Какие выплаты входят для расчета выходного пособия инвалидам при увольнении

Ситуации, когда сотрудник не может продолжать трудиться по состоянию здоровья, хоть и не столь часто, но все же встречаются. О том, какие выплаты должны быть произведены лицу, увольняемому в связи невозможностью дальнейшей работы по причине установления инвалидности, рассказано в данной статье.

Какие пособия положены законно увольняемым инвалидам 1, 2, 3 группы?

В соответствии с положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ в случае, если работник не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, подтвержденным соответствующим медицинским заключением, ему положено выходное пособие, размер которого равен средней зарплате за 2 недели.

Кроме того, при расторжении трудовых правоотношений в связи с получением сотрудником инвалидности, работодатель обязан выплатить ему:

• зарплату за отработанный период;
• компенсацию за дни неиспользованного отпуска (если такие дни у сотрудника остались);
• лист нетрудоспособности, если он представлен.

к содержанию ↑

Что выплачивается уволенным в связи с состоянием здоровья?

• при невозможности дальнейшего продолжения работы (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ);
• при отказе сотрудника от перевода на другую должность в компании, которая рекомендована ему по состоянию здоровья (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ);
• при невозможности работодателя обеспечить сотруднику более легкие условия труда (пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Кроме того, инвалиды могут быть уволены:

• по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ).

Если основанием для расторжения трудовых правоотношений является именно состояние здоровья сотрудника, в том числе установление ему группы инвалидности, то он имеет право на получение следующих выплат:

• зарплаты за проработанное время;
• компенсации за неиспользованный отпуск;
• пособия по листу нетрудоспособности, если он предоставлен;
• выходного пособия, размер которого равен сумме заработка за 2 недели.

Важно! Размер предусмотренных нормативными документами предприятия компенсационных выплат не может быть ниже, чем установлено в Трудовом кодексе РФ.

Двухнедельное выходное пособие

При прекращении правоотношений с сотрудником в связи невозможностью его дальнейшей работы по состоянию здоровья он имеет право на выплату выходного пособия в размере заработка за 2 недели. Правом на получение пособия обладают:

• сотрудники, утратившие трудоспособность в полном объеме;
• сотрудники, отказавшиеся от перевода на другую должность;
• сотрудники, которым работодателем не были обеспечены более легкие условия выполнения трудовой функции.

При расчете среднего заработка, исходя из которого определяется сумма выходного пособия, не подлежат учету следующие суммы:

• командировочных расходов;
• материальная помощь;
• оплата больничных листков.

Выходное пособие в связи с получением инвалидности рассчитывается следующим образом: Выходное пособие = среднедневная зарплата * количество рабочих дней в 2 неделях.

При пятидневной рабочей неделе для определения размера пособия среднедневная зарплата умножается на 10 дней.

Расчет выходного пособия на примере: Петров В. С. подлежит увольнению из ООО «Стар» в связи с невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья. За период с 15.09.2018 по 15.09.2019 Петровым В.С. отработано 200 дней. За год ему было начислена и выплачена заработная плата в размере 520 тыс. рублей.

Компенсации

Помимо выплаты выходного пособия работники, увольняемые в связи с инвалидностью, имеют право на выплату компенсации за отпуск.

Согласно статье 23 Федерального закона № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» продолжительность отпусков, предоставляемых этой категории работников, составляет 30 дней.
Для того, чтобы правильно рассчитать компенсацию, предоставляемую взамен неиспользованных дней отпуска, необходимо исходить из:

• отработанного сотрудником времени;
• периодов, подлежащих исключению из стажа;
• количества дней отпуска, полагающихся увольняющемуся лицу;
• количества дней отпуска, уже использованных на момент прекращения трудовых правоотношений.

При расчетах следует исключать периоды, когда работник без уважительных причин отсутствовал на работе, включая время отстранения его от работы по инициативе работодателя; периоды, когда он не исполнял трудовые обязанности в связи осуществлением ухода за больным ребенком (статья 121 ТК РФ, часть 2).

