным? Поделитесь им с друзьями в своих социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок

к содержанию ↑

Охотники за головами

Новости и статьи

Следующая

ДоговорыВыплаты разведенным матерям 2024