Какие качества указывать в резюме
Для вашего удобства мы собрали примеры личных квалификаций для различных профессий. Не просто копируйте чужой список свойств и приписывайте его себе, а будьте объективны и пишите только то, что относится лично к вам. Достаточно определить пять-шесть свойств, которые более точно характеризуют вас как личность и соответствуют требованиям вакантной должности.
Креативность и воображение являются хорошими примерами творческих типов и являются детальными и аккуратными чертами для технического специалиста.
к содержанию ↑Какие личные качества указать при составлении резюме?
Менеджеры по найму всегда видят одни и те же фразы, но иногда они даже не читают этот раздел, потому что соискатели цитируют целые абзацы со всевозможными преимуществами. Будьте заинтересованы в том, чтобы люди рассматривали ваше резюме, ведь они хотят с вами познакомиться. Используйте готовые примеры, но будьте оригинальны, некоторые необычные детали могут выделить вас из десятков других кандидатов и привлечь к себе внимание.
Ниже приведен список альтернативных описаний, относящихся к стандартному набору личных качеств, обычно используемых в резюме.
- Цель — Я хочу развиваться профессионально — Я преследую цель — Я всегда следую своим целям.
- Коммуникация — Всегда нахожу общий язык с коллегами (детьми, учениками) — Нахожу индивидуальный подход к клиентам — Инициирую и поддерживаю дискуссии на любые темы
- Точность — Я выполняю все задания вовремя — Я выполняю и отправляю задания вовремя — Я не задерживаюсь на определенных заданиях (работе).
- Самокритика — Я требую результатов от себя — Я анализирую свои ошибки, чтобы избежать их в будущем — Я всегда стремлюсь к идеальным результатам.
- Стрессоустойчивость — я противостою стрессам и конфликтным ситуациям — не теряю самообладания в конфликтных ситуациях.
- Настойчивый — я не всегда могу поставить и достичь тех целей (результатов), которые он поставил и определил.
- Творческий, оригинальный и изобретательный в решении проблем, способный находить стандартные решения даже для самых сложных задач Креативный — ищет оригинальные решения для оптимизации стандартизированной работы.
- Ответственный — я честен в своей работе — я выполняю свои обязанности в соответствии с программой и должностной инструкцией.
- Дружелюбие — Я всегда вежлив, приветлив, непритязателен, дружелюбен, дипломатичен, создаю благоприятное впечатление, спокойный тон голоса и повод для вежливости.
- Обучение — я постоянно совершенствую свои знания, навыки и способности — готов к обучению — открыт для новых знаний и
- Работоспособный — я нацелен на результат — Усердный — я много работаю и могу сосредоточиться на своих целях — я получаю удовольствие от своей работы
- Усердный — Я ответственно отношусь к своей работе — Я всегда стремлюсь к качественному результату — Я скрупулезно отношусь ко всей работе, за которую берусь.
- Аккуратность — Я сдержан — Я дорожу своей репутацией — Я честен — Я отношусь к людям (клиентам, коллегам) с уважением.
- Надежный — Я ответственно подхожу к делу (обязанности), добросовестно работаю, отвечаю за свою работу, умею ставить цели и выполнять обязанности в установленные сроки.
- Дисциплинированный, ненавязчивый, организованный, уважающий подчинение (сроки) — я следую инструкциям.
- Честный — честный, прямолинейный, он говорит правду и несокрушим.
- Трудяга — целеустремленный — всегда следует своему курсу.
- Организованность — внимание к деталям — поддержание и сохранение в порядке всех способностей к организации и управлению рабочим процессом.
- Превентивный — может самостоятельно принимать решения — предупредительный бизнес.
- Амбициозный — уверенный в себе — нацеленный на результат и карьеру.
- Универсальность — вы можете выполнять множество задач одновременно без ущерба для качества результата.
Ошибочно полагать, что если вы разместите в резюме оригинальное резюме и укажете в нем различные личные характеристики, то с вами сразу же свяжутся и пригласят на собеседование. Оригинальность важна, но, как уже говорилось ранее, еще важнее черты характера, которым вы себя наделяете, и еще важнее должность, которую вы хотите получить.
к содержанию ↑Ссылаясь на ваше образование, опыт работы и профессиональные навыки, единство личных качеств размещается в конце резюме. Обратитесь к критериям резюме.
