Могут ли уволить беременную
С временными работниками заключаются фиксированные трудовые договоры. Он отличается от официального контракта тем, что предусматривает конкретный период, в течение которого работа сотрудника должна быть прекращена.
Если работник принят на работу в обмен на декретные права, а затем принят на работу в отпуск по уходу за ребенком, этот период называется Настоящий договор заключается сторонами (отчетная дата) до возвращения предыдущего работника на свое рабочее место (отчетная дата).
В то же время женщина, находящаяся в отпуске, сохраняет работу в полном объеме. Она может вернуться на работу, когда пожелает, а тот, кто ее заменит, должен быть уволен по закону.
Таковы правила. Однако они не предназначены для беременных женщин. Руководитель предприятия или компании обязан продлить условия ее контракта, но не до окончания ее декретного отпуска.
Она обязана подать заявление и приложить соответствующую справку, подтверждающую данную ситуацию. Если у руководителя есть подозрение, что женщина беременна, ее могут попросить предоставить эти справки через три месяца.
Если основной работник, т.е. работающий полный рабочий день, покидает рабочее место, то временно занятая работница имеет право на продление контракта и ей должна быть предоставлена другая работа.
Если администрация решит, что необходимо сохранить исключительного сотрудника в качестве постоянного работника, то фиксированный контракт будет бессрочным, пока первый также функционирует. Его условия и положения будут изменены. Если это произойдет, не стоит беспокоиться о дальнейших трудовых проблемах при уходе в декретный отпуск.
к содержанию ↑В каких случаях можно уволить беременную женщину на декретной ставке
Если работница беременна и работает по срочному договору на период без содержания, работодатель может уволить ее, если она отказывается работать на другой должности. На другой предложенной ей должности может быть меньше квалифицированных работников.
Рассмотрим следующий пример: одна женщина работала воспитателем в детском саду, когда ушла в декретный отпуск, но после ее ухода ей предложили должность младшего воспитателя, то есть няни. Если вакансий нет вообще, ее могут уволить по причине беременности.
Женщина не соглашается на отсрочку, предложенная ей работа ей не подходит, здоровье не позволяет, и контракт заключается, несмотря на беременность. Эти действия документируются на случай дальнейших разногласий. Составляется список работ и вакансий, и женщина соглашается или отказывается от них, ставя свою подпись.
Если обе стороны согласны, контракт продлевается до конца беременности.
Работница может прервать свою беременность и скрыть это. Как только руководитель узнает правду, он имеет полное право уволить его в течение недели с того момента, как ему стало известно об этом событии.
Декретный отпуск заканчивается, когда ребенок уже родился. По истечении определенного количества дней работник может быть уволен. В зависимости от медицинских показателей, это может быть 70, 86 или 100 дней 10.
Также могут возникнуть ситуации, связанные с организационным допуском. Другими словами, это была полная очистка, а не просто смена имени. В этом случае увольнение возможно и не должно вызывать сомнений.
Других оснований для увольнения беременной женщины не существует.
к содержанию ↑Как восстановить трудовой договор, если работодатель уволил беременную женщину с декретной ставки
Государственная инспекция труда или прокуратура могут помочь выяснить, все ли было сделано правильно и по закону при увольнении беременной женщины. Свяжитесь с этими органами, организуйте проверку организации, в которой происходит набор персонала, и запросите подтверждающие документы. Необходимо представить как заявление о приеме на работу, так и решение, подтверждающее его увольнение.
Если эта информация не представлена или отсутствует вовсе, вы будете считаться привлеченным к административной ответственности.
Если суд примет такое решение, женщина может вернуться на свою работу. Суд может отменить увольнение, даже если состояние женщины больше не подходит для беременности, а ее руководитель не знал об этом. Поэтому закон и суды защищают женщину, если руководитель отказывается принять заявление от работницы о беременности.
Например, предположим, что конкретная москвичка, работавшая поваром в одном из ресторанов в должности сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, должна была пройти переосвидетельствование до беременности. Когда бывшая сотрудница вернулась после отпуска по беременности и родам, его уволили, не посмотрев на то, что она была беременна, и вручили ей справку.
