Как сообщить об увольнении

Вы хотите попробовать себя в новой роли и использовать свои дипломатические резервы по максимуму, но на самом деле вы несчастны здесь. Я искренне не понимаю, почему менеджер не видит очевидного — что мы не сможем выполнить работу.

Он не видит этого, потому что — как говорится — пусть остается в своем осознании. Самое главное — решить, действительно ли вы говорите то, что думаете.

У нас есть три аргумента в пользу дипломатии вместо жесткой правды, к которой призывают глаза

к содержанию ↑

Как и что сообщить директору, когда увольняешься с работы?

Увольнение — это законное право работника, но новость должна быть должным образом представлена администрации.

Уход с работы из-за скандала всегда неприятен. Кроме того, это может иметь множество негативных последствий в будущем

• Проблемы с трудоустройством в будущем — бывший работодатель может написать негативное рекомендательное письмо. В результате они могут не принять бывшего сотрудника на новую работу.
• Они не могут вернуться в случае необходимости.

Поэтому, если вы планируете сообщить своему руководителю о предстоящем увольнении, необходимо заранее решить следующие вопросы

• Выберите правильное время и место для обсуждения, и
• Тщательно продумайте структуру дискуссии, и
• Выберите правильные фразы и слова.
• Следите за мимикой, жестами и тоном голоса; и

к содержанию ↑

Как правильно выбрать место для беседы?

В первую очередь работник, желающий уволиться из организации, должен выбрать наиболее подходящее место и время для разговора с начальником о предстоящем увольнении.

Некоторые работники не уделяют этому вопросу пристального внимания, и поэтому обсуждение проходит по-разному. Поэтому важно заранее выбрать наиболее подходящее время для разговора с администрацией.

Поэтому при выборе места и времени общения с менеджерами следует придерживаться следующих общих рекомендаций

Наиболее подходящий вариант — личный кабинет частного директора или специальная переговорная комната (при наличии). Это лучшее место для спокойного и непринужденного обсуждения вашего выхода на пенсию и для обсуждения всего.

к содержанию ↑

Что не стоит делать, если решили уволиться?

Если вы хотите объявить о своей отставке, важно, чтобы вы сделали это наиболее подходящим и правильным способом, не ставя под угрозу ваши отношения с руководством.

Если вы не хотите сдаваться, существует обширный список того, чего не следует делать. К ним относятся.

• Не объявляйте о своем увольнении в час пик, во время обеда или за пять минут до окончания рабочего дня.
• Руководителям необходимо с самого начала узнать, хочет ли сотрудник покинуть организацию. Если эта информация станет известна третьей стороне, это может негативно сказаться на отношениях с работником.
• Открыто критиковать агентство и поведение менеджера во время собеседования, при этом выбор менеджера будет разрешен во время собеседования.
• рабочие процессы, выбранная компанией стратегия, условия труда, персонал и т.д. Их также не следует критиковать.
• Не следует грубить руководителю или разговаривать с ним в резкой или прогулочной манере.
• Не стоит говорить о своей новой работе с волнением и гордостью.
• Недопустимо сообщать новость о своем увольнении руководителю по телефону, электронной почте или путем отправки запроса через третьих лиц. Обсуждения должны проводиться лично. Единственным исключением является случай, когда сотрудник доставил уведомление об увольнении и не может обсудить увольнение лично (например, потому что находится в больнице).

Уход от работодателя не должен происходить таким образом, чтобы «сжечь мосты» и полностью разрушить отношения с администрацией и бывшими коллегами.

Например, может случиться так, что уволившемуся работнику необходимо вернуться на прежнее место работы, потому что там нет никого, кто бы мог ему звонить, или ему необходимо наладить связь с коллегой с прежнего места работы. Однако если отношения испорчены, это практически невозможно.

к содержанию ↑

Примеры разговора с руководителем

При планировании беседы с руководителем о вашем уходе из организации, она должна иметь следующую структуру

• Начните с благодарности руководителю за опыт и возможность поработать в данной сфере, и
• Затем руководитель должен выразить свое намерение покинуть организацию, и
• сообщить о мотивах, которые привели к принятию решения.