В то же время в соответствии с частью 1 статьи 121 ТК РФ подлежат учету следующие периоды:

• фактически отработанное сотрудником время;
• периоды, когда лицо хоть фактически и не исполняло свои трудом функции, но продолжало числиться на предприятии (ежегодный отпуск, нерабочие праздничные и выходные дни и т. п.);
• время вынужденного прогула, допущенного в связи с незаконным увольнением;
• время, когда сотрудник был отстранен от работы в связи с непрохождением медосмотра не по своей вине;
• отпуска, предоставляемые работникам за свой счет, но не более 14 дней в году.

На момент прекращения трудового договора у Васильева Г. А. осталось 18 дней неиспользованного отпуска. За период с 19.07.2018 по 19.07.2019 им было отработано 200 дней. За этот период ему была начислена и выплачена заработная плата в размере 548 тыс. рублей.

к содержанию ↑

Какие документы нужно представить?

Для того, чтобы оформить расторжение трудовых правоотношений в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья и установлением инвалидности, сотруднику необходимо представить работодателю следующие документы:

• заключение медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым лицу присвоена группа инвалидности;
• индивидуальную программу реабилитации, выдаваемую каждому инвалиду в зависимости от состояния и необходимых реабилитационных мер, в которой указывается, какая степень ограничения трудоспособности установлена инвалиду.

Исключение возможно для случаев увольнения по инициативе самого сотрудника или по соглашению между сторонами. В каких случаях могут уволить инвалида с работы, как оформить заявление и на какие льготы можно рассчитывать, читайте тут.

к содержанию ↑

Сроки получения

В день увольнения наниматель обязан ознакомить увольняющееся лицо с приказом о расторжении трудового договора, вручить ему трудовую книжку, а также выплатить следующие суммы:

• зарплату за проработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• оплату листа нетрудоспособности;
• выходное пособие, размер которого равен сумме заработка за 2 недели;
• иные выплаты, если они предусмотрены локальными нормативными актами предприятия.

При увольнении в связи с установлением сотруднику инвалидности в последний день работы работодатель обязан произвести с ним полный расчет, выплатив в числе прочего выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Процедура увольнения инвалида имеет некоторые особенности, которые необходимо учитывать руководству организации во избежание признания расторжения договора незаконным. Можно ли такого сотрудника сократить при уменьшении штата и на какие льготы ему положены — читайте в отдельных статьях.

Если же в коллективном договоре или других нормативных актах предприятия предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты в связи с увольнением по состоянию здоровья, они также выплачиваются в день расторжения трудового договора.

к содержанию ↑

Выплаты и пособия при увольнении по инвалидности

Люди с инвалидностью могут продолжать трудовую деятельность, если диагноз позволяет им работать без ущерба для здоровья. Не должно страдать и качество выполняемых задач. Однако иногда работник не способен продолжать труд на должном уровне, и возникает вопрос об увольнении.

Трудовое законодательство РФ предусматривает отдельный порядок выплат лицам с инвалидностью при увольнении. Точный расчёт зависит от нескольких факторов, а дополнительные пособия могут устанавливаться в каждой организации индивидуально. Поэтому вопрос выплат при увольнении по инвалидности требует более подробного рассмотрения.

к содержанию ↑

Можно ли уволить инвалида?

83 ТК РФ, работодатель может уволить человека с инвалидностью исключительно в том случае, если он потерял трудоспособность полностью. В случае наличия вакантных должностей, начальник обязан предложить работнику одну из них.

Перевести подчинённого на такую должность можно только с его согласия.

Если замещение работы в рамках одной организации не представляется возможным, работодатель увольняет подчинённого по соглашению сторон.

Только медико-социальная экспертиза способна дать точную картину ситуации. Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» закрепляет исключительное право на проведение подобных экспертиз за федеральными учреждениями.

Сам человек с инвалидностью имеет право уволиться в любой момент по двум основаниям: достигнув соглашения с работодателем или по собственному желанию. Трудовые отношения в этом случае прекращаются в рамках рядовой процедуры, различаются лишь компенсации.