Директор ресторана защищался и оправдывался, говоря, что вакансий нет. Однако в ходе проверки было обнаружено, что ресторан регулярно объявляет о вакансиях. Второй его аргумент заключался в том, что женщина имела профессию, совершенно не соответствующую ее образованию, и никогда не была шеф-поваром.
Однако эти аргументы не повлияли на судью. Это объясняется тем, что, не забеременев, женщина была введена в ресторан без соответствующей подготовки.
Его восстановили и обязали выплатить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Руководители компаний, нарушающих трудовое законодательство, могут быть вынуждены заплатить штрафы от нескольких тысяч до 70, в зависимости от количества этих нарушений.
За нарушение прав беременных женщин они также могут быть предоставлены на один год или до трех лет.
к содержанию ↑Беременная — можно ли увольнять?
Уволить женщину, ожидающую ребенка, можно, но только если она сама этого хочет или согласна на компромисс. Все другие варианты исключены. Однако есть и исключения. Беременную женщину могут уволить с работы без ее согласия, если компания, в которой она работает, имеет на это полное право. Не должно быть реорганизации или слияния.
Нормативная база
Трудовой кодекс содержит следующие статьи, которые прямо или косвенно касаются беременных женщин
- 64 — невозможность отказаться от подписания договора, подтверждающего трудоустройство (если причиной является беременность); и
- 70 — по вопросу о невозможности установления испытательного срока в случае найма на работу; и
- 78 — в случае увольнения, когда причиной является соглашение сторон; и
- 80 — на урегулирование индивидуальных инициатив
- 180 — возмещение убытков в случае ликвидации компании; и
- 234 — Компенсация в случае увольнения не в соответствии с законом
- 261 — Невозможность расчета, если работодатель проявляет инициативу (исключение составляет ликвидация предприятия, ст. 81).
Существует также статья 145 Уголовного кодекса, которая вступает в силу, если беременная женщина не была несправедливо принята на работу или незаконно уволена. Далее рассмотрим различные виды увольнения.
к содержанию ↑Инициатива работодателя
Работодатели могут увольнять сотрудников по разным причинам. Для беременных женщин применим только один вариант — если компания полностью прекращает работу. В противном случае, согласно статье 261 Трудового кодекса, руководители не могут уволить женщину «по причине беременности».
Сокращение
Сокращение штата компании не затрагивает беременных женщин. Однако беременность должна быть подтверждена. Для этого необходимо получить справку из медицинского учреждения. Внешний вид сам по себе не является основанием для правовой защиты.
При наличии необходимых подтверждающих документов и сокращении рабочего места беременной женщины ей будет предоставлена другая профессия, соответствующая ее положению. Если это невозможно, она продолжает работать вместо этого.
к содержанию ↑За прогулы или по статье
Беременные работницы, как свидетельствуют официальные документы, имеют ряд привилегий. Они также применяются к нарушениям трудовой дисциплины. Если женщина отсутствует на работе (отсутствует более четырех часов), она должна объяснить причину. Если он отказывается, его нельзя за это уволить. Тем не менее, применяются следующие штрафные санкции
- Кондемнация и
- обвинение, и
- Хорошо.
- Бонусная потеря.
Требование заключается в том, что работник должен представить отчет, доказывающий, что он отсутствовал без уважительной причины.
к содержанию ↑Ликвидация фирмы
Единственный случай, когда женщина, ожидающая ребенка, может быть уволена без согласия, — это если организация находится в стадии ликвидации. Если она уже находится в декретном отпуске, увольнение будет продолжено. Письменное уведомление является обязательным; оно подается за два месяца. Женщина должна прочитать и подписать документ.
к содержанию ↑Если закрыт только один филиал, беременной женщине предлагают работу в другом филиале или в головном офисе. Если его это не устраивает, заключается мировое соглашение.
Соглашение сторон
Соглашение сторон — это процесс, в ходе которого работодатель и увольняемое лицо договариваются о таких вопросах, как
- Дата расчета, дата
- Размер комиссионных; и
- Любые другие вопросы, важные для обеих сторон.
Все, о чем договариваются стороны, указывается в официальном документе, который они подписывают; он составляется в двух экземплярах, один передается руководителю, а другой остается у уволенного.
Беременная женщина обязана ознакомиться с соглашением сторон и подать заявление на выплату.