Некоторые примеры разговоров с менеджерами о предстоящих трудовых конфликтах иллюстрируют следующее

1. ‘Доброе утро, Иван Петрович! Я искренне ценю вашу поддержку, ваше содействие, компетентное руководство и доверие, которое вы проявили ко мне во время моей работы в этой компании. Однако я вынужден отказаться, потому что мне нужно переехать в другой город. По собственной воле, потому что я не могу проводить в дороге по два-три часа в день.
2. ‘Добрый вечер, Татьяна Ивановна! Я хотел бы поделиться с вами важной новостью. Таким образом, я намерен уехать, чтобы найти новый курс действий.

Даже если причинами вашего ухода являются неадекватное руководство, напряженные отношения в коллективе, неадекватные условия труда и т.д., об этом не следует прямо заявлять руководителю. В этом случае рекомендуется по возможности указать причины принятого решения.

к содержанию ↑

Заранее написать фразы для беседы с работодателем

Планируя разговор с руководителем о предстоящем увольнении, будьте внимательны к фразам и словам, которые вы используете, чтобы не испортить отношения вконец.

Например, во время обсуждения можно использовать следующие фразы.

• ‘Я очень ценю опыт работы, полученный под вашим ответственным руководством’.
• ‘К сожалению, я не могу продолжать работать в вашей организации.
• ‘Результаты моей работы не приносят ощутимых результатов, и я хотел бы сделать перерыв и подумать еще раз’.
• ‘Вы компетентный и сильный руководитель, который позволил мне развиваться в профессиональном плане’ и т.д.

Помимо содержания и формулировки фраз, важно также обратить внимание на поведение в разговоре с начальником.

Необходимо учитывать следующие общие рекомендации

• Говорите с начальником спокойным, ровным тоном, без агрессивных криков или воплей.
• Важно обращать внимание на свои жесты. Энергичное размахивание руками, хождение по кабинету, покачивание головой и тряска ногами могут заставить вашего собеседника нервничать.
• Разведка или легкий эмпатичный тон голоса не допускаются.
• Следует также обратить внимание на мимику лица. Он может выражать негативное отношение, что стратегически невыгодно.

к содержанию ↑

Как тактично подойти и помягче поговорить?

Чтобы максимально разрядить надвигающуюся ссору с начальником, воспользуйтесь следующими советами

• Прежде чем объявить о своем уходе, следует, по возможности, закрыть все срочные задачи и задания.
• Вы можете начать с администрацией и с вашим администратором с намерением дать аванс. В этом случае подача заявления об уходе не должна ни для кого стать неожиданностью.
• Должность может быть предложена другому лицу, соответствующему всем квалификационным требованиям к должности (если должность свободна).
• Вы должны своевременно объявить о своем увольнении; желательно сделать это не менее чем за месяц, чтобы Трудовой кодекс РФ был установлен. Это позволяет менеджеру заполнить вакансию другим сотрудником.

Особенно трудно вынести предупреждение, если ваш орган уже испытывает нагрузку из-за нехватки персонала. В этом случае важно найти самую срочную причину ухода.

Ваш руководитель не будет, например, считать, что отгул на работе является разумной причиной для прекращения вашей работы в трудное для организации время. Напротив, они будут обеспокоены. В этом случае причины отъезда чаще всего возникают по следующим причинам

• Желание работника уйти в более высокооплачиваемую организацию из-за финансовых трудностей; или
• необходимость длительного ухода за больным родственником или маленьким ребенком; или
• Например, переехать в другой город или страну.

Если у предприятия острые кадровые проблемы и некому выполнять работу, сотрудник может отложить уход на некоторое время (если это возможно) и подождать более удачного момента.

Поступайте правильно, когда сдаетесь, не только с точки зрения трудового законодательства, но и с точки зрения ваших отношений с руководством. Вы должны постараться уйти мирно и без конфликтов. Это сохранит ваши отношения с начальником, что сослужит вам хорошую службу в будущем.