к содержанию ↑

Порядок увольнения

Когда подчинённый получает группу инвалидности, начальник вправе запросить медицинское переосвидетельствование. По его результатам состояние здоровья работника может оказаться недостаточным для работы на прежней должности.

Если комиссия рекомендовала перевод, но работник желает остаться на прежнем месте – где он объективно (согласно заключению) не способен работать с прежней эффективностью, его могут легально уволить согласно с ч.8 статьи 77 ТК РФ.

Сокрытие факта инвалидности автоматически даёт право увольнять такого подчинённого по п.3 статьи 44 ТК РФ. Это нарушение процедуры приёма на работу, поскольку среди запрашиваемых изначально документов обязательно должна присутствовать заключение МРЭК.

Заставлять сотрудника писать заявление по собственному желанию – должностное преступление, которое карается согласно Уголовному кодексу РФ (статья 285). Мотивация такого побуждения неважна: инвалидность, временная нетрудоспособность или иная. Если медкомиссия не рекомендовала увольнение, против воли подчинённого рассчитаться с ним нельзя.

Выплаты и пособия при увольнении по инвалидности

к содержанию ↑

Налогообложение выплат и пособий

Статья 217 Налогового кодекса содержит случаи, в которых НДФЛ не удерживается. К таковым относят и уход с работы по причине инвалидности. Однако есть ограничение по сумме: если она превышает 3 средних оклада работника, налог всё же взымается.

Важно географическое расположение организации. Для жителей Крайнего Севера принципы налогообложения немного отличаются ввиду повышенной сложности труда. Поскольку существуют и надбавки к заработной плате за работу в таких регионах, с выходного пособия удержат налог лишь в том случае, если оно превысит 6 средних окладов увольняющегося.

к содержанию ↑

Что делать, если выплаты не выплачены

Согласно ТК РФ (статья 140), все финансовые расчёты работодатель производит с подчинённым в день увольнения последнего. Единовременные выплаты и компенсации выдаются в этот день, регулярные – позже, но в установленные сроки.

Если суд зафиксировал нарушение срока выплат, согласно статье 236 ТК РФ работодателя обязывают выплатить не только пропущенное, но и проценты сверх суммы. Эти проценты увеличиваются с каждым днём отсрочки. Сумму компенсации за неуплату можно повысить, если подобные условия прописаны в коллективном или трудовом договоре.

При рассмотрении дела суд не принимает во внимание причины, по которым начальник не выплатил деньги уволившемуся подчинённому. Это в любом случае вменяется в вину.

к содержанию ↑

Кому из инвалидов положено выходное пособие

Инвалиды 2-й и 3-й группы являются трудоспособными (или частично трудоспособными) членами общества, но их физические возможности несравнимы со способностями здорового человека.

Уволить трудоспособного инвалида по своей собственной инициативе и без оснований администрации не разрешено законом (за исключением некоторых вариантов, предусмотренных ТК).

При несоблюдении норм нанимателю грозит штраф, а сотрудника восстанавливают на рабочем месте (ТК РФ ст. 77).

Решение о переводе инвалида на новое место с более комфортными для него условиями принимается двумя сторонами.

Разрыв трудового договора иногда происходит по независящим от желания сторон причинам:

• Отсутствие в компании места, которое было бы оптимальным для работника согласно медицинским показаниям;
• Неблагоприятные в отношении здоровья инвалида условия работы;
• Письменный отказ сотрудника от предложений администрации по переводу его на новую должность.

Во всех обстоятельствах из этого перечня при увольнении инвалида ему насчитывается компенсационное пособие.

Когда разрыв трудовых взаимоотношений с нанимателем инициирует сотрудник по своей воле – льгота ему не полагается.

Чтобы оплата инвалиду была произведена, нужно в заявлении использовать выражение «по состоянию здоровья» или «по болезни».