к содержанию ↑Собственное желание
Если есть причины, по которым вы хотите прекратить работу в организации, у вас всегда есть право уволиться по собственному желанию. Это относится и к беременным женщинам. Необходимым условием является подача письменного заявления.
Завершение срочного договора
Особенностью фиксированных контрактов является то, что они относятся к определенному периоду времени. Поэтому при нормальных обстоятельствах человек автоматически отказывается по окончании контракта. Однако особенности закона применяются, если женщина забеременела при выполнении своих обязанностей по срочному контракту.
Они заключаются в том, что фиксированный контракт продлевается до окончания ее беременности. Если он решает взять отпуск по беременности и родам, она всегда предоставляется. Только по окончании декретного отпуска женщина может быть уволена. Если женщина забеременела во время действия фиксированного контракта, она должна
- подтвердить это справкой из медицинского учреждения, и
- написать заявление о продлении контракта, и
- Если этого требует работодатель, она должна предоставлять официальное подтверждение своей беременности каждые три месяца.
Если к концу срока действия фиксированного контракта женщина не предоставит доказательства, подтверждающие ее беременность, она будет уволена с работы. Увольнение может произойти, если контракт заканчивается до выхода основного работника. В этом случае беременной женщине предлагают другую работу.
Если она отказывается, договор считается заключенным.
к содержанию ↑Порядок увольнения
Основными основаниями для расторжения контракта с беременной женщиной являются ее воля, соглашение сторон и разрешение компании. Каждый из этих случаев имеет уникальные характеристики
Воля женщины.
- Женщина подает заявку за 14 дней до отъезда.
- Для работы требуется две недели.
- Издается приказ.
- Журнал заданий составляется в правильном формате.
- Осуществляются необходимые платежи.
Между сторонами достигается соглашение.
- Заключается соглашение (обозначается как форма).
- Если решено, что женщина должна получить разрешение, оно выдается.
- Женщина создает платежный запрос.
- Издается приказ.
- Журнал заданий составляется в правильном формате.
- Компенсация выплачивается в виде денег.
Ликвидация.
- Работник получает письменное уведомление об увольнении (за два месяца).
- Издается приказ.
- Журнал заданий составляется в правильном формате.
- Компенсация выплачивается в денежной форме.
Отработка
Если вы уволились с работы по собственному желанию, закон разрешает вам продолжать работать еще две недели. Женщины, ожидающие ребенка, также покрываются, если они здоровы.
Если женщина попадает в больницу на лечение, отпуск не предоставляется (период лечения включается в отпуск). В этом случае будущая мать должна отправить свое заявление в компанию письмом.
к содержанию ↑Если женщина может работать, но по каким-то причинам хочет немедленно уволиться с работы, это должно быть согласовано с ее руководителем. На самом деле, в данном случае более уместен согласованный со сторонами отказ.
Что выплачивают при увольнении?
При нормальном урегулировании по просьбе женщины выплачивается любое вознаграждение, которое она не получила при отъезде. Это в дополнение к любому вознаграждению за неполученные лицензии. Если освобождение от работы согласовано сторонами, к этой сумме могут быть добавлены другие выплаты.
Это указывается в документе, подписанном директором и увольняемым.
Если компания ликвидируется, выходная компенсация добавляется к обычным законным выплатам. Его расчет производится на основе среднемесячной заработной платы работника.
Выходная компенсация сохраняется в течение двух месяцев, если нет трудоустройства на новом месте работы.
к содержанию ↑Неправомерное увольнение беременной – ответственность работодателя
Работница, которая собирается уйти в декретный отпуск, может испытывать психологическое давление со стороны своего руководителя. В таком положении она больше не в состоянии выполнять свои будущие обязательства. Это означает, что ему необходимо искать временную замену.
Это может не устроить работодателя, который хочет, чтобы его сотрудники полностью посвящали себя работе. Поэтому беременная женщина организуется в условиях, которые затрудняют ее работу. Это делается для того, чтобы достичь точки, когда она захочет оставить компанию в покое.
Некоторые люди не испытывают реального давления и не пишут таких заявлений, потому что они не очень преданы своей работе. Однако это не является законным. Это происходит потому, что на самом деле люди хотят сохранить свою работу.