к содержанию ↑

Как сказать начальнику об уходе: 8 основных шагов

Вы решили сдаться. Возможно, вы уже спланировали свой первый день на новой должности в другой компании. Хорошо, это маленькая, но очень важная вещь: обновите своего босса. Мы согласны, что это не очень удобная дискуссия, но следуйте нашим советам, и вы добьетесь успеха.

1. Заранее подготовь свое официальное заявление об увольнении

Еще до разговора с начальником вам следует подготовить официальное заявление об уходе, чтобы у вас и вашего работодателя был официальный документ о вашей отставке. В этом письме следует выразить благодарность, сообщить о вашем официальном последнем рабочем дне и выразить готовность помочь в обучении или подготовке вашего преемника, если таковой имеется.

При личной встрече с руководителем следует предоставить распечатанную копию письма и позаботиться о том, чтобы ваша отставка прошла как можно более профессионально.

В официальном письме об отставке должна содержаться та же информация, что и при личном разговоре с начальником.

• Дата вашей отставки, дата
• Предлагаемая вами передача власти, и
• двухнедельное предупреждение.

к содержанию ↑

Вот пример того, как написать заявление об увольнении:

Заявление Андрея Петрова об отставке.

Уважаемый Сергей Михайлович, я ценю то время, которое Вы посвятили ООО «Компания», но должен сообщить Вам, что я решил уйти в отставку по собственному желанию.

Мой последний рабочий день будет в пятницу 16 августа. За время сотрудничества с компанией я приобрела ценные связи, расширила свои навыки и смогла расти и использовать более продвинутые возможности в своей карьере. Я очень благодарна за этот опыт.

Если я могу что-то сделать для вас до моего последнего рабочего дня, пожалуйста, дайте мне знать. В течение последних двух недель вы были доступны для ответов на вопросы и обучения ваших преемников.

Я желаю вам всего самого лучшего.

Возможно, в вашей компании есть стандартная форма для составления таких заявлений, и если вы можете аккуратно получить образцы, используйте ее. Если нет, перепишите его в соответствии с правилами, если это необходимо.

к содержанию ↑

2. Будь краток и вежлив

Прежде чем говорить с руководителем на эту сложную тему, решите, как лучше объяснить, что вы уходите. Фокус в том, чтобы свести к минимуму детали и сосредоточиться на позитиве.

Вам не нужно сообщать своему начальнику или кому-либо еще, в какую именно компанию вы переходите, а также объяснять, почему вы приняли решение отказаться от своей нынешней должности.

Конечно, не стоит переходить к прямому конкуренту или бросать свою работу.

Даже если вы считаете, что ваш начальник понимает ваше решение, само собой разумеется, что следует рассказать подробности о том, насколько ужасно предложение и как вам надоела ваша нынешняя работа.

Ограничьтесь общими словами. И убедитесь, что вы последовательны в своем изложении, чтобы избежать слухов и дезинформации, которые могут возникнуть о ситуации.

к содержанию ↑

Необходимость увольнения

Бывают моменты, когда все хотят встать и уйти. Это может быть связано с особенно сложными ситуациями на работе. Однако прерывание работы не всегда является правильным решением.

Иногда проблемы можно решить гораздо более простым и менее активным способом. Поэтому вам нужно подумать, хотите ли вы вычеркнуть его из жизни, потому что иногда это может быть очень сложной ситуацией.

Если рабочее место в целом удовлетворительное, но имеет два-три недостатка, стоит поработать над изменениями к лучшему; конфронтация с одним-двумя людьми или неприятная программа не стоят того, чтобы уходить. Часто люди обнаруживают, что им нравится их работа, только после ухода, когда сталкиваются с худшими вариантами.

Конечно, если начальник не ценит своих подчиненных, решение уволиться оправдано, потому что зарплата низкая или задерживается, коллектив аристократический, а обязанности чрезмерные. Однако даже в этом случае заявить о своей отставке может быть нелегко.

к содержанию ↑

Борьба со страхом

Люди могут по-разному реагировать на будущие обсуждения с менеджерами. Проблемы можно решить быстро, не тратя лишних нервов. Однако есть люди, для которых эта необходимость вызывает настоящую панику.