к содержанию ↑

Как может происходить увольнение сотрудника с инвалидностью

На практике встречается два варианта прерывания трудового соглашения с инвалидом:

1. Сотрудник увольняется по собственной воле и процедура выполняется согласно нормам Трудового кодекса:

• Написание заявления, реквизиты которого затем проставляются кадровиками в форме Т-8. В варианте, когда прерывание взаимоотношений с нанимателем происходит по медицинским предписаниям, справка или заключение медучреждения и будет являться основанием для увольнения. В ссылке указывается п.3 части 1 статьи 77 трудового законодательства. Если человеку была предложена другая работа, но он отказался – ссылкой будет пункт 8 той же части ТК;
• Стандартная процедура, включающая подписание приказа по предприятию, заполнение трудовой книжки и специальных форм, выдача трудовой на руки;
• Получение расчета.

2. Работника-инвалида увольняет работодатель. Это возможно только в определенных случаях:

• Ликвидация предприятия;
• Установление аттестационной комиссией факта несоответствия сотрудника-инвалида занимаемой должности;
• Сокращение штата или структурная реорганизация;
• Недостойное поведение инвалида в рабочее время: совершение прогулов, появление на работе нетрезвым или в состоянии иного токсикологического опьянения, игнорирование своих рабочих обязанностей (подобные обстоятельства должны быть подтверждены медицинскими справками, показаниями не меньше 2-х свидетелей).

Как выгодней увольняться инвалиду, чтобы получить большую сумму компенсационного пособия

Особая программа, по которой выдается выходное пособие при увольнении по инвалидности, предусмотрена для вариантов, когда обоснованием причины прекращения действия трудового соглашения является сокращение штатных единиц организации или ее ликвидация.

Законом предписывается осуществление нанимателем выдачи выходного компенсационного пособия в размере его одномесячной зарплаты. Его рассчитывают в зависимости от усредненного заработка.

Дополнительно в этом варианте выплачивается еще один заработок за месяц, предназначенный для содержания человека на время поиска новой работы. В общей сложности – это два среднемесячных заработка. Во всех других случаях действует общий порядок.

При разрыве трудового договора по независящим ни от кого обстоятельствам или по воле работодателя инвалиду выплатят:

• Зарплату за выполнение трудовых обязанностей;
• Премию, доплату и другие надбавки к зарплате;
• Материальную компенсацию за предусмотренный по колдоговору отпуск, но не использованный сотрудником;
• Выходное пособие, приравненное к среднему заработку увольняемого, рассчитанному за две недели.

Когда прерывание договора происходит по соглашению нанимателя и наемного работника, обеспечение выходным пособием закон не предусматривает. Однако нормами трудового законодательства не запрещается обговорить во время заключения двухстороннего соглашения также и возможность дополнительных выплат при увольнении.

Увольняющийся сотрудник может даже поставить выплату пособия в конкретной сумме, как обязательное условие увольнения. Согласится наниматель или нет – это второй вопрос, зависящий от финансового состояния предприятия, наличия такого пункта в колдоговоре.

Положено ли получение пособия по безработице инвалиду после увольнения с организации

Получение статуса безработного возможно лишь лицами, имеющими третью (рабочую) группу инвалидности.

К таким людям относятся:

• Больные сахарным диабетом (диабетики 1-го типа на инсулине);
• Лица с незначительно деформированными конечностями;
• Сердечники;
• Гипертоники.

Объективными причинами, которые дают возможность зарегистрироваться в центре занятости, являются:

к содержанию ↑

Выплата пособия при увольнении инвалида

Прежде чем получить инвалидность, гражданин, получивший травму, увечье, либо заболевание, проходит лечение в медицинском учреждении, где ему выписывается листок нетрудоспособности. После выписки его направляют в специализированное учреждение для прохождения медико-социальной экспертизы.

Специальная врачебная комиссия, состоящая из специалистов по профилю заболевания, оценивает физическое и психологическое состояние заболевшего.

По факту освидетельствования составляется акт установленной формы. Гражданин получает на руки справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации. Весь комплект документов он предъявляет в отдел кадров организации — работодателя.