Следовательно, как только женщина получает свою трудовую книжку, она имеет право защищать себя в суде. Однако необходимо доказать, что увольнение было произведено вопреки этой воле.
Если беременную женщину увольняют по таким причинам, как увольнение или прекращение срочного контракта, это незаконно. Работодатель несет за это ответственность (статья 145 Уголовного кодекса). За проступок работодатель может наложить штраф в размере до 200 000 рублей или другие суммы. Это также до 360 часов обязательных работ.
к содержанию ↑Могут ли расторгнуть трудовой договор во время беременности?
Возможность прекращения трудовых отношений с беременной работницей регулируется статьей 261 Трудового кодекса РФ. Увольнение не по желанию работодателя и допускается только в определенных случаях
- По добровольному решению женщины.
- По соглашению сторон.
- При оформлении бизнеса или индивидуального предпринимательства.
- Изменение условий труда, которые не подходят для беременной работницы (например, перенос тела в другое место).
- Если женщина не предоставит выписку о беременности и медицинскую справку, если она работает по срочному контракту, который истекает во время рождения ребенка. Если женщина просит продлить контракт, работодатель обязан продлить контракт до окончания беременности.
- Если договор заключается в связи с возвращением другого работника на свое рабочее место. Женщина не может быть переведена на другую должность, соответствующую ее состоянию и здоровью.
В противном случае беременная работница не может быть уволена до или во время декретного отпуска.
Если беременная женщина находится в испытательном периоде, ее контракт не может быть расторгнут, поскольку испытательный период не был полностью заполнен. Как только работодатель получает информацию о беременности, работница автоматически становится на учет.
к содержанию ↑Как можно провести увольнение сотрудницы по закону?
Согласно правовым нормам Российской Федерации, расторгнуть трудовые отношения с беременной женщиной можно в любое время, если инициатива исходит непосредственно от нее. Увольнение по требованию работодателя возможно только по хорошо выявленным причинам.
Когда возникают рабочие разногласия, закон в первую очередь принимает сторону беременной женщины.
Одной из обычных причин обращения в правозащитные организации является ситуация, когда сотрудник вынужден написать заявление об уходе.
В этом случае целесообразно собрать доказательства, подтверждающие непреднамеренный характер решения.
- Записи и видеокассеты
- Переписка,.
- вклады свидетелей.
Руководство компании имеет право регулярно запрашивать медицинские документы для подтверждения беременности. Однако частота не должна превышать одного раза в три месяца.
к содержанию ↑В каких случаях имеют право сократить и за что нельзя подвергнуть увольнению до декрета?
Увольнение беременной сотрудницы не является проблемой для работодателя, если сотрудница добровольно согласилась. Если женщина своевременно не подала заявление о продлении контракта, то расторжение контракта допускается в случае ликвидации организации или прекращения действия контракта.
В случае увольнения или испытательного срока запрещается увольнять беременную сотрудницу. Она должна оставаться в штате, даже если работодатель считает ее недостаточно квалифицированной.
Если женщина нарушает трудовую дисциплину, на нее налагается административное взыскание, но она сохраняет свою работу.
к содержанию ↑За невыполнение своих обязанностей
Трудовые отношения не могут быть прекращены на основании ненадлежащего исполнения беременной женщиной своих обязанностей. Отрицательные отзывы не являются основанием для подачи жалобы. Беременная сотрудница не может быть уволена за повторные дисциплинарные нарушения, например, за самовольное отсутствие на рабочем месте.
За плохую работу, прогулы и другие дисциплинарные нарушения могут быть наложены незначительные административные санкции — выговоры, дисциплинарные взыскания и штрафы.
к содержанию ↑Если на беременную женщину оказывают давление с целью заставить ее уволиться или угрожают увольнением, ей рекомендуется подать жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.
За больничные
Закон обеспечивает беременным работницам лучшие условия труда. Они имеют право рассчитывать на следующее
- сокращение рабочего времени (Трудовой кодекс, статья 93); и
- отсутствие сверхурочной работы (статья 99 Трудового кодекса) и отмены отпуска (статья 125 Трудового кодекса); и
- сокращение рабочей нагрузки и снижение норм выработки (Трудовой кодекс, статья 254).