Самопрезентация
Рекрутер начнет ценить этот навык, когда прочитает ваше резюме. То, как составлено и оформлено резюме, говорит о многом. Отсутствие ошибок характеризует кандидата как компетентного человека.
Аккуратный и тщательно оформленный текст показывает, что кандидат внимателен. Способность ясно и просто выражать свои мысли свидетельствует об интеллекте человека. Наконец, человек, умеющий правильно и красиво подать себя, будет по достоинству оценен рекрутерами, менеджерами и персоналом.
Вам необходимо научиться презентовать себя, особенно если вам придется работать с клиентами, управлять проектами или представлять свою компанию на переговорах. Существует множество специальных техник, которые помогут вам в полной мере овладеть искусством самопрезентации.
к содержанию ↑Соответствие корпоративной культуре
В крупных компаниях этот фактор всегда учитывается рекрутерами. Высокоприбыльные компании отбирают сотрудников с «экспертными знаниями». Если специалист увольняется, это наносит ущерб компании и приводит к нежелательным затратам на поиск нового.
Поэтому, подбирая кандидата на вакансию, рекрутер выясняет, помимо его профессиональной квалификации, насколько хорошо он вписывается в компанию, комфортно ли ему там работать, есть ли у него проблемы. Если его корпоративные ценности противоречат его жизненным принципам, его, скорее всего, не возьмут на работу. Подавая заявление на должность в компанию вашей мечты, вы должны быть заранее проинформированы о политике компании, ее ценностях и людях, которые будут в ней работать.
Таким образом, вы поймете, как вписывается ваша должность, и будете готовы к вопросам о трудоустройстве.
к содержанию ↑Слабые личные качества не должны испортить резюме
Ни один кандидат не является лучшим кандидатом на эту должность. Все работодатели знают об этом, но многие мечтают об этом. У каждого есть слабые места. Вы можете упомянуть в резюме некоторые негативные черты характера, чтобы подчеркнуть свою честность и открытость, но упоминайте их осторожно.
Например, не пишите, что вы поддерживаете автократические системы управления. Напишите, что вы дисциплинированы, и напишите, что вам нужна качественная работа от ваших подчиненных. Позволяйте себе критиковать своих подчиненных, но вы готовы помочь им улучшить их работу.
Если вы не можете смягчить негативные черты характера, рекомендуется не указывать их в резюме. Однако они должны быть сформулированы, и отдел кадров обязательно повлияет на них во время собеседования. Поэтому лучше всего подготовиться к таким обсуждениям заранее.
к содержанию ↑Важные моменты
Рекомендуется внимательно прочитать образец, прежде чем вносить личные качества в резюме, чтобы правильно заполнить необходимые разделы.
- Нет смысла быть «умным», поскольку информация должна быть правдивой и достоверной, так как обман рано или поздно станет очевидным.
- Личные квалификации должны быть четко указаны и кратко упомянуты, но не используйте общие термины, которые не дают потенциальным работодателям полной информации о ваших сильных и слабых сторонах.
- Этот раздел должен быть написан достоверно, без поверхностных фраз и ошибок.
- Писать о своих самых важных личных качествах (5 вариантов) — обычное дело, и не стоит слишком амбициозно писать все. Пишите только о тех качествах, которые полезны для вашей работы или профессии, на которую вы претендуете. Например, продавцу необходимо умение разрешать конфликтные ситуации, а экономисту — нет.
Группы и шаблоны
Личные свойства в резюме можно разделить на различные группы со своими специфическими критериями
Первая работа
Как только вы впервые составите резюме и начнете свою карьеру, вы можете заполнить раздел «Личные качества» следующим образом
- Готовность работать в команде.
- Креативность и изобретательность.
- Деятельность.
- Хорошая память.
- Легкость в освоении.
- Готовность совершенствоваться и учиться.
Для определенных должностей вам следует в первую очередь указать свои личностные качества.
к содержанию ↑Описание личных недостатков
Не всегда необходимо указывать слабые стороны в резюме. Однако если вам необходимо указать в резюме слабые стороны своего характера, примеры могут быть не столь критичны. Поэтому не бойтесь их объяснять.