Должностное лицо отдела кадров изучает представленные документы, оценивает условия труда и возможность инвалида выполнять профессиональные обязанности по той должности, на которой он работал. Если гражданину необходим перевод на другое рабочее место, а предприятие располагает соответствующими вакансиями, с инвалида берется согласие в письменном виде на перевод.

Для установления годности работника к выполнению определенных трудовых функций учитываются все существенные обстоятельства: состояние его физического и психического здоровья, сложность работы, соответствие квалификации и опыта сотрудника уровню выполняемых работ.

Условия выплаты

Уволить гражданина на основании инвалидности можно в следующих случаях:

• полная потеря трудоспособности;
• у работодателя отсутствуют вакансии, на которые гражданин способен претендовать по состоянию здоровья.

В таком случае оформляется увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Работодатель обязан начислить и выплатить:

• пособие по больничному листку за время лечения в стационаре и амбулаторно;
• компенсацию за дни отпуска, не использованные работником;
• двухнедельное пособие.

Обратите внимание! Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, ему не положено двухнедельное пособие!

Методика расчетов

Алгоритм расчета выходного пособия:

к содержанию ↑

Законодательная база

к содержанию ↑

Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности: пример

Если трудоустроенный гражданин получил увечье на предприятии или в быту, повлекшее инвалидность, у него встает вопрос: работать дальше или увольняться. Во втором случае ему положено специальное выходное пособие при увольнении по инвалидности. Такому работнику рекомендуется изучить все особенности расчета выплат.

Когда положено выходное пособие по закону

Если работник, получивший инвалидность, решил увольняться, ему следует руководствоваться действующим Российским законодательством. Аналогично поступают и работодатели, которые в соответствии со статьей 83 ТК РФ начинают рассчитывать выходное пособие гражданам с инвалидностью.

Здесь речь идет о гражданах, которые полностью потеряли работоспособность и получили 1 группу инвалидности. Указанный акт законодательства действует только на эту группу.

Поэтому все зависит от самого работника — он или увольняется, или переходит на другую должность с облегченными условиями труда. Если работодатель решил уволить инвалида 2 и 3 группы без его согласия, он может получить административное взыскание в виде штрафа.

к содержанию ↑

Зависимость начисления пособия от причины увольнения

Выплаты по инвалидности при окончательном расчете зависят от среднего заработка работника. В остальном размер выплат составляет заработную плату за 2 недели работы.

В акте указано, что в случае отсутствия должности с облегченным трудом для работника, получившего инвалидность, руководитель предприятия может самостоятельно уволить его. В трудовой книжке будет указана причина увольнения «Отсутствие в организации места, подходящего по медицинским показаниям».

Обратите внимание! Работнику, получившему 2 или 3 группу инвалидности, рекомендуется присмотреться к предложенным руководством предложениям. В противном случае директор может подписать приказ об увольнении в соответствии с законодательством. Увольнение работника по собственному желанию не влечет дополнительных выплат.

к содержанию ↑

Увольнение инвалида 1 группы

Работникам с 1 группой инвалидности в обязательном порядке выплачивают выходное пособие. Такого сотрудника увольняют по инициативе руководителей, поскольку инвалид утрачивает полную способность к работе.

Какие документы предоставить

• паспорт гражданина РФ;
• справка по инвалидности в формате, утвержденном Постановлением Минздрава №1031 от ноября 2010 года (законодательный акт утверждает образец) — она подтверждает тот факт, что работник инвалид;
• заключение об ограничениях в здоровье и условиях труда — получают дополнительно в поликлинике по месту прикрепления.

Увольнять рабочего с инвалидностью по собственному желанию не имеют право, но этим зачастую руководство злоупотребляет. Так, директор и прочие руководители начинают морально давить на сотрудника с целью сэкономить денежные средства. При наличии подобных проблем рабочему следует отстаивать свои позиции.