Стоит помнить, что у каждого работника есть законное право на увольнение. Все, что вам нужно сделать, это написать заявление об уходе за две недели до увольнения. Конечно, эти требования варьируются от компании к компании, и позиция может быть от нейтральной до негативной.

Однако не всегда все идет гладко. Вот здесь-то и появляется страх. Основные причины, по которым люди боятся отказываться от работы:.

1. Страх перед начальником. Глава компании может быть благонамеренным человеком, которого вы не хотите раздражать и расстраивать, или агрессивным тираном, которому вы предпочли бы не попадаться под ноги. На самом деле, вариации обоих в чистом виде встречаются редко, поэтому трудно угадать его реакцию на ваше заявление.
2. Он не хочет подводить группу сотрудников, которые уже стали неотъемлемой частью его коллектива. Если он чувствует себя незаменимым и обнаруживает, что некому взять на себя его обязанности в случае увольнения, ему будет гораздо сложнее уйти. Это будет особенно трудно, если у него прекрасные отношения с коллегами.
3. Страх быть потраченным впустую. После подачи официального заявления вам необходимо будет отработать еще две недели. В это время, если ваши коллеги по какой-либо причине недовольны вашим увольнением, вы, скорее всего, испытаете ряд неприятных эмоций. В этот период может осложниться рабочий процесс, если вы не сможете общаться с другими людьми, как раньше.
4. Чувство будущего конфликта. Это происходит после объявления о решении покинуть страну. Многие люди боятся, что на них будет оказываться давление со стороны начальства или они станут объектом сплетен среди коллег.

Некоторые из этих страхов могут удерживать людей в заложниках работы, которая не удерживает их в заложниках на долгие годы. Однако очень часто эти опасения оказываются необоснованными. Маловероятно, что все страшные факторы одновременно сконцентрированы в конкретном бизнесе, и если это произойдет, ситуация не должна влиять на ваше решение.

к содержанию ↑

Беседа с начальником

После того как вы приняли твердое решение, настало время сообщить работодателю о своем увольнении. Чтобы это обсуждение было менее стрессовым для обеих сторон, важно, чтобы условия были правильными.

Выбор времени и места

Стоит заранее продумать, как вы сообщите начальнику о своем увольнении по собственному желанию. Например, не стоит ловить своего начальника в коридоре и сообщать ему новость. Не объявляйте о своем решении на собрании, где сосредоточены все сотрудники компании и не слишком осведомлены о том, что дальнейшие перспективы трудоустройства интенсивно обсуждаются.

Информация о желании других сотрудников уйти может стать последней каплей, заливающей стакан в такой ситуации.

Лучше всего обсудить этот вопрос наедине и без свидетелей. Если в вашей компании есть переговорная комната, это идеальный вариант. Вы можете попросить своего начальника назначить время для встречи в его кабинете, но предпочтительнее сделать беседу личной.

Время также должно быть выбрано с умом. Рекомендуется сообщить работодателю о своем увольнении во второй половине дня. Когда вы закончите работу, работодатель станет более дружелюбным и с меньшей вероятностью будет встревожен, если вы получите не слишком приятные новости.

Если вам нужно поговорить с администрацией утром, не делайте этого в начале рабочего дня. Предпочтительнее перенести на 11 утра, когда вся работа на день уже распределена.

Помните, что начальник — такой же человек, как и его подчиненные. Пятница — не лучший день для отъезда, так как ему придется думать о внезапных новостях, а день накануне — не лучший день для отъезда, так как ему придется думать о новостях. Но ни то, ни другое не является идеальным вариантом для понедельника.

Это связано с тем, что это самый напряженный день недели, и забот хватает. Вторник или среда — лучший день для объявления новостей. У боссов достаточно времени, чтобы обдумать и выбрать правильную стратегию.

к содержанию ↑

Начало разговора

Самое сложное для увольняющегося работника — начать обсуждение. Что сказать начальнику, как не испортить отношения с первого предложения — такие мысли волнуют почти каждого человека. Когда вы находитесь в правильном контексте своего сознания, вам легче подтвердить свою точку зрения.