У каждого есть недостатки, но важно видеть, насколько хорошо работодатель оценивает вас. Поэтому постарайтесь выбрать такие черты характера, которые в повседневной жизни могут восприниматься как недостаток. В предлагаемой работе эти качества могут стать преимуществом.
- Боязнь авиаперелетов.
- Гиперактивность.
- Рыхлость.
- Беспокойство.
- Любовь к формализму.
- Чрезмерные эмоции, раздражительное поведение.
- Повышенный стресс.
- Беспокойство.
- Слабая гибкость.
- Чрезмерная непосредственность.
Все эти недостатки можно рассмотреть с другой точки зрения и превратить в преимущества для работодателя. Например, беспокойство не является недостатком для активного менеджера или дистрибьютора, а скорее преимуществом. Или надежность, которая заставляет менеджера поверить, что он может в любой момент доверить вам сверхурочную работу.
к содержанию ↑Слабые стороны и профессиональные качества
Каждый соискатель должен убедиться, что его слабые стороны правильно направлены на ту профессию, в которой он хочет работать. Например, инженер проекта или кандидат в бухгалтеры может написать
- Отсутствие дипломатии.
- Чрезмерная ответственность.
- Принципы.
- Отсутствие гибкости в деловых вопросах.
- Эгоцентризм.
- Трудности при установлении контакта с молодыми людьми.
- Неспособность лгать.
- Смирение.
- Педантичный.
- Лукавство.
- Чрезмерные требования к себе.
- Повышенный стресс.
- Чрезмерная совестливость.
- Надежность.
Однако такие списки совсем не подходят для людей, которым приходится постоянно общаться с людьми в процессе работы. Например, потенциальный менеджер по продажам может предложить в своем резюме следующие негативные характеристики
- Чрезмерные социальные навыки.
- Работа.
- Лукавство.
- Надежность.
- Потребность во внешней мотивации.
- Импульсивность.
- Беспокойство.
- Уверенность в себе.
- Гиперактивность.
Кандидату в лидеры необходимо более тщательно подготовиться, прежде чем заполнять квадрат, показывающий его слабые стороны. Можно написать о следующих чертах характера персонажа
- Требует слишком многого от окружающих.
- Планирование и обдумывание своей работы занимает большую часть его свободного времени. Избирателен в мелочах.
- Педантичный.
- Чрезмерно эмоциональный.
- Хорошо подходят следующие фразы:.
- Скептически относится к людям.
- Он склонен принимать решения, основываясь на моем мнении.
- Не реагируйте грубостью на грубость.
- Хороший выбор: «Мне нравится делать что-то, чтобы отблагодарить других».
- Я не люблю делать что-то, чтобы отблагодарить других людей.
- Я медленный.
- Меня мучает растерянность.
- Склонность к формализму и чрезмерному вниманию к деталям.
- У вас чрезмерное чувство ответственности.
- Я всегда ищу подтверждения своим доводам.
- Ардент.
- Просто.
- Я могу возвысить свой голос к своему народу.
- Чрезмерная уверенность в себе.
Маленькие хитрости
Не будьте слишком хмурыми, чтобы не выбросить резюме в корзину, как только работодатель прочтет о ваших недостатках. Нейтральные качества, которые не влияют на ваши будущие перспективы работы, вполне подойдут. Следующие черты характера (слабости) работают практически на любой работе
- Боязнь летать.
- Офидиофобия (боязнь змей).
- Фобия Vespertilio (боязнь летучих мышей).
- Арахнофобия (боязнь пауков).
- Любовь к сладкому.
- Отсутствие опыта.
- Любовь к шопингу.
- Избыточный вес.
Эти факторы очень прозрачны и не представляют «риска» для соискателей в процессе трудоустройства.
Вы также можете написать:.
- Готовность анализировать прошлые ошибки.
- Легко размышлять.
- Очень надежный.
- Я не всегда точно выражаю свои мысли.
Это негативные черты вашего резюме, но они редко влияют на рабочий процесс.
Вы можете указать следующее.
- Я явно расстраиваюсь, когда мне приходится лгать.
- Я не могу поклясться.
- Получайте вещи напрямую.
- Я не люблю сплетни.
- Я забываю делать перерывы из-за своей чрезмерно интересной натуры.