к содержанию ↑

Нюансы оформления

Прежде чем выплатить работнику выходное пособие, создается приказ об увольнении с соблюдением следующих нюансов:

• Работнику могут предварительно предложить список с возможными должностями, куда его планируется перевести. Если сотрудник не согласен, он напротив каждой должности пишет «не согласен». При наличии подписи «согласен» руководство может сделать приказ на перевод, от которого невозможно будет отказаться. В противном случае инвалиду придется увольняться по собственному желанию.
• Если работник с инвалидностью не желает трудиться на предприятии даже в случае предложенной должности с облегченными условиями труда, он пишет заявление об уходе по собственному желанию. В этом случае выходное пособие выплачиваться не будет.
• При увольнении с выходным пособием сотрудник должен также написать заявление об уходе по причине «по состоянию здоровья». В этом случае в Трудовой книжке руководство указывает причину увольнения на основании предоставленного заявления и справки об инвалидности. Выходное пособие в данном случае руководство должно выплачивать.
• Если работник получил травму, на основании статьи 73 ТК РФ, за ним сохраняется рабочее место в течение 4 месяцев. В это время сотруднику оплата труда не проводятся. По истечении срока больной проходит повторную комиссию на пересмотр группы инвалидности. По факту получения решается вопрос о дальнейшей работе. Подобные ситуации возникают только при спорном моменте определения группы инвалидности.

к содержанию ↑

Размер выходной компенсации

Рассчитать выходное пособие можно в соответствии со статьей 178 ТК РФ. В данном акте законодательства указывается размер выплат инвалидам в случае их увольнения.

Сумма рассчитывается с учетом средней заработной платы за последний год работы.

к содержанию ↑

Методика расчетов

Чтобы самостоятельно рассчитать сумму компенсации, необходимо посчитать среднедневной заработок за последний год работы и умножить его на количество дней последних 2 недель (14 дней).

Расчет по формулам

Последовательность расчета компенсационных выплат представляется следующим образом:

1. Для начала следует посчитать сумму всех выплат за последний год работы. Исключаются только выплаты командировочные, официальные больничные и выплаченная материальная помощь.
2. Далее подсчитывается точное количество отработанных дней. Если работа происходит по суткам, значит, количество суток.
3. Сумму всех выплат/количество отработанных дней=среднедневной заработок.
4. Полученный среднедневной заработок*14=сумма выходного пособия.

к содержанию ↑

Пример расчета

Для самостоятельного расчет необходимо изучить пример подсчета:

1. Гражданин получил 2 группу инвалидности 24 марта 2019 года. В расчет будут брать период с 24 марта 2018 года до 23 марта 2019 года. Сумма всех выплат составляет 358 тыс. рублей. Всего рабочих дней — 216.
2. Среднедневной заработок: 358 тыс. рублей/216 = 1657,4 рублей.

Это стандартные выплаты, которые получает работник в случае увольнения по факту полученной инвалидности.

Внимание! Эти расчеты уместны только в том случае, если инвалидность была получена не на производстве и по вине работника. В данном случае учитываются бытовые происшествия, ДТП и прочее.

к содержанию ↑

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В соответствии с НК РФ представленные выплаты не подлежат налогообложению. Но законодательство перечисляет следующие исключения:

• Если сумма превышает среднемесячную заработную плату в 3 раза, она облагается налогом НДФЛ в стандартном режиме. Взнос имеет определенный порог, который учитывается при выплате. Если сумма налога получается больше, в пользу государства уплачивается только утвержденный максимум.
• На Крайнем Севере уплачивается налог при условии, что сумма превышает среднемесячную плату в 6 раз.
• Страховой взнос с выходного пособия по инвалидности не уплачивается вовсе. Но инвалид может на добровольных началах уплатить представленную сумму. Для этого в Фонде социального страхования пишут заявление на зачисление денежных средств.
• Выходное пособие может выступить в качестве погашения задолженности по алиментам. Подобное происходит вследствие начавшейся работы судебных приставов.

Рекомендуется уточнить особенности выплат налогов и страховых взносов с выходного пособия по инвалидности в своем регионе.

Следующая

ЗаявленияКак через Госуслуги подать заявление по пересчете мусора через Госуслуги