Чтобы вселить уверенность, вы можете продолжить в том же духе, используя одну из стандартных фраз, часто используемых в деловом общении.

1. ‘Добрый вечер, Иван Петрович! Я хотел бы поговорить с вами».
2. ‘Анна Николаевна, я получил приглашение на новую работу и намерен его принять’.
3. ‘Условия моей жизни вынуждают меня покинуть компанию. Это касается моего здоровья/ личной жизни/ движения/ переутомления».
4. ‘Я чувствую, что больше не могу развиваться в том направлении, к которому привык. Если я хочу продолжать развиваться в профессиональном плане, мне придется сменить работу».
5. ‘Спасибо за бесценный опыт, который я приобрела в этой компании! Я бы хотел быть похожим на вас в качестве менеджера».

Конечно, все эти фразы не гарантируют положительной реакции на столь неприятную новость от вашего руководителя. Однако они помогают, если построить дискуссию непросто и есть вероятность того, что сотрудники могут уклониться от общения с экспертом. Этого никогда не следует делать.

к содержанию ↑

Нюансы общения

Вы должны быть вежливыми, спокойными и доброжелательными, так как после этой беседы вам придется работать в компании не менее двух недель. В некоторых местах этот срок может быть больше — все зависит от загруженности сотрудника и правил компании.

Если вам неудобно говорить начальнику о том, что вы отказываетесь от работы, хорошо бы изложить свою жалобу в письменном виде, чтобы вы могли обсудить этот вопрос с начальником и компанией. В любом случае, вы можете провести личную беседу позже, но это позволит избежать ненужного стресса.

Стоит помнить, что не стоит прекращать отношения с начальником. Это может негативно сказаться на имидже сотрудника, и слухи о нем могут дойти до других компаний, в которых он хочет работать. Лучше общаться в дружеской манере, чтобы в будущем у вас были хорошие рекомендации.

Вам не обязательно называть все причины вашего ухода, но хорошо, если вы скажете правду. Даже негативное впечатление о компании всегда можно сгладить и подчеркнуть преимущества будущей работы. Если на данный момент нет вариантов, можно поговорить о личном дискомфорте или проблемах со здоровьем.

• Усталость и истощение,.
• Большие движения,.
• Неудобные расписания,.
• Небольшие разногласия в группах.

Открыто критиковать методы управления компанией или поведение коллег — не лучшая идея, но это может придать вашим мыслям более удобоваримую форму. Лучше всего подумать об этом заранее.

Если уходящий человек действительно важен для компании, ему могут предложить остаться. Вам нужно подготовиться к этому, изучив недостатки вашей нынешней работы. Возможно, ваш начальник мог бы организовать для вас более удобные часы работы, предложить вам повышение зарплаты или перевести вас на другой участок.

В этом случае оставаться на прежней должности менее обидно, чем начинать искать новую.

к содержанию ↑

Поиск нового места работы

Часто люди начинают искать новую работу еще до того, как уходят со старой. Если для работника это нормально, то для руководителя это не всегда удобно. Поэтому только после того, как вы сообщите начальнику о своем уходе, следует обновить свое резюме на одном из крупных job gate.

Если вы быстро находите новую работу и не хотите предварительно разговаривать с начальством, вы можете разместить свое резюме заранее. На многих сайтах есть функция, позволяющая блокировать рекламу некоторых компаний. Однако этот вариант только усложняет отношения с руководством, так как большинство HR знают об этом и создадут дополнительные учетные записи, которые смогут отслеживать резюме сотрудников.

Стоит также помнить, что репутация может легко пострадать. Не стоит резко прерывать контакты с бывшим работодателем, даже если ваш потенциальный работодатель уверяет вас, что обязательно возьмет вас на работу. Он может выяснить, куда делся его бывший сотрудник, и сообщить вам, насколько халатно тот относится к своим обязанностям.

Лучше всего «защищать свой предлог» до конца, добросовестно отработав две недели, после чего можно переходить на новую работу с ясным сознанием.

Следующая

ОбществоПремия это