Некоторые нюансы
Есть несколько пунктов, которые лучше не включать в резюме. Например, я не должен писать:.
- Мне нравятся служебные романы.
- Часто абстрактные.
- Только.
- Я не люблю принимать решения самостоятельно.
- Он боится ответственности.
- Я не хочу рано вставать.
- Иногда лень одолевает меня.
Например, прочитав о лени, работодатель подумает, что вы хотите работать.
Сильные стороны в резюме
Чтобы найти хорошую вакансию, необходимо представить отличное резюме и анкету. При составлении резюме необходимо оценивать себя с профессиональной точки зрения и включать в него только свои лучшие квалификации, которые высоко ценятся работодателями. Примерный список сильных сторон включает
- Энергия.
- Достоинства.
- Чувство юмора (признаки интеллекта). Чувство цели.
- Хорошие суставы.
- Умение убеждать.
- Атлетизм.
- Способность работать в качестве члена группы.
- Уверенность.
- Способность много работать.
- Способность мыслить творчески.
- Самосовершенствование и попытки повысить профессиональный уровень.
- Устойчивость к стрессу.
- Способность принимать самостоятельные и быстрые решения.
- Правосудие.
- Совесть.
- Самокритика.
- Автономия.
- Самоконтроль.
- Рационализм.
- Последовательность.
- Принципы.
- Деловой дух.
- Презентабельный внешний вид.
- Достоинства.
- Ответственность.
- Отзывчивость.
- Аккуратность.
- Ориентация на результат.
- Общественные навыки.
- Организационные навыки.
- Оптимизм.
- Неконфликтный.
- Оригинальность.
- Надежность.
- Устойчивость.
- Коммуникативные навыки.
- Творчество.
- Реализация.
- Дружелюбие.
- Совесть.
- Дисциплина.
- Гибкость.
- Рабочая мощность.
- Любезность.
- Внимание.
- Способность к быстрому обучению.
- Амбиции.
- Аналитические способности.
- Точность.
- Деятельность.
Профессиональные полномочия также должны быть изложены в одном предложении. Например, «Семь лет проработал старшим бухгалтером. Важно, чтобы ваши личные и профессиональные качества не противоречили друг другу.
к содержанию ↑Несколько примеров описания профессий
Бухгалтер
Требуемые квалификации: ответственность, способность к обучению, внимательность.
Особенно высоко ценятся следующие качества: скрупулезность, отсутствие конфликтов, стрессоустойчивость.
Менеджер по продажам
Требуемые квалификации: ориентация на результат, энергичность, коммуникабельность.
Приветствуется: компетентный разум, готовое к использованию мышление, стрессоустойчивость.
Секретарь
Существенные свойства: редактирование, точность, стрессоустойчивость, хорошая речь.
Приветствуется чистота, аккуратность и приятный внешний вид.
Универсальные положительные качества
Эксперты рекомендуют включать в резюме следующие универсальные характеристики
- Никаких вредных привычек.
- Устойчивость к стрессу.
- Инициатива.
- Достоинства.
- Способность к быстрому обучению.
к содержанию ↑Не забудьте определить личные качества, которые хотят видеть потенциальные работодатели. Поставьте себя на их место и подумайте, кого вы хотите видеть в своей команде.
Проверка правдивости написанного
Поскольку большинство соискателей склонны приукрашивать свои резюме, работодатели вызывают кандидатов на собеседование и задают дополнительные вопросы, которые помогают больше узнать о человеке.
Например, они захотят узнать ваше мнение о том или ином споре и на основании полученных ответов предположат, правдивы или нет ответы в вашем резюме о споре или скандале.
Существует несколько простых правил, которые следует помнить при проведении собеседования с людьми
- Когда вы разговариваете с кем-то, вы должны смотреть ему в глаза.
- Не отворачивайтесь во время разговора.
- Вы должны выслушивать вопросы собеседника до тех пор, пока не получите на них ответ.
- Говорите четко и спокойно.
- Не смейтесь над собой в шутку.
- Постарайтесь произвести впечатление на работодателя своими знаниями, относящимися к работе, которую вы хотите получить.
Советы профессиональных кадровиков
Очень легко угодить своему будущему начальнику, если следовать этим советам профессионального менеджера по персоналу
- Ваше резюме должно быть написано в сдержанном тоне, юмор здесь неуместен. Однако творческая и изобретательская работа может подсказать это.