Если работодатель не может предложить женщине другую работу, не подвергающую ее профессиональным рискам, она полностью освобождается от работы с сохранением среднего заработка за пропущенный период (Трудовой кодекс, § 254).
Закон предусматривает право работника на медицинское обследование без потери заработка.
к содержанию ↑Наложение больничного листа не является основанием для увольнения, потери вознаграждения или удержания из зарплаты женщины. Закон не ограничивает частоту или продолжительность больничного листа.
При ликвидации компании
Прекращение деятельности организации или закрытие отдельного предприятия является законной причиной для увольнения всех работников, включая беременных женщин. Ликвидация должна быть полной и безусловной. Это означает, что переименование, слияние или другие преобразования компании не учитываются.
Если причиной освобождения является банкротство, должен быть выдан судебный ордер.
Увольнение означает, что трудовые отношения с работником прекращаются в любое время и в любом качестве. Работник должен уведомить о будущей жалобе не менее чем за два месяца (Трудовой кодекс, § 180).
Процесс типичен:.
- Составляется приказ об увольнении, с которым женщина должна ознакомиться (расписаться). Если работник не находится на рабочем месте, информация предоставляется по почте заказным письмом с уведомлением.
- Соответствующая регистрация осуществляется с помощью личной карточки и трудовой книжки.
- В последний день работы полностью погашаются выплаты, включая выходное пособие, и выдается трудовая книжка.
Датой ликвидации компании считается дата исключения из единого государственного реестра юридических лиц.
к содержанию ↑Основания
Беременные женщины, уволенные по юридическим причинам:.
- По добровольному решению или согласию заинтересованных сторон.
- Приостановление предпринимательской деятельности.
- При изменении условий труда, если новые условия не устраивают работника. Например, если филиал организации, где работала женщина, закрыт, и она может работать только в другом регионе.
- В случае увольнения, если другая должность, предложенная беременной работнице, не подходит.
- Если по окончании срока действия фиксированного контракта женщина не заявила о своем намерении продлить его и не сообщила работодателю о своей беременности.
- Работнице, которая беременна, предлагают должность беременной женщины, когда она возвращается на работу. Однако женщина не подходит ни для какой другой должности.
С какого срока нельзя расторгнуть договор?
Судиться с беременной женщиной по контракту не разрешается без серьезных причин, начиная со срока беременности. Работницы получают особый статус в организации, если они сообщают работодателю о своей беременности. В этом случае директор может потребовать подтверждения беременности.
Если женщина узнает о своей беременности или пишет заявление об уходе после того, как взяла отпуск по взаимному согласию, она имеет право прервать этот процесс и вернуться на работу в организацию.
Если работница сообщает администрации о беременности в период обследования, то он считается пройденным.
По заключению врача, женщина не может быть уволена независимо от ее беременности.
к содержанию ↑Куда обращаться, если было нарушение закона?
Если беременную женщину увольняют без законных оснований, ей рекомендуется обратиться в трибунал
- Непосредственно своему руководителю. Рекомендуется подавать жалобу в любой форме, которая ссылается на положения законодательства.
- Инспектору по труду. В ходе проверок изучается организация и, если обнаружены нарушения, работодатель обязан их устранить. Могут быть наложены санкции. При необходимости инспекция информирует работодателя о том, что он может обратиться в суд.
- Прокуратура. Женщины могут предоставить информацию о нарушениях своих прав, включая медицинские и трудовые документы, видео- и аудиофайлы, показания свидетелей и другие доказательства принуждения, которые работодатель отвергает в случае давления или угрозы с его стороны.
- В суде. Необходимо подготовить иск о незаконном увольнении и повторном приеме на работу. Кроме того, они могут получить от работодателя компенсацию за потерю рабочего времени и невыходы на работу в размере более высокого среднего заработка (Трудовой кодекс, § 394).
Женщина, которая была незаконно уволена, может одновременно подать апелляцию, но судебная апелляция может быть подана только в течение одного месяца после получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Инспекторы труда могут привлекать работодателей к административной ответственности с применением санкций в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
- 1, 000-5, 000 для работников и частных предпринимателей — для работников, для частных предпринимателей
- 30 000 рублей для работодателей. — Для организаций.
Моральный ущерб приписывается и оценивается судами.
Следующая