- Ксерокопированное, шаблонное резюме не принесет успеха, поскольку рекрутеры быстро распознают такие уловки.
- Достаточно пяти профессиональных функций. Среди них особое значение всегда имеет стрессоустойчивость.
- Необходимо указать только квалификацию, необходимую для желаемой должности.
- На вопросы нужно отвечать объективно. Вы не сможете утомить рекрутера, но испортите впечатление о соискателе.
Важно изучить все пункты резюме, которые касаются личных качеств кандидата, чтобы привлечь внимание работодателя. При правильном заполнении это гарантирует трудоустройство.
к содержанию ↑Всегда начинайте с сильных сторон
На собеседовании рекрутеры могут попросить описать ваши сильные стороны. И на это есть причина.
Конечно, он также может прочитать вашу «стрессоустойчивость», «счастье» и «командный игрок».
Он хочет, чтобы вы сами сказали ему, какие качества лично вы считаете наиболее ценными.
Проблема в том, как ответить на вопрос так, чтобы достичь цели, но при этом не быть высокомерным.
Представьте свои сильные стороны в ясной и интересной форме, вместо того чтобы говорить «я ориентирован на детали и старателен» или просто повторять свои навыки, но то, что, по вашему мнению, принесет пользу компании и, самое главное, должности.
Помните, мы говорили о том, как адаптировать свои навыки к требованиям работы?
Начните с оценки этого списка сильных сторон и «опробуйте» их.
- Творчество,.
- Гибкость,.
- Гибкость
- Способность сосредоточиться на поставленной задаче, на
- инициативность, способность взять на себя инициативу, способность
- Достоинства.
- Посвящение.
- Воспитанность,.
- Самоконтроль.
Но просто называть их прилагательными не только неуместно, но и неправильно. Рекрутер не оценит ваше субъективное мнение и потеряет все предложение.
- Выберите наиболее ценные навыки, необходимые для работы. Например, для менеджера по продажам это умение находить общий язык с людьми.
- Обоснуйте это на реальных примерах. Вы можете прочитать об этом в руководстве.
Куда записывать сильные черты характера в резюме
В интервью все понятно. Вас спросили, и вы ответили.
Но где в резюме я должен перечислить сильные или слабые стороны своей личности? Для этого нет коробки.
Правильный ответ можно найти где угодно.
Выбрав навыки или качества, которые наиболее важны для данной работы, укажите их в поле.
Не беспокойтесь слишком сильно.
Допустим, вы хотите работать менеджером по холодным продажам. Ваша основная обязанность — поиск контактов с клиентами.
Логично, что ваши сильные стороны — это коммуникабельность, умение убеждать и способность находить индивидуальный подход к каждому человеку.
Ваше резюме должно выглядеть следующим образом
Слабые стороны личности
Как мы уже говорили, во время собеседования будет задано несколько вопросов.
Мы научились говорить о своих сильных сторонах, но что вы скажете, когда вас попросят упомянуть ваши самые слабые стороны?
Опять же, не отвечайте на этот вопрос во время собеседования и ответьте на него в своем резюме.
- Во-первых, прочитав ваш ответ, рекрутер, скорее всего, не будет спрашивать об этом на собеседовании.
- Во-вторых, эта техника позволяет составить резюме по продажам, соответствующее требованиям вакансии.
‘Что вы имеете в виду под слабостями?’ Вы спрашиваете.
Это просто — они есть у каждого, и менеджер по найму хочет понять, насколько вы спокойны, и понимаете ли вы, что обучение — это процесс, который длится всю жизнь. (Подробнее)
Если вы отрицаете свои слабости и говорите, что у вас нет недостатков, вы выглядите неуверенным в себе и гордым. С другой стороны, если вы упомянете много негативных характеристик, вы можете потерять свою позицию.
В идеале, вы должны показать, что вы достаточно скромны, готовы учиться и преодолевать трудности.
Именно поэтому немедленные ответы на вопросы о слабых местах в резюме имеют огромное значение для успешного трудоустройства.
Говоря о своих слабых сторонах, укажите, какие шаги вы предприняли, чтобы превратить их в сильные стороны.
С другой стороны, важно, чтобы основных требований к должности было как можно меньше. Однако они должны хотя бы иметь к этому какое-то отношение.
При приеме на работу экономистом не стоит говорить «я не умею рисовать» — лучше сказать «я не умею рисовать».
А такой подход — сообщать о несущественных недостатках — снижает ваши шансы получить работу. Делайте это правильно или не упоминайте о них вообще.
Рассказ о своих недостатках и мерах, которые вы принимаете для их устранения, производит хорошее впечатление на работодателей.
Если вам трудно определить и найти свои слабые стороны, попросите друга или бывшего коллегу помочь вам найти их.
Самое главное, помните, что слабые места нестабильны, и поэтому их наличие не определяется как препятствие на пути к желаемой позиции.
Слабые стороны (и их нужно лечить).
Способность определить свои слабые стороны, которые необходимо исправить, показывает, что вы — идеальный кандидат.
Список слабых мест.
- Самокритика,.
- Чрезмерная близость (интроверсия), и
- Чрезмерная общительность (болтливость), и
- навязчивое внимание к деталям и
- неполный финансовый алфавит, бедный
- Плохое знание программного обеспечения, плохое
- Анестезия.
- Слабые организаторские способности.
Наряду с сильными чертами характера рекомендуется использовать стоицизм.
к содержанию ↑Личные качества: что это и для чего нужны
Личные качества человека — это совокупность врожденных приобретенных внутренних психических факторов, которые определяют его поведение и деятельность. Личностные свойства часто ассоциируются с чертами характера. Они определяют, как вы выполняете свою работу, как вы общаетесь с коллегами и начальством и насколько хорошо вы используете свой потенциал на благо работодателя.
Помимо личных квалификаций, существуют также профессиональные квалификации.
Личностные свойства резюме определяют степень использования опыта и навыков. В этом смысле они могут как укрепить позиции заявителя, так и, напротив, помешать его дальнейшей профессиональной деятельности.
Мы знаем, что научить можно практически любого человека, особенно если он хочет этого и имеет большую мотивацию. Поэтому компании, ищущие персонал, очень интересуются личными качествами человека, указанными в резюме. Это связано с тем, что он влияет на то, насколько быстрым и сообразительным может быть потенциальный сотрудник на рабочем месте, а иногда и сверх того.
В результате некоторые менеджеры по подбору персонала и начальники предпочитают связывать трудовые контракты с людьми, обладающими нужным набором личных качеств, иногда в ущерб профессиональным навыкам.
к содержанию ↑Какие качества лучше не указывать в резюме
Всегда лучше составлять резюме, исходя из обстоятельств. Это означает, что положительная квалификация должна подчеркивать основы этой работы. Однако абстрактные положительные черты, которые не пригодятся на новой работе, следует отбросить — это всего лишь полезный балласт, который не сыграет никакой роли.
к содержанию ↑Например, в случае с архивами, социальность — очень ненужная функция, опекунство — попадает в точку. Освобождение от словесного «мусора» в резюме может сделать документ более лаконичным — это предполагается рекрутером.
Для руководителя
- Пророки — простым сотрудникам не нужно думать о потенциальных клиентах. Но если менеджер этого не сделает, пострадают все.
- Умение советоваться с людьми — крикливый менеджер и «пресс власти» потеряет всех своих подчиненных. Способность убедить всех в необходимости корректировки выбранного курса и потребность в самопожертвовании делает ценного управляющего активами.
- Навыки определения проекта — если талантливый исполнитель ошибется, успеха не будет. Напротив, постановка правильных целей может привести к результатам даже слабую и безграничную группу.
Для продавца
- Коммуникативные навыки — общение с людьми — это профессия, и без общения невозможно выявить потребности и предоставить качественную продукцию.
- Эмпатия — если клиент чувствует, что продавец действительно пытается решить его проблему с выбором, он будет готов прислушаться к советам.
Для администратора
- Ответственность — обычно этот человек отвечает за решение возникающих проблем.
- Доброжелательность — ни клиенты, ни персонал не оценят грубого, жуликоватого менеджера.
Для юриста
- Аналитический склад ума — работа в области права требует особого типа мышления.
- Образование — это когда этот противоречивый актив является преимуществом